Тесты на определение типа личности: Бесплатный тест на тип личности

Содержание

Тесты на личность, какой у вас тип личности

Тесты ›
Тесты на личность

Хотите действительно узнать о себе что-то новое? Онлайн тесты на тип личности Вам в этом помогут. Выбираете любой тест по соционике и честно отвечаете на ряд вопросов. На сайте представлены объемные и короткие тесты, но не менее информативные. Совершенно бесплатно за несколько минут соционика поможет определить, какой у Вас тип личности.

FPI опросник

Фрайбургский опросник представляет собой тестирование на разные характеристики и свойства личности. Оценка в системе fpi проводится по 12 шкалам. Тест учитывает…

Личностный опросник Айзенка

Опросник Айзенка предлагает узнать свой темперамент. Эта диагностика самооценки признана одной из самых значимых в психологии. Вы сможете лучше узнать…

Методика Элерса

Тест по методике Элерса направлен на определение уровня мотивации человека и его способности добиваться успеха. Узнайте, насколько Вы целеустремленная личность,…

Методика Кун: Кто я

Методика Куна используется для изучения характеристик личности. Отвечая всего на один вопрос теста Кто я?, Вы должны дать несколько вариантов ответов. Время на…

Психодиагностический тест (ПДТ)

Психодиагностический тест поможет Вам разобраться в своих личностных особенностях. Ответы на простые вопросы покажут ваше стремление к тому или иному…

Психологический тест: Портрет личности, темперамент и характер

Прохождение этого психологического теста позволит выявить тип темперамента, создать максимально приближенный к реальному портрет личности, указать…

Тест: Большая пятерка

Психологический опросник Большая Пятёрка создан для выявления наиболее сильных и ярко выраженных сторон характера человека. Пройдите данный тест онлайн и…

Тест Гуленко по соционике

Соционика выделяет 16 типов личности, каждый из которых обладает индивидуальными особенностями поведения и взаимодействия с окружающими людьми. Тест Гуленко,…

Тест Кеттелла: 16-факторный опросник

Личностный опросник Кеттелла – психологическая диагностика. 16-факторный тест выявит, общительный Вы или замкнутый человек, какое у Вас мышление и насколько Вы…

Тест Кеттелла для 12-18 лет

Тест Кеттелла 14PF представляет адаптированную для подростков 12 — 18 лет версию исследования личности по 14 факторам. Результатом тестирования станет оценка…

Тест Лири: Диагностика межличностных отношений

Тест на межличностные отношения Т. Лири содержит утверждения, касающиеся личных характеристик. Ответив да или нет, Вы получите готовую схему, которая укажет Ваш…

Тест: Мини мульт

Опросник Мини-мульт направлен на выявление особенностей личности и причин того или иного поведения человека в обществе. Узнайте больше о своих сильных и слабых…

Тест на биполярное расстройство личности

Биполярное расстройство личности может проявиться у любого человека. Если Вы замечаете за собой или кем-то резкую смену настроения, то смело отвечайте на вопросы…

Тест на дереализацию Нуллера

Тест на дереализацию Нуллера поможет выяснить, насколько верно человек чувствует действительность, слышит и видит. Люди могут искаженно воспринимать реальные…

Тест на интроверта и экстраверта

Психологи считают, что экстраверты – это общительные, социально-активные люди, которым легко находиться в коллективе, а интроверты – напротив, более закрытые и…

Тест на личностные качества

Каждый человек обладает индивидуальными личностными качествами. Они могут проявляться ярко у одних людей и быть совершенно незаметны у других. Узнайте, какими…

Тест на психотип личности

Каждый человек имеет свой характер и темперамент – на этом и базируется психологический тип личности. Наш тест с помощью простых вопросов поможет определить…

Тест на раздвоение личности

Раздвоение личности – это редкое психическое заболевание, при котором у человека появляется второе Я и он ощущает себя сразу несколькими людьми. Выявить…

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс: MBTI

Майерс-Бриггс разработала простые вопросы для определения типа личности. Чаще всего их используют с целью выбора профессии или при переквалификации. По вашим…

Тест на уровень интеллекта

Данный тест направлен на измерение чистого интеллекта, который не зависит от уровня образования или социального статуса человека. Проверьте, каким IQ Вы обладаете…

Тест: Ребенок, родитель, взрослый

Каждый человек за жизнь может пройти три состояния: ребенок, родитель и взрослый. Некоторые могут совмещать несколько, некоторые всегда живут одним состоянием….

