Тест майерс бриггс расшифровка: Расшифровка результатов теста Майерса-Бриггса
самый короткий тест, который расскажет о тебе все — www.ellegirl.ru
Всего 4 вопроса и никакой магии:)
Текст:
Анастасия Григорьева·7 августа 2019
Тест Майерса-Бриггса – одна из самых популярных методик для определения типа личности. Ее используют по всему миру – в том числе в правительственных организациях. Такой тест помогает понять сильные и слабые стороны личности, чтобы выстраивать грамотные отношения с окружающими и увеличивать свой потенциал.
Однако, прежде чем проходить тест, нужно узнать о нем следующее:
- Ни один из описанных типов не может подойти тебе на 100%, потому что у каждого из нас есть черты, которые выводят нас за рамки общепринятого.
- Тест Майерса-Бриггса помогает разобраться со многими вопросами, но жизнь – такая непредсказуемая штука, что ее не может предугадать ни один психолог.
- Не позволяй тестированию (а также всяким гаданиям, гороскопам и тд.) управлять твоей жизнью. Этот тест определяет тип личности, но не диктует, как и когда тебе поступать.
- Любой человек имеет позитивные и негативные черты характера, поэтому нельзя сказать, что какой-то из приведенных ниже типов личности хороший, а какой-то плохой.
Теперь приготовься и отвечай честно:) В каждом вопросе тебе нужно выбрать только один ответ и записать соответствующую букву.
1. Как ты восстанавливаешься, когда чувствуешь, что сил больше нет?
Звоню друзьям и вместе мы что-то придумываем – E
Мне нужен покой: я читаю книги, смотрю любимые сериалы – I
2. Какое описание тебе больше подходит?
Я люблю жить моментом, здесь и сейчас, у меня очень хорошо развито ощущение реальности и я ориентирована на детали происходящего – S
Я обожаю мечтать, придумывать что-то новое. Я живу будущими проектами – N
3. Когда тебе нужно принять важное решение (выбрать университет или расстаться с парнем), чем ты руководствуешься?
Я стараюсь думать головой. В таких вопросах важна логика – T
Я учусь слушать сердце. Если умеешь прислушиваться к своим эмоциям, то принимаешь правильные решения – F
4. Когда у тебя что-то запланировано (например, день рождения подруги), ты:
Заранее продумываю детали, мне нужен четкий план – J
Я предпочитаю ориентироваться по ситуации, в экстремальных условиях ко мне приходят мои лучшие идеи – P
Готово? Теперь пора объяснить, что означали эти непонятные буквы:
- E – экстраверт
- I – интроверт
- S – здравый смысл
- N – интуиция
- T – мышление
- F – чувство
- J – суждение
- P – восприятие
В результате прохождения нашей короткой анкеты у тебя получилась комбинация из 4 букв – именно она расскажет о твоем типе личности. Все расшифровки мы даем ниже. Если после прочтения у тебя возникнет ощущение, что этот тип личности тебе совершенно не подходит, то вспомни, возможно, отвечая на один из вопросов, ты не знала, что выбрать? Тогда вернись к этому вопросу – и получишь новую комбинацию. Уверены, на этот раз все получится:)
ISTJ – инспектор
Известные люди: королева Елизавета, Натали Портман
Люди этого типа личности во всем любят порядок и в любые, даже самые незначительные вопросы, стараются вникать глубоко. При этом они ничего не принимают на веру – любую информацию они анализируют, собирают дополнительные сведения. Они способны реально смотреть на вещи, поэтому начинают какую-то работу только если уверены, что смогут завершить начатое. На таких людей можно положиться, но они предпочитают короткие контакты на время выполнения работы.
ISFJ – защитник
Известные люди: Бейонсе, Кейт Миддлтон, Селена Гомес
Люди этого типа очень четко делят окружающих на «своих» и «чужих», быстро распознавая фальш и наигранность. Для «своих» они готовы на многое – и никогда не попросят чего-то взамен. За этих людей они всегда могут постоять, но и себя не дадут в обиду. В целом это добродушные «защитники», которые редко бывают агрессивными. Они хорошо анализируют, любят порядок (но не фанатично), и черпают вдохновение в окружающих людях.
INFJ – советник
Известные люди: Николь Кидман
Такой человек – настоящий датчик взаимоотношений между людьми. Он не только отлично чувствует чужие настроения, но и легко определяет их скрытые таланты, поэтому он может стать хорошим учителем. Видя в нем опору, окружающие часто обращаются к нему за советом. Однако, несмотря на внешнее спокойствие и мудрость, люди-советники легко ранимы, сложно переносят агрессию и (в особенности) нехватку любви.
INTJ – вдохновитель
Известные люди: Марк Цукерберг, Мишель Обама
Люди-вдохновители не привыкли тратить время попусту. Они стремятся улучшить все, что только можно – начиная от проектов и заканчивая людьми. Люди такого типа используют нетипичные идеи, поэтому чаще всего их начинания увенчиваются успехом. При этом они во всем демонстрируют независимость – тем самым отдаляя окружающих людей, с которыми у них и без того натянутые отношения (из-за интроверсии вдохновителей).
Известные люди: Оливия Уайлд, Кристен Стюарт
Такие люди привыкли познавать мир через ощущения. Они отлично умеют работать руками благодаря техническому складу ума, при этом четко соблюдая все сроки. Они не привыкли бросаться в омут с головой – перед тем, как принять решение, они долго выжидают и все анализируют. Из-за этой скрытости их конечные поступки нередко кажутся окружающим непредсказуемыми и странными.
ISFP – композитор
Известные люди: Аврил Лавин, Лана Дель Рей, Майкл Джексон
Люди такого типа не пытаются переделать мир и других людей – они прекрасно существуют с тем, что уже было создано до них. Они всячески избегают конфликтных ситуаций, любят развлекать других, могут оказывать помощь и наслаждаются, если оказались кому-то полезными. Жить с композиторами – одно удовольствие: они уважают чужое пространство, ничего не требуют и настраивают на позитивную волну.
INFP – целитель
Известные люди: Принцесса Диана, Одри Хепберн
Целители хорошо разбираются в психологи других людей, умеют их чувствовать. Окружающие к ним подсознательно тянутся, однако, несмотря на легкость в общении, все мысли людей такого типа направлены внутрь себя – как результат их стремления к внутреннему согласию. Целители много времени уделяют внешнему виду, иногда теряют ощущение реальности происходящего и отдыхают непозволительно долго.
INTP – архитектор
Известные люди: Мерил Стрип, Билл Гейтс
Представители этого типа людей находятся в постоянном напряжении – все дело в том, что они стремятся переработать весь поток входящей информации, а из-за ее постоянно увеличивающегося количества сделать это просто невозможно. Так что эти люди непрерывно заняты, не считают нужным тратить время на эмоции, зато очень ценят комфорт и уют (обстановку, где они могут заниматься любимым делом – аналитикой).
ESTP – непоседа
Известные люди: Мадонна, Мила Кунис, Майли Сайрус
Эти люди – прирожденные бойцы, для достижения своей цели они даже могут прибегать к физической силе. Неудивительно, что они просто не выносят подчинения, зато из них выходят неплохие руководители благодаря умению составлять четкий план действий, которому они неукоснительно следуют.
Известные люди: Адель, Кэти Перри, Уилл Смит, Кэмерон Диас
Люди этого типа хорошо видят способности окружающих, но нередко используют эту информацию в личных целях – в частности, для того, чтобы давить на слабые места и иметь возможность ими руководить. Им очень важно выглядеть в глазах других людей незаурядными личностями, в целом пытаются выстраивать гармоничные отношения. Не любят длительных проектов – они живут здесь и сейчас, поэтому результат хотят получить незамедлительно.
Известные люди: Эллен Дедженерес, Сандра Баллок
Такие люди не выносят рутину, им отлично подходит творческая работа. За счет умения быть в равной степени и экстравертами, и глубоко чувствительными людьми, могут видеть в окружающих то, что скрыто от остальных. Искренне наслаждаются жизнью, живут со всеми в гармонии, благодаря своей любознательности интеллектуально развиты и привлекают других людей.
ENTP – изобретатель
Известные люди: Роберт Дауни-младший
Этот тип личности целиком оправдывает свое название – эти люди изобретательны и находчивы. Обладая способностью синтезировать идеи, они при этом не боятся нетрадиционных методов работы и, в результате, становятся первопроходцами во многих сферах жизни и отраслях знаний. Ненавидят рутину, постоянно находятся в напряжении – поскольку пребывают в вечном поиске новых решений.
ESTJ – администратор
Известные люди: Эмма Уотсон
Этих людей хлебом ни корми – дай установить где-нибудь порядок или навязать свое суждение. При этом они не являются диктаторами – ими движет простое стремление к упорядоченности. Им не чуждо веселье и чувство юмора – они прекрасно проводят время в шумной компании, не забывают о близких и умеют проявлять любовь. И все же иногда они резки, уперты и вспыльчивы – особенно когда дело касается неподчинению установленному ими порядку.
Известные люди: Тейлор Свифт, Дженнифер Лопес, Джессика Альба
Люди этого типа личности – всегда душа компании. Им ничего не стоит поднять настроение окружающим, они легко находят общий язык с кем угодно и умеют жертвовать собой ради других. Однако в работе они никогда не просят помощи: они привыкли добиваться всего самостоятельно, единственное, что им нужно – это чтобы близкие время от времени обращали внимание на их достоинства.
