Типология майерс бриггс типология личности: MBTI: от теории к практике
Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.
Немного об истории возникновения
Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про 16 типов темперамента. Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.
А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.
Основное описание
Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:
1. S/N
Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.
- S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
- N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.
2. T/F
Характеризует, как именно человек привык принимать решения.
- T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
- F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.
3. P-J
Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.
- P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
- J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.
4. E/I
Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет этот тест.
- E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения — тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
- I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.
Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.
16 видов людей
1. ISTJ — Опекун
Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.
2. ISTP – Мастер
Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.
3. ISFJ – Хранитель традиций
Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.
4. ISFP- Посредник
Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию. Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях. Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.
5. INFJ – Предсказатель
Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.
6. INFP – Романтик
Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.
7. INTJ – Исследователь
Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.
8. INTP – Архитектор
Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.
9. ESTP – Предприниматель
Пример — Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».
10. ESTJ – Администратор
Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.
11. ESFP – Тамада
Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.
12. ESFJ – Торговец
Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.
13. ENFP – Журналист
Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.
14. ENFJ – Педагог
Пример — Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.
15. ENTP – Изобретатель
Пример — Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.
16. ENTJ – Командир
Пример — Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.
Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!
Материал подготовила Журавина Алина.
Типология личности ПРОФИ-КУРС
В ходе уроков вы:
· разберетесь чем отличается система личностных типов, используемая на западе, от соционики.
· поймёте, почему нужно учиться понимать окружающих, а не вешать на них «ярлыки»;
· освоите алгоритмы постижения внутреннего мира других людей, что облегчит вам взаимоотношения с ними;
· потренируетесь на практике в определении темперамента и типа личности с использованием видеосюжетов;
· поймёте, по какому принципу следует подбирать «правильные» вопросы для определения психотипа, проведёте первые интервью с реальными людьми и проверите свою проницательность, сравнив свои выводы с истинным положением вещей;
— узнаете, что такое «типологическое мышление», как его «включать» и когда «выключать».
— узнаете 7 основных факторов, которые «помогают» человеку спрятать свою психологическую сущность под маску, и как, их учесть, стремясь понять психотип человека;
На практике увидите:
· у кого горят глаза при упоминании о работе,
· кто с воодушевлением рассказывает о близком человеке,
· кто бесконечно долго может смаковать видение идеального отдыха,
· а кто часами – предаваться мечтам,
поймёте, что это значит на языке 16 личностных типов и как вы можете использовать данные знания в общении и определении психотипов.
В ходе данной части курса вы:
— освоите алгоритм проведения диагностического интервью, проведете не менее 3-х бесед по определению психотипа другого человека и получите обратную связь;
— выполните более 20 заданий на диагностику типов личности и получите обратную связь;
— проведете анализ собственного окружения и лучше поймете своих близких и коллег;
— увидите коллекцию из 16 психотипов, узнаете присущие каждому типу характеристики и особенности проявлений.
В результате 16 психотипов людей cтанут для вас ясной и понятной системой для понимания человека.
Рекомендуется уделить этому блоку не менее 2-3-х недель.
Это продолжение вот этого: Про юнговскую типологию.
Индикатор психологических типов Майерс-Бриггс
Майерс-Бриггс – два имени, навеки связанных в одно, как Бойль-Мариотт или Маркс с Энгельсом. В отличие от участников других знаменитых пар, эти люди – и впрямь родственники: мать и дочь, американки Кэтрин Бриггс и Изабел Майерс. Так же, как и многие участники других знаменитых пар, они не получали формального образования в той области, где сделали открытия, обссмертившие их имена, а именно, в практической психологии. В «их время» (начало и середина 20-го века) доступ женщинам к высшему образованию в США был весьма ограниченным, да и работали женщины вне дома, как правило, только до или вместо замужества.
Эта практика изменилась с началом второй мировой войны, когда многие американки, включая замужних и детных, вышли на рынок труда вместо мобилизованных мужчин. Для того, чтобы помочь им найти наиболее подходящее занятие, Майерс и Бриггс разработали опросник по определению психологического типа (на самом деле типологией они занимались и раньше, но именно в это время им представилась возможность применить свои наработки на практике в широком масштабе). За основу своей системы они взяли типологию Юнга, добавив к ней ещё две дихотомии (противоположных полюса): «суждение» (в смысле «формулировки мнения» или даже «вынесения вердикта»; качество, сочетающееся с «мыслительным» и «чувствующим» юнговскими типами) и «восприятие» (в смысле «наблюдения»; сочетается с «сенсорным» и «интуитивным» типами).
Таким образом у Майерс-Бриггс получилось четыре пары полюсов. Три первых – это те, что в свое время ввел Юнг: экстравертность (E) и интровертность (I), сенсорика (S) и интуиция (N), мышление (T) и чувствование (F). Ну, а четвертую пару они закодировали буквами J (от английского слова «judging» – «судящий») и P (от «perceiving» – «воспринимающий»). Соответственно, и типов у них получилось не восемь, как у Юнга, а шестнадцать, каждый из которых обозначается четырёхбуквенным кодом. К примеру, тип ISTJ означает «интроверт, сенсорик, мыслитель, склонный суждениям», а ENFP – «экстраверт, интуитивист, чувствующий, склонный к наблюдениям».
В каждой такой четверке первая буква означает главный, доминантный признак, проявляющийся у человека в раннем детстве. Вторая – указывает «вспомогательный» признак, который обычно развивается в отрочестве – для уравновешивания доминантной черты. Свойство характера, зашифрованное в третьей букве, начинают проявляться в зрелом возрасте. Ну, а черта, выраженная четвертой буквой, чаще всего остается в тени, в области подсознательного, и может вырываться наружу под воздействием стресса.
Типология Майерс-Бриггс быстро вошла в моду среди людей обоих полов, и вскоре были сформулированы этические правила по проведению опроса и интерпретации результатов. Вот самые главные из них. Во-первых, опросник определяет тип в смысле склонности, а не в смысле способностей. Во-вторвых, нет плохих или неправильных типов – каждый хорош по-своему. Во-третьих, никто не может быть протестирован, а результаты теста не могут быть разглашены без предварительного согласия тестируемого (принцип добровольности и конфиденциальности ). В-четвертых, судить о правдоподобии полученных результатах может и должен исключительно сам тестируемый, а не кто-то посторонний. И, наконец, самое главное: тест не может и не должен применяться для любой более или менее серьезной «внешней селекции», в частности, для приема на работу.
Дэвид Кирси и его просьба о понимании
Среди тех, на кого опросник Майрес-Бригс произвел неизгладимое впечатление, оказался американский психолог Дэвид Кирси. Он занялся творческим развитием этой системы и так увлекся, что создал свою, хоть и похожую, но все-таки другую. Споры о том, насколько эти две типологии отличаются между собой, и какая из них точнее и полезней, ведутся до сих пор.
Кирси вернулся к древне-греческому термину «темпераменты», а для более наглядного описания своей системы придумал образ концентрических кругов, напоминающих годовые кольца у деревьев. Первый, наиболее внутренний круг отвечает за баланс между склонностью к абстрактному и конкретному. Далее идет круг, где меряются между собой, с одной стороны, стремление к кооперации (внимание к другим и склонность «все делать правильно»), а с другой – к прагматизму (акцент на собственные интересы и на то, «что хорошо работает»). Третье кольцо описывает формы коммуникации: что человеку больше по душе – командовать другими, или информировать их. Ну, и самое внешнее, четвертое кольцо отвечает за взаимоотношения между личностью и окружающей средой: экспрессивный человек или сдержанный. Сочетание наболее выраженных черт каждого из этих кругов и определяет тип личности по Кирси.
