Социальный конфликт пример: Примеры социальных конфликтов

Содержание

Примеры социальных конфликтов

Определение 1

Социальный конфликт – это вид социального взаимодействия, заключающийся в столкновении и противоборстве индивидов или социальных групп ввиду противоположности их целей и интересов.

Примеры социальных конфликтов в современном мире

Сложность и многообразие общественных отношений, складывающихся в современном мире, а также активно происходящие процессы глобализации и миграции населения, размывания государственных границ, обуславливают существование множества разнообразных проявлений социальных противоречий, а также самые разнообразные интересы социальных субъектов, несовпадение которых способно приводить к возникновению открытых конфликтных противоборств.

В этой связи, в рамках социальной конфликтологии особый интерес представляет изучение вопроса о примерах социальных конфликтов в современном мире. Так, анализ специальной литературы свидетельствует, что наиболее распространенными формами проявлений соответствующих конфликтов в настоящее время выступают:

  • Конфликты, возникающие в связи с постепенным или резким изменением социальных устоев, то есть в связи с социальной эволюцией или социальными революциями соответственно. Так, очень часто социальные конфликты обуславливаются противоречиями между старыми и вновь формируемыми общественными установками, началами – формируется конфликт интересов разных социальных общностей, формировавших в различные исторические периоды. Ключевым фактором в данном отношении становится то, что в ходе как постепенного, так и резкого переустройства общества происходят изменения в мировоззрении и идеологии как отдельных граждан, так и общества в целом, меняется политическая ситуация, экономические процессы, и т.д. При этом в большей степени конфликтными в масштабах общества выступают именно социальные революции, поскольку в данном случае соответствующие изменения происходят молниеносно, и не всегда с применением мирных и демократических методов – сопутствующие их применению жертвы и потери закономерно обостряют любые ранее существовавшие социальные противоречия, зачастую приводя к открытым столкновением различных социальных групп;
  • Военные действия также являются примером социального конфликта, для которого характерна максимальная степень разрушительности, и наибольшие социальные, экономические и политические потери в сравнении с любыми иными разновидностями социальных конфликтов. Кроме того, для войны как примера социального конфликта характерен особый субъектный состав – чаще всего соответствующие столкновения происходят между суверенными государствами, а также особый предмет противоборства – национальные идеи, территориальные притязания одной из сторон, и стремление другой к сохранению собственной территориальной ценности, и т.д.;

Готовые работы на аналогичную тему

Социальная модернизация как особая разновидность социального конфликта

В качестве одного из примеров социального конфликта, отчасти содержательно схожего с социальной эволюцией, в специальной литературе выделяется социальная модернизация:

Определение 2

Социальная модернизация – это динамичный социальный конфликт, обусловленный столкновением сторонников традиций и сторонников необходимости к переходу более современных форм социального устройства, обуславливаемый осуществлением процесса «осовременивания» ранее существовавшего общественного строя для целей его приведения в соответствие с требованиями современного развития.

При этом необходимо отметить, что социальная модернизация представляет собой уникальный пример социального конфликта, поскольку, с одной стороны, те процессы, которые составляют его содержание объективно присущи любому обществу, как сложной, многоуровневой системе, находящейся в состоянии непрерывного развития и совершенствования, а с другой стороны – независимо от характера и направленности осуществляемых изменений, в любом обществе найдутся как сторонники, так и противники соответствующей модернизаций, что закономерно приводит к возникновению разной степени интенсивности социальным конфликтам.

В то же время, рассматриваемая модернизация общества может проводиться с применением различных методов, в зависимости от которых различаются и конкретные проявления социальных конфликтов, порождаемых такими изменениями:

  • Социальная гибридизация – одна из типичных форм социального конфликта, при которой процесс обновления общества реализуется посредством заимствования тех или иных достижений общественного устройства у других стран, народов или этносов. Конфликтная составляющая в данном случае заключается в потенциальной невозможности «наложения» заимствованных социальных институтов на имеющиеся реалии, либо в неприятии теми или иными социальными группами принципиальной возможности заимствования опыта чужих стран;
  • Социальная конвергенция, при которой предпринимается попытка обновления общества за счет сближения и сглаживания различий между различными социальными группами внутри относительно замкнутого общества (например, объединение нескольких субъектов внутри государства).

Примеры социальных конфликтов в Российской Федерации

Отечественными учеными, научный интерес которых сосредоточен на проблемах социальной конфликтологии, предпринимаются активные попытки описать и обобщить примеры современных социальных конфликтов, складывающихся в нашей стране, с целью выработки путей их разрешения, а также предупреждения возникновения новых конфликтов на фоне уже существующих в будущем.

При этом в числе конкретных примеров соответствующих конфликтов выделяются:

  1. Конфликты, возникающие в связи с углублением социальной дифференциации, расслоения общества в последние десятилетия, что приводит к явным несовпадениям социальных, экономических и политических интересов больших социальных групп;
  2. Конфликт коллективизма, активно распространенного в советское время и сохранившегося до сих пор в сельских местностях, и индивидуализма, в большей степени характерного для обществ с развитой рыночной экономикой;
  3. Явное несоответствие норм социального поведения, в том числе, выраженных в виде общеобязательных юридических предписаний, и реального массового поведения граждан;
  4. Национально-этнические конфликты.

ОГЭ. 4.6. Социальный конфликт и пути его решения. |

4.6. Социальный конфликт и пути его решения.

ПЛАН.

  • Социальный конфликт. Понятие.
  • Структура социального конфликта.
  • Участники социального конфликта.
  • Стадии общественного конфликта.
  • Причины социальных конфликтов.
  • Виды социальных конфликтов.
  • Классификации социальных конфликтов.
  • Роль социального конфликта (позитивная и негативная).
  • Разрешение социальных конфликтов.
  • Способы разрешения социальных конфликтов.
Социальный конфликт.

Социальный конфликт – это столкновение противоположных общественных интересов, взглядов, стремлений, направлений общественного развития.

Структура социального конфликта.
  • Субъекты конфликта – участники
  • Объект конфликта — из-за чего возник конфликт
  • Условия протекания
  • Стратегия и тактика сторон
  • Масштаб протекания
  • Последствия, результаты.
Участники социального конфликта:
  • индивиды
  • социальные группы
  • организации и объединения.
Стадии общественного конфликта.
  • Предконфликтная – складывание конфликтной ситуации. Осознание противоположными сторонами эмоционального напряжения, стремление преодолеть его, понимание причин конфликта, оценка своих возможностей, выбор способа нападения на противника.
  • Активная (непосредственно конфликтная) – недоверие и отсутствие уважения к противнику. Невозможность достичь согласия, наличие открытых и скрытых действий, направленных на изменение поведения соперников.
  • Разрешение конфликта. Прекращение действий, направленных на изменение поведения соперников, устранение причин конфликта, изменение установок соперников относительно друг друга.
Причины социальных конфликтов.
  • Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций.
  • Различия в уровнях дохода, власти, культуры, доступе к образованию, информации.
  • Различия в целях, представлениях и ценностях.
  • Религиозные различия.
  • Поведение человека, его социально-психологические черты (характер, интеллект, общая культура и др.)
  • Неумение общаться и договариваться.

ПОВОД – любое событие, поведение соперника, переполнившее чашу терпения.

Виды социальных конфликтов.
  • Внутриличностный – происходит на уровне индивидуального недовольства собой, своим образом жизни, неумением реализовать себя.
  • Межличностный – происходит между двумя или несколькими лицами.
  • Межгрупповой – конфликт между группами – между классами, представителями разных религий, национальностей, конфликт поколений отцов и детей.
  • Конфликт с внешней средой – давление на человека извне со стороны культурных, экономических норм и предписаний, конфликт с организациями, поддерживающими эти нормы и предписания.
  • Конфликты по отдельным сферам жизни – экономических (производственный), политический, этнический и др.
  • Конфликт в обществе в целом – социальная революция, то есть быстрый переход от одного общественно-политического строя к другому, война.
Классификация конфликтов.

По длительности:

  • краткосрочный
  • среднесрочный
  • долгосрочный

 По форме проявления:

  • внутренний
  • внешний

По используемым средствам:

  • насильственный
  • ненасильственный

По характеру развития:

  • преднамеренный (подготовленный)
  • спонтанный (стихийный)

По масштабам распространения:

  • глобальный (мировой)
  • общенациональный
  • региональный
  • локальный
  • групповой
  • личный

По результатам:

  • конструктивный – приводит к позитивным последствиям;
  • деконструктивный – препятствует дальнейшему позитивному развитию.
Роль социального конфликта.