Тест: Суицидальные наклонности

Если Вы волнуетесь за суицидальные наклонности своего ребенка, если Вы замечаете, что думаете о жизни только негативно, если просто хотите проверить себя или…

Тест Таланова Соционика

Тест Таланова – лучший из соционических опросников. Имеет два варианта прохождения: каждым партнёром (пара, состоящая в близких отношениях) или одним человеком….

Тест на личность, узнай свой тип

1. Наибольшее удовлетворение я получаю от:

Одобрения моей работы

Сознания того, что меня окружают друзья

Сознания того, что работа сделана хорошо

2. Если бы я играл в футбол (волейбол, баскетбол), то я хотел бы быть:

Известным игроком

Выбранным капитаном команды

Тренером, который разрабатывает тактику игры

3. По-моему, лучшим педагогом является тот, кто:

Проявляет интерес к учащимся и к каждому имеет индивидуальный подход

Создает в коллективе такую атмосферу, при которой никто не боится высказать свое мнение

Вызывает интерес к предмету так, что учащиеся с удовольствием углубляют свои знания в этом предмете

4. Мне нравится, когда люди:

Радуются выполненной работе

С удовольствием работают в коллективе

Стремятся выполнить свою работу лучше других

5. Я хотел бы, чтобы мои друзья:

Были отзывчивы и помогали людям, когда для этого представляются возможности

Были верны и преданы мне

Были умными и интересными людьми

6. Лучшими друзьями я считаю тех:

С кем складываются хорошие взаимоотношения

На кого всегда можно положиться

Кто может многого достичь в жизни

7. Больше всего я не люблю:

Когда у меня что-то не получается

Когда портятся отношения с товарищами

Когда меня критикуют

8. По-моему, хуже всего, когда педагог:

Не скрывает, что некоторые учащиеся ему несимпатичны, насмехается и подшучивает над ними

Вызывает дух соперничества в коллективе

Недостаточно хорошо знает свой предмет

9. В детстве мне больше всего нравилось:

Проводить время с друзьями

Ощущение выполненных дел

Когда меня за что-нибудь хвалили

10. Я хотел бы быть похожим на тех, кто:

Добился успеха в жизни

По-настоящему увлечен своим делом

Отличается дружелюбием и доброжелательностью

11. В первую очередь школа должна:

Научить решать задачи, которые ставит жизнь

Развивать прежде всего индивидуальные способности ученика

Воспитывать качества, помогающие взаимодействовать с людьми

12. Если бы у меня было больше свободного времени, охотнее всего я использовал бы его:

Для общения с друзьями

Для отдыха и развлечений

Для своих любимых дел и самообразования

13. Наибольших успехов я добиваюсь, когда:

Работаю с людьми, которые мне симпатичны

У меня интересная работа

Мои усилия хорошо вознаграждаются

14. Я люблю, когда:

Другие люди меня ценят

Испытываю удовлетворение от выполненной работы

Приятно провожу время с друзьями

15. Если бы обо мне решили написать в газете, мне бы хотелось, чтобы:

Рассказали о каком-либо интересном деле, связанным с учебой, работой, спортом и т.п., в котором мне довелось участвовать

Написали о моей деятельности

Обязательно рассказали о коллективе, в котором я работаю

16. Лучше всего я учусь, если преподаватель:

Имеет ко мне индивидуальный подход

Сумеет вызвать у меня интерес к предмету

Устраивает коллективные обсуждения изучаемых проблем

17. Для меня нет ничего хуже, чем:

Оскорбление личного достоинства

Неудача при выполнении важного дела

Потеря друзей

18. Больше всего я ценю:

Успех

Возможность хорошей совместной работы

Здравый практичный ум и смекалку

19. Я не люблю людей, которые:

Считают себя хуже других

Часто ссорятся и конфликтуют

Возражают против всего нового

20. Приятно, когда:

Работаешь над важным для всех делом

Имеешь много друзей

Вызываешь восхищение и всем нравишься

21. По-моему, в первую очередь руководитель должен быть:

Доступным

Авторитетным

Требовательным

22. В свободное время я охотно прочитал бы книги:

О том, как заводить друзей и поддерживать хорошие отношения с людьми

О жизни знаменитых и интересных людей

О последних достижениях науки и техники

23. Если бы у меня были способности к музыке, я предпочел бы быть:

Дирижером

Композитором

Солистом

24. Мне бы хотелось:

Придумать интересный конкурс

Победить в конкурсе

Организовать конкурс и руководить им

25. Для меня важнее всего знать:

Что я хочу сделать

Как достичь цели

Как организовать людей для достижения цели

26. Человек должен стремиться к тому, чтобы:

Другие были им довольны

Прежде всего выполнить свою задачу

Его не нужно было упрекать за выполненную работу

27. Лучше всего я отдыхаю в свободное время:

В общении с друзьями

Просматривая развлекательные фильмы

Занимаясь своим любимым делом

Тест на определение типа личности: узнайте себя лучше IQFormat

Герои сказок удивляют и забавляют нас, а иногда даже пугают, но остаться равнодушным глядя на них невозможно. Пройдя простой тест на определение личности, вы сможете определить, какой сказочный персонаж ближе всего вам по духу.

Посмотрите внимательно на картинки, представленные ниже, и выберите самую интересную, на ваш взгляд.

Результаты теста на определение личности: сказочные персонажи

1. Волшебный эльф. Сказочное создание вы нуждаетесь в постоянной защите. Хрупкий прекрасный силуэт зачаровывает окружающих, и они с легкостью соглашаются исполнить любое ваше желание.

2. Могучий орк. Вы сильны духом и телом. Любите физический труд и знаете себе цену. На вас в любой ситуации можно положиться. Не страдаете излишней эмоциональностью.

3. Сирена. Можете уговорить любого человека, да так, что он и сам не поймет, как согласился на ваши авантюры. Умело пользуясь своими талантами, вы всегда находитесь в поисках новых жертв обольщения.

4. Привидение. Утонченный образ, ясный взгляд и блуждающая улыбка, вы живете на грани двух миров: своих фантазий и реальности. Людям сложно разгадать вашу душу, а вам нравится запутывать их еще больше.

5. Незаметная тень. Свой острый ум вы скрываете от окружающих. Редко говорите, в основном слушая и запоминая полученную информацию. Тест на тип личности характеризует вас, как хорошего стратега.

6. Человек-волк. В вас уживаются две абсолютно противоположные личности: яростный воин и верный друг. В порыве злости вы готовы крушить все вокруг, но в то же время никогда не обманите близких вам людей.

7. Дух леса. Вы любыми способами стараетесь избегать суеты, стремясь к тишине и спокойствию. Ваши действия всегда размеренные и точные. Свои силы предпочитаете восстанавливать на природе, там вы чувствуете себя максимально комфортно.

8. Демон ночи. Вы не по годам мудры и проницательны, часто видите людей насквозь. Вам легко даются любые манипуляции и угрызения совести для вас пустой звук.

9. Огнедышащий дракон. Имеете огромный энергетический потенциал, успеваете делать несколько дел сразу. Но в погоне за выгодой, можете все растерять.

10. Водяной. Любите рациональный подход к любому делу. Очень экономны и не тратите денег впустую. Обычно у таких людей идеально налаженный быт, а жизнь распланирована на долгие годы вперед.

11. Добрый волшебник. Видеть улыбки радости на лицах ваших родных, для вас самое большое счастье. Тест личности по картинкам указывает, что вашей доброте нет пределов. Помогая людям, вы часто забываете о своих потребностях.

12. Гарпия. Вы расчетливы и циничны, редко обращаете внимание на кого-то, кроме себя. Благодаря хорошо развитой интуиции всегда чувствуете опасность.

13. Колдунья. С легкостью можете расположить к себе любого человека. Аналитический склад ума позволят просчитывать свои действия на сто ходов вперед. Обычно вы всегда в центре внимания.

14. Лепрекон. Материальные ценности для вас на перовом месте. Жить в комфорте и достатке – главная цель в жизни. Ради своей выгоды не задумываясь, пожертвуете чувствами близких вам людей.

15. Дракула. Страстная и непредсказуемая натура. Вы любите жизнь и живете каждый день, как в последний раз. Любите сильно и страстно, но и ненавидите, так же.