Кирси ушел от четырехбуквенного кодирования Майерс-Бригс и предложил образные, метафорические названия – в духе греков. Так, четыре главных типа (каждый из которых, как и у Майерс-Бригс, подразделяется еще на четыре подтипа), он назвал «Мастер», «Адвокат» (или «Защитник» – точно как у Платона), «Идеалист» и «Рационал». И если «Рационал» по Кирси похож на мыслительный тип Юнга, то родство с остальными типами найти уже труднее. Подробности своей системы Дэвид Кирси описал в нескольких книгах, первая из которых, вышедшая в 1978 году, имеет программное название: «Пойми меня, пожалуйста».
«Новые темпераменты»
Интерес к идее типологии личности перешел и в новое столетие. Доказательство этому – свежайшая система, разработанная американцами, сестрой и братом Сьюзен и Майклом Эдельстин, которую они назвали «Новые темпераменты». В профессиональном багаже Сьюзен – докторская степень и четверть века работы клиническим психологом, у Майкла – многолетний опыт работы в маркетинге плюс большой интерес к западной и (особенно) восточной философии. В своем определении темперамента они развивают юнговский подход: это привычный и удобный нам способ получения и обработки информации, в каком-то смысле наша внутренняя «операционная система». Задаваемые ими вопросы для определения «нового темперамента» во многом похожи на те, что включены в опросники Майерс-Бриггс и Кирси, и их система тоже базируется на четырех шкалах с полярными полюсами.
Главной позитивной новацией «новых темпераментов» – это подача их как инструмента для самопознания и поиска направления работы над собой. Другими словами, авторы этой типологии рассматривают темпераменты не как жесткие ярлыки, а как текущее состояние динамического развития нашей личности, зафиксированное в данный момент времени. При этом недостижимый идеал (он недостижим, потому что склонность к тому или иному темпераменту заложена в нас с рождения), к которому нам, тем не менее, нужно стремиться, сбалансирован по всем измерениям. Образно говоря, это «центр цветка лотоса». Зная наши сильные и слабые стороны, мы можем лучше понимать других и успешнее заниматься самосовершенствованием.
Первый набор полюсов противопоставляет «богатый внутренний мир» «богатому внешнему миру» (можно сказать, что это аналог интро- и экстравертности). Затем идут полюса «сначала голова» версус «сначала сердце» (в какой-то мере аналог «мыслительного» и «чувствительного»). Шкала «более конкретный» или «более абстрактный» похожа на противопоставление «сенсориков» и «интуитов», а шкала «более решительный» или «более открытый» на шкалу JP («суждение» версус «восприятие») у Майерс-Бриггс или шкалу коммуникаций («командовать» или «информировать») у Кирси.
В итоге получается четыре главных «новых темпераментов», символически представленных в виде четырех лепестков цветка лотоса. Первый лепесток – это «центр сочувствия»; люди, попадающие в эту категорию, называются «адвокаты», или «защитники» (мы их уже встречали у Платона и Кирси). Второй – «центр разума», там собрались «аналитики»; третий – «центр предпринимательства», который олицетворяют «совершатели»; и, наконец, четвертый – «центр веры», там обитают «традиционалисты». Причем, каждый такой «лепесток» имеет четыре разных «подвида».
Плюсы и минусы соционики
Аушра Аугустинавичюте, создательница супер-популярной в наших планидах соционики, была одной из первых, кто на свой страх и риск изучал в Советском Союзе социологию и социальную психологию – еще тогда, когда эти дисциплины носили у нас ярлык «буржуазной лженауки». Ее тоже вдохновила типология Юнга. Для начала она переименовала два из его четырех типов: «мыслительный» назвала «логиком», а «чувствующего» – «этиком» (и эти термины и впрямь звучат более наглядно и убедительно), а для юнговских «психологических функций» ввела термин «информационный метаболизм». В отличие от Майерс-Бриггс, Аугустинавичюте не стала вводить новые «психологические шкалы», но творчески подошла к уже существующим, «спаровав» их и выделив главные.
В частности, вместо одного «чистого» логического типа в соционике есть два подтипа, в которых логика является главной составляющей: логическо-сенсорный («практичный, деятельный человек») и логическо-интуитивный («более стратег, чем тактик, склонен к теориям, философствованию, а то и строительству воздушных замков»), каждый из которых может, в свою очередь, быть либо интровертом, либо экстравертом. С другой стороны, сочетание тех же функций, но с другим главным элементом дает другие типы: сенсорно-логический и интуитивно-логический.
Подобным образом строятся пары для «этиков»: этико-сенсорный и этико-интуитивный, и каждый – в двух вариациях: экстра- и интровертном. При этом «логики» и «этики» друг с другом не «спариваются» (не сочетаюся), так же, как и «сенсорики» с «интуитами. Всего таким образом в соционике получается 16 типов – столько же, сколько у Майерс-Бриггс, Кирси и создателей «новых темпераментов». Как обычно бывает при сравнении типологий, базирующихся на юнговском подходе, соционические типы в чем-то похожи на типы из других систем, а в чем-то разнятся. Интересно, что подход, предложенный Аугустинавичюте, просто и элегантно разрешает «парадокс Юнга», который, как мы помним, относил себя, одновременно, к двум «своим» типам, а в соционике он вполне вписывается в один – интуитивно-логический интроверт.
Так же, как Кирси и Эдельстины, Аугустинавичюте придумала для своих типов метафорические названия, но выбрала для них не только безликие термины (например, «искатель» для интуитивно-логического экстраверта, что соответствует ENTP в типологии Майрес-Бриггс; к слову, это тип самой Аушры), но и имена знаменитостей (как реальных, так и героев книг), которые по ее мнению являются яркими представителями каждого из соционических типов.
Если Майерс и Бриггс разрабатывали свой опросник, чтобы помочь людям найти наиболее подходящее им профессиональное занятие, то главной движущей силой Аугустинавичюте было стремление определить подходящих и (это, наверное, самое главное) неподходящих партнеров для построения любовного и, соответственно, семейного союза. Ее идея была в том, что «не каждый физически приятный партнер может нам подойти», а только «индивидуум с определенными психическими качествами». При этом она не отрицала истинность расхожей формулы «противополжности сходятся» – но с важными уточнениями. А именно, есть такие противоположности, которые порождают постоянную напряженную конфликтность и(или) подавление одного партнера другим. А есть и «дополняющие противоположности, ведущие к уравновешиванию психики человека, к активации его жизни». Короче говоря, по словам самой исследовательницы, «есть совместимые типы людей и несовместимые… ответ настолько прост, что уму непостижимо, почему до сих пор до этого никто не додумался ни у нас, ни за границей».