Позитивная.

  • Происходит выявление проблем, требующих решения
  • Стимулирование дальнейшего развития
  • Снятие психологической напряжённости участников конфликта
  • Осознание интересов друг друга, переход к сотрудничеству.

Негативная.

  • Создание стрессовых ситуаций
  • Нарушение порядка общественной жизни
  • Нарушение устойчивости, стабильности.
Разрешение социальных конфликтов.
  • Анализ конфликтной ситуации
  • Выявление возможностей разрешения конфликта (осознание противоречий, интересов, целей)
  • Выбор способа разрешения конфликта.
 Способы разрешения социальных конфликтов.
  • Компромисс – соглашение путём взаимных уступок без ущерба коренным интересам сторон.
  • Переговоры – мирное обсуждение сторонами решения проблем.
  • Арбитраж (третейский суд) – обращение к наделённому специальными полномочиями государственному органу власти за помощью в решении проблемы.
  • Применение силы (власти) – одностороннее использование силы (власти) той из сторон, которая считает себя сильнее.

Умение предотвратить конфликт или правильно выйти из него — важнейшая задача как отдельного человека, так и общества в целом.

 

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.

 

Социальные конфликты в России с примерами

Понятие социального конфликта. Революции 1917 года как пример социального конфликта

Определение 1

Социальные конфликты – это противоборство, возникающее в результате совокупности социально-экономических, политических, национальных и иных противоречий, складывающихся между различными социальными субъектами в разные периоды истории.

При характеристике социальных конфликтов, происходивших в нашей стране в различные исторические периоды, наибольший интерес представляют события 1917 г., поскольку, во-первых, они привели к значительным преобразования во всех сферах общественной жизни, а во-вторых, с учетом относительной недавности соответствующих событий и сохранения множества письменных документов и исторических справок, они поддаются глубокому конфликтологическому анализу.

Так, в основе рассматриваемых социальных конфликтов, воплотившихся соответственно в Февральскую и Октябрьскую революции 1917 года лежали определенные противоречия, складывающиеся между социальными группами, которые могут быть оценены как объект рассматриваемого социального конфликта. Так, например, в числе таких вопросов выступали:

Готовые работы на аналогичную тему

  • Вопросы формирования новой идеологии, которой были присущи новые социальные идеалы, индивидуальные и коллективные ценности, а также весьма специфические способы их достижения. При этом необходимо отметить, что характер протекания анализируемых социальных конфликтов во многом был обусловлен именно стремлением части народа к формированию новой идеологии, в то время как именно появление новой идеологии является ключевым катализатором социальных революций и потрясений;
  • Политические проблемы и противоречия, приведшие к появлению в обществе настроя на насильственный захват власти и выдвижение на руководящие посты новой политической элиты;
  • В экономической сфере – противоречий относительно стремления части населения к ликвидации прежних форм собственности и формированию новых, что, закономерно сопровождается полным переустройством системы общественных отношений в социально-экономической сфере;
  • Различная оценка среди разных социальных групп коренного изменения образа жизни людей, неизбежно сопровождающего любые глобальные социальные потрясения.

Основными субъектами социального конфликта стали дворяне и буржуазия, как исторически господствующий класс, причем как в экономической, так и идеологической и политической сферах, и выступающий за сохранение монархического устройства и проведение определенных реформ – с одной стороны. С другой стороны, им противостояли пролетарии и рабочие, настаивавшие на необходимости коренного переустройства общества, превращение России из капиталистической страны с монархической формой правления в страну социалистическую. В результате, непримиримые противоречия между названными социальными группами вылились в открытое противостояние и привели к формированию Советского Союза, как результату обозначенного социального конфликта.

Распад СССР как пример социального конфликта в России

Коренные кризисные процессы, сложившиеся в СССР в 1970-1980-е гг. привели к открытому социальному конфликту, пришедшему к распаду СССР и оформлению самостоятельных суверенных республик, а также Содружества Независимых Государств.

Объектом соответствующего конфликта, стала целая совокупность социально-экономических, политических и национальных процессов, сформировавшаяся воедино привела к известным последствиям. При этом в числе конкретных примеров соответствующих процессов могут быть названы:

  • Низкий уровень жизни граждан, и обусловленная этим социальная напряженность в широких слоях населения;
  • Политический застой – отсутствие важных реформ, направленных на улучшение состояния жизни обычных людей, преобразование социально-экономических институтов, отсутствие прямых демократических выборов и ротации властных элит, и т.д.;
  • Экономические проблемы – несовершенство плановой системы экономики, дефицит промышленных товаров массового потребления, низкое качество выпускаемой продукции, неэффективное планирование и загрузка производственных мощностей;
  • Национальные противоречия – стремление национальных элит в республиках СССР, не согласных с господством РСФСР в Союзе к избавлению от союзного центра, приобретению суверенитета и независимости и т. д.

Результатом нарастания соответствующей напряженности, существования разнообразных конфликтных ситуаций в рамках обозначенных предпосылок, привели в конечном итоге к открытым столкновениям сторонников и противников сохранения Советского Союза, окончившихся победой последних.

Социальные конфликты в современной Российской Федерации

Исходя из того, что описанные выше процессы и явления, которыми сопровождался распад Советского Союза, с учетом глубины и системности обозначенных кризисных явлений, проводя характеристику социальных конфликтов в современном Российской Федерации нельзя не отметить, что многие из них сохранили на себе определенный отпечаток тех событий.

Основными целями и интересами, разделяемыми различными социальными группами, по поводу которых главным образом складываются социальные противоречия в современной России выступают:

  • Необходимость определения в общегосударственном масштабе национальной идеологии и направление развития страны в долгосрочной перспективе;
  • С учетом перехода в начале 90-х гг. XX в. к рыночной модели хозяйствования, в настоящее время складывается социальная напряженность, обусловленная недостаточной эффективностью соответствующей модели и необходимостью реформирования ее отдельных частей;
  • Низкий уровень качества жизни колоссальных по численности слоев населения – в настоящее время миллионы людей в России находятся за чертой бедности, что закономерно порождает рост социальной напряженности и перспективы ее трансформации в открытые социальные конфликты;
  • Неудовлетворенность проводимой политикой и степень политической свободы в стране, что уже сейчас требует внимания со стороны руководства страны, поскольку в последнее время участились случае массового выражения недовольства гражданами.

Примеры социальных конфликтов в обществе

Причины появления

Основные причины и истоки возникновения социальных конфликтов:

  1. Расхождения в идеологии и во мнениях сторон в целом. Мнение одного человека (или социальной группы) относительно определенных ситуаций может радикально отличаться от мнения другого человека (или другой социальной группы). К примеру, мужчина имеет мягкие либеральные, отчасти профеминисткие взгляды, а его отец — ярый консерватор, который уверен, что женщине место где-то между кухней и детской комнатой. Если отец попытается навязать сыну собственные взгляды относительно организации отношений с женщинами, это может стать толчком для развития конфликта.
  2. Отличия в восприятии целей; наличие у одной стороны целей, которые отличаются от целей, преследуемых другой стороной. Особенно высока вероятность возникновения конфликта в том случае, если достижение цели одной стороной автоматически лишает другую сторону возможности удовлетворить свои потребности и достичь собственной цели.
  3. Социальное и экономическое неравенство. Распространенная причина развития разномасштабных социальных конфликтов. Если одна из сторон будет считать, что к ней отнеслись несправедливо и ее потребности проигнорировали, а другая сторона, напротив, получает даже больше, чем ей нужно, конфликт неизбежен. Борьба с социальным и экономическим неравенством лежит в основе множества движений и идеологий.
  4. Другие причины. Различные логические ошибки, недоразумения также способны стать основой конфликта. В таких случаях одна или несколько конфликтующих сторон по каким-то причинам неверно трактовали определенные события, действия, поведение либо получили неполную или заведомо ошибочную информацию.

Причины социальных конфликтов — это их фундамент, опора, то, что делает конфликт таковым. При этом не следует путать причины с поводом.

Повод — это своеобразный пусковой крючок, который активирует противостояние.

В качестве повода может выступать что-либо (ситуация, событие), что способно переполнить чашу терпения одной или нескольких сторон конфликта. При этом сама пусковая ситуация обычно не работает, если причины конфликта отсутствуют.