16. Ангелочек. Вы верите, что мир состоит только из добрых людей, и избегаете негатива любыми способами. Прирожденный оптимист вы не привыкли опускать руки и унывать. Всегда найдете повод, чтобы искренне улыбнуться.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

Личность «Стратег» (INTJ-A / INTJ-T)

На вершине одиноко. Стратеги это хорошо знают — это один из самых редких и стратегически одаренных типов личностей. Стратеги составляют всего два процента населения, а женщины с таким типом личности — это особенная редкость — всего 0,8 % населения. Им часто тяжело найти единомышленников, которые смогут поддержать их неустанный интеллект и их мышление шахматиста. Люди с типом личности Стратега одарены богатым воображением и одновременно решительны, амбициозны, но скрытны, чрезвычайно любопытны, но не тратят попусту свою энергию.

Ничто не остановит человека с правильной стратегией в достижении цели

Стратеги уже в раннем детстве демонстрируют природное стремление к знаниям и другие дети часто дают им прозвище «буквоед». Несмотря на то, что такое прозвище может быть обидным с точки зрения их сверстников, часто они с удовольствием принимают это и даже гордятся этим, наслаждаясь своими обширными знаниями. Стратеги любят делиться своими знаниями, они уверены в своем мастерстве. Такие личности предпочитают разрабатывать и выполнять идеальные планы в своей области, а не обсуждать «неинтересные» темы, например, слухи.

Вы не имеете права на вашу точку зрения. Вы имеете право на вашу обоснованную точку зрения. Никто не имеет права быть невежественным.
Harlan Ellison

Парадоксом для всех наблюдателей является то, что Стратеги способны жить вопиющими противоречиями, которые все же полны смысла, по крайней мере с рациональной точки зрения. Например, Стратеги одновременно являются наиболее беспросветными идеалистами и самими жесткими циниками; кажется, такое сочетание просто невозможно. Но это объясняется тем, что Стратеги склонны верить, что благодаря усилиям, уму и внимательности можно всего добиться, но в то же время они считают, что люди слишком ленивы, недальновидны или эгоистичны для достижения хороших результатов. При этом такой циничный взгляд на реальность не остановит заинтересованного Стратега от достижения результатов, которые они считают целесообразными.

Принципы прочны как камень

Стратеги излучают уверенность в себе и ауру мистики, а их проницательные наблюдения, оригинальные идеи и логика позволяют им продвигать изменения силой воли и силой личности. Иногда может показаться, что Стратеги склонны к переделке и реконструкции всех идей и систем, с которыми они сталкиваются, призывая себе на помощь перфекционизм и даже моральность. Любой, кто не обладает талантом улавливать суть процессов Страт

бесплатных тестов личности, которые можно пройти онлайн [обновление 2020]

Домой
Тесты
Поиск
Рекомендуемые продукты
- - Назад
  - Курсы подготовки к ACT
  - Учебный материал CFA
  - Курсы обзора CPA
  - Курсы подготовки к GMAT
  - Курсы подготовки к GRE

Рейтинг лучших личностных тестов (издание 2020 г.)

В этом ранжированном списке мы рассмотрим все наиболее уважаемые и научно подтвержденные тесты личности. Вы найдете ряд платных и бесплатных личностных тестов. Лучшие из этих личностных тестов включены, когда вы покупаете профиль WorkStyle для себя или своей команды — что экономит вам много денег — Нажмите здесь, чтобы узнать больше о профилях WorkStyle

Вот краткая история личностных тестов, прежде чем мы перейдем к списку…

История личностного тестирования …

Примерно в 460 г. до н.э. Гиппократ предположил, что у людей есть «личность» — личность, состоящая из четырех разных темпераментов. Он предположил, что тот флюид, который преобладает в человеке, определяет его «юмор» и, следовательно, его другую личность.

В 1879 году Витгельм Вундт стал не только «отцом психологии», но и первым человеком, который провел четкое различие между человеческим телом и теорией человеческой личности.

Возникновение психодинамического подхода в конце 1800-х годов привело к радикальному изменению нашего взгляда на личность в социальных ситуациях с группой людей.

Основатель психодинамического подхода Зигмунд Фрейд предположил, что наша личность намного сложнее, чем предполагалось изначально, и что наше поведение и личность управляются нашими врожденными побуждениями и потребностями.

Карл Юнг предположил, что существует только четыре предпочтения личности человека: ощущение, интуиция, мышление и чувство, и что они влияют на нашу личность.1900-е годы привели к повышенному интересу к личностному тестированию, оценкам и типированию, особенно на рабочем месте.