ENFJ – наставник
Известные люди: Дженнифер Лоуренс, Том Хиддлстон
Очень эмоциональные, такие люди привыкли постигать окружающую действительность на уровне эмпатии – что им прекрасно удается. Обладают активной мимикой, их манера общения привлекает слушателей. Они умеют предчувствовать события, за счет чего готовы практически к любым непредвиденным обстоятельствам. Хорошо чувствуют нечестность других людей, всегда борются за справедливость. При этом в личных отношениях они часто проявляют неуверенность – сомневаются в чувствах партнера, ревнуют.
ENTJ – командир
Известные люди: Джордж Клуни
Позитивные и открытые новаторы, эти люди отлично чувствуют новые тенденции и не боятся идти на риск. Для них жизнь – это борьба, сталкивание интересов и экстрим – все для того, чтобы через этот спектр эмоций лучше познать окружающих и себя. Они не страдают нарциссизмом – умеют адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, благодаря смелости легко увлекают за собой других людей.
Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI) для женщин • HAPPY PEOPLE
1.Обычно Вы:
A) общительны;
Б) довольно сдержанны и спокойны.
2.Если бы Вы были преподавателем, какой курс Вы бы предпочли:
А) построенный на изложении фактов;
Б) включающий в себя изложение теорий.
3.Вы чаще позволяете:
А) своему сердцу управлять разумом;
Б) своему разуму управлять сердцем.
4.Когда Вы уходите куда-то на весь день, Вы:
А) планируете, что и когда будете делать;
Б) уходите без определенного плана.
5.Находясь в компании, Вы обычно:
А) присоединяетесь к общему разговору;
Б) беседуете время от времени с кем-то одним.
6.Вам легче поладить с людьми:
А) имеющими богатое воображение;
Б) реалистичными.
7.Более высокой похвалой Вы считаете слова:
А) душевный человек;
Б) последовательно рассуждающий человек.
8.Вы предпочитаете:
А) заранее договариваться о встречах, вечеринках и т.п.;
Б) иметь возможность в последний момент решать, как развлечься.
9.В большой компании чаще:
А) Вы представляете людей друг другу;
Б) Вас знакомят с другими.
10.Вас скорее можно назвать:
А) человеком практичным;
Б) выдумщиком.
11.Обычно Вы:
А) цените чувства больше, чем логику;
Б) цените логику больше, чем чувства.
12.Вы чаще добиваетесь успеха:
А) действуя в непредсказуемой ситуации, когда нужно быстро принимать решения;
Б) следуя тщательно разработанному плану.
13.Вы предпочитаете:
А) иметь несколько близких, верных друзей;
Б) иметь дружеские связи с самыми разными людьми.
14.Вам больше нравятся люди, которые:
А) следуют общепринятым нормам и не привлекают к себе внимания;
Б) настолько оригинальны, что им все равно, обращают на них внимание или нет.
15.На Ваш взгляд самый большой недостаток – быть:
А) бесчувственным;
Б) неблагоразумным.
16.Следование какому-либо расписанию:
А) привлекает Вас;
Б) сковывает Вас.
17.Среди своих друзей Вы:
А) позже других узнаете о событиях в их жизни;
Б) обычно знаете массу новостей о них.
18.Вы бы предпочли иметь среди своих друзей человека, который:
А) всегда полон новых идей;
Б) трезво и реалистично смотрит на мир.
19.Вы предпочли бы работать под началом человека, который:
А) всегда добр;
Б) всегда справедлив.
20.Мысль о том, чтобы составить список дел на выходные:
А) Вас привлекает;
Б) оставляет Вас равнодушным;
В) угнетает Вас.
21.Вы обычно:
А) можете легко разговаривать практически с любым человеком в течение любого времени;
Б) можете найти тему для разговора только с немногими людьми и только в определенных ситуациях.
22.Когда Вы читаете для своего удовольствия, Вам нравится:
А) необычная, оригинальная манера изложения;
Б) когда писатели четко выражают свои мысли.
23.Вы считаете, что более серьезный недостаток:
А) быть слишком сердечным;
Б) быть недостаточно сердечным
24.В своей повседневной работе:
А) Вам больше нравятся критические ситуации, когда Вам приходится работать в условиях дефицита времени;
Б) ненавидите работать в жестких временных рамках;
В) обычно планируете свою работу так, чтобы Вам хватило времени.
25.Люди могут определить область Ваших интересов:
А) при первом знакомстве с Вами;
Б) лишь тогда, когда узнают Вас поближе.
26.Выполняя ту же работу, что и многие другие люди, Вы предпочитаете:
А) делать это традиционным способом;
Б) изобретать свой собственный способ.
27.Вас больше волнуют:
А) чувства людей;
Б) их права.
28.Когда Вам нужно выполнить определенную работу, Вы обычно:
А) тщательно организовываете все перед началом работы;
Б) предпочитаете выяснять все необходимое в процессе работы.
29.Обычно Вы:
А) свободно выражаете свои чувства;
Б) держите свои чувства при себе.
30.Вы предпочитаете:
А) быть оригинальным;
Б) следовать общепринятым нормам.
31.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) кроткий;
Б) настойчивый.
32.Когда Вам необходимо что-то сделать в определенное время, Вы считаете, что:
А) лучше планировать все заранее;
Б) несколько неприятно быть связанным этими планами.
33.Можно сказать, что Вы:
А) более восторженны по сравнению с другими людьми;
Б) менее восторженны, чем большинство людей
34.Более высокой похвалой человеку будет признание:
А) его способности к предвидению;
Б) его здравого смысла.
35.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) мысли;
Б) чувства.
36.Обычно:
А) Вы предпочитаете все делать в последнюю минуту;
Б) для Вас откладывать все до последней минуты – это слишком большая нервотрепка.
37.На вечеринках Вам:
А) иногда становится скучно;
Б) всегда весело.
38.Вы считаете, что более важно:
А) видеть различные возможности в какой-либо ситуации;
Б) воспринимать факты такими, какие они есть.
39.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) убедительный;
Б) трогательный.
40.Считаете ли Вы, что наличие стабильного повседневного распорядка:
А) очень удобно для выполнения многих дел;
Б) тягостно, даже когда это необходимо.
41.Когда что-то входит в моду, Вы обычно:
А) одним из первых испробуете это;
Б) мало этим интересуетесь.
42.Вы скорее:
А) придерживаетесь общепринятых методов в работе;
Б) ищете, что еще неверно, и беретесь за неразрешенные проблемы.
43.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) анализировать;
Б) сопереживать.
44.Когда Вы думаете о том, что надо сделать какое-то не очень важное дело или купить какую-то мелкую вещь, Вы:
А) часто забываете об этом и вспоминаете слишком поздно;
Б) записываете это на бумаге, чтобы не забыть;
В) всегда выполняете это без дополнительных напоминаний.
45.Узнать, что Вы за человек:
А) довольно легко;
Б) довольно трудно.
46.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) факты;
Б) идеи.
47.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) справедливость;
Б) сочувствие.
48.Вам труднее приспособиться:
А) к однообразию;
Б) к постоянным изменениям.
49.Оказавшись в затруднительной ситуации, Вы обычно:
А) переводите разговор на другое;
Б) превращаете его в шутку;
В) спустя несколько дней думаете, что Вам следовало сказать.
50.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) утверждение;
Б) идея.
51.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) сочувствие;
Б) расчетливость.
52.Когда Вы начинаете какое-то большое дело, которое займет у Вас неделю, Вы:
А) составляете сначала список того, что нужно сделать и в каком порядке;
Б) сразу беретесь за работу.
53.Вы считаете, что Вашим близким известны Ваши мысли:
А) достаточно хорошо;
Б) лишь тогда, когда Вы намеренно сообщаете о них
54.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) теория;
Б) факт.
55.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) выгода;
Б) благодеяние.
56.Выполняя какую-либо работу, Вы обычно:
узнайте свой тип личности, ответив на 4 вопроса
В 1940-х годах на основе теории Карла Юнга была создана типология личностей Майерс-Бриггс, которая быстро стала популярной в США и Европе. На ее базе появилась целая система психологических тестов, дающая характеристику личности. Она стала известна как Идентификатор типов Майерс-Бриггс. Эту систему часто используют, например, в бизнесе или среди выпускников средних школ в западных странах для определения выбора будущей профессии. Согласно Идентификатору, существует 16 типов личностей. Хотите узнать, к какому из них принадлежите вы? Тогда пройдите в журнале “ЕЩЕ” короткий тест:
Ответьте честно на 4 вопроса и получите полную характеристику вашей личности
Но для начала нужно сказать, что исследование базируется на 4 сдвоенных типологических шкалах. Ознакомьтесь с ними, чтобы понять в чем суть.
Шкала EI: экстраверт – интроверт
фото: slideshare.net
Принято считать, что интроверты (I) – это необщительные, замкнутые в себе люди, но это не так. Они могут быть компанейскими и коммуникабельными, но черпать энергию и продуктивно работать, находясь наедине с собой. Они предпочитают мыслить, а не говорить, поэтому всегда сначала подумают, а потом скажут.
У экстравертов (Е) общительность граничит с болтливостью. Они счастливы, когда находятся среди людей и работают с ними. В отличие от интровертов, экстраверты решают проблемы не за закрытыми дверями, справляясь с ними в одиночку, а обсуждая их с окружающими, что позволяет им находить компромисс.