Что такое социальный конфликт? Узнайте из видео:

Как определить характер человека по внешнему виду? Читайте об этом .

Классификация

Конфликты подразделяются по:

  1. Причинам появления. Существуют субъективные и объективные причины развития конфликта. Объективные причины возникают при отсутствии контроля со стороны индивидуума, а субъективные контролируются им в той или иной мере и тесно связаны с его личностью, характером, приоритетами, целями и интересами.
  2. Уровню открытости. Конфликты делятся на открытые и закрытые. Под открытыми конфликтами подразумеваются ситуации, когда стороны напрямую выражают собственное недовольство: ссорятся, оскорбляют оппонентов, спорят, прибегают к насилию.

    Закрытые конфликты не всегда заметны окружающим, в них применяются непрямые способы воздействия.

  3. Положению конфликтующих сторон. Если одна сторона конфликта занимает более высокое положение и имеет больше власти, чем другая, такие конфликты называются вертикальными. Если же конфликтуют стороны, участники которых в целом равны между собой, такой конфликт является горизонтальным. Соответственно, к вертикальным можно приравнять конфликт между родителями и несовершеннолетними детьми, между учителем и учеником, между начальником и подчиненным и так далее, а горизонтальные конфликты обычно касаются взаимоотношений в коллективах.
  4. Составу сторон. Если конфликт не имеет отношения к несовпадениям идеологии или мнений, а участники не имеют отношения к различным идеологическим сообществам, такой конфликт называется межличностным. К групповым относятся конфликты, в которых стороны принадлежат к отдельным социальным сообществам. Также существуют политические конфликты, которые делятся на внутриполитические и внешнеполитические.
  5. Особенностям влияния на участников. Конфликты могут различаться по длительности (кратковременные, долговременные), степени масштабности (глобальные, региональные, групповые, личные), выраженности.
  6. Содержанию. Если в основе конфликта — субъективная неприязнь, которую испытывают стороны по отношению друг к другу, то такие конфликты называются эмоциональными.

    Если же суть конфликта имеет под собой надежную и разумную аргументацию и не связана напрямую с личной неприязнью, то это рациональный конфликт.

Также социальные конфликты в психологии делятся на типы:

  • социально-политические;
  • социально-трудовые;
  • социально-психологические;
  • семейно-бытовые;
  • духовно-нравственные;
  • идеологические;
  • экологические;
  • правовые.

Пути выхода

Чтобы конфликт был успешно решен, должны соблюдаться следующие условия:

  1. Все стороны конфликта должны осмыслить ситуацию, понять причины произошедшего, определить, какие интересы преследуют оппоненты. Это позволит им лучше вникнуть в суть конфликта, а понимание — один из ключей к решению проблемы.
  2. Необходимо, чтобы все противоборствующие группы стремились решить проблемы, вызвавшие вражду, и восстановить мир.

    Для этого им важно признать интересы оппонентов и отыскать что-либо, что способно объединить все конфликтующие стороны: общую цель.

  3. Всем конфликтующим сторонам нужно вместе искать способы для выхода из конфликта. Чтобы это было возможно, сторонам важно понимать суть конфликта и выражать готовность обсуждать проблемы. Диалог с оппонентами можно вести совместно или через посредников.

Рекомендации, которые позволят быстрее выйти из конфликта:

  1. В процессе обсуждения совместных проблем важно концентрироваться на конкретных вопросах.
  2. Участникам конфликтующих групп необходимо снизить психоэмоциональную напряженность оппонентов. Для этого важно отказаться от использования любых форм психологического насилия, таких как игнорирование, оскорбления, обвинения, угрозы, газлайтинг, пренебрежение, обесценивание проблем и потребностей оппонентов.
  3. В процессе обсуждения необходимо оставаться в рамках вежливости, стремиться уважать потребности и переживания оппонентов.
  4. Всем участникам важно ставить поиск устраивающего всех компромисса в приоритет. Это позволит минимизировать ущерб от конфликта и восстановит хорошие отношения между сторонами.

О причинах и путях решения социальных конфликтов в этом ролике:

Примеры из истории и жизни

  1. Пример 1. Во Франции в конце 70-х годов произошла забастовка студентов, связанная с наличием противоречий в восприятии ценностей молодежи шестидесятых и пожилого генерала де Голля. Также студенты протестовали против реформы Фуше, из-за которой страдало качество образования. Студенческий бунт был подхвачен другими социальными группами. Руководство страны использовало боязнь народа увидеть новую революцию в своих целях, что позволило уменьшить выраженность конфликта. Спустя год власть в стране сменилась.
  2. Пример 2. Влияние православной церкви на современную Россию крайне велико. Она оказывает давление на культуру, и на образование, и на науку, влияет на политику страны. Не так давно в школьную программу ввели предмет «Духовно-нравственная культура», при этом на практике альтернативы для школьников, не имеющих к религии отношения, не предполагалось. Это вызвало возмущение научной элиты страны. Известные академики писали обращения к руководителям страны, давали интервью в газетах. Многие религиозные активисты в ответ на это начали вести ответную борьбу.

    Научными деятелями был предложен предмет «Натуралистическая этика», которым заменялась «Духовно-нравственная культура» для школьников, родители которых не имеют отношения к религии.

    Ее должен вести преподаватель, специализирующийся на естественных науках.

  3. Пример 3. В сплоченный коллектив была принята новая работница. За короткое время она получила повышение, что насторожило основной коллектив и вызвало злость и обиду у тех, кто, по их мнению, заслуживал это куда больше. Участники начали всячески высказывать свое недовольство: отказывались выполнять требования новенькой, открыто над ней посмеивались, оскорбляли. Чтобы решить конфликт, девушка посовещалась с боссами. Они устроили собрание вместе с остальными работниками и в доброжелательной атмосфере обсудили конфликтную ситуацию. Полностью конфликт не был исчерпан, но отношение к новенькой начало постепенно теплеть.

Несмотря на то, что человечество издавна стремилось свести количество конфликтов к минимуму либо полностью исключить их появление, они неизбежно будут возникать вновь и вновь, требуя от людей найти решение.

Важно осознавать их положительное влияние на общество и делать все возможное для того, чтобы негативных последствий было как можно меньше.

Можно ли по почерку определить характер человека? Ответ вы найдете на нашем сайте.

Социальный конфликт — классический пример и понятие в этом видео:

Наша интересная группа Вконтакте:

Читайте также:

  • Конфликт на примере фильма

    Детальный разбор конфликта и его составных частейВ представленном ниже отрывке фильма «Умница Уилл Хантинг», мы…

  • Рифма парная пример

    Ход урока II. Постановка учебной задачи. Поставьте цели, исходя из темы сегодняшнего урока.III. Актуализация знаний.–…

  • Примеры межличностных конфликтов

    Конфликт межличностныйПо сути дела, это взаимодействие людей, либо преследующих взаимоисключающие или недостижимые одновременно обеими конфликтующими…

  • Пример противоречивости прогресса

    Противоречивость общественного прогрессаФормационный и цивилизационный подходы3.2.1.Общественно-экономическая формация — исторически определенный тип общества, возникающий на основе…

  • Как вычислить вора

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 8КАК ОБНАРУЖИТЬ И ЛИКВИДИРОВАТЬ ВОРОВСТВО СРЕДИ СОТРУДНИКОВВоровство…

какие бывают, что является причиной, стороны

Перед человечеством всегда стоял вопрос о неизбежности конфликтов. Проблеме посвящены исследования социологии, психологии, конфликтологии, обществознания, которые определяют, что конфликты – это неотъемлемая часть жизни общества. От них нельзя дистанцироваться, потому что даже бытовые расхождения во взглядах вызывают противоречия.

Социальный конфликт – это неизбежное явление в человеческом обществе

Социальный конфликт – это неизбежное явление в человеческом обществе

Что такое социальный конфликт

В науке социальный конфликт имеет определение: это противодействие, в основе которого лежат разногласия между отдельными индивидами или социальными общностями. Ярким примером глобального социального конфликта стали события, связанные с судьбами многих людей в прошлом столетии и оставившие след в современной жизни: это известные факты Второй мировой войны.

Специалисты утверждают, что ни один день человеческого бытия не проходит без конфликтов: профессиональных, семейных и многих других, причем каждый неизменно становится его субъектом или участником.