Вот это, пожалуй, и есть самое слабое место соционики. Да, мы знаем, что есть люди, с которыми мы вряд ли «сойдемся характерами». Тем не менее, пока что нет никаких научных подтверждений тому, что залогом семейного счастья или несчастья является правильное или неправильное сочетание соционических типов. Да и в описательной части к соционике имеются те же претензии, что и к другим типологиям, а именно: если кое-какие базовые черты и бывают похожи на правду, то как только дело доходит до деталей, сразу же начинаются вопиющие расхождения, причем закон таков: чем деталей больше и чем они более конкретные, тем чаще они «мимо цели». К тому же и сама мать-основательница, и ее последователи склонны к жестким и окончательным «приговорам» – и это при том, что пока что нет никаких научных доказательств правильности соционики. Впрочем, доказательств ее неправильности тоже пока нет…
Ну, и из разряда «мелочь, а неприятно»: среди шестнадцати типовых соционических «модельных имен» не оказалось ни одного женского. Причины этого понятны: во-первых, пока что «человек» у нас «по определению» – это мужчина, а во-вторых, если «средней женщине» может быть даже лестно отождествление с каким-нибудь «мужским архетипом», то большинство мужчин в лучшем случае будут потешаться, а в худшем – оскорбляться над попытками надеть на них «женскую маску» (такая ситуация описывается термином «патриархатное мышление»)…
Пару слов об эффекте Барнума и других фигурах «типологической геометрии»
Говоря о типологиях, нельзя не упомянуть явление, название которого вынесено в заголовок этой главки. Его еще называют эффектом Форера или более многословно: «субъективного подтверждения». Речь идет о том, что людям свойственно охотно соглашаться с не очень внятными, зато красиво звучащими лестными характеристиками в свой адрес, особенно, если создается впечатление, что этот текст был сгенерирован либо для них лично, либо, на худой конец, для некой группы, к которой они относятся по каким-то индивидуальным признакам.
Барнум был актером-комиком, а Форер – профессиональным психологом, преподавателем вуза. Барнум с помощью психологических манипуляций разыгрывал широкую публику, а Форер провел эксперимент со своими студентами: в качестве результата якобы психологического теста каждый из них получил одну и ту же заготовку, взятую из гороскопа. Интересно, что средняя оценка достоверности этого описания, данная испытуемыми, составила 4,26 (по пятибальной шкале).
Кроме типологий с числом типов, кратным четырем, существуют еще несколько типологических «многоугольников». Два самых известных из них – это эннеаграмма («знак девяти»), древняя классификация, интерес к которой возродился в новое время благодаря работам «мистического философа» Георгия Гурджиева, и «конвертик» – четырехугольник с дополнительным полюсом-типом посередине. Эта фигура «нарисовалась», как минимум, в двух типологиях. Первая – это «пять темпераментов», где к традиционным сангвинику, холерику, меланхолику и флегматику (которого поместили в центре, как самого «никакого») добавился новый тип, названный «супиник». Вторая – система управленческих стилей с двумя ортогональным осями: «забота о людях» и «забота о производстве»; посередине прямоугольника, образуемого этими осями, находится стиль «ни рыба, ни мясо».
Эпилог
Итак, как мы убедились, типологии личности бывают разные. При всей их похожести они отличаются между собой, как минимум, по двум аспектам. Во-первых, в выборе базовых черт, степень выраженности которых измеряют с помощью опросов и(или) наблюдений, а во-вторых, интерпретацией полученных результатов. Немало современных психологов пользуются типологическими опросниками для лучшего понимания своих пациентов, не делая, впрочем, из их результатов далеко идущих выводов. И пожалуй, самое лучшее, чему может научить нас любая типлогия – это мудрости, сформулированной Дэвидом Кирси в предисловии к своей книге:
«Если ты не хочешь того же, чего хочу я, пожалуйста, не пытайся уговорить меня, что мои желания неправильные. Если мои представления отличаются от твоих, сделай паузу перед тем, как бросаться их разоблачать. Если мои эмоции кажутся тебе слишком слабыми или слишком сильными по сравнению с твоими, не требуй, чтобы я их изменил. Если я веду себя вразрез с твоми «внутренним сценарием», будь добр, позволь мне следовать моему.
Пока что я даже не прошу тебя о понимании. Эта просьба имеет смысл только после того, как ты оставишь попытки изменить меня и превратить в твою копию. Если ты разрешишь мне иметь любые эмоции, представления и совершать любые поступки, тебе будет легче относиться к моим проявлениям, как к вполне допустимому и нормальному – для меня. Первый шаг к пониманию – смириться с тем, какой я есть.
Это не значит, что мой образ мыслей и жизни станет подходящим для тебя. Это значит, что мои чувства, мысли и действия уже не будут слишком раздражать и огорчать тебя. И в конце концов, пытаясь меня понять, ты оценишь то, что нас рознит и, вместо стремления изменить меня, у тебя может возникнуть желание беречь эти различия.
Я могу быть твоим супругом, родителем, ребёнком, другом, коллегой… Какими бы ни были наши отношения, я знаю одно: мы с тобой фундаментально разные, но каждый из нас имеет право маршировать под свой барабан».
———————
А ещё есть первая часть, я её потом помещу. Хотелось бы какой-нибудь feedback, что ли…
Типология Майерс-Бриггс (MBTI или Myers-Briggs Type Indicator), как и соционика, возникла на базе типологии Юнга в начале 40-ых годов прошлого столетия и обрела широкую популярность в США и странах Европы. В большей мере популярность данной типологии была обусловлена актуальностью задач сферы её применения,а именно – в сфере профориентации. Что примечательно, в наше время более 70% американских школьников, как говорится в Википедии, проходят тестирование по системе MBTI для определения направления своей будущей профессии. Помимо этого типология Майерс-Бриггс применяется в сферах самопознания и личностного роста, решения бытовых и семейных проблем, на личностных тренингах и много где ещё…
Данная типология названа в честь её создательниц – Изабель Бриггс Майерс и её матери Кэтрин Бриггс. С тех пор, как в 1942 году была обнародована первая версия теста, MBTI обрела популярность по всему миру, которая существует и по сей день. Так, этот опросник, определяющий тип личности в рамках типологии, был переведён более чем на 30 языков мира (в том числе и на русский язык). В наше время проводятся исследования в рамках взаимодействия типов и много информации по этим исследованиям издаётся в журнале The Journal of Psychological Type. Также раз в два года в Сан-Франциско проводится специализированная международная конференция.
В основе MBTI лежит в сравнении с соционикой всего лишь четыре шкалы признаков типов:
- Е/I (экстраверсия/интроверсия) – определяет направленность ориентации сознания наружу на объекты или внутрь на сам субъект;
- S/iN (здравый смысл/интуиция) – определяет направленность ориентации человека на конкретную информацию или на обобщённую;
- T/F (мышление/чувство) – определяет способ принятия решений на основе рационального взвешивания альтернатив или на эмоциональной основе;
- J/P (суждение/восприятие) – определяет предпочтение человека планировать и упорядочивать или действовать без подготовки и ориентироваться по ситуации.
Таким образом, комбинируя те признаки, которые ярко выражены в человеке, образуются шестнадцать типов MBTI. Тип записывается с помощью аббревиатур признаков в указанном выше порядке, например, INTJ. Каждый тип помимо своей аббревиатуры имеет своё название, например, данный тип называется “стратег”.
Существует общепринятое в соционических кругах мнение, что типы MBTI полностью соответствуют типам в соционике, но это не так. Я лично считаю, что данная типология представляет халтурную версию соционики, которая, как и многие другие типологии, имеет место быть, но не имеет чётких методологических и логических обоснований существовать. Так, не ясно, почему люди делятся в ней на одни типы и на другие, что в соционике чётко объясняется через существование информационных аспектов и способов их восприятия.