Шкала SN: сенсорика – интуиция
фото: slideshare.net
При оценке ситуации сенсорики (S) принимают во внимание все детали, которые можно ощутить и понять, благодаря осязанию, обонянию, зрению и т. д. Они исходят из внешних, уже известных фактов и последовательны в принятии своих решений. Все тщательно взвешивают и обдумывают. Эти люди всегда точны, они не опираются на неподтвержденные ничем догадки. Им важно то, что происходит здесь и сейчас.
В свою очередь, интуиты (N) полагаются на интуицию. У них хорошо развито воображение. Мир для них – это сосредоточение различных возможностей. К фактам они относятся пренебрежительно, при этом видят картину целиком и прогнозируют всевозможные пути развития событий.
Шкала TF: мышление – чувство
фото: slideshare.net
Люди Т-типа следуют голосу разума, руководствуются логикой и принимают решения, только хорошо подумав. Они справедливые, объективные и прекрасно умеют анализировать информацию. У людей F-типа вы, может, и не спишете контрольную по физике, зато найдете понимание и сочувствие. К ним идут, чтобы поделиться как бедой, так и радостью. Это эмпаты, ставящие человеческие чувства превыше всего. У людей F-типа развит эмоциональный интеллект, а не логика. Он и руководит их действиями.
Шкала JP: суждение – восприятие
фото: slideshare.net
Люди Р-типа не умеют планировать и контролировать ситуацию, но способны воспринимать большой объем информации сразу по нескольким каналам. Они прекрасно справляются со своими рабочими обязанностями в сжатые сроки, решают несколько задач одновременно и не поддаются панике, если что-то выходит из-под контроля. Эти люди не боятся перемен, поскольку умеют хорошо приспосабливаться к новым обстоятельствам.
Люди J-типа, напротив, придерживаются планов и алгоритмов. Они берутся за одну задачу за раз и доводят начатое до конца. Стабильны, не любят хаос и подходят к решению проблемы во всеоружии, заранее все продумав. Эти люди умеют ставить и достигать цели, определять для себя приоритеты.
А теперь обещанные 4 вопроса
фото: slideshare.net
Отвечая на них, выписывайте на лист бумаги букву, соответствующую вашему выбору.
- Вы устали и нуждаетесь в получении энергии. Откуда будете ее черпать? Из общения с друзьями (Е) или просмотра кино/чтения книги дома (I)?
- Выберите описание, которое больше вам подходит. Я люблю жить настоящим, не отрываясь от реальности, уделяя внимание деталям и выполняя необходимые действия (S). Мне нравятся теории и идеи, я фантазирую о будущем, люблю мечтать, увлекаюсь поиском смысла жизни и расшифровкой символов (N).
- Представьте, что вам нужно принять важное решение, например, разорвать ли отношения или на кого пойти учиться. Чем вы будете руководствоваться? Логикой и рациональностью (Т) или зовом сердца, эмоциями и чувствами других людей (F)?
- Представьте, что вас пригласили на мероприятие. Вы предпочтете все спланировать и заранее все организовать (J) или поступать спонтанно, смотря по обстоятельствам (Р)?
А теперь сложите свои 4 буквы и узнайте, что это значит.
АНАЛИТИКИ
INTJ: стратег
фото: Pinterest
Это один из самых редко встречающихся и стратегически талантливых типов личности. Всего 2% населения относится к стратегам, из которых женщины составляют и вовсе 0,8%. Стратегам сложно найти единомышленников, которые сумеют понять и поддержать их мышление шахматиста и пытливый интеллект. У этих людей богатое воображение, они амбициозные, решительные и любопытные. При этом, одновременно скрытные и не любят тратить впустую свою энергию.
Знаменитые стратеги: Арнольд Шварценеггер и Илон Маск.
INTP: ученый
фото: Pinterest
Еще один редкий тип личности. Всего 3% населения относится к “ученым”, что и неплохо, поскольку они не любят быть такими, как все. Это очень изобретательные, творческие люди, с живым интеллектом и уникальным видением мира. Из них получаются прекрасные философы, профессора, архитекторы… Именно им принадлежит большинство научных открытий в истории человечества.
Известные ученые: Билл Гейтс, Рене Декарт, Альберт Эйнштейн.
ENTJ: командир
фото: 16personalities.com
Эти люди – прирожденные лидеры. Они харизматичные, уверенные в себе и обладают авторитетом, который собирает вокруг них толпы последователей, объединенных единой целью. Командиры сверхрациональны. Они направляют свой острый ум, энергию и уверенность на осуществление задуманного. Таких людей на планете всего 3% и это хорошо, т. к. они не затмевают собой более чувствительные и робкие типы личности, которых большинство. Именно командиры возглавляют компании, услугами которых вы ежедневно пользуетесь.
Знаменитые командиры: Стив Джобс, Гордон Рамзи, Харрисон Форд, Маргарет Тэтчер, Вупи Голдберг
ENTP: полемист
фото: 16personalities.com
Эти люди – настоящие адвокаты дьявола, раскладывающие все аргументы и точки зрения на мелкие составляющие, чтобы пусть по ветру на глазах у всех. Занимаются этим полемисты не потому, что хотят достичь определенной цели или задачи, как более целеустремленные личности, а потому что им это нравится. Эти люди обожают умственные поединки, в которых они тренируют свой острый ум, применяют обширную базу знаний и превращают отдельные идеи в доказательства своей правоты.
Полемисты бескомпромиссные, честные, постоянно спорят, отстаивая свое мнение, в которую могут даже не верить до конца. Эти люди с легкостью вживаются в чужую роль, чтобы оспорить истину с другой точки зрения. Известные полемисты: Марк Твен и Том Хэнкс.
ДИПЛОМАТЫ
INFJ: активист
фото: 16personalities.com
Это очень редкий тип личности. Активистов меньше 1% от всего населения Земли, но они оставляют заметный след на планете. Эти люди обладают врожденным чувством морали и идеализма. Они решительные и целеустремленные. В отличие от пассивных мечтателей, активисты делают конкретные шаги для достижения своей цели и осуществления долгосрочной стратегии.
Часто смыслом своей жизни они делают помощь другим людям. Их работа нередко связана с благотворительностью. Но что действительно важно этому типу личности, так это докопаться до сути проблемы, чтобы вопрос спасения человечества отпал сам по себе. Знаменитые активисты: Мартин Лютер Кинг, Нельсон Мандела, Мать Тереза, Гёте, Николь Кидман.
Тест на интуицию подскажет, чего вам не хватает для счастливой жизни
INFP: посредник
фото: 16personalities.com
Эти люди – настоящие идеалисты, которые ищут зерно доброты даже в самых плохих личностях или ситуациях. Внешне спокойные, стеснительные и сдержанные, они полыхают внутри, да так, что могут засиять извне. К посредникам относится лишь 4% населения и они часто рискуют остаться непонятыми. Но стоит им найти похожих по духу людей, как они обретают гармонию, которая является для них источником вдохновения и радости.
Этим типом личности управляют принципы, а не эмоции, логика или практичность. Перед тем как пойти вперед, эти люди учтут такие моменты, как мораль, добродетель, красота и честь. Известные посредники: Уильям Шекспир, Джонни Депп, Бьйорк, Джулия Робертс.
ENFJ: тренер
фото: Pinterest
Эти люди лидеры от природы, харизматичные и страстные. Их всего 2% от общего населения планеты и среди них много политиков, наставников и тренеров. Они оказывают влияние и вдохновляют окружающих на достижения ради улучшения мира. Тренеры уверенные в себе и очень влиятельные. Они с радостью и гордостью показывают всем пример, как улучшить себя и окружающую среду.
Знаменитые тренеры: Барак Обама, Опра Уинфри, Шон Коннери, Бен Аффлек.
ENFP: борец
фото: buzzfeed.com
Свободолюбивые и вольные духом эти люди часто становятся звездами вечеринок, но не очень любят шумиху и не умеют наслаждаться моментом. Им приносят радость эмоциональные и социальные контакты с другими. Борцы независимые, энергичные, очаровательные и сочувствующие. Они составляют 7% населения Земли и, конечно же, выделяются в толпе.
Борцы среди знаменитостей: Роберт Дауни-младший, Уилл Смит, Робин Уильямс.
ХРАНИТЕЛИ
ISTJ: администратор
фото: 16personalities.com
Это один из самых распространенных типов личности. В мире насчитывается 13% администраторов. Это целостные люди, обладающие логикой и следующие своему долгу. Они – ядро семьи и организации, в которой ценят правила, стандарты и традиции (например, в армии, юридической фирме или правительственной организации).
Администраторы несут ответственность за свои действия и гордятся выполненной работой. На пути к достижению своей цели этот тип личности не жалеет ни сил, ни энергии. Все делает аккуратно и терпеливо. Администраторы среди известных людей: Стинг, Дензел Вашингтон, Натали Портман, Ангела Меркель, Энтони Хопкинс.
ISFJ: защитник
фото: 16personalities.com
Это уникальные люди, т. к. их способности противоречат их чертам характера. Они чуткие, но могут прийти в ярость, если встанет вопрос о защите друзей или семьи; скрытные, спокойные, умеют общаться с людьми и строить крепкие социальные отношения. Защитники тяготеют к стабильности и безопасности, при этом не боятся перемен, если чувствуют, что их уважают и понимают.
Будучи настоящими альтруистами, эти люди отвечают добром на добро, воспринимая окружающих и работу с щедростью и энтузиазмом. Этот тип личности составляет почти 13% населения планеты, что очень много. Защитники соединяют в себе желание творить добро и лучшие качества традиционалистов. Они часто работают в таких сферах, как медицина, общественная работа и образование.