В социологии конфликт (от лат. сonflictus – столкнувшийся) считается наиболее острым способом разрешения противоречий в интересах, целях, образе жизни. Основная его характеристика такова: противодействие участников обычно сопровождается негативными эмоциями, часто поведение участвующих выходит за рамки общественных правил. Кратко конфликт – это высшая стадия противостояния между несколькими сторонами.

Важно! Хотя соц конфликт является деструктивной формой взаимодействия, у него есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, он вносит негатив в отношения, с другой, несет позитив. Так, производственные столкновения высвечивают профессиональные проблемы, скрытые отношения коллектива, ускоряют прогресс.

Участники социального конфликта

В конфликте главная проблема – человеческое противоборство, поэтому его участниками являются люди в разных ролях. Распространенным видом называют межличностный конфликт, в котором сталкиваются два индивида.

Несмотря на то, что в основе его лежит противоречие между двумя субъектами, в него могут включаться и другие участники. Тогда действие разрастается до групповых масштабов. Например, два слесаря поспорили по поводу инструмента, за каждого вступились коллеги, произошло разрастание.

Межличностный конфликт – наиболее распространенный вид противодействия между людьми

Межличностный конфликт – наиболее распространенный вид противодействия между людьми

Социологами отмечено, что длительность конфликтного состояния не влияет на количество участников. Даже самое краткое столкновение предполагает наличие людей, которые, так или иначе, присутствуют в нем:

  • Свидетели наблюдают за противостоянием;
  • Подстрекатели подталкивают к конфликту;
  • Пособники содействуют столкновению советами;
  • Посредники стремятся предотвратить или разрешить конфликт.

Что является причиной социальных конфликтов

Любой конфликт не возникает сам по себе, этому способствуют социальные причины. Для прогнозирования и разрешения столкновения нужно научиться их определять.

Анализ конфликтной ситуации начинается с результатов, тогда легче выявить, почему она возникла, каковы причины:

  • Распределение материальных ресурсов;
  • Разногласия в жизненных ценностях и установках;
  • Обладание властными полномочиями;
  • Личностные особенности.

Три вида социальных конфликтов

Единого мнения на виды соц конфликтов пока нет. Специалисты определяют их разновидность в зависимости от того, что берется за основу: способы разрешения, сферы проявления и прочее. Например, если в основе лежат личностные особенности сторон, выделяются межличностные конфликты.

Сейчас больше говорят о стилях поведения, которые дают основу для классификации:

  • Когда затевается борьба за признание достижений отдельной личности с целью повышения социального статуса, речь идет о соперничестве;
  • Пассивное противоборство групп с противоположными интересами выльется в конфронтацию;
  • Особым типом является конкуренция, цель которой получение прибыли, доступ к дефицитным благам.

К сведению. Вне зависимости от типа конфликта, его процесс идет постепенно и продолжается до тех пор, пока ни появятся какие-либо результаты, и ни будет устранена причина.

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Соперничество, конфронтация и конкуренция – популярные стили конфликта

Функция и роль социального конфликта

По мнению специалистов, конфликт выполняет как положительные, так и отрицательные функции. Существуют оценки последствий конфликта: объективная и субъективная. Например, последствия в виде реконструкции цеха современными мощностями имеют положительную объективную оценку, а, с точки зрения работников предприятия, которые вынуждены уволиться за счет сокращения штатов, расцениваются субъективно отрицательно.

Поэтому функции соц конфликта можно назвать конструктивными, то есть позитивными, и деструктивными, имеющими негативную характеристику.

Стадии развития социального конфликта

Ни один конфликт не вспыхивает мгновенно, а проходит определенные стадии развития. Многие были свидетелями такого развертывания событий в своих коллективах:

  1. Предконфликтная (скрытая) стадия, когда стороны осознают, что существует напряжение. Например, сотрудник сказал нелицеприятное по поводу работы другого. Остальные обсуждают назревающий скандал в кулуарах, но открыто не выступают.
  2. Непосредственно конфликт разгорается, когда напряжение достигает предела, и возникает инцидент. Согласие становится невозможным, формируется неприязнь друг к другу, соперники начинают открыто противоборствовать. В конфликт вовлекаются другие участники, что считается критической точкой конфликта и приводит к активным мерам (штрафные санкции).
  3. На стадии разрешения происходят завершение инцидента, устранение противоречий между сторонами (конфликтующие сотрудники уволены, бизнес продолжается).

Способы разрешения социальных конфликтов

Специалистами разработаны условия, которые приводят к успешному разрешению конфликта. Большинство из них носит психологический характер, так как отражает особенности поведения оппонентов:

  • Компромисс, то есть отказ от некоторых претензий в пользу друг друга, приводящий острую стадию в более спокойную для поиска общего решения.
  • Переговоры – мирное обсуждение проблемы. К ним можно привлечь посредника, который донесет конфликтующим обоюдные претензии. Это поможет исключить эмоциональный всплеск и спокойно разрешить противоречие.

Последствия конфликта могут нести прогресс в дальнейшем развитии человека или всего коллектива

Последствия конфликта могут нести прогресс в дальнейшем развитии человека или всего коллектива

Существует целый арсенал административных средств, к которым относят:

  • Арбитраж – посредник не просто выслушивает участников и доносит до них видение ситуации, а принимает самостоятельное решение, ему подчиняются участники конфликта. Например, в экономических спорах разрешение конфликта часто проходит с помощью арбитража.
  • Применение власти – администрация предоставляет возможность высказать причину конфликта и выносит властное решение о его прекращении. Если распоряжения не выполняются, сотрудники могут быть уволены.

Последствия социальных конфликтов

Последствия конфликта могут быть:

  • позитивными: разрешение накопившихся противоречий; стимулирование процесса; сближение коллектива; усиление сплоченности;
  • негативными: напряженность в отношениях; дестабилизация организации; отвлечения от целей; депрессии, стрессы участников.

Существующее представление, что конфликт – это зло, опровергается наукой. Современная точка зрения такова: некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, так как это путь к прогрессу. Главное – уметь управлять ими, извлекая максимальную выгоду и получая минимальные потери.

Видео

3.7 Социальный конфликт

Видеоурок:  

Лекция:  

Социальный конфликт

Несмотря на то, что конфликты оставляют неприятные воспоминания, избежать их полностью невозможно, потому что это один из способов взаимодействия людей. В процессе своей жизнедеятельности человек оказывается в различных конфликтных ситуациях, возникающих даже по незначительному поводу.  

Социальный конфликт – это способ социального взаимодействия, заключающийся в столкновении и противоборстве противоположных интересов, целей и способов действий индивидов или групп. 

 

По своему отношению к конфликту люди разделились на две группы. Одни воспринимают его как стресс и стремятся к ликвидации причин конфликта. Другие считают естественной и неизбежной формой человеческих отношений и убеждены в том, что человек должен уметь находиться в нём, не испытывая чрезмерного напряжения и волнения.

 

Субъектами конфликта являются не только сами противоборствующие стороны, но и 

Предметом социального конфликта является какой — либо вопрос или благо (деньги, власть, правовой статус и пр.). А причины лежат в социальных обстоятельствах. К примеру, причиной конфликта между работником и работодателем могут стать неблагоприятные условия работы. В основе конфликта лежат объективные или субъективные противоречия. Первые, в отличие от вторых, обусловлены процессами, не зависящими от воли и сознания сторон. Возникновению конфликта способствует какой — либо незначительный повод, возникающий случайно или созданный специально.

Последствия социального конфликта

Несмотря на нежелательность конфликтов, они всё же выполняют необходимые для общества функции. Социальные конфликты являются позитивными если 

  • информируют о болезненности какой-либо части общественной системы, о существовании социального напряжения и мобилизуют на решение имеющихся проблем;
  • стимулируют изменения и обновления общественных отношений, социальных институтов или всей общественной системы в целом;
  • усиливают групповую сплочённость или побуждают субъектов конфликта к сотрудничеству.  

Негативными сторонами конфликта являются

  • создание стрессовых ситуаций;

  • дестабилизация социальной жизни;

  • отвлечение от решения своих должностных задач.