Всё же, если имеется необходимость условно перевести тип-MBTI в соционический тип, необходимо пользоваться следующими правилами:
- Экстраверсия (E)/ интроверсия (I) в Майерс-Бриггс полностью соответствует соционической экстраверсии/интроверсии;
- Здравый смысл (S)/ интуиция (N) соответствует сенсорике/интуиции;
- Мышление (T)/ чувство (F) соответствует логике/этике;
- Последний признак суждение (J)/восприятие (P), когда речь идёт об экстравертах, соответствует рациональности/иррациональности, а в случае интровертов – иррациональности/рациональности.
Таким образом тип ИЛЭ записывается как ENTP, а тип ИЛИ – как INTJ. Большинство людей считают, что признак суждение/восприятие соответствует рациональности/ иррациональности в обоих случаях, но это не так, что неоднократно заявлялось известными социониками. Такие люди совершают основную ошибку в переводе интровертых типов из MBTI в соционические, поскольку, переводя, например, тип INTJ, они получат не тип “Бальзак”, а тип “Робеспьер” (если J принимать за рациональность), что является ошибкой. Таким же образом многие, кто проходит этот тест и получает интровертный социотип, часто неверно растолковывают результат теста.
Последнее, что мне хотелось бы сказать, так это предостеречь Вас в следующем: не пытайтесь понять MBTI – в ней нет никакой практической пользы в сравнении с соционикой, в ней нет ни функциональной модели типа, ни отношений между типами, ни признаков типов. По сути – это просто улучшенная версия чего-то вроде темпераментов. Поэтому не ведитесь на красивые рассказы её последователей о том, что она работает. Мы ведь все знаем, что даже у тех, кто использует гороскоп из женских журналов, всё по-своему относительно работает. А что толку с того?
Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.
Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.
Различными сторонниками типоведения были предложены группы типов:
Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
Использование информации: ES, EN, IS, IN.
Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.
1.Обычно Вы:
A) общительны;
Б) довольно сдержанны и спокойны.
2.Если бы Вы были преподавателем, какой курс Вы бы предпочли:
А) построенный на изложении фактов;
Б) включающий в себя изложение теорий.
3.Вы чаще позволяете:
А) своему сердцу управлять разумом;
Б) своему разуму управлять сердцем.
4.Когда Вы уходите куда-то на весь день, Вы:
А) планируете, что и когда будете делать;
Б) уходите без определенного плана.
5.Находясь в компании, Вы обычно:
А) присоединяетесь к общему разговору;
Б) беседуете время от времени с кем-то одним.
6.Вам легче поладить с людьми:
А) имеющими богатое воображение;
Б) реалистичными.
7.Более высокой похвалой Вы считаете слова:
А) душевный человек;
Б) последовательно рассуждающий человек.
8.Вы предпочитаете:
А) заранее договариваться о встречах, вечеринках и т.п.;
Б) иметь возможность в последний момент решать, как развлечься.
9.В большой компании чаще:
А) Вы представляете людей друг другу;
Б) Вас знакомят с другими.
10.Вас скорее можно назвать:
А) человеком практичным;
Б) выдумщиком.
11.Обычно Вы:
А) цените чувства больше, чем логику;
Б) цените логику больше, чем чувства.
12.Вы чаще добиваетесь успеха:
А) действуя в непредсказуемой ситуации, когда нужно быстро принимать решения;
Б) следуя тщательно разработанному плану.
13.Вы предпочитаете:
А) иметь несколько близких, верных друзей;
Б) иметь дружеские связи с самыми разными людьми.
14.Вам больше нравятся люди, которые:
А) следуют общепринятым нормам и не привлекают к себе внимания;
Б) настолько оригинальны, что им все равно, обращают на них внимание или нет.
15.На Ваш взгляд самый большой недостаток – быть:
А) бесчувственным;
Б) неблагоразумным.
16.Следование какому-либо расписанию:
А) привлекает Вас;
Б) сковывает Вас.
17.Среди своих друзей Вы:
А) позже других узнаете о событиях в их жизни;
Б) обычно знаете массу новостей о них.
18.Вы бы предпочли иметь среди своих друзей человека, который:
А) всегда полон новых идей;
Б) трезво и реалистично смотрит на мир.
19.Вы предпочли бы работать под началом человека, который:
А) всегда добр;
Б) всегда справедлив.
20.Мысль о том, чтобы составить список дел на выходные:
А) Вас привлекает;
Б) оставляет Вас равнодушным;
В) угнетает Вас.
21.Вы обычно:
А) можете легко разговаривать практически с любым человеком в течение любого времени;
Б) можете найти тему для разговора только с немногими людьми и только в определенных ситуациях.
22.Когда Вы читаете для своего удовольствия, Вам нравится:
А) необычная, оригинальная манера изложения;
Б) когда писатели четко выражают свои мысли.
23.Вы считаете, что более серьезный недостаток:
А) быть слишком сердечным;
Б) быть недостаточно сердечным
24.В своей повседневной работе:
А) Вам больше нравятся критические ситуации, когда Вам приходится работать в условиях дефицита времени;
Б) ненавидите работать в жестких временных рамках;
В) обычно планируете свою работу так, чтобы Вам хватило времени.
25.Люди могут определить область Ваших интересов:
А) при первом знакомстве с Вами;
Б) лишь тогда, когда узнают Вас поближе.
26.Выполняя ту же работу, что и многие другие люди, Вы предпочитаете:
А) делать это традиционным способом;
Б) изобретать свой собственный способ.
27.Вас больше волнуют:
А) чувства людей;
Б) их права.
28.Когда Вам нужно выполнить определенную работу, Вы обычно:
А) тщательно организовываете все перед началом работы;
Б) предпочитаете выяснять все необходимое в процессе работы.
29.Обычно Вы:
А) свободно выражаете свои чувства;
Б) держите свои чувства при себе.
30.Вы предпочитаете:
А) быть оригинальным;
Б) следовать общепринятым нормам.
31.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) кроткий;
Б) настойчивый.
32.Когда Вам необходимо что-то сделать в определенное время, Вы считаете, что:
А) лучше планировать все заранее;
Б) несколько неприятно быть связанным этими планами.
33.Можно сказать, что Вы:
А) более восторженны по сравнению с другими людьми;
Б) менее восторженны, чем большинство людей
34.Более высокой похвалой человеку будет признание:
А) его способности к предвидению;
Б) его здравого смысла.
35.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) мысли;
Б) чувства.
36.Обычно:
А) Вы предпочитаете все делать в последнюю минуту;
Б) для Вас откладывать все до последней минуты – это слишком большая нервотрепка.
37.На вечеринках Вам:
А) иногда становится скучно;
Б) всегда весело.
38.Вы считаете, что более важно:
А) видеть различные возможности в какой-либо ситуации;
Б) воспринимать факты такими, какие они есть.
39.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) убедительный;
Б) трогательный.
40.Считаете ли Вы, что наличие стабильного повседневного распорядка:
А) очень удобно для выполнения многих дел;
Б) тягостно, даже когда это необходимо.
41.Когда что-то входит в моду, Вы обычно:
А) одним из первых испробуете это;
Б) мало этим интересуетесь.
42.Вы скорее:
А) придерживаетесь общепринятых методов в работе;
Б) ищете, что еще неверно, и беретесь за неразрешенные проблемы.
43.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) анализировать;
Б) сопереживать.
44.Когда Вы думаете о том, что надо сделать какое-то не очень важное дело или купить какую-то мелкую вещь, Вы:
А) часто забываете об этом и вспоминаете слишком поздно;
Б) записываете это на бумаге, чтобы не забыть;
В) всегда выполняете это без дополнительных напоминаний.