Знаменитые защитники: Холли Берри, королева Елизавета II, Вин Дизель, Бейонсе, Кейт Миддлтон.
ESTJ: менеджер
фото: Pinterest
Это представители закона и порядка с собственным пониманием того, что правильно, а что нет, что приемлемо в обществе, а что недопустимо. Менеджеры укрепляют общество и семьи. Они верят в порядочность, честность и прилежность. Их ценят за разумные советы и рекомендации.
Эти люди гордятся тем, что умеют объединять окружающих. Среди них много общественных организаторов, которые усердно работают, собирают толпу на защиту традиционных ценностей или значимые общественные праздники, скрепляющие общество и семью.
Известные менеджеры: Фрэнк Синатра и Джон Рокфеллер.
ESFJ: консул
фото: 16personalities.com
Этот тип личности составляет 12% от общего числа жителей Земли. При поддержке друзей и знакомых эти люди организовывают встречи и делают все от них зависящее, чтобы окружающие были счастливы. Консулы – социально активные люди и стараются не отставать в своих действиях от друзей. Их не привлекают споры о международной политике или обсуждение научных гипотез. Этих людей больше волнуют практические, насущные вопросы, касающиеся их социального статуса или наблюдения за другими.
Знаменитые консулы: Билл Клинтон, Тейлор Свифт, Дженнифер Гарнер.
ИСКАТЕЛИ
ISTP: виртуоз
фото: Pinterest
Эти люди пробуют все новое на глаз и на ощупь, изучая мир вокруг с присущим им спокойным рационализмом и нескрываемым любопытством. Это творцы от природы, которые живут от проекта к проекту, создавая как полезное, так и бесполезное во имя самого процесса, а также получая опыт по мере того, как они продвигаются вперед.
Среди виртуозов много инженеров и механиков. Они любят возиться в механизмах, разбирая их и вновь собирая, делая их совершеннее, чем они были до. Эти люди любят помогать другим и делиться своим опытом. Жаль, что виртуозов всего около 5% на Земле, а женщин среди них и того меньше. Навязываемые им обществом стандартные гендерные роли плохо соотносятся с их характером.
Знаменитые виртуозы: Клинт Иствуд, Оливия Уайльд, Мила Йовович, Том Круз.
ISFP: артист
фото: Pinterest
Это прирожденные творческие люди. Они нередко прекрасно рисуют, но главное не это. Их понимание эстетики позволяет им расширять границы общепринятых норм. Артисты любят эксперименты с внешним видом и поведением. Они выступают против любых ограничений и живут в ярком, чувственном мире, в котором много общения и идей.
Эти люди заново истолковывают уже известные факты, экспериментируют с перспективой и самими собой. Ни один другой тип личности не изучает таким образом мир. Артисты ведут себя спонтанно, поэтому даже самые близкие люди и друзья не знают, чего от них ждать в следующий момент.
Артисты среди знаменитостей: Аврил Лавин, Кевин Костнер, Бритни Спирс, Майкл Джексон, Лана Дель Рей.
ESTP: делец
фото: 16personalities.com
Этот тип личности влияет на свое ближайшее окружение. Легче всего его обнаружить на вечеринке: за ним всегда перемещается группа людей, куда бы он не пошел. Это смешливые, артистичные люди, обладающие грубоватым чувством юмора. Они любят находиться в центре внимания. Если требуется выйти на сцену и произнести речь, дельцы выступят добровольцами или подтолкнут неуверенного друга в бок.
Их не заинтересовать теориями, абстрактными концепциями или серьезными дебатами о мировых проблемах и их последствиях. С большим удовольствием дельцы поддерживают живой разговор с налетом интеллектуальности, но только о том, что происходит вокруг них сейчас. А вообще предпочитают заняться делом, чем болтать.
Дельцы среди известных людей: Эрнест Хэмингуэй, Мадонна, Джек Николсон, Эдди Мерфи, Брюс Уиллис.
ESFP: развлекатель
фото: 16personalities.com
Если кто из типов личностей и может спонтанно затянуть песню или пуститься в пляс, так это развлекатель. Эти люди живут моментом и восторгаются на каждом шагу, желая, чтобы окружающие делали то же самое. Они щедро отдают свои силы и время, чтобы подбодрить окружающих, делая это ярко и неповторимо.
Развлекатели – это прирожденные артисты, которые жить не могут без лучей софитов и сцены. Среди них много известных личностей, которые являются отменными артистами не только по роду деятельности, но и в кругу друзей. Эти люди любят привлекать к себе внимание, вести оживленные беседы и превращать каждый свой выход в свет в настоящий праздник.
Известные развлекатели: Мэрилин Монро, Адель, Адам Левин, Джейми Фокс.
Понравился тест? Скорее поделитесь им с друзьями в соцсетях, а еще выберите книгу мудрости и узнайте свой путь к лучшей жизни.
Тест на тип личности по типологии Майерс-Бриггс (МВТI) для мужчин • HAPPY PEOPLE
1.Обычно Вы:
A) общительны;
Б) довольно сдержанны и спокойны.
2.Если бы Вы были преподавателем, какой курс Вы бы предпочли:
А) построенный на изложении фактов;
Б) включающий в себя изложение теорий.
3.Вы чаще позволяете:
А) своему сердцу управлять разумом;
Б) своему разуму управлять сердцем.
4.Когда Вы уходите куда-то на весь день, Вы:
А) планируете, что и когда будете делать;
Б) уходите без определенного плана.
5.Находясь в компании, Вы обычно:
А) присоединяетесь к общему разговору;
Б) беседуете время от времени с кем-то одним.
6.Вам легче поладить с людьми:
А) имеющими богатое воображение;
Б) реалистичными.
7.Более высокой похвалой Вы считаете слова:
А) душевный человек;
Б) последовательно рассуждающий человек.
8.Вы предпочитаете:
А) заранее договариваться о встречах, вечеринках и т.п.;
Б) иметь возможность в последний момент решать, как развлечься.
9.В большой компании чаще:
А) Вы представляете людей друг другу;
Б) Вас знакомят с другими.
10.Вас скорее можно назвать:
А) человеком практичным;
Б) выдумщиком.
11.Обычно Вы:
А) цените чувства больше, чем логику;
Б) цените логику больше, чем чувства.
12.Вы чаще добиваетесь успеха:
А) действуя в непредсказуемой ситуации, когда нужно быстро принимать решения;
Б) следуя тщательно разработанному плану.
13.Вы предпочитаете:
А) иметь несколько близких, верных друзей;
Б) иметь дружеские связи с самыми разными людьми.
14.Вам больше нравятся люди, которые:
А) следуют общепринятым нормам и не привлекают к себе внимания;
Б) настолько оригинальны, что им все равно, обращают на них внимание или нет.
15.На Ваш взгляд самый большой недостаток – быть:
А) бесчувственным;
Б) неблагоразумным.
16.Следование какому-либо расписанию:
А) привлекает Вас;
Б) сковывает Вас.
17.Среди своих друзей Вы:
А) позже других узнаете о событиях в их жизни;
Б) обычно знаете массу новостей о них.
18.Вы бы предпочли иметь среди своих друзей человека, который:
А) всегда полон новых идей;
Б) трезво и реалистично смотрит на мир.
19.Вы предпочли бы работать под началом человека, который:
А) всегда добр;
Б) всегда справедлив.
20.Мысль о том, чтобы составить список дел на выходные:
А) Вас привлекает;
Б) оставляет Вас равнодушным;
В) угнетает Вас.
21.Вы обычно:
А) можете легко разговаривать практически с любым человеком в течение любого времени;
Б) можете найти тему для разговора только с немногими людьми и только в определенных ситуациях.
22.Когда Вы читаете для своего удовольствия, Вам нравится:
А) необычная, оригинальная манера изложения;
Б) когда писатели четко выражают свои мысли.
23.Вы считаете, что более серьезный недостаток:
А) быть слишком сердечным;
Б) быть недостаточно сердечным
24.В своей повседневной работе:
А) Вам больше нравятся критические ситуации, когда Вам приходится работать в условиях дефицита времени;
Б) ненавидите работать в жестких временных рамках;
В) обычно планируете свою работу так, чтобы Вам хватило времени.
25.Люди могут определить область Ваших интересов:
А) при первом знакомстве с Вами;
Б) лишь тогда, когда узнают Вас поближе.
26.Выполняя ту же работу, что и многие другие люди, Вы предпочитаете:
А) делать это традиционным способом;
Б) изобретать свой собственный способ.
27.Вас больше волнуют:
А) чувства людей;
Б) их права.
28.Когда Вам нужно выполнить определенную работу, Вы обычно:
А) тщательно организовываете все перед началом работы;
Б) предпочитаете выяснять все необходимое в процессе работы.
29.Обычно Вы:
А) свободно выражаете свои чувства;
Б) держите свои чувства при себе.
30.Вы предпочитаете:
А) быть оригинальным;
Б) следовать общепринятым нормам.
31.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) кроткий;
Б) настойчивый.
32.Когда Вам необходимо что-то сделать в определенное время, Вы считаете, что:
А) лучше планировать все заранее;
Б) несколько неприятно быть связанным этими планами.
33.Можно сказать, что Вы:
А) более восторженны по сравнению с другими людьми;
Б) менее восторженны, чем большинство людей
34.Более высокой похвалой человеку будет признание:
А) его способности к предвидению;
Б) его здравого смысла.
35.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) мысли;
Б) чувства.