Виды социального конфликта

Виды социальных конфликтов
По продолжительности кратковременный, долговременный и затяжной
По частоте разовый и повторяющийся
По уровню организации индивидуальный, групповой, региональный, локальный и глобальный
По типу отношений внутриличностный, межличностный, межгрупповой и межнациональный
По содержанию экономический, политический, правовой, трудовой, семейный, идеологический, религиозный и др.
По факторам рациональный и эмоциональный
По степени открытости скрытый и явный
По форме внутренний (с самим собой) и внешний (с другими людьми)

Этапы социального конфликта  

В своём развитии социальный конфликт проходит четыре этапа или стадии:

  • Начинается конфликт с предконфликтной ситуации, состоящей из двух фаз. На скрытой (латентной) фазе конфликтная ситуация только формируется, а на открытой фазе стороны осознают возникновение конфликтной ситуации и чувствуют напряжение. 

  • Далее следует этап собственно конфликта. Это основная стадия конфликта, которая также состоит из двух фаз. На первой фазе у сторон формируется психологическая установка на борьбу, они открыто отстаивают свою правоту и стремятся подавить противника. А окружающие люди (подстрекатели, пособники, посредники, свидетели) своими действиями формируют условия протекания конфликта. Они могут обострять, сдерживать конфликт или оставаться нейтральными. На второй фазе возникает перелом и переоценка ценностей. На данной фазе существует несколько вариантов поведения сторон конфликта: доведение его до пика напряжения, взаимные уступки, либо полное разрешение. 

  • Выбор третьего варианта поведения свидетельствует о переходе конфликта на этап завершения противоборства.  

  • Послеконфликтый этап характеризуется окончательным урегулированием противоречий и мирным взаимодействием сторон конфликта.  

Способы урегулирования социальных конфликтов

Какие же существуют способы урегулирования конфликта? Их несколько:

  • Избегание — уклонение от конфликта, замалчивание проблемы (данный способ не разрешает конфликт, а лишь временно смягчает или задерживает его).

  • Компромисс — решение пробле­мы путём взаимных уступок, удовлетворяющих все противоборствующие стороны.

  • Переговоры — мирный обмен предложениями, мнениями, аргументами, направленными на поиск совместного решения существующей проблемы.

  • Посредничество — привлечение третьей стороны для урегулирования конфликта.

  • Арбитраж — обращение к авторитетному органу власти, наделённому специальными полномочиями и соблюдающему законодательные нормы (к примеру, администрация учреждения, суд).


Дополнительные материалы к уроку:
👉 Образец плана для решения задания 28 ЕГЭ по теме «Социальные конфликты и пути их разрешения»


Интеллект-карта по обществознанию №41

Социальные конфликты и способы их разрешения

В статье рассматриваются особенности протекания конфликта. Исход конфликтной ситуации во многом будет зависит не только и не столько от причин, факторов и моделей протекания конфликта, степени его развития, сколько от отношения самих участников к конфликтной ситуации.

Социальный конфликт – высшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, социальными институтами, которая характеризуется усилением противоположных тенденций, столкновением различных интересов.

Мир устроен таким образом, что практически во всех сферах человеческой деятельности возникают конфликты, которые чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, и их ассоциируют с агрессией, угрозой, враждебностью. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон: личности, группы или организации – вступает в противоречие с интересами другой стороны. Управление конфликтом – одна из важнейших функций руководителя (в среднем они тратят около 20% своего рабочего времени). Для управления ими необходимо знать типы конфликтов, причины возникновения, особенности протекания, а также последствия, к которым они могут привести [1; 2; 3].

Социальные конфликты в жизни общества неизбежны, поскольку социальное развитие осуществляется в условиях противоборства различных интересов, установок, стремлений. Однако в развитом обществе существуют механизмы предотвращения и мирного урегулирования конфликтов в рамках нормированных отношений.

Индивиды и социальные группы, участвующие в конфликте, называются субъектами конфликта. Вопрос, требующий разрешения, или благо, из-за которого происходит столкновение, называется предметом конфликта. Причина конфликта – объективные социальные обстоятельства, предопределяющие его возникновение. Поводом для конфликта служит конкретное происшествие или социальное действие, которое провоцирует переход к открытому противостоянию.

Отличие конфликта от мирного противостояния, конкуренции и соперничества за обладание определенными благами заключается в остроте столкновения, которое может принимать форму открытой агрессии и насильственных действий [4].

В основе любого социального конфликта лежит острое противоречие.

Противоречие – это принципиальная несовместимость важных интересов и устремлений (политических, экономических, этнических, культурных) индивидов и социальных групп. Неудовлетворенность текущей ситуацией и готовность ее изменить выражается в росте социального напряжения. Конфликт возникает тогда, когда одна из сторон начинает, открыто осуществлять свои устремления в ущерб другой, что вызывает ответную агрессивную реакцию.

Противоречие не всегда переходит в стадию открытого столкновения, оно может быть разрешено мирным путем либо сохраняться в обществе в качестве неявного противостояния идей, интересов, тенденций [10].

На основе различных критериев выделяют виды конфликтов:

  • по длительности: краткосрочные и затяжные конфликты;
  • по охвату участников: глобальные, межнациональные, национальные, локальные конфликты;
  • по сферам общественной жизни: экономические, политические, трудовые, социокультурные, национально-этнические, семейно-бытовые, идеологические, духовно-нравственные, юридически-правовые конфликты;
  • по сфере противоречий: межличностные, внутригрупповые, межгрупповые конфликты, а также конфликты группы с внешней средой;
  • по характеру развития: преднамеренные, спонтанные;
  • по используемым средствам: насильственные (военные, вооруженные) и ненасильственные конфликты;
  • по социальным последствиям: успешные, безуспешные, конструктивные, деструктивные конфликты [8].

Социальный конфликт проходит в своем развитии несколько этапов:

  1. предконфликтная ситуация – осознание сторонами существующего противоречия и возрастающего социального напряжения;
  2. непосредственно конфликт – открытые действия, направленные на реализацию устремлений и удовлетворение потребностей, которые стали причиной противоборства;
  3. разрешение конфликта – завершение противостояния, устранение причин конфликта или примирение сторон на основе компромисса;
  4. после конфликтная стадия – окончательное устранение противоречий, переход к мирному взаимодействию.

Обычно социальному конфликту предшествует предконфликтная стадия, в течение которой накапливаются и постепенно обостряются противоречия между субъектами [9].

Перед началом конфликта стороны осознают существование напряжения из-за неудовлетворенности каких-то важных потребностей, ищут пути разрешения возникшего противоречия, выбирают способы воздействия на противника.

Чаще всего социальный конфликт возникает из-за различий в уровне материального благосостояния, доступа к власти, культурным благам, образованию, информации, а также из-за различий в религиозных, мировоззренческих, нравственных установках и стандартах поведения.

Острота пред конфликтной ситуации и пути выхода из нее определяются не только значимостью противоречия, но и социально-психологическими чертами участников конфликта: особенностями темперамента, интеллекта, уровнем общей культуры, коммуникативными навыками.

Поводом для начала конфликта служит инцидент – событие или социальное действие, направленное на изменение поведения противоборствующей стороны и влекущее за собой переход к открытому противостоянию (словесные прения, экономические санкции, изменения в законодательстве и т. п.).

Следующий этап развития конфликта – его эскалация, т. е. разрастание, увеличение масштабов, числа участников, огласка.

Непосредственно конфликтная стадия социального противостояния характеризуется совокупностью определенных действий, которое предпринимают участники с целью реализации своих интересов и подавления противника.

Все участники масштабного конфликта играют в нем определенную роль, хотя не все из них обязательно находятся в состоянии противоборства друг с другом.

Свидетели конфликта наблюдают за событиями со стороны, не принимая в них активного участия [5].

Посредники – люди, которые пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт, ищут пути примирения противоречивых интересов, участвуют в организации переговоров. Подстрекатели – люди, которые провоцируют начало и дальнейшее развитие конфликта.

Пособники могут не принимать прямого участия в открытом столкновении противоборствующих субъектов, но своими действиями способствуют его развитию, поддерживая одну из сторон.

Разрешение социального конфликта – это преодоление основного противоречия в интересах сторон, устранение его на уровне причин конфликта. Решение конфликта может быть достигнуто самими конфликтующими сторонами без помощи каких-либо посторонних лиц, либо путем подключения к решению какой-либо третьей стороны (посредника). Таким образом, модель решения конфликта – это совокупность определенных методик его преодоления. Это далеко не случайно выбранный способ, а непосредственно зависящий от показаний проведенной диагностики конкретного конфликта.

Модели, применяющиеся при разрешении конфликтов, складываются на основе имеющихся в обществе культурных и правовых установок по отношению к конфликту, поощряющих или запрещающих тот или иной способ разрешения конфликта. Модель разрешения любого конфликта строится на применении различных методов – насильственных (репрессии, демонстрация силы, разные формы принуждения) или мирных (переговоры, соглашение, компромиссы).