45.Узнать, что Вы за человек:
А) довольно легко;
Б) довольно трудно.
46.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) факты;
Б) идеи.
47.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) справедливость;
Б) сочувствие.
48.Вам труднее приспособиться:
А) к однообразию;
Б) к постоянным изменениям.
49.Оказавшись в затруднительной ситуации, Вы обычно:
А) переводите разговор на другое;
Б) превращаете его в шутку;
В) спустя несколько дней думаете, что Вам следовало сказать.
50.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) утверждение;
Б) идея.
51.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) сочувствие;
Б) расчетливость.
52.Когда Вы начинаете какое-то большое дело, которое займет у Вас неделю, Вы:
А) составляете сначала список того, что нужно сделать и в каком порядке;
Б) сразу беретесь за работу.
53.Вы считаете, что Вашим близким известны Ваши мысли:
А) достаточно хорошо;
Б) лишь тогда, когда Вы намеренно сообщаете о них
54.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) теория;
Б) факт.
55.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) выгода;
Б) благодеяние.
56.Выполняя какую-либо работу, Вы обычно:
1.Обычно Вы:
A) общительны;
Б) довольно сдержанны и спокойны.
2.Если бы Вы были преподавателем, какой курс Вы бы предпочли:
А) построенный на изложении фактов;
Б) включающий в себя изложение теорий.
3.Вы чаще позволяете:
А) своему сердцу управлять разумом;
Б) своему разуму управлять сердцем.
4.Когда Вы уходите куда-то на весь день, Вы:
А) планируете, что и когда будете делать;
Б) уходите без определенного плана.
5.Находясь в компании, Вы обычно:
А) присоединяетесь к общему разговору;
Б) беседуете время от времени с кем-то одним.
6.Вам легче поладить с людьми:
А) имеющими богатое воображение;
Б) реалистичными.
7.Более высокой похвалой Вы считаете слова:
А) душевный человек;
Б) последовательно рассуждающий человек.
8.Вы предпочитаете:
А) заранее договариваться о встречах, вечеринках и т.п.;
Б) иметь возможность в последний момент решать, как развлечься.
9.В большой компании чаще:
А) Вы представляете людей друг другу;
Б) Вас знакомят с другими.
10.Вас скорее можно назвать:
А) человеком практичным;
Б) выдумщиком.
11.Обычно Вы:
А) цените чувства больше, чем логику;
Б) цените логику больше, чем чувства.
12.Вы чаще добиваетесь успеха:
А) действуя в непредсказуемой ситуации, когда нужно быстро принимать решения;
Б) следуя тщательно разработанному плану.
13.Вы предпочитаете:
А) иметь несколько близких, верных друзей;
Б) иметь дружеские связи с самыми разными людьми.
14.Вам больше нравятся люди, которые:
А) следуют общепринятым нормам и не привлекают к себе внимания;
Б) настолько оригинальны, что им все равно, обращают на них внимание или нет.
15.На Ваш взгляд самый большой недостаток – быть:
А) бесчувственным;
Б) неблагоразумным.
16.Следование какому-либо расписанию:
А) привлекает Вас;
Б) сковывает Вас.
17.Среди своих друзей Вы:
А) позже других узнаете о событиях в их жизни;
Б) обычно знаете массу новостей о них.
18.Вы бы предпочли иметь среди своих друзей человека, который:
А) всегда полон новых идей;
Б) трезво и реалистично смотрит на мир.
19.Вы предпочли бы работать под началом человека, который:
А) всегда добр;
Б) всегда справедлив.
20.Мысль о том, чтобы составить список дел на выходные:
А) Вас привлекает;
Б) оставляет Вас равнодушным;
В) угнетает Вас.
21.Вы обычно:
А) можете легко разговаривать практически с любым человеком в течение любого времени;
Б) можете найти тему для разговора только с немногими людьми и только в определенных ситуациях.
22.Когда Вы читаете для своего удовольствия, Вам нравится:
А) необычная, оригинальная манера изложения;
Б) когда писатели четко выражают свои мысли.
23.Вы считаете, что более серьезный недостаток:
А) быть слишком сердечным;
Б) быть недостаточно сердечным
24.В своей повседневной работе:
А) Вам больше нравятся критические ситуации, когда Вам приходится работать в условиях дефицита времени;
Б) ненавидите работать в жестких временных рамках;
В) обычно планируете свою работу так, чтобы Вам хватило времени.
25.Люди могут определить область Ваших интересов:
А) при первом знакомстве с Вами;
Б) лишь тогда, когда узнают Вас поближе.
26.Выполняя ту же работу, что и многие другие люди, Вы предпочитаете:
А) делать это традиционным способом;
Б) изобретать свой собственный способ.
27.Вас больше волнуют:
А) чувства людей;
Б) их права.
28.Когда Вам нужно выполнить определенную работу, Вы обычно:
А) тщательно организовываете все перед началом работы;
Б) предпочитаете выяснять все необходимое в процессе работы.
29.Обычно Вы:
А) свободно выражаете свои чувства;
Б) держите свои чувства при себе.
30.Вы предпочитаете:
А) быть оригинальным;
Б) следовать общепринятым нормам.
31.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) кроткий;
Б) настойчивый.
32.Когда Вам необходимо что-то сделать в определенное время, Вы считаете, что:
А) лучше планировать все заранее;
Б) несколько неприятно быть связанным этими планами.
33.Можно сказать, что Вы:
А) более восторженны по сравнению с другими людьми;
Б) менее восторженны, чем большинство людей
34.Более высокой похвалой человеку будет признание:
А) его способности к предвидению;
Б) его здравого смысла.
35.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) мысли;
Б) чувства.
36.Обычно:
А) Вы предпочитаете все делать в последнюю минуту;
Б) для Вас откладывать все до последней минуты – это слишком большая нервотрепка.
37.На вечеринках Вам:
А) иногда становится скучно;
Б) всегда весело.
38.Вы считаете, что более важно:
А) видеть различные возможности в какой-либо ситуации;
Б) воспринимать факты такими, какие они есть.
39.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) убедительный;
Б) трогательный.
40.Считаете ли Вы, что наличие стабильного повседневного распорядка:
А) очень удобно для выполнения многих дел;
Б) тягостно, даже когда это необходимо.
41.Когда что-то входит в моду, Вы обычно:
А) одним из первых испробуете это;
Б) нмало этим интересуетесь.
42.Вы скорее:
А) придерживаетесь общепринятых методов в работе;
Б) ищете, что еще неверно, и беретесь за неразрешенные проблемы.
43.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) анализировать;
Б) сопереживать.
44.Когда Вы думаете о том, что надо сделать какое-то не очень важное дело или купить какую-то мелкую вещь, Вы:
А) часто забываете об этом и вспоминаете слишком поздно;
Б) записываете это на бумаге, чтобы не забыть;
В) всегда выполняете это без дополнительных напоминаний.
45.Узнать, что Вы за человек:
А) довольно легко;
Б) довольно трудно.
46.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) факты;
Б) идеи.
47.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) справедливость;
Б) сочувствие.
48.Вам труднее приспособиться:
А) к однообразию;
Б) к постоянным изменениям.
49.Оказавшись в затруднительной ситуации, Вы обычно:
А) переводите разговор на другое;
Б) превращаете его в шутку;
В) спустя несколько дней думаете, что Вам следовало сказать.
50.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) утверждение;
Б) идея.