36.Обычно:
А) Вы предпочитаете все делать в последнюю минуту;
Б) для Вас откладывать все до последней минуты – это слишком большая нервотрепка.
37.На вечеринках Вам:
А) иногда становится скучно;
Б) всегда весело.
38.Вы считаете, что более важно:
А) видеть различные возможности в какой-либо ситуации;
Б) воспринимать факты такими, какие они есть.
39.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) убедительный;
Б) трогательный.
40.Считаете ли Вы, что наличие стабильного повседневного распорядка:
А) очень удобно для выполнения многих дел;
Б) тягостно, даже когда это необходимо.
41.Когда что-то входит в моду, Вы обычно:
А) одним из первых испробуете это;
Б) нмало этим интересуетесь.
42.Вы скорее:
А) придерживаетесь общепринятых методов в работе;
Б) ищете, что еще неверно, и беретесь за неразрешенные проблемы.
43.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) анализировать;
Б) сопереживать.
44.Когда Вы думаете о том, что надо сделать какое-то не очень важное дело или купить какую-то мелкую вещь, Вы:
А) часто забываете об этом и вспоминаете слишком поздно;
Б) записываете это на бумаге, чтобы не забыть;
В) всегда выполняете это без дополнительных напоминаний.
45.Узнать, что Вы за человек:
А) довольно легко;
Б) довольно трудно.
46.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) факты;
Б) идеи.
47.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) справедливость;
Б) сочувствие.
48.Вам труднее приспособиться:
А) к однообразию;
Б) к постоянным изменениям.
49.Оказавшись в затруднительной ситуации, Вы обычно:
А) переводите разговор на другое;
Б) превращаете его в шутку;
В) спустя несколько дней думаете, что Вам следовало сказать.
50.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) утверждение;
Б) идея.
51.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) сочувствие;
Б) расчетливость.
52.Когда Вы начинаете какое-то большое дело, которое займет у Вас неделю, Вы:
А) составляете сначала список того, что нужно сделать и в каком порядке;
Б) сразу беретесь за работу.
53.Вы считаете, что Вашим близким известны Ваши мысли:
А) достаточно хорошо;
Б) лишь тогда, когда Вы намеренно сообщаете о них
54.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) теория;
Б) факт.
55.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) выгода;
Б) благодеяние.
56.Выполняя какую-либо работу, Вы обычно:
Тест Майерс-Бриггс: Кто вы есть на самом деле?
Тест Майерс-Бриггс (MBTI)
Существует три способа для того, чтобы понять и оценить индивидуальные свойства личности и найти свое предназначение в жизни: самоанализ, коучинг и тестирование. В идеале, конечно, необходимо использовать все три метода. Однако не каждый среднестатистический житель нашей страны может позволить иметь личного коуча, а тем более заставить себя думать и задавать самому себе вопросы. Большинство из нас, скорее умрут, чем сделают это. Думать — это значит задавать себе открытые вопросы. Для чего я живу? Чем я хочу заниматься? Какова цель моей жизни? А теперь предлагаю вспомнить, какой последний вопрос вы задавали самому себе? Нет, только не из разряда: Пить или не пить?
Для вас у меня есть отличная новость: существует самый легкий способ узнать, кто вы есть на самом деле. Для этого нужно ответить на вопросы онлайн-теста и получить свой вердикт. Из многочисленных инструментов, предназначенных для оценки типа личности, тест Майерс-Бриггс или MBTI, несомненно, является наиболее широко распространенным и хорошо известным. В этой статье я постараюсь рассказать вам, как это работает и как может помочь вам в поиске работы и построении карьеры.
Тест MBTI (Myers Briggs Type Indicator) создали Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс. Он основан на базе идей Карла Юнга и позволяет выявить 16 типов личности в зависимости от сочетания 4-х черт.
Как это работает? На основе ваших ответов на целый ряд предложенных вопросов по определенной системе, определяется тип вашей личности по четырем критериям.
- E (Extraversion) — I (Introversion) Экстраверсия — Интроверсия
- S (Sensing) — I (Intuition) Ощущение — Интуиция
- T (Thinking) — F (Feeling) Мышление — Чувства
- J (Judging) — P (Perception) Суждение — Восприятие
По результатам прохождения теста вам присвоят идентификационный номер, состоящий из четырех букв, каждая из которых соотносится с вашим типом личности.
В чем заключается польза от прохождения теста?
1. Резюме и сопроводительное письмо. Вы получите подробное описание своей личности по итогам прохождения теста: смело берите формулировки ваших сильных качеств и вставляйте в свое резюме. Не забудьте украсить и свое сопроводительное письмо «умными» фразами.
2. Собеседование. Вы можете также использовать описание вашей личности при подготовке на следующие вопросы на интервью:
3. Построение карьеры. Если вы уже выбрали свой путь, не зная своего типа личности, вы сможете после прохождения теста определить не только правильность своего выбора, но и легче решать трудности, возникающие на пути. Если ваша работа связана с продажей товаров или услуг, знание типа личности может быть полезным в понимании того, какие способы передачи информации своим клиентам для вас являются доминантными, и как вы сможете компенсировать свое слабое место, делая ставку на своих сильных качествах.
Зная, например, что именно заряжает вас энергией, как вы предпочитаете получать информацию, какой подход используете в решении проблем, как вы планируете свое время, все это может помочь вам в выборе вашей профессии и должности, которые будут наиболее всего соответствовать вашему типу личности. От этого зависит, как вы будете себя чувствовать в своей новой роли: комфортно и продуктивно, или совсем наоборот. Чем больше вы понимаете свои сильные и слабые стороны, тем лучше вы способны искать в себе возможности для роста в определенных областях и составить свой индивидуальный план развития.
4. Стать лучшим руководителем. Чем больше вы будете знать о критериях оценки личности, тем лучше вы сможете понимать своих подчиненных и учитывать их характеристики при распределении ролей в команде. Знание своего типа личности поможет вам также выбрать наиболее подходящий стиль управления.
Нет правильного или неправильного типа. Важно помнить, что тип MBTI описывает только характеристики, а не навыки или способности человека. В этом тесте нет ни одного правильного типа личности. Каждый тип личности может одинаково хорошо адаптироваться и функционировать в любой сфере деятельности с одной лишь разницей:
Живете вы с вдохновением и страстью весь рабочий день или ждете 18.00. и только потом начинаете жить.
Я несколько раз проходила такой тест в разные периоды своей жизни, и всегда получала один и тот же результат. Хочу вас предупредить, если вы проходите этот тест впервые, итоги могут вас сильно удивить, и вы будете яростно сопротивляться им. Например, когда я узнала, что я — интроверт и далеко не прирожденный лидер, была абсолютно с этим не согласна. Разработать план побега с урока и убедить весь класс следовать за мной, не составляло для меня никакого труда. И только на позиции руководителя я осознала, что управлять людьми это совсем не та деятельность, которой я бы хотела посвятить свою жизнь. Это было всегда проблемой: мне было не удобно в роли босса. И я сменила направление на 180 градусов, иначе угодила бы туда, куда меня несло. Я поняла, что я не хочу вести за собой людей, а хочу помогать им найти свой собственный путь.
Как видите, тест работает. У меня было несколько слепых пятен и я не смогла сама определить, кто я есть на самом деле. Прохождение теста помогает мне время от времени проверять, не произошли ли во мне внутренние изменения.
Я предлагаю вам два варианта бесплатного прохождения теста:
- NERIS Type Explorer® — лучший на русском языке.
- Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс
Вы готовы стереть слепое пятно раз и навсегда?
Удачи!
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.
Похожее
всего 4 вопроса, и ты узнаешь свой тип личности
Типология личностей Майерс-Бриггс была создана на основе концепций Карла Юнга и была популярна в середине прошлого века. Ее использовали во время Второй мировой войны, чтобы помочь женщинам найти подходящую работу, а позднее различные компании руководствовались ею при приеме на работу.
Однако по сегодняшний день соционика не была признана как полноценная наука, а потому типология и основанный на ней тест немного отошли на второй план. Сложно что-то объективно сказать о его точности, но почему бы не попробовать? Тест Майерс-Бриггс довольно большой, потому мы сделали из него небольшую выборку в четыре вопроса.
Фото: DepositPhotos
1. После долгой и тяжелой недели твои планы на выходные?
Е. Провести время в компании друзей в каком-нибудь людном месте
I. Провести время дома, наслаждаясь одиночеством, занимаясь своими делами
2. Какое из описаний тебе подходит больше?
S. Я опираюсь на сегодняшний день, меня интересует только реальное положение дел
N. Я люблю пофантазировать о будущем, строить планы и сценарии грядущего
Фото: DepositPhotos
3. Тебя пытается переманить компания-конкурент. Здесь отличный коллектив и перспективное будущее, а там гораздо большая зарплата. Как принять решение?
T. Изучить всю информацию, посоветоваться со специалистами, взвесить все «за» и «против»
F. Принять решение на основе собственных чувств и интуиции, следуя зову сердца
4. До свадьбы друзей пара недель. Как дела с подготовкой?
J. Все пункты уже давным-давно распланированы, речь написана, костюм готов и так далее
P. Никакой подготовки, оставим всё на ситуацию и интуцию, мы ведь идем веселиться!
Фото: DepositPhotos
ТИПОЛОГИЯ
INFP — созерцатель
Мечтательная личность, которая сконцентрирована на внутренней гармонии, стремится с самопознанию. Хорошо разбирается в людях и имеет отличную интуцию. Однако совершенно не умеет экономить и много сил уделяет внешнему виду.