Лист данных Woolworth был первым изобретенным современным тестом личности; он использовался американской армией США, чтобы определить, какие новобранцы будут подвержены контузию.

Начиная с 1900-х годов, количество тестов личности, оценок личности и теорий человеческой личности резко возросло. Люди теперь хорошо знакомы с тестами на личность, такими как тест Майерса-Бриггса, 16 личностей, большая пятерка и различные тесты iq.

Теперь без лишних слов …

Лучшие тесты личности в рейтинге Порядок

DiSC

Веб-сайт: DiscProfile.com

Введенный Уолтером Кларком в 1940 году, профиль личности DiSC был разработан для измерения доминирования, влияния, устойчивости и добросовестности.

Анкета была создана в основном для использования в организациях и может использоваться для развития лидерских качеств и руководителей, обучения менеджеров, обучения продажам, управления конфликтами, создания команды, обслуживания клиентов, общения и обучения работе.

Оценка DiSC состоит из 28 вопросов, из которых участник выбирает слово, которое больше всего им нравится, и слово, которое меньше всего им нравится, для каждого вопроса. Оценка DiSC разработана таким образом, чтобы ее было легко использовать, легко администрировать и проводить любой желающий.

Цены на эту оценку варьируются в зависимости от типа тестов, размера и типа команды, к которой он применяется, и количества людей.

Стоимость самого популярного и применимого теста «Все, что нужно для рабочего места DiSC» составляет от 64 долларов.По 50 шт. (На сотрудника).

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DiSC. Этот тест также включен в профиль WorkStyle.

Опросник по 16 личностным факторам

Веб-сайт: OpenPsychometrics.org

Опросник по 16 личностным факторам (16PF) был впервые опубликован Кэттл, Тацуока и Эбером в 1949 году, однако с тех пор было сделано больше дополнений. Этот вопросник основан на предложенных Allports 4000 личностных чертах, которые КРС сузили до 171, а затем до 16, чтобы разработать инструмент.

Анкета предназначена для измерения нормального поведения и может использоваться для развития карьеры, отбора сотрудников, помощи в браке и консультирования; но у него есть некоторые клинические ссылки.

Он измеряет: теплоту, рассудительность, эмоциональную стабильность, доминирование, живость, сознание правил, социальную смелость, чувствительность, бдительность, абстрактность, конфиденциальность, опасения, открытость к изменениям, уверенность в себе, перфекционизм, напряжение

Анкета предназначена для людей старше 16 лет.

Для заполнения бумажной и карандашной версии требуется 30-35 минут, а для компьютерной / онлайн-версии — 30 минут.

HEXACO Модель структуры личности Опись личности

Веб-сайт: Hexaco.org

Модель HEXACO была построена в 2000 году для оценки некоторых параметров личности и теоретических интерпретаций, которые были изложены в более ранних исследованиях.

Модель измеряет шесть основных параметров личности, а именно: честность-смирение, эмоциональность, экстраверсию, уступчивость, добросовестность, открытость опыту.

Опись состоит из 200 вопросов для полноформатного оценивания или 100 вопросов для неполного оценивания.

HEXACO 60 также доступен, когда мало времени. Для получения дополнительной информации о доступности и ценах посетите веб-сайт HEXACO.

Пересмотренный личный список NEO

Веб-сайт: Acer.edu.au

Разработанный Костой и МакКрэем в 1970-х годах, а затем завершенный в 2005 году, Пересмотренный опросник личности NEO (NEO-PI-R) был разработан для измерения и проверки личностных черт Большой пятерки, описанных в пятифакторной модели, а именно : открытость опыту, сознательность, экстраверсия, уступчивость и невротизм.

В инвентаре также есть шесть подкатегорий каждой из пяти черт, например, невротизм состоит из тревоги, враждебности, депрессии, самосознания, импульсивности и уязвимости к стрессу.

В то время как экстраверсия состоит из подкатегорий теплоты, общительности, напористости, активности, стремления к возбуждению и положительных эмоций.

Инвентарь был первоначально разработан для взрослых, но оказался полезным для детей младшего возраста.

Инвентарь может быть использован консультантами, психиатрами, психологами, педагогами и врачами, а также с годами все чаще используется в организациях.