51.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) сочувствие;
Б) расчетливость.
52.Когда Вы начинаете какое-то большое дело, которое займет у Вас неделю, Вы:
А) составляете сначала список того, что нужно сделать и в каком порядке;
Б) сразу беретесь за работу.
53.Вы считаете, что Вашим близким известны Ваши мысли:
А) достаточно хорошо;
Б) лишь тогда, когда Вы намеренно сообщаете о них
54.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) теория;
Б) факт.
55.Какое слово в паре Вам нравится
(ориентируйтесь на значение слова, а не на то, как оно выглядит или звучит).
А) выгода;
Б) благодеяние.
56.Выполняя какую-либо работу, Вы обычно:
Типология личности — Гештальт Реалити
Майерс-Бриггс: Типология личностиGestalt2018-06-13T23: 19: 36-06: 00
Что это ?: «Оценка индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI) — это психометрическая анкета, предназначенная для измерения психологических предпочтений в том, как люди воспринимают мир и принимают решения». (~ Wikipedia) По сути, это способ определения вашей личности на основе архетипов, разработанных Карлом Юнгом. Он широко используется в деловом мире и доказал свою точность.(Страшно точно иногда …)
Это также отличный инструмент для личного самопознания и отличный способ понять, как другие люди воспринимают мир и как они принимают решения. Несмотря на то, что она не является явно духовной по своей природе, она помогает себе понять механизмы работы психики. Кроме того, это хороший инструмент в том смысле, что он помогает вам стать более самоосознанным и потенциально улучшить ваши отношения с окружающими.
Пройдите тест:
Нажмите на следующую ссылку и пройдите тест, чтобы определить свой тип личности:
http: // www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp
*** Запишите% баллов, которые вы получаете за каждую букву. Это поможет вам лучше определить, насколько точно вы будете соответствовать размерам и описанию типа личности. ***
После того, как вы перейдете по этой ссылке и прочитаете описание вашего 4-х буквенного типа личности:
http://www.personalitypage.com/portraits.html
4-х буквенный тип личности — определения
Тест задает вам ряд вопросов и на основе ваших ответов разбивает вас на 4 из 8 широких подкатегорий.Каждая категория существует в дихотомическом континууме. Тест дает вам ваш результат в 4-буквенном сокращении из 16 возможных комбинаций, которые представляют следующие категории.
Где вы предпочитаете сосредоточить свое внимание? Где вы берете энергию? E-I Dichotomy
Экстраверсия (E) — Экстраверты — это люди, ориентированные вовне. Они имеют тенденцию быть довольно разговорчивыми и, как правило, заряжаются от того, чтобы быть рядом с другими людьми и социальными ситуациями. Они склонны мыслить вслух.
Интроверсия (I) — Интроверты обычно более тихие, приватные и замкнутые. Большие группы людей и социальные ситуации истощают их, и им обычно требуется тихое время в одиночестве, чтобы перезарядить свои батареи. Как правило, они предпочитают прорабатывать идеи, сначала думая о них, а затем выражая их вслух.
Как вы предпочитаете получать информацию? S-N Dichotomy
Sensing (S) — Датчики — это (микро) детализированные люди, которые предпочитают сосредоточиться на фактах и конкретных данных.Они стремятся наблюдать и запоминать особенности довольно хорошо. Им нравится видеть жесткие цифры. Они понимают вещи по частям, работая через
.
личностный тест на основе Юнга и Бриггс-Майерса
Этот бесплатный личностный тест позволит вам получить четырехбуквенный код типа в соответствии с типологией Юнга, разработанной Майерсом, Бриггсом, фон Францем и ван дер Хоопом. Наш тест является одним из нескольких способов количественной оценки интерпретаций типологии Юнга, похожих, но не идентичных тесту MBTI (Индикатор типа Майерса-Бриггса ® MBTI), Индикатора типа Юнга и других подобных инструментов.
IDR Labs Тип теста личности является собственностью IDR Labs International.
Наш — один из немногих бесплатных тестов, который подвергается статистическому контролю и проверке. Тем не менее, имейте в виду, что тесты — это просто индикаторы — первый взгляд на систему, с которой можно начать.
Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Фонда Майерс и Бриггс в США и других странах. Инструмент MBTI® издан компанией Майерс-Бриггс.Индикатор типа Юнга является собственностью Psytech International.
Индивидуальные тесты, будь то профессиональные или «официальные» тесты, такие как тест MBTI® (Индикатор типа Майерса-Бриггса®), Индикатор типа Юнга или бесплатные онлайн-тесты личности, подобные этому, являются индикаторами, которые помогут вам найти свой тип личности. , Ни один из когда-либо разработанных тестов не может определить ваш тип личности с полной точностью и надежностью, и ни один тест на тип личности не может заменить глубокое знакомство с работами Майерса, Бриггса, фон Франца, Ван Оленя Хоопа и Юнга.
Являясь издателями этого бесплатного онлайн-теста на личность, который позволяет вам выявить свой психологический тип в типологии Юнга, Майерса, Бриггса, фон Франца, Ван Дир Хооп, мы стремились сделать этот бесплатный онлайн-тест на личность как надежный, точный и завершить, насколько это возможно.
Как и «официальные» тесты, основанные на юнгианской типологии, и другие профессионально разработанные, точные инструменты, наш бесплатный онлайн-тест подвергается статистическому контролю и валидации, чтобы сделать результаты максимально точными.
Мы в первую очередь опираемся на психологию типов личности, представленных в C.G. Психологических типов Юнга , а также психологическое понимание тестов типов личности, представленных в работе Изабель Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, как изложено в ее работе Подарок, отличающийся . Кроме того, работы Ван дер Хоопа, «Сознательная ориентация », «» и «Персонаж » и «Бессознательное », также оказали влияние на проведение этого теста.
Этот тест следует установленной теории. Наш тест следует письменной теории Юнга, Майерса, фон Франца и Ван дер Хоопа на тему типа личности, а не некоторому бессмысленному приближению теории Юнга.
Ours — это один из бесплатных онлайн-тестов, который также основан на работах J.H. van der Hoop и попытался предоставить точную психологическую оценку, максимально приближенную к официальным и разрешенным работам van der Hoop.
Авторы этого бесплатного онлайн-теста на личность сертифицированы для использования в различных тестах на личность и профессионально работают с типологией и личностным тестированием. Прежде чем использовать наш бесплатный личный онлайн-тест, обратите внимание, что хотя четырехбуквенный код типа совместим с кодами типов, предоставленными официальными типологическими тестами и учебными материалами, его не следует путать с официальными тестами с торговой маркой, такими как Myers-Briggs Type Indicator®, указатель типа Gray-Wheelwright, указатель типа Jung или аналогичный.Результаты нашего бесплатного онлайн-теста на личность предоставляются «как есть», бесплатно и не должны рассматриваться как предоставление профессиональных или сертифицированных консультаций любого рода. Чтобы узнать больше о нашем личностном онлайн-тесте, ознакомьтесь с нашими Условиями обслуживания.
,
Дело о типологии Юнга и Майерса-Бриггса
А.Дж. Дрент
Индикатор типа Myers-Briggs® (MBTI®) является наиболее широко используемым личностным инструментом в мире. Однако за последнее десятилетие или около того оно стало все более популярной целью, и скептики типологии, стремящиеся отрицать это, становятся все более и более ненаучными. Хотя существует множество исследований, демонстрирующих, что MBTI® обладает по крайней мере умеренным уровнем научной обоснованности, 1 , я хотел бы исследовать эту дискуссию в более широком контексте, включая обсуждение следующих вопросов: Почему Юнгиан / Майерс-Бриггс типология стала (и осталась) такой популярной? Каким психологическим потребностям это удовлетворяет? Является ли эмпирическое подтверждение единственной вещью, которая делает теорию ценной?