ESTP — маршал
Его девиз: «Цель оправдывает средства», препятствия лишь усиливают азарт. Предпочитает строить планы и строго им следовать, не выносит подчинения и компромиссов. Умеет быстро анализировать информацию и всегда готов дать ценный совет.
ENFP — чемпион
Умеет тонко чувствовать других людей, обожает творческую работу, очень общителен. Воспринимает жизнь во всём ее разнообразии, активно ее познает, а потому умеет быстро адаптироваться к любым условиям.
INTJ — вдохновитель
Обладает четким практическим мышлением и богатым внутренним миром, всегда умеет найти оригинальный путь. Но испытывает большие трудности в общении с другими людьми, настаивая на собственной независимости.
Фото: DepositPhotos
ESTJ — руководитель
Работоспособный, социально ориентированный человек, умеет четко планировать деятельность, доводить начатое до конца и неплохо убеждает других. Всегда открыт для друзей и шумных компаний, при этом никогда не забывая о близких.
ENFJ — наставник
Человек, способный проявлять весь спектр эмоций, обладает богатой мимикой и красноречием, способен улавливать неискренность. Прекрасно знает, что нужно ему и что нужно другим, старается найти компромисс.
INTP — архитектор
Старается сначала проанализировать ситуацию до конца, потому постоянно напряжен. Не любит проявлять эмоции, но ценит комфорт и уют. Решения принимает только тогда, когда полностью уверен в их правильности.
ISTJ — инспектор
Любит порядок и строгость, педантичен, предпочитает браться за те дела, которые точно закончит. Вызывает доверие, но предпочитают только деловые контакты. Вперед его ведет чувство ответственности и желание закончить дела.
Фото: DepositPhotos
ENTP — изобретатель
Постоянно находится в поиске и генерации новых идей, потому часто меняет профессии и хобби. Умеет не только придумать что-то новое, но и это что-то объяснить простыми словами. Кроме того, свои идеи он также умеет воплощать в жизнь.
INFJ — советник
Увлекается самообразованием и способен отыскивать скрытые таланты в других. Превыше всего ставит доверие и не прощает предательство, также его очень легко ранить. Он чувствует, что должен служить людям и занимается этим.
ISFJ — защитник
Предпочитает делить всех на «чужих» и «своих». Первые его не интересуют, а ради вторых готов на многое. Добродушный, искренний, аккуратный и заботливый. Умеет постоять не только за себя, но и за свои принципы.
ISFP — композитор
Принимает мир таким, каков он есть, не пытаясь им манипулировать, находит радость даже в простых вещах. Любит чувствовать себя нужным, потому всегда придет на помощь. Надежный и верный спутник.
Фото: DepositPhotos
ESFP — политик
Старается выглядить незаурядной личностью, но всегда таков на самом деле. Умело находит слабые и сильные стороны людей и манипулирует ими. Живет всегда только здесь и сейчас, но не любит терять время попусту. Больше всего ненавидит скуку и волокиту.
ENTJ — командир
Любит риск и экстрим, полагается на интуицию и открыт для всех возможностей. Имеет незаурядные способности к лидерству, предпочитает близкое общение с другими, отлично чувствует тенденции и всегда мыслит позитивно.
ESFJ — учитель
Человек, который готов всегда прийти на помощь, даже в ущерб собственным интересам. Со своими проблемами всегда справляется в одиночку, требуя от других только эмоциональной поддержки. Душа любой компании, с легкостью сходится с другими.
ISTP — умелец
Пунктуален, объективен, конкретен. Принимая решение, предпочитает семь раз отмерить, но руководствуется собственными ощущениями. Любит других людей и тонко их чувствует.
Фото: DepositPhotos
Для более точного результата, конечно, лучше пройти полную версию теста, которую можно найти в Интернете.
Тебе понравился пост? Поставь нам «Нравится» в Фейсбуке и обязательно поделись статьей с друзьями!
Опросник Майерс-Бриггс. Тест на типологию личности
Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.
Различными сторонниками типоведения были предложены группы типов:
Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
Использование информации: ES, EN, IS, IN.
Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.
Тест личности Майерс-Бриггс
Сегодня мы собираемся погрузиться в темные глубины юнгианской психологии и исследовать одно из самых популярных сохранившихся ее проявлений. Тест Майерс-Бриггс используется во всем мире и является самой популярной психометрической системой, при этом полная формальная версия теста проводится более 2 000 000 раз в год. Но действительно ли это действенный психологический инструмент, это просто очередной популярный трюк вроде астрологии или правда где-то посередине?
Индикатор типа Майерс-Бриггс, для краткости называемый MBTI, вернее, большей частью обязан выдающемуся швейцарскому психологу-аналитику Карлу Юнгу.В 1921 году Юнг опубликовал свою книгу « психологических типов», , в которой он изложил все те же концепции, что и в MBTI, но организовал их совершенно по-другому. Юнг классифицировал всех как «воспринимающих» или «судей». Воспринимающие попали в одну из двух групп: ощущения и интуиция; в то время как судьи также делятся на две группы: думающие и чувствующие. Таким образом, каждый помещается в одно из этих четырех ведер. Наконец, каждое ведро делится на два типа отношения: интроверсия и экстраверсия.Таким образом, шкала, предложенная Юнгом, разделила всех нас на один из восьми основных психологических типов.
Американка Кэтрин Бриггс купила книгу Юнга и была очарована ею. Она порекомендовала его своей замужней дочери Изабель Бриггс Майерс, имеющей ученую степень в области политологии. Они оба увлеклись идеей психологических показателей. Вместе они сели и систематизировали свою интерпретацию Карла Юнга, внеся несколько важных изменений. Юнг поместил всех в одну из четырех основных корзин.Майерс и Бриггс решили, что каждый человек, вероятно, комбинирует элементы, поэтому они изменили систему Юнга и усложнили ее, в результате чего получили четыре дихотомии, такие как бинарные переключатели. Разрешена любая комбинация четырех переключателей, и Майерс и Бриггс рассудили, что практически каждый тип личности можно хорошо описать одним из шестнадцати возможных способов установки этих переключателей. По сути, согласно Майерсу и Бриггсу, все мы представлены четырехзначным двоичным числом.
- Первая дихотомия называется Отношение, и, согласно MBTI, вы либо E для экстраверта, либо I для интроверта.Экстраверты предпочитают действия, частые взаимодействия, сосредоточены на внешних вещах и наиболее расслаблены при общении с другими. Интроверты предпочитают мысли, менее частые, но более содержательные взаимодействия, и наиболее расслабленно проводят время в одиночестве.
- Вторая дихотомия — это ваша функция Восприятие , и вы либо S для ощущения, либо N для интуиции. Ощущение — это научный подход к сбору информации, основанный на реальных данных, при котором предпочтение отдается конкретной, измеримой информации.Подход интуиции предпочитает теоретическую, абстрактную, основанную на догадках информацию, находя больше смысла в видимых закономерностях и контексте.
- Третья дихотомия — это ваша функция Судейство , и вы либо Т за мышление, либо F за чувство. В основном так вы принимаете решения. Мышление принимает логическое решение, которое лучше всего подходит для ситуации, на основе правил и прагматизма. Чувство принимает решения на основе сочувствия к людям, на которых это решение влияет, поиска баланса и гармонии.
- Четвертая и последняя дихотомия — это ваш образ жизни , и вы либо буква J для суждения, либо P для восприятия. Это немного сбивает с толку. Типы суждения предпочитают использовать третью дихотомию, Судейство, , когда относятся к внешнему миру, в то время как типы Восприятия предпочитают вторую дихотомию Восприятие ; но то, как определяется это предпочтение, зависит от того, интроверт вы или экстраверт. Достаточно сказать для целей этого легкого обзора, что последняя из четырех дихотомий, Образ жизни, , является наиболее сложной; и именно здесь Майерс и Бриггс наиболее творчески раскрыли Юнга самостоятельно.
Базовый тест, который существует в нескольких вариантах и редакциях, называется MBTI Step I и представляет собой серию из почти 100 вопросов, на каждый из которых есть два возможных ответа. Каждый вопрос состоит из двух коротких утверждений или вариантов слов, и вы просто выбираете, какое из двух вы предпочитаете. Когда результаты сведены в таблицу, в идеале вы должны установить свои предпочтения для каждой из четырех дихотомий; Поздравляю, теперь вы идентифицированы по одному из шестнадцати возможных типов личности.Майерс и Бриггс дали имена и описания всем шестнадцати, такие как руководитель, опекун, ученый и идеалист.
Возможно, наиболее распространенное заблуждение относительно MBTI заключается в том, что он показывает ваши способности, помогая вам определить, в каких вещах вы бы преуспели. Это не вариант. Майерс-Бриггс — это только определение ваших предпочтений, а не ваших способностей. Могут быть вещи, в которых вы хороши, но которые вам не нравятся, а могут быть вещи, которые вам нравятся, но которые вам не нравятся.MBTI поможет вам найти свою зону комфорта, виды деятельности, которые вам понравятся и которыми вы будете больше всего довольны; не обязательно те, в которых вы будете особенно компетентны.
Хотя ни один из них не имел никакого психологического образования, Майерс и Бриггс добились больших успехов в своей системе. Поскольку миссис Бриггс довольно старела, Изабель Майерс была главной движущей силой. Ее первоначальная идея заключалась в том, что определенным типам личности будет легче преуспеть на разных должностях, и этот инструмент был предназначен для использования женщинами, вступающими на рынок труда во время Второй мировой войны.Однако он не был опубликован до 1962 года, но с тех пор стал самым широко используемым базовым психологическим тестом. Чаще всего его используют вне психологической профессии: консультирование по вопросам карьеры, спортивного коучинга, консультирования по вопросам брака, свиданий, профессионального развития и почти во всех других сферах, где люди надеются найти подходящую роль.