Существуют четыре принципиальных способа (модели), посредством которых конфликтующие стороны могут решить свои противоречия и выйти из состояния конфликта:

  1. Силовой (одностороннее доминирование).
  2. Компромисс.
  3. Интегральная модель.
  4. Разъединение сторон. Возможна и определённая комбинация названных четырех способов (симбиозная модель) [6].

Одностороннее доминирование (силовая модель) – способ, предполагающий удовлетворение интересов одной из конфликтующих сторон за счет интересов другой. Силовые способы разрешения конфликта, по сути, ведут к уничтожению или полному подавлению интересов одной из сторон конфликта. При этом используются разнообразные средства принуждения, от психологических до физических. Часто это способ переноса вины и ответственности на более слабую сторону. Таким образом, подменяется подлинная причина конфликта и в одностороннем порядке навязывается доминирующая воля более сильного субъекта.

Разъединение сторон конфликта. В этом случае конфликт разрешается путем прекращения взаимодействия, разрыва отношений между конфликтующими сторонами, изоляцией их друг от друга (например, развод супругов, разъезд соседей, перевод работников на разные участки производства). Разъединение конфликтующих сторон может совершаться путем их отступления, когда они обе покидают «поле битвы». Так завершается, например, перепалка между пассажирами автобуса при выходе одного из них на своей остановке или ссора между соседями в коммунальной квартире, которая прекращается после их переселения.

Модель компромисса – способ согласования конфликтных интересов, заключающийся во взаимных уступках в позициях конфликтующих сторон. Важно знать, что компромиссная модель решения конфликтов основана на уступках конфликте ров именно в их интересах. Таким образом, понятие компромисса используется в разных смыслах: в обыденном понимании – это различные уступки друг другу, а в конфликт логии – это взаимный отказ сторон конфликта от какой-либо части своих претензий, взаимное жертвование интересами, ради достижения согласия.

Главное преимущество мирного разрешения конфликта с помощью компромисса – это введение конфликта в конструктивные рамки и налаживание процесса коммуникации сторон, нахождение определённых моментов согласия (компромисса). Тем не менее, компромисс, по словам известного западного конфликт лога К. Лассуэла, – «это лоскутное одеяло, которое конфликтеры перетягивают на себя». Компромисс, как модель решения конфликта, безусловно, предпочтительнее, цивилизованнее, чем силовая или разъединительная, но она не универсальна и имеет свои границы применимости. Не надо думать, что на ее основе можно легко решить любой конфликт.

Интегральная модель (интегральная стратегия) – предусматривает возможность удовлетворения интересов всех конфликтеров при условии пересмотра (ревизии) ими своих ранее сформировавшихся позиций, тех целей, которые они намерены были достичь в конфликте. Она называется интегральной не потому, что объединяет качества и достоинства предыдущих моделей, а потому, что способна интегрировать интересы конфликтеров. При ее использовании никто не жертвует своими интересами. Каждый конфликтер добивается удовлетворения своих интересов, а потому чувствует себя победителем. Для достижения столь желательного итога конфликтеры должны отказаться от своей позиции, пересмотреть те свои цели, которые они ставили в данном конфликте.

Как правило, интегральная модель достигается в результате переговоров между конфликтующими сторонами, заканчивающихся принятием согласованного решения. Для того чтобы конфликт разрешился по-настоящему, важно, чтобы конфликтующие стороны договаривались между собой, чтобы они сами нашли наиболее устраивающий их способ выхода из конфликтной ситуации. На практике конфликтующие стороны обычно вступают в какие-то переговоры, прежде чем обращаться к насилию и или разъединяться. Интегральная модель решения конфликта – важное открытие ХХ века в области общественных институтов. Одним из многих парадоксов современного российского общества является то, что наиболее эффективный и рациональный способ решения конфликтов используется в нем гораздо реже, чем следовало бы. В России большинство наших сограждан не знают о том, что существует подобная модель решения конфликтов, а если знают – то не любят использовать. Объясняется это комплексом причин, среди которых отметим особенности менталитета россиян, выражающиеся в повышенной приверженности к силовым решениям, с особенностями воспитания – нас всегда учат, что цель превыше всего и превратного представления русских о принципиальности. Многие отождествляют принципиальность с упертостью на своем, с отказом от возможности пересмотра своей позиции в конфликте, независимо от того, чем эта позиция вызвана. При этом упускается из виду, что интересы людей и их групп всегда важнее, чем те цели, которые они ставят перед собой ради достижения этих интересов. Надо быть гибким в постановке и изменении своих кратковременных целей, постоянно заботясь о своих долговременных жизненно важных интересах. К сожалению, многие поступают наоборот. Отказываясь от пересмотра своих позиций, не учитывая новых условий, сделавших их неразумными, они продолжают отстаивать их, что осложняет достижение коренных интересов.

Существуют также и симбиозы способов разрешения конфликта – модели, сочетающие в себе в определённой последовательности – силовую, компромиссную, разъединительную и интегральную модели разрешения конфликта [7].

В заключение следует отметить, трудно предвидеть все многообразие конфликтных ситуаций, которые создает нам жизнь. Поэтому и в разрешении конфликтов многое должно решаться на месте, исходя из конкретной ситуации, а также индивидуально-психологических особенностей участников конфликта [11; 12].

Социальные конфликты и способы их решения, Причины конфликтов

Социальные конфликты и способы их разрешения

Причины конфликтов

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно сталкивается с конфликтами разного рода. Например, вы хотите чего-то добиться, но цель сложно достичь, вы терпите неудачу и готовы винить в этом окружающих вас людей. А окружающие, будь то родственники или коллеги по работе, считают, что виноваты в неудаче вы сами: либо цель была сформулирована вами неправильно, либо средства ее достижения выбраны неудачно, либо вы не смогли правильно оценить ситуацию и обстоятельства помешали вам.Возникает взаимное непонимание, которое постепенно перерастает в недовольство, создает атмосферу неудовлетворенности, социального и психологического напряжения и конфликтов. Как выйти из этой ситуации? Нужно ли прилагать какие-то особые усилия, чтобы преодолеть это и снова завоевать расположение окружающих? Или не надо этого делать? Только не обращаете внимания на то, как к вам относятся другие? Чтобы найти правильное решение этой дилеммы, вы должны знать, что это за конфликт, причины его возникновения, как он разворачивается, через какие фазы он проходит и как разрешается.

Наиболее острые конфликты между людьми и социальными группами сосредоточены в сфере занятости, которая является объективной основой и условием существования, жизни людей (то есть связанной с работой). Человек, как мы неоднократно отмечали, изначально живет в мире ограниченных возможностей: его физические и интеллектуальные способности ограничены; время для реализации этих способностей ограничено в любой профессии; наконец, средства, которые он мог использовать для достижения желаемого, ограничены.Учитывая ограниченные ресурсы, проблема выбора, порожденная столкновением интересов одной группы людей за право пользоваться экономическими благами в большей степени, чем другие группы людей, по мнению западных экономистов, недостижима, и борьба с ними конфликты бесполезны. Можно заставить конфликт принять ту или иную форму, чтобы облегчить или усложнить реализацию выбора. В любом случае задача состоит не в том, чтобы устранить конфликт, а в том, чтобы придать ему цивилизованные, человеческие формы, заставить его работать на благо людей.Но конфликт с человеческим лицом остается конфликтом, даже если мы называем это соревнованием. Столкновение — это столкновение; процесс взаимосвязи в борьбе экономических, экономических, политических, моральных отношений между субъектами экономических, политических и моральных ресурсов за ограниченные ресурсы, доступные обществу и которые очень неравномерно распределены между большими группами людей, называемыми социальными классами, которые отличаются на их место в исторически определенной системе общественного производства.>

Конфликты, связанные с классовым антагонизмом, являются наиболее важным фактором социальных изменений. Работодатель только по собственному желанию диктует состояние общественного производства (то есть приносит ли он ожидаемую прибыль работодателю) или регулирует количество рабочих мест. Другими словами, он регулирует занятость трудоспособного населения, которое не владеет ничем, кроме своей рабочей силы. Если он не востребован рынком труда, нет свободных рабочих мест, то возникает резервная армия рабочей силы — безработные.Следовательно, безработица является следствием конфликта между интересами владельца средств производства, чтобы постоянно получать прибыль от этих средств, и интересом владельца рабочей силы иметь постоянные средства к существованию.