Можно с уверенностью утверждать, что скептики привыкли, что популярность MBTI® до сих пор не имеет ничего общего с его научной достоверностью.В конце концов, верования в плоскую землю или геоцентрическую вселенную были явно неверны, несмотря на то, что их принимали веками. С учетом сказанного можно также утверждать, что теории о людях в важном смысле отличаются от теорий о физическом мире. Действительно, мы обычно видим это различие между людьми и вещами в науках против гуманитарных наук структурирования академических учреждений. Изучение людей включает в себя различные типы данных и методов, и может даже потребовать других критериев правды, чем исследования естественного мира; как минимум, феномен сознания кажется совершенно другим, чем физические процессы.Поэтому, когда мы считаем, что юнгианская типология является теорией о людях и принадлежит, по крайней мере частично, к гуманитарным наукам, вероятно, будет несправедливо настаивать на том, что она является научной точно так же, как и физические науки. 2
По мнению таких мыслителей, как Кант и Юнг, человеческий разум не является чистым листом, но состоит из глубоких психологических структур, которые формируют наше восприятие и интерпретацию реальности. Эти структуры влияют не только на наше восприятие, но и на наши психологические потребности и желания, в том числе наше желание понять и обрести смысл в нашей жизни.В самом деле, я вижу всеобъемлющую озабоченность Юнга как выяснение связи между этими психологическими структурами (например, архетипами, типами личности) и человеческим смыслом / психосуховной жизненной силой, включая их влияние на искусство, философию, литературу и религию. Среди прочего, работа Юнга помогает нам понять, почему людей неизменно привлекают такие вещи, как миф, религия и другие формы символизма.
Различные взгляды на истину
Несмотря на то, что Юнгу нравилось считать себя своего рода врачом-ученым, он определенно не был ученым в узком смысле, обычно используемом его критиками.Для таких критиков термин «истина» правильно применяется только к знаниям, полученным из определенного набора научных методов. Это проблематично по ряду причин.
Первая проблема, о которой я говорил выше, заключается в том, что для изучения людей, включая сознание в целом, требуются инструменты и методы, отличные от тех, которые используются в физических науках. Представление о людях и подход к ним как к простому набору физических процессов (то есть редукционизму), несомненно, приведет к неспособности понять то, что нам больше всего нравится в человеческой жизни, а именно ее качественные элементы.
Во-вторых, когда критики ограничивают истину только узкой версией эмпирической науки, они не в состоянии доверять нашему повседневному опыту истины и смысла, в том числе произведенному искусством и гуманитарными науками. Разве мы не можем найти правду в искусстве, художественной литературе, музыке или религии? Когда эти вещи глубоко резонируют с нами, мы часто используем такие термины, как «истинный» или «настоящий», чтобы описать их. Таким образом, есть по крайней мере два способа определить истину: с помощью науки / интеллекта и опыта. Эти двойные способы познания хорошо проиллюстрированы в «Когнитивно-экспериментальной теории личности» (CEST) Сеймура Эпштейна, а также в обширной области исследований, перечисляющих левые иразличия в правом мозге.
Соответственно, мы могли бы спросить себя, уместно ли ограничивать наше представление об истине только одной половиной мозга (т. Е. «Аналитическим» левым полушарием) или же лучше позволить обоим полушариям взвесить этот вопрос. Если мы выбираем последнее, сфера истины должна выходить за пределы науки и включать, среди прочего, понимание и мудрость гуманитарных наук. Конечно, это обязательно усложнит средства, с помощью которых мы определяем и оцениваем истину.Вот почему некоторые предпочитают ограничивать истину областью левого мозга, которая обеспечивает более четкие границы и критерии для обсуждения достоинств различных утверждений об истине.
Ясно, что степень, в которой мы считаем что-то истинным, будет зависеть от того, каким образом мы оцениваем и определяем истину, включая наши предположения и предпочтительную эпистемологию. Если чувствам (F) или интуиции (N) позволено участвовать в нашем круглом столе по истине, мы вполне можем прийти к другому выводу, чем если бы только мысли (T) и ощущения (S) получили право голоса.Более того, можно утверждать, что каждый из этих психологических подходов будет более (или менее) полезным в зависимости от ситуации. Чувства, например, склонны иметь меньшую ценность при ремонте спущенной шины по сравнению с навигацией человеческих отношений. Таким образом, определение того, какие инструменты и методы наиболее благоприятны для конкретной проблемы, имеет очевидную ценность.
Имея это в виду, давайте теперь рассмотрим природу проблемы или набора потребностей, на которые направлена юнгианская типология. Как минимум, он стремится:
- Выявление и классификация индивидуальных различий (и сходств) в человеческой личности и поведении
- Информировать наше самопонимание и саморазвитие
- Помогите нам лучше понять, сопереживать и соблюдать других
Интересно, что можно было бы предложить довольно похожий список задач для психологии в целом, а также для религии.Это должно стать небольшим сюрпризом для тех, кто знаком с работой Юнга, которая обнаруживает значительные совпадения между психологией / типологией и религией; оба предлагают объяснительные теории состояния человека, а также возможные пути его улучшения. Учитывая это сходство, степень, в которой мы приписываем правду и ценность типологии по сравнению с конкурирующими системами убеждений, будет зависеть от ее эффективности в удовлетворении наших ожиданий. Если нашим главным желанием является научно-обоснованный (в узком смысле) рассказ о человеческой психологии, мы можем оставить желать.Однако, если наши ожидания более целостны и связаны с примесью правды, смысла и элегантности, мы более склонны считать их убедительными. На мой взгляд, широко распространенный интерес к типологии Юнга и Майерса-Бриггса говорит о ее целостности.
Beyond Scientific: важность элегантности
Аналогичным образом можно утверждать, что beauty или elegance теории играют важную роль в ее привлекательности или вкусовой привлекательности. Как объясняет Чад Перрен в своей статье «Элегантность», красота / элегантность влечет за собой баланс простоты, сложности, эффективности и уместности:
Элегантность не об эстетике.Скорее эстетика — это элегантность. У показа нет эстетической привлекательности, и он не элегантен (читай: «безвкусно»), потому что он бесплатный. Простота часто тоже не элегантна: если что-то слишком простое, оно нефункционально и не достигает своей цели. То, что делает что-то красивым, это не просто простота, симметрия, сложность или любая другая такая характеристика. Вместо этого, то, что делает что-то красивое, — это то, что его характеристик соответствуют его назначению . Сложность может быть чрезвычайно красивой, если она не является беспричинной, а просто хаосом и путаницей.Аналогично, простота может быть чрезвычайно красивой, но если вы делаете что-то безвозмездно простое, вы получаете тупость, а не красоту.
Мне нравится идея Перрина о том, что что-то прекрасное, когда «его характеристики соответствуют цели». Вот почему при оценке такой теории, как юнгианская типология, мы должны сначала рассмотреть ее цель — что она стремится достичь и чего мы ожидаем от нее.