Инвентарь состоит из 240 предметов, на сборку уходит 30-40 минут.

Стоимость

зависит от того, какую версию вы покупаете и как вы ее используете. Для получения дополнительной информации о продукте, его администрировании и покупке посетите этот веб-сайт.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Веб-сайт: Myersbriggs.org

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) был представлен Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс в 1940-х годах.

Тест основан на более ранней теории, представленной Карлом Юнгом, — теории, согласно которой люди воспринимают мир, используя четыре психологические функции: ощущение, интуицию, чувство

бесплатных тестов личности и служебной аттестации

25 августа 2020

Как наиболее доминирующие типы личности DISC могут лучше работать в команде

Люди с типом личности Драйв в своем профиле DISC обычно смелые, убедительные и …

20 августа 2020

ENFJ, вот как можно перестать так сильно беспокоиться

Мотивированные идеализмом и верой в человеческий потенциал типы личности ENFJ устанавливают высокие стандарты…

19 августа 2020

INFJ против INTJ: пять способов отличить эти личности

Те, кто печатают как INFJ и INTJ по системе личности Майерса и Бриггса, имеют много общих черт …

18 августа 2020

Как определить разницу между ESTJ и ISTJ (на примере знаменитостей)

Осиротевшая Энн (с e) Ширли прибыла в Зеленые Мезонины, к большому удивлению ISTJ Мариллы…

Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом

На этом веб-сайте представлена коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности. Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов популярной психологии до самодельных тестов. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и валидности различных систем.

Прочие испытания

Аналоги для множественного широкополосного доступа: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты. Он подсчитывает все оценки, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных проверенных личностных тестов всего из одного набора заданий.

Шкала многомерной интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности.Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интроверт или экстраверт, поэтому черту интроверсии-экстраверсии следует фактически разбить на пару разных, хотя и связанных, черт.

Открытые расширенные шкалы юнгианского типа:
Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921), а затем уточненная Ч. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контекстах самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она обычно не используется. в академических исследованиях, где, как и все теории типов, к ней относятся скептически.Система производит 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой, среди многих других, в индикаторах типа Майерса Бриггса и Сортировщике темперамента Кейрси. OEJS — это бесплатное средство измерения четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которое дает результат, эквивалентный обычным тестам.

Инвентарь темперамента Фишера:
FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.

Эннеаграмма личностных шкал OSPP:
Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой. Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан на этом веб-сайте и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.

Многофакторный тест на общие знания:
Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.

Масштаб художественных предпочтений:
Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.

Полномасштабный IQ-тест:
Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.

Исследование психоневротиков Вудворта:
WPI, который часто называют первым личностным тестом, был разработан военными США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии.Разработанный слишком поздно, чтобы его можно было использовать таким образом, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем по большей части забыли.

Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.

Оценка по шкале привлекательности — мужчина / женщина:
EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.

IIP RIASEC Маркеры:
Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории. С момента ее разработки Джоном Л. Холландом в 1950-х годах теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры.Маркеры RIASEC из общедоступного пула интересующих предметов были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.

Короткая темная триада:
«Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) в качестве единого короткого теста для одновременного измерения всех трех характеристик.

Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в ходе промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм продвигал труд, а не католицизм. Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.

Шкала атрибутов личности ботаников: Мера личностных характеристик, которые отличают тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто этого не делает.

Open DISC Assessment Test:
Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.

Тест на четыре темперамента:
Если бы в 1850 г. вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н. Э.).Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.

Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий людей с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но разработанный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом как эквивалент 16PFQ.

Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.

Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политических отношений, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основным факторам с помощью статистического анализа. Редакция SDI-46 была опубликована в 2013 году.

Open Hemispheric Brain Dominance Scale: Мера мышления левого / правого полушария мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.

Типичная шкала верований заговорщиков: Мера веры в теории заговора.

Шкала депрессии, тревожности, стресса: Мера психического здоровья по трем шкалам.

Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.

Словарный тест IQ: Словарный тест, дающий результат, подобный результату IQ.

Шкала родства с природой (NR-6) : NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, то есть то, что считается психологически здоровым.

Заявление об ограничении ответственности

Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей. Они не назначаются клинически, и поэтому результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не являются безошибочными, если результаты говорят о вас что-то, что вы не считаете правдой, вы правы и это неверно.
.