Итак, практическое использование MBTI в подавляющем большинстве случаев ненаучно, и за это его часто критикуют.Критика варьируется от прагматического факта, что ни Юнг, ни Майерс и Бриггс никогда не использовали научные исследования для разработки или проверки этих концепций, полагаясь вместо этого на свои собственные наблюдения, анекдоты и интуицию; вплоть до обвинений в том, что ваш показатель MBTI едва ли более значим, чем ваш знак зодиака.
Одна очевидная черта, которую MBTI имеет общего с гороскопами, — это его тенденция описывать каждый тип личности, используя только положительные слова. Гороскопы настолько популярны отчасти потому, что они практически всегда говорят людям именно то, что они хотят услышать, используя фразы, которые большинство людей обычно считают правдой, например: «У вас много неиспользованного потенциала.«Они также популярны, потому что они представлены как персонализированные на основе знака человека. Это было названо Эффектом Форера в честь психолога Бертрама Форера, который в 1948 году провел личностный тест для своих учеников, а затем дал каждому из них предположительно персонализированный анализ. Впечатленные студенты дали анализам средний рейтинг точности 85%, и только после этого Форер показал, что каждый из них получил идентичный общий отчет. Убеждение, что отчет настроен для нас, имеет тенденцию улучшать наше восприятие точности отчета ,
Я замечаю это сразу, когда читаю описание Изабель Майерс моего собственного типа личности, ISTJ, Duty Fulfiller: «Практичный, прозаичный, реалистичный и ответственный». По сути, это хороший способ сказать «Сухой, скучный и пунктуальный», который мне прямо в голову попадает. Только на основании этого я могу сделать вывод, что MBTI чрезвычайно проницателен. Но если я посмотрю на ее описание моей противоположной коллеги, ENFP, Inspirer, , этот человек будет «полон энтузиазма и творческого подхода.Считает жизнь полной возможностей ». Кто бы не хотел верить в это о своем« я »? Если бы я прошел тест и получил такой результат, я мог бы в равной степени принять его, вероятно, подумав что-то вроде« Вау! , Я даже круче, чем я думал ».
Из-за этой законной критики MBTI и его ненаучной основы этот тест редко используется в клинической психологии. Я провел поиск литературы на PubMed и обнаружил, что, что интересно, многие опубликованные исследования его практической полезности взяты из медицинских журналов.Многие другие публикации касаются консультирования по вопросам взаимоотношений и религии. Обычно это красный флаг. Когда вы видите, что тема, претендующая на психологическое значение, используется практически во всех профессиональных дисциплинах , кроме психологии , у вас есть очень веские причины скептически относиться к ее реальной ценности. Должны ли мы отклонить индикатор типа Майерс-Бриггс как психометрический?
У теста действительно есть некоторые серьезные проблемы. Выяснилось, что 50% тестируемых, пересдывающих его во второй раз, набирают другие баллы.Это потому, что никто не является, например, строго E или I, а находится где-то посередине. Многие люди находятся прямо на границе некоторых из четырех дихотомий и, в зависимости от своего настроения в тот день или других факторов, могут по-разному ответить на достаточно вопросов, чтобы оттолкнуть их. Тем не менее, результаты неточно распределяют их по той или иной стороне. Это позволяет двум очень похожим людям получить в итоге совершенно противоположные оценки. Изабель Майерс знала об этом ограничении и делала все возможное, чтобы исключить вопросы, которые не отталкивали людей от центра, когда результаты изучались в совокупности.Это был взлом.
С точки зрения статистического анализа фундаментальная предпосылка MBTI ошибочна. Согласно Майерс и Бриггс, каждый человек либо интроверт, либо экстраверт. Внутри каждой группы мы ожидаем увидеть колоколообразную кривую, показывающую распределение экстраверсии в группе экстравертов и интроверсии в группе интровертов. Если подход MBTI верен, мы должны ожидать увидеть две отдельные колоколообразные кривые вдоль спектра интроверсии / экстраверсии, что дает возможность Майерс и Бриггс решить, что есть две группы, в которые подходят люди.Но данные показали, что люди не группируются в две отдельно идентифицируемые кривые; они сливаются в одну колоколообразную кривую, причем крайние интроверты и экстраверты образуют длинные хвосты кривой, а большинство людей собираются где-то посередине. Сам Юнг сказал: «Нет таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме». Это не подтверждает предположение MBTI о том, что люди естественным образом разделяются на две группы. MBTI берет нож и обрезает кривую колокола прямо по центру, через самую мясистую часть и прямо через горизонтальные полосы погрешностей большинства людей.Более того, эта вынужденная ошибка усугубляется четыре раза с каждой из четырех дихотомий. Эта статистическая ошибка помогает объяснить, почему так много людей по-разному набирают разные баллы при повторной сдаче теста: для большинства людей нет действительно правильной оценки, и нет идеальной оценки для кого-либо.
И это было подтверждено наблюдениями. Ряд исследований показал, что типы личности, которые считаются наиболее подходящими для определенных профессий, в частности медсестер или преподавателей, оказываются не более распространенными среди этой профессии, чем среди населения в целом.Армейский научно-исследовательский институт заказал одно такое исследование, чтобы определить, можно ли использовать MBTI или аналогичные тесты для улучшения распределения персонала по разным обязанностям, и твердо пришел к выводу, что результаты таких тестов не оправдывают их использование при профориентации.
Изучая литературу, я обнаружил одну общую тему среди основных психотерапевтов, в которой рекомендуется использовать MBTI, и это как начало разговора. Это прекрасный способ дать людям быстрый снимок того, какими могут быть их сильные и слабые стороны , и тех, с кем они взаимодействуют.Это отличный инструмент для запуска диалога. Но как инструмент для принятия решений о карьере, взаимоотношениях или психиатрической оценке — нет. Хотя было бы неплохо иметь волшебно простой инструмент самоанализа, который мог бы принимать ваши решения за вас и быть вашим хрустальным шаром, тест Майерса-Бриггса — не то. Это интересно и имеет ценность как отправная точка для значимого диалога, но именно здесь следует провести черту.
By Brian Dunning
Follow @BrianDunning
Цитируйте эту статью:
Dunning, B.«Тест личности Майерс-Бриггс». Подкаст Skeptoid. Skeptoid Media,
31 августа 2010 г. Интернет.
18 августа 2020 г.
.
Карьерный тест на основе 16 типов личности Майерс и Бриггс
FAQ
Q. Сколько времени нужно на прохождение теста на профессиональную личность?
A. Тест состоит из 110 вопросов, а также нескольких дополнительных уточняющих вопросов, если это необходимо для уверенности в своем результате. Это займет около 15 минут.
В. Какую информацию я получу в своих результатах?
A. Когда вы завершите карьерный тест, вам сначала будет показано краткое, бесплатное резюме ваших результатов и рекомендации по карьере.Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о карьерном тестировании.
В. Действительно ли этот профессиональный личностный тест бесплатный?
A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест карьеры и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.
В. Я хочу знать, какая профессия подходит моему типу личности.Поможет ли этот тест?
A. Этот личностный тест основан на теории Майерса и Бриггса о шестнадцати типах личности и специально разработан, чтобы помочь вам выбрать профессию, подходящую для вашего типа. Этот тест на карьерный рост более точен, чем простой просмотр списка вакансий для вашего типа личности, потому что он измеряет ваши интересы, а также ваш тип, давая вам персонализированный список профессий, соответствующих вашему уникальному профилю.
В. Насколько точен этот тест?
А. Ни один личностный тест не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов. Он основан на двух наиболее широко используемых и надежных теориях в планировании карьеры: системе типизации личности Майерса и Бриггса и теории оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда.
Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?
A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но отличается от оценки MBTI®. Некоторые ключевые отличия:
Оценка MBTI®
- Разработано Изабель Бриггс Майерс
- На основе теорий, разработанных К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
- Только оценка типа личности
- Доступно у сертифицированных практиков или в Интернете
- Результаты дают общий обзор вашего типа личности на трех страницах (онлайн-версия)
- Стоимость отчета 49 долларов США (для MBTI® Online)
The TypeFinder® для планирования карьеры
- Разработано Truity
- Основано на теориях Майерса и Бриггса, а также профессионального психолога доктора Х.Джон Холланд
- Оценивает тип личности и профессиональные интересы
- Доступно на сайте
- Результаты содержат подробную информацию, специально предназначенную для помощи в принятии карьерных решений
- Базовые результаты бесплатны, или 19 долларов за полный отчет
Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах. Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или имеющим права на оценку MBTI®.
,
Насколько точен тест личности Майерс-Бриггс?
В мире есть два типа людей: те, кто верит в тест личности Майерса-Бриггса, и те, кто нет.
За исключением того, что это неправда. Сгруппировать людей по двум, трем или 16 категориям, что является целью многих личностных тестов, никогда не давало результата. И даже в случае Индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI), который одновременно является самым популярным в мире и наиболее часто опровергаемым личностным тестом, неспециалисты и психологи занимают разные позиции в отношении ценности этого инструмента.