Конечно, мы не можем измерить элегантность так же, как мы можем измерить что-то вроде скорости света.Это связано с тем, что элегантность во многом оценивается целостно или качественно, а не количественно; во многих отношениях мы «знаем это, когда видим это». Именно благодаря такой качественной оценке мы стали узнавать, среди прочего, великие произведения искусства и литературы. Конечно, существует определенная мера разногласий относительно того, что составляет элегантность. В конце концов, если человек определен как главный арбитр элегантности, такие споры почти неизбежны.И хотя такие разногласия редко полностью разрешаются, их можно частично преодолеть с помощью диалога и демократических процессов.
Майерс-Бриггс / MBTI против Большой Пятерки
А как насчет популярных академических моделей личности? Как Майерс-Бриггс складывается, например, против Большой Пятерки?
Во-первых, стоит отметить, что эти две структуры в некотором смысле довольно похожи, и было показано, что их основные конструкции последовательно коррелируют друг с другом.Во-вторых, Большая Пятерка значительно моложе Майерс-Бриггс, поэтому еще неизвестно, превзойдет ли она ее популярность среди широкой публики.
С этим сказал, мой сен
.
Тип личности объяснил
Согласно теории психологических типов Карла Дж. Юнга [Jung, 1971], люди могут характеризоваться своим предпочтением общего отношения:
- Экстраверт (E) против Интроверт (I),
их предпочтение одной из двух функций восприятия:
- Sensing (S) противИнтуиция (N),
и их предпочтение одной из двух функций судейства:
- Мышление (T) и Чувство (F)
Три области предпочтений, введенные Юнгом, представляют собой дихотомию (то есть биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения). Юнг также предположил, что у человека доминирует одна из четырех указанных выше функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, предложил рассматривать отношения восприятия суждения как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности [Briggs Myers, 1980]:
- Судей (J) противВосприятие (P)
Первый критерий, Экстраверсия — Интроверсия , указывает источник и направление выражения энергии человека. Источник и направление выражения энергии экстравертом в основном находится во внешнем мире, в то время как у интроверта есть источник энергии главным образом в их собственном внутреннем мире.
Второй критерий, Sensing — Intuition , представляет метод, которым кто-то воспринимает информацию. Чувство означает, что человек в основном верит информации, которую он или она получает непосредственно из внешнего мира.Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он или она получает от внутреннего или творческого мира.
Третий критерий, Мышление — Чувство , показывает, как человек обрабатывает информацию. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики. Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение на основе эмоций, то есть на основании того, что, по их мнению, они должны делать.
Четвертый критерий, Оценка — Восприятие , отражает, как человек реализует информацию, которую он или она обработал.Осуждение означает, что человек организует все свои жизненные события и, как правило, придерживается своих планов. Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.
Все возможные сочетания предпочтений в 4 приведенных выше дихотомиях дают 16 различных комбинаций, или
тип личности , представляющий, какой из двух полюсов в каждой из четырех дихотомий доминирует в человеке, определяя, таким образом, 16 различных типов личности. Каждому типу личности можно присвоить 4-буквенное сокращение соответствующей комбинации предпочтений:
Первая буква в акрониме типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «Е» для экстраверсии и «Я» для интроверсии.
Вторая буква в акрониме типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» обозначает восприятие, а «N» обозначает интуицию.
Третья буква в акрониме типа личности соответствует предпочтению в паре мышление-чувство: «Т» обозначает мышление, а «F» обозначает чувство.
Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению человека в воспринимающей судьбу паре: «J» для оценки и «P» для восприятия.
Например:
- ISTJ расшифровывается как Introverted, Sensing, Thinking, Judging
- ENFP — Экстраверт, Интуитив, Чувство, Восприятие
Какой у тебя тип личности? Пройди тест!
Что означают проценты рядом со словами или буквами типа личности?
Humanmetrics Jung Typology Test ™ (JTT ™) и Jung Typology Profiler для Workplace ™
(JTPW ™) инструмент определения выразительности каждого из четырех измерений типа личности
(Экстраверсия противИнтроверсия, Чувство против Интуиции, Мышление против Чувства и Оценка против Восприятия.)
В JTT ™ и JTPW ™ шкалы этих четырех измерений представляют собой континуум между двумя противоположными полюсами, от 100 на одном полюсе до 100 на другом полюсе. То есть Измерение Экстраверт-Интроверт — это континуум от 100 на Экстраверсии (то есть респондент на 100% экстраверт) до 100 на Интроверсии (т.е. респондент на 100% интроверт). Другими словами, масштаб составляет 200 единиц:
Экстраверт [100% — — — 0% — — — 100%] Интроверт
Люди могут раскрывать черты обоих полюсов, но обычно предпочитают один путь другому.Буква указывает на предпочтение, а процент указывает на степень его.
Оценка E-I 0% означает, что респондент находится на границе между экстравертом и интровертом. Экстраверсионный балл больше 0, например 20% — значит быть на 20% более склонным к Экстраверсии по сравнению с Интроверсией. Имея показатель интроверсии больше 0, например 20% — значит быть на 20% более склонным к интроверсии по сравнению с экстраверсией.
То же самое относится к дихотомии S-N, T-F и J-P.
Основы типологии Юнга
Юнг назвал предпочтение Экстраверсия-Интроверсия общим отношением , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [Jung, 1971]: экстраверт поддерживает сродство к источнику энергии и извлекает его из внешнего мира. в то время как интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.
Как упоминалось выше, Юнг ввел пару судейских функций — и , а также
ощущения — и пара функций восприятия — ощущения (или «ощущение»), и
интуиция .
Предпочтение восприятия-интуиции представляет собой метод восприятия информации:
Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты выпускают ощущения, они имеют значение» [1], тогда как
Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение «Чувство мышления» указывает, как человек обрабатывает информацию.
Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен чувствам и эмоциям.
Чувство предпочтения означает, что основа для принятия решений — это главным образом чувства и эмоции.
Юнг ввел идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция из пары судейства или восприятия — будет первичной (также называемой
доминирующая ().Другими словами, один полюс полюсов двух дихотомий (ощущения-чувствования и мышления-ощущения) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает — то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.
Юнг предположил, что функция из другой пары будет вторичной (также называемой
, вспомогательные (), но все же остаются «определяющим фактором» [Jung, 1971].То есть если доминирует Интуиция, то вспомогательной является Мышление или Чувство. Если восприятие является доминирующим, то вспомогательным может быть либо мышление, либо чувство. Однако, если Мышление является доминирующим, то вспомогательное — это Чувство или Интуиция, а если Чувство доминирующее, то вспомогательное — это Чувство или Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит к одной и той же дихотомии.
Юнг назвал типы чувств и мышления «рациональными», потому что они характеризуются доминированием судейских функций, обеспечивающих обоснование рассуждения (будь то мышление или чувство).«Рациональное» или субъективное предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующим «рациональным» или оценочным предпочтением воспринимают мир как упорядоченную структуру, которая следует за набором правил.
Он назвал чувственные и интуитивные типы «иррациональными», потому что они характеризуются доминированием функций восприятия (восприятия или интуиции), и, следовательно, их
«Комиссии и упущения основаны не на аргументированном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [Jung, 1971].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями,
то есть с рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном вызванных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» или воспринимающим предпочтением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты.
С помощью наблюдения или задавая определенные вопросы можно определить предпочтение «Судить против восприятия» и его силу в человеке.
Список литературы
- Jung, C.G. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
- Бриггс Майерс, И. (1980, 1995) Отличающиеся дары: понимание типа личности
,