,

Как работает теория социальных конфликтов

Теория социального конфликта о различных социальных классах

Теория социального конфликта действительно начинается с работ Карла Маркса. Эта теория заключает в себе идею о том, что в любом обществе существуют разные социальные классы.

Эти социальные классы можно разделить на две группы: богатые и бедные. Теория утверждает, что богатые постоянно используют свою власть для угнетения бедных.

Иногда к этой форме притеснения применяется грубая сила.В других случаях этот тип угнетения исходит из экономики. Некоторые теоретики также считают, что деньги всегда лежат в основе социальных беспорядков.

Многие примеры этой теории можно найти сегодня в современных обществах. Теория социальных конфликтов присутствует повсюду, если вы присмотритесь.

Более пристальный взгляд на теорию социальных конфликтов

В классическом обобщении первоначальной теории социального конфликта Маркса различные теоретики использовали пример арендатора и домовладельца.Даже несмотря на то, что арендатор продолжает платить арендодателю увеличивающуюся сумму денег, арендатор никогда не получает никакой ценности или прибыли от такого рода транзакций. Таким образом, отношения между арендодателем и арендатором несправедливы. Это яркий пример социологической теории конфликта.

Другой ключевой пример теории социальных конфликтов — это обычный рабочий. Рабочий работает на фабрике или в другом производственном здании, получает зарплату и возвращается домой с зарплатой. Это может показаться справедливым, пока вы не примете во внимание, что владелец той же фабрики должен платить рабочему низкую заработную плату, чтобы получать какую-либо прибыль.Теория социологического конфликта внимательно изучает эти типы отношений.

Обобщение теории

Мы можем обобщить теорию социальных конфликтов как:

  • Эксплуатация низшего класса богатыми
  • Несправедливые отношения между работником / арендатором и арендодателем / начальником
  • Идея о том, что деньги всегда будут вызывать конфликт

Социология теории конфликта — это интересный способ взглянуть на мир. Теория конфликта может показаться простой, но не всегда такой уж простой.Чтобы понять общество, эту марксистскую теорию необходимо учитывать, не забывая о других формах теории социологического конфликта.

,

Примеры конфликтов

конфликт

В литературе конфликт — проблема или борьба, с которой должен столкнуться главный герой. Часто конфликт происходит между главным героем и антагонистом.

Конфликты двух типов. Внешний конфликт — это конфликт, который протагонист переживает между собой и другим человеком или другим предметом. Внутренний конфликт — это конфликт, который главный герой переживает внутри себя — он должен преодолеть свои собственные эмоции или характеристики, чтобы победить.

Часто говорят о трех различных конфликтах, которые может иметь главный герой :

Человек против человека — конфликт между главным героем и другим человеком

Человек против природы — конфликт между главным героем и стихией

Человек против себя — конфликт внутри главного героя

Примеры конфликтов:

1. В Гамлете Гамлет конфликтует со своим дядей, которого он подозревает в убийстве своего отца, чтобы стать королем.У Гамлета также есть некоторый внутренний конфликт, поскольку он борется со своими чувствами во время пьесы.

2. В эпизоде ​​«« Убить пересмешника »» Скаут — молодой главный герой, и она сталкивается с конфликтом, пытаясь понять предрассудки и то, как они приводят к смерти Тома Робинсона.

3. В Star Wars Люк Скайуокер столкнулся с силами Императора, особенно с Дартом Вадаром.

4. В Король Лев , Симба имеет внешний конфликт со своим дядей Шрамом, но у него также есть внутренний конфликт, поскольку он работает через свою вину за смерть своего отца.

5. В серии о Гарри Поттере главный конфликт Гарри — с Волан-де-Мортом и теми, кто на него работает.

6. В « Повелитель мух » мальчики оказываются в конфликте друг с другом, поскольку они нападают друг на друга в своей изоляции. Бывают и внутренние конфликты, так как мальчики работают через эмоции, например, страх.

7. В Ромео и Джульетта , главный конфликт происходит между двумя семьями, и Ромео и Джульетта оказываются влюбленными и конфликтующими со своими семьями.

8. В сети Charlotte’s Web конфликт Уилбура — свинья против человека, поскольку он надеется избежать того, чтобы его съели!

9. В « A Separate Peace » конфликт Джина в основном внутренний, поскольку он борется со своей ревностью и своей виной, потому что он стал причиной несчастного случая с Финеасом.

10. В «Одиссея » Одиссей сталкивается со многими конфликтами на своем пути, так как он встречает Циклопа, ведьму Цирцею, Пожирателей лотосов и т. Д.

Примеры конфликтов

.

Краткое изложение «Функции социального конфликта»

Краткое изложение

Льюис Ближе

Резюме составлено персоналом Консорциума по исследованию конфликтов


Образец цитирования: Льюис Козер, Функции социального конфликта . Нью-Йорк: Свободная пресса, 1956.


Современные социологи сосредоточились на определенных аспектах социального поведения, игнорируя другие, теоретически важные аспекты. Согласно Козеру, один из этих игнорируемых аспектов социологической теории касается функций социального конфликта.

Для разработки теории социального конфликта Козер исследует идеи, изложенные Георгом Зиммелем в его классической работе «Конфликт». Это эссе анализирует конфликт с точки зрения интерактивных процессов и описывает конфликт как «форму социализации». [Козер, стр. 31]. Ни одна группа не может быть полностью гармоничной, потому что тогда ей не хватало бы процесса и структуры. Формирование группы является результатом как ассоциации, так и диссоциации, так что и конфликт, и сотрудничество служат социальной функции. Определенная степень конфликта является важным элементом формирования группы.

Во второй главе Козер обсуждает, как конфликт выполняет функцию установления и поддержания групповой идентичности. По словам Зиммеля, конфликт устанавливает границы между группами, укрепляя групповое сознание и осознание отделенности от других групп. Взаимный антагонизм между группами сохраняет социальные разделения и системы стратификации. Эти взаимные «отталкивания» устанавливают идентичность различных групп внутри системы, а также помогают поддерживать общую социальную систему.Например, конфликт между индийскими кастами устанавливает самобытность различных групп и обеспечивает стабильность общей социальной структуры. Различие между собственной группой и «посторонними» устанавливается в конфликте и через него. Это включает конфликты между классами, нациями, этническими группами и политическими партиями. В социальных структурах, где существует значительная мобильность, взаимная враждебность между группами сопровождается влечением нижних слоев к более высоким.Такие структуры часто создают множество поводов для конфликтов.

В третьей главе Козер описывает некоторые положительные функции, которым служит выражение враждебности в конфликте. Зиммель утверждает, что такое выражение поддерживает отношения в условиях стресса и тем самым предотвращает распад группы. Конфликт «очищает воздух» и допускает свободное поведенческое выражение враждебных настроений. Это можно рассматривать как «теорию предохранительного клапана» конфликта, согласно которой конфликт служит выходом для враждебных действий, так что отношения между антагонистами могут поддерживаться.[п. 41]. Однако здесь Зиммель не различает конфликтное поведение и враждебные чувства. Хотя конфликт меняет условия отношений, простая враждебность не обязана иметь такие последствия. Кроме того, враждебность иногда может быть направлена ​​на «замещающие объекты», а не на основные источники противодействия. Наконец, Зиммель не замечает, что другие способы поведения, помимо конфликта, могут выполнять аналогичные функции по снятию напряжения. Короче говоря, другие средства, помимо конфликта, могут выполнять функции «предохранительного клапана».Кроме того, хотя конфликт меняет условия социального взаимодействия, простое выражение враждебных чувств — нет. Хотя выражается враждебность, отношения как таковые остаются неизменными. Снижается необходимость модификации системы в соответствии с меняющимися условиями.

Козер далее обсуждает различие между «реалистичным» конфликтом и «нереальным» конфликтом. Конфликты, которые возникают из-за неудовлетворения конкретных требований и используются как средство разрешения конфликтов, являются «реалистичными». С другой стороны, нереалистичные конфликты возникают из-за потребности одного антагониста снять напряжение.Здесь конфликт является самоцелью, и его не нужно направлять на достижение конкретных результатов. Скорее, это в первую очередь реакция на фрустрацию, при которой объект кажется подходящим для высвобождения агрессивности. Альтернативы средствам нет, хотя цель враждебности легко изменить. С другой стороны, реалистичный конфликт прекратится, если актер найдет альтернативные способы достижения своей цели. Потенциально доступны другие средства, кроме конфликта. Это различие показывает, почему мы не должны объяснять социальные явления конфликта исключительно с точки зрения снятия напряжения.