Около 1,5 миллиона человек сдают онлайн-тест каждый год, и более 88% компаний из списка Fortune 500, а также сотни университетов используют его при найме и обучении, по данным калифорнийской фирмы Myers Briggs Company. управляет МБТИ. Даже вымышленным персонажам, от принцесс Диснея до Гарри Поттера и Дарта Вейдера, был присвоен тип MBTI. [Какие типы личности наиболее вероятны, чтобы быть счастливыми?]
Несмотря на популярность теста, многие психологи критикуют его — едва ли проходят несколько месяцев без резкого опровержения MBTI в СМИ, как скажет психолог что теория Майерс-Бригг ненаучна, бессмысленна или фальшива.Но есть и другие, которые относятся к тесту мягче. «Многие психологи-психологи считают MBTI в некоторой степени достоверным показателем некоторых важных характеристик личности, но имеющим некоторые важные ограничения», — сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио.
Что такое MBTI?
MBTI был изобретен в 1942 году Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Кук, всегда пристально наблюдавший за людьми и их различиями, был вдохновлен работой психолога Карла Юнга и его теориями; например, концепции интроверсии и экстраверсии.Мать и дочь посвятили свою жизнь развитию типового индикатора, надеясь помочь людям понять их склонности и выбрать подходящую работу. В тесте используются 93 вопроса для оценки следующих черт:
- Интроверт (I) по сравнению с экстравертом (E)
- Интуитивный (N) по сравнению с сенсорным (S)
- Мышление (T) по сравнению с чувством (F)
- Суждение (J ) против восприятия (P)
Основываясь на комбинации черт, в которые люди попадают, тест в конечном итоге присваивает им один из 16 ярлыков, таких как INTJ, ENFP и так далее.
Почему психологи в этом сомневаются?
Основная проблема психологов с MBTI — это наука, стоящая за ней, или ее отсутствие. В 1991 году комитет Национальной академии наук рассмотрел данные исследования MBTI и отметил «неприятное несоответствие между результатами исследований (отсутствие доказанной ценности) и популярностью».
MBTI возникла из идей, предложенных до того, как психология стала эмпирической наукой; эти идеи не были проверены до того, как инструмент стал коммерческим продуктом. Но современные психологи требуют, чтобы личностный тест соответствовал определенным критериям, чтобы им можно было доверять.«В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Адам Грант, профессор психологии Пенсильванского университета, написал в LinkedIn. «Для MBTI доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем».
Некоторые исследования показывают, что MBTI ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста. В других исследованиях ставится под сомнение валидность MBTI, то есть способности теста точно связывать «типы» с результатами в реальном мире — например, насколько хорошо люди, отнесенные к определенному типу, будут выполнять данную работу.[Почему люди становятся призраками?]
Компания Myers-Briggs заявляет, что исследования, дискредитирующие MBTI, устарели, но их результаты все еще увековечиваются в СМИ. После этих ранних критических замечаний компания заявляет, что провела собственное исследование, чтобы уточнить тест и оценить его достоверность. «Когда вы смотрите на достоверность инструмента [MTBI], он так же действителен, как и любая другая оценка личности», — сказал USA Today Суреш Баласубраманян, генеральный менеджер компании.
Некоторые ограничения теста, однако, заложены в его концептуальном дизайне.Одним из ограничений являются черно-белые категории MBTI: вы либо экстраверт, либо интроверт, судья или чувствующий. «Это недостаток, потому что люди не делятся на две категории по какому-либо измерению личности; вместо этого у людей много разных степеней измерения», — сказал Эштон Live Science. На самом деле, большинство людей близки к среднему уровню, и относительно немного людей находятся на любом из крайних значений. Помещая людей в аккуратные коробки, мы разделяем людей, которые на самом деле больше похожи друг на друга, чем разные.
MBTI может упускать еще больше нюансов, если оценивать только четыре аспекта личностных различий. «Несколько десятилетий назад исследователи личности определили, что существует по крайней мере пять основных параметров личности, а более поздние данные показали, что их шесть», — сказал Эштон. «Одно из этих измерений касается того, насколько кто-то честен и скромен, а не лжив и тщеславен, а другой аспект — насколько кто-то терпелив и уступчив по сравнению с вспыльчивым и спорным.»
Не совсем бесполезно
Некоторые недостатки MBTI проистекают из сложной, беспорядочной природы человеческой личности. Аккуратные категории MBTI делают личность более четкой и стабильной, чем она есть на самом деле, по словам Дэвида Пинкуса, профессора кафедры психологии в Университете Чепмена в Калифорнии.Психологи предпочитают другие инструменты, а именно Большую пятерку, которая оценивает личность на основе спектра пяти черт личности: доброжелательности; добросовестности; экстраверсии; открытости опыту; и невротизма.Эксперты говорят, что модель «большой пятерки» имеет больше научных подтверждений, чем модель MBTI.
И все же MBTI не совсем бесполезен.
Людей привлекают такие тесты, как MBTI, из-за желания понять себя и других. «Все четыре измерения, из которых получены типы MBTI, полезны для описания личностей людей», — сказал Эштон. [Можете ли вы чему-нибудь научиться во время сна?]
И даже если результаты MBTI не совсем соответствуют вашей интуиции о себе или просто ошибочны, они все равно могут дать понимание.Многие люди, принимавшие MBTI, заметили этот эффект. Как писал в Quartz бывший сотрудник Bridgewater Associates (хедж-фонда, который почти так же известен тем, что сотрудники проходят тесты личности, так и своими активами в размере 120 миллиардов долларов), лейблы MBTI никогда не могли полностью описать человека. Напротив, реальная ценность теста, казалось, заключалась в том, чтобы «устранить расхождения между тем, что говорят нам результаты теста, и тем, что мы знаем о нас самих».
В этом смысле MBTI может служить отправной точкой для самоисследования, давая людям инструмент и язык для размышлений о себе и других.Тест — это «портал к тщательно продуманной практике разговора и размышлений о том, кто вы», — написала Мерв Эмре, доцент английского языка в Оксфордском университете в Соединенном Королевстве в «The Personality Brokers», обзоре истории MBTI. ,
В конечном счете, это не лейбл MBTI, а сила самоанализа, которая движет идеями, а иногда и подпитывает мотивацию для принятия мер по изменению своего состояния.
Первоначально опубликовано на Live Science .
,
Личностный тест на основе Юнга и Бриггс-Майерс
Этот бесплатный личностный тест позволит вам получить свой четырехбуквенный код типа в соответствии с типологией Юнга, разработанной Майерсом, Бриггсом, фон Францем и ван дер Хупом. Наш тест — это один из нескольких способов количественной оценки интерпретаций типологии Юнга, похожих, но не идентичных, с тестом MBTI (индикатор типа Майерс-Бриггс ® MBTI), индикатором типа Юнга и другими подобными инструментами.
Тест личности IDR Labs является собственностью IDR Labs International.
Наш — один из немногих бесплатных тестов, который подлежит статистическому контролю и проверке. Тем не менее, имейте в виду, что тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на систему для начала.
Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах. Инструмент MBTI® выпущен компанией Myers-Briggs.Индикатор типа Юнга является собственностью Psytech International.
Личностные тесты, будь то профессиональные или «официальные» тесты, такие как тест MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®), индикатор типа Юнга или бесплатные онлайн-тесты личности, подобные этому, являются индикаторами, которые помогут вам определить свой тип личности , Ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить ваш тип личности с полной точностью или надежностью, и никакой тест типа личности не может заменить углубленное ознакомление с работами Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дира Хупа и Юнга.
Как издатели этого бесплатного онлайн-теста личности, который позволяет вам выявить свой психологический тип по типологии Юнга, Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дира Хупа, мы постарались сделать этот бесплатный онлайн-тест типа личности надежным и точным. , и как можно более полно.
Подобно «официальным» тестам, основанным на типологии Юнга и другим профессионально разработанным точным инструментам, наш бесплатный онлайн-тест подвергается статистическому контролю и проверке, чтобы результаты были максимально точными.
В первую очередь мы опираемся на психологию типов личности, представленную в C.G. Юнга Психологические типы , а также психологическое понимание тестов типа личности, представленное в работе Изабель Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, изложенное в ее работе Дары, отличающиеся друг от друга . Кроме того, работы ван дер Хупа, Сознательная Ориентация и Персонаж и Бессознательное , также оказали влияние на создание этого теста.
Этот тест следует установленной теории. Наш тест следует за письменной теорией Юнга, Майерса, фон Франца и ван дер Хупа на тему типа личности, а не за каким-то небрежным приближением теории Юнга.
Наш — один из бесплатных онлайн-тестов, который также основан на работах Дж. Х. ван дер Хооп и постарался дать точную психологическую оценку, которая максимально приближена к официальным и авторизованным работам ван дер Хупа.
Авторы этого бесплатного онлайн-теста личности сертифицированы в использовании множества различных личностных тестов и профессионально работали с типологией и тестированием личности. Прежде чем использовать наш бесплатный онлайн-тест личности, обратите внимание, что, хотя предоставленный четырехбуквенный код типа совместим с кодами типов, предоставленными официальными типологическими тестами и учебными материалами, этот тест не следует путать с официальными тестами, зарегистрированными под торговой маркой, такими как Myers-Briggs Type Indicator®, индикатор типа Gray-Wheelwright, индикатор типа Jung или аналогичный.Результаты нашего бесплатного онлайн-теста личности предоставляются бесплатно «как есть» и не должны толковаться как предоставление каких-либо профессиональных или сертифицированных рекомендаций. Чтобы узнать больше о нашем онлайн-тесте личности, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.
,