Враждебных импульсов недостаточно для объяснения социального конфликта, и не каждый конфликт сопровождается агрессивностью. Конфликт просто предполагает отношения и социальное взаимодействие. Тем не менее реалистичные конфликты часто сопровождаются искаженными настроениями. Существует различие между реалистичными причинами вступления в конфликт, с одной стороны, и эмоциональной энергией, задействованной во время конфликта, с другой. Часто не удается понять, что причиной конфликта могут быть эти два разных, но смешанных фактора: реальные проблемы конфликта и аффективное участие сторон в конфликте.Основная функция посредника — устранять нереалистичные элементы агрессивности, чтобы противники могли более реалистично справляться со своими конкурирующими претензиями.

В отношениях, в которые люди очень глубоко вовлечены, вероятно возникновение как чувства влечения, так и чувства враждебности. Чем ближе отношения, тем больше аффективных инвестиций и тем выше потенциал амбивалентности. Антагонизм — центральная часть интимных социальных отношений и побочный продукт сотрудничества и частого взаимодействия.Таким образом, можно сказать, что близкие социальные отношения содержат существенный элемент амбивалентности.

Далее Козер предполагает, что чем ближе отношения, тем интенсивнее конфликт. Учитывая описанную выше двойственность, понятно, что конфликт может вызвать очень сильные чувства и привести к интенсивному конфликту. Кроме того, страх перед интенсивным конфликтом может побудить стороны подавлять свои враждебные чувства, накопление которых, вероятно, еще больше усилит конфликт, когда он вспыхнет.Если в отношениях задействованы полные личности и идентичности сторон, возрастает вероятность того, что в игру вступят нереалистичные враждебные элементы. Например, люди, которые активно участвуют в определенных группах, обычно озабочены продолжением существования этой группы. Они могут резко отреагировать, если кто-то, с кем они делили заботы и обязанности групповой жизни, захочет вырваться из группы. Такой ренегадизм угрожает единству группы и часто воспринимается близкой группой как символическая угроза ее идентичности.Это может привести к бурной реакции на нелояльность. Таким образом, интенсивный конфликт и групповая лояльность — это два аспекта одних и тех же отношений.

Чем чаще происходит взаимодействие, тем больше поводов для враждебного взаимодействия. Однако частые конфликты не обязательно приводят к частым конфликтам. Это связано с тем, что близость отношений и сильная взаимная привязанность могут побудить стороны избегать конфликта. Как указывалось ранее, когда конфликт действительно возникает, он, вероятно, будет интенсивным. Однако конфликт также может восстановить единство.Многое зависит от проблем, поставленных на карту в конфликте, и от типа социальной структуры, в которой возникает конфликт. Следует различать конфликты по основным принципиальным вопросам и конфликты по менее важным вопросам. Поскольку конфликт разрешает напряженность между антагонистами, он может служить для интеграции отношений. Однако конфликт имеет тенденцию выполнять эту положительную функцию только тогда, когда он касается интересов или ценностей, которые не противоречат основным предположениям, на которых основаны отношения.Слабо структурированные группы и открытые общества, способные избегать конфликтов по поводу основных ценностей, будут иметь тенденцию быть наиболее стабильными.

Отсутствие конфликта в отношениях не может служить показателем лежащей в их основе стабильности. Фактически, стороны с большей вероятностью будут выражать свои враждебные чувства, если они чувствуют себя в безопасности и стабильны в отношениях. Они с большей вероятностью будут избегать проявления своих враждебных чувств, если боятся прекращения отношений. Тот факт, что отношения свободны от конфликтов, нельзя рассматривать как свидетельство того, что они свободны от потенциально разрушительных элементов.На самом деле, если отношения сторон стабильны, между ними могут возникать конфликты. По этой причине возникновение конфликта может фактически указывать на силу и стабильность отношений. Конфликт может служить уравновешивающим механизмом.

В пятой главе Козер начинает обсуждать влияние конфликта с чужими группами на структуру внутренних групп. Во-первых, он рассматривает идею о том, что конфликт с внешними группами ведет к увеличению внутренней сплоченности. Козер предполагает, что результативность увеличения централизации также зависит от характера конфликта и типа группы.Централизация более вероятна в случаях воинственных конфликтов и в социальных структурах с выраженным разделением труда. Деспотизм вероятен там, где отсутствует групповая сплоченность. И централизация, и деспотизм зависят от структуры группы и общих ценностей до конфликта. Социальные системы, в которых отсутствует солидарность, могут распасться перед лицом конфликта с внешними группами. В некоторых случаях группы могут на самом деле искать или изобретать врагов, пытаясь сохранить единство и внутреннюю сплоченность.

Группы, ведущие постоянную борьбу с внешними группами, обычно становятся нетерпимыми внутри и менее склонны терпеть даже ограниченное несогласие. Эти группы поддерживают и укрепляют свое единство перед лицом инакомыслия путем добровольного или принудительного ухода тех, кто угрожает солидарности группы. В некоторых случаях они могут даже искать внутренних инакомыслящих, чтобы выступить в роли козлов отпущения. С другой стороны, группы, которые не предъявляют таких сильных требований к идентичности людей и не устанавливают жестких критериев членства, с большей вероятностью будут большими и способны противостоять внешнему давлению.Они также имеют тенденцию быть более гибкими по структуре и более терпимыми к конфликтам внутри группы.

В шестой главе Козер проводит различие между двумя типами конфликта: тот, в котором цель является личной и субъективной, и тот, в котором предмет спора имеет безличный, объективный аспект. Он отмечает утверждение Зиммеля о том, что объективная борьба, выходящая за рамки личных проблем, скорее всего, будет более серьезной и радикальной. Это конфликты, в которых стороны воспринимают себя как представителей коллективов или групп, борющихся не за себя, а за цели и идеалы группы.Устранение личных причин ведет к обострению конфликта. С другой стороны, когда стороны преследуют общую цель, объективация конфликта может служить объединяющим элементом.

Также бывают случаи, когда сам акт вступления в конфликт устанавливает отношения, которых раньше не существовало. Как только отношения устанавливаются посредством конфликта, вероятно, последуют другие типы отношений. Конфликт часто оживляет существующие нормы и создает новую структуру правил и норм для соперников.Это связано с тем, что конфликт часто приводит к изменению и созданию законов, а также к росту новых институциональных структур для обеспечения соблюдения этих законов. Наличие антагонистического поведения заставляет людей осознавать необходимость базовых норм, регулирующих права и обязанности граждан. В результате создание и изменение норм делает возможной корректировку отношений к изменившимся условиям. Однако это возможно только при наличии общей организационной структуры, способствующей принятию общих правил и соблюдению их.Кроме того, если силы относительно сбалансированы, единая партия предпочитает единую партию. Централизованная внутренняя структура каждой группы гарантирует, что после того, как они придумают какое-то решение, мир может быть объявлен и сохранен. Не будет давних врагов, которые нарушили бы отношения. Наконец, конфликт является интегративным, поскольку он позволяет сторонам оценивать свою относительную мощь и, таким образом, служит уравновешивающим механизмом, помогающим консолидировать общества.

Конфликт также приводит к образованию коалиций и ассоциаций между ранее не связанными сторонами.Если несколько сторон сталкиваются с общим противником, между ними, как правило, развиваются узы. Это может привести к образованию новых групп или инструментальным объединениям перед лицом общей угрозы. Короче говоря, конфликты с одними вызывают ассоциации с другими. Однако объединение, которое происходит, когда коалиции формируются просто с целью защиты, не обязательно должно быть очень основательным. Альянс может быть просто выражением стремления группы к самосохранению. Конечно, такие союзы могут быть восприняты другими группами как опасные и недружественные.Это может привести к созданию новых ассоциаций и коалиций, таким образом вовлекая группы в новые социальные отношения.

В заключение, Козер предполагает, что конфликт имеет тенденцию быть дисфункциональным только для социальных структур, в которых недостаточно терпимости или институционализации конфликта. Высокоинтенсивные конфликты, грозящие «разорвать» общество, как правило, возникают только в жестких социальных структурах. Таким образом, социальным структурам угрожает не конфликт как таковой, а жесткий характер этих структур.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.