Типология майерс бриггс типология личности: Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Содержание

Опросник Кеттелла: 187 вопросов, которые расставят все точки над «і»

Опросник Кеттелла – это, по сути, анкета-тест, где человек отвечает на вопросы о самом себе и выполняет несложные задания на сообразительность и общую эрудицию. Подобная компоновка вопросов позволяет выявить наиболее устойчивые личностные характеристики человека, а также мобильность и пластичность его мышления, способность быстро ориентироваться и улавливать закономерности различных процессов и явлений. Тест доказал свою эффективность, выдержал проверку временем и по сей день используется для психодиагностики, хотя формы опросника претерпели изменения с момента первой публикации.

Из истории возникновения опросника Кеттелла

Способ проверки личностных характеристик человека при помощи многофакторного опроса предложил британский и американский психолог Реймонд Бернар Кеттелл в 1949 году. Этому предшествовали годы исследовательской работы, в ходе которой Кеттелл смог привести все основные характеристики человека к некому «общему знаменателю», а именно к 16 факторам, предопределяющим суть личности.

Работая над составлением опросника, Кеттелл взял за основу труды своих коллег Гордона Уилларда Олпорта и Генри Одберта, которые проанализировали актуальные на тот момент словари английского языка и выбрали 18 тысяч слов, так или иначе описывающих личность. Из них 4,5 тысячи слов – это прилагательные, которые относились к постоянным характеристикам человека. Таким образом, они пришли к выводу, что среднестатистический человек описывает себя и других вполне конкретным набором слов.

Реймонд Кеттелл упорядочил выявленный список слов по группам, и вывел сначала 12, а потом еще 4 фактора, к которым сводятся все слова из этого списка. К слову, справиться с анализом такого большого массива данных Кеттеллу помогли наработки профессора Чарльза Эдварда Спирмена, чьей основной специализацией была разработка методов математической статистики.

В ходе применения методики 16-факторный опросник Кеттелла претерпел определенные изменения и дополнения. Так, в 1956-1957 годах вышло дополненное издание, а в 1961-1962 годах тест был дополнен вновь. К 1970 году опросник имел шесть форм, адаптированных под разные образовательные уровни испытуемых. В дальнейшем эти формы также были расширены, и теперь тест имеет варианты, адаптированные, в том числе, под особенности детского восприятия.

Личностный опросник Кеттелла – модификации:

  1. Тест 16 PF, формы А и В – полные версии на 187 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).
  1. Тест 16 PF, формы C и D – сокращенные версии на 105 вопросов для лиц от 16 лет с образованием не ниже 8-9 классов (неполное среднее).
  1. Тест 16 PF, формы E и F версии – на 128 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.
  1. Тест 13 PF – сокращенная версия на 79 вопросов для лиц от 16 лет с образованием менее 8 классов.
  1. Тест 14 PF, форма HSPQ – на 142 вопроса для подростков 12-16 лет.
  1. Тест 12 PF, форма CPQ – на 120 вопросов для детей 8-12 лет.

Обратите внимание, что группировка по 16 факторам в ходе тестирования применяется только для лиц, достигших совершеннолетия. Для детей и подростков группировка характеристик ведется по меньшему количеству факторов, поэтому применяется 12-факторный или 14-факторный опросник Кеттелла. Во всех случаях нужно выбрать один из трех вариантов ответа на поставленный вопрос. Есть вопросы, на которые можно просто ответить «да», «нет» или «не уверен».

Сокращенные версии для взрослых обычно используются, когда время на тестирование ограничено или же проводится групповое тестирование. Сегодня есть возможность пройти любой из тестов Кеттелла онлайн. Верхней возрастной границы тест не имеет, однако на некоторых онлайн-ресурсах, предлагающих пройти опрос, есть технические ограничения, не позволяющие указать возраст старше 70 лет.

Суть метода и группировка факторов по Кеттеллу

Итак, что и как выявляет 16 PF опросник Кеттелла и по какому принципу группирует факторы? За каждый ответ присваивается определенное количество баллов от 0 до 2. Далее набранные баллы по специальным формулам переводятся в так называемые «стены». Получается значение от 1 до 10, каждое из которых, согласно методике Кеттелла, имеет свою интерпретацию и обозначает степень выраженности того или иного качества.

В отличие от большинства тестов большее итоговое значение не означает лучший результат. Здесь, в принципе, нет правильных или неправильных ответов. Любой ответ является не более чем отличительной особенностью испытуемого, поэтому особенность личности не может быть оценена как правильная или неправильная. Вряд ли можно однозначно сказать, что для человека лучше быть серьезным, чем веселым. Или лучше быть жестким реалистом, чем сентиментальным романтиком. Или что консерватизм лучше, нежели стремление к новому и неизведанному. Или наоборот.

Полученное цифровое значение указывает лишь на то, что у человека более выражен тот или иной фактор личности. Для удобства диапазон значений от 1 до 4 обозначается знаком «-», от 7 до 10 – знаком «+». Значения 5 и 6 указывают на то, что человеку примерно в равной степени свойственны исследуемые характеристики.

16 PF опросник Кеттелла – группы факторов:

Фактор Расшифровка
1 A + Открытость – готовность к новым знакомствам, приветливость, внимательность к людям, уживчивость
A — Замкнутость – склонность к уединению, концентрация на своих мыслях, скептицизм
2 В + Гибкое мышление – сообразительность, способность анализировать, обобщать, сопоставлять, быстро усваивать новую информацию
В — Ограниченное мышление – сложности в обучении, умении анализировать, обобщать материалы, сопоставлять
3 С + Эмоциональная стабильность – спокойствие, зрелость, уверенность, готовность к решению проблем
С — Эмоциональная неустойчивость – неуверенность, раздражительность, тревожность, прокрастинация
4 Е + Независимость – пробивные способности, желание лидировать, неуступчивость
Е — Податливость – мягкость, готовность уступать, вероятность попасть в зависимость
5 F + Беспечность – беззаботность, оптимизм, готовность проявлять чувства, веселиться и радоваться
F — Озабоченность – серьезность, сдержанность, рассудительность, склонность к пессимизму
6 G + Сознательность – выдержка, решимость, обязательность, ответственность, следование социальным нормам
G — Беспринципность – небрежность, легкомыслие, непостоянство, нежелание связывать себя обязательствами
7 Н + Смелость – склонность к авантюризму, готовность к новым знакомствам, предприимчивость
Н — Застенчивость – нерешительность, желание избегать ответственности и нежелание рисковать
8 I + Чувственность – сентиментальность, стремление к прекрасному, склонность к боязливости и ипохондрии
I — Твердость – реализм, практичность, готовность брать на себя ответственность, самостоятельность, склонность к цинизму и скептицизму
9 L + Подозрительность – замкнутость, ревность, раздражительность
L — Доверчивость – спокойствие, снисходительность, милосердие, умение ладить с людьми
10 M + Мечтательность – богатое воображение, склонность к теоретическим знаниям, отсутствие хозяйственной жилки
M — Практичность – склонность к практическим действиям, нацеленность на результат, хозяйственность
11 N + Утонченность – эстетическая разборчивость, честолюбие, склонность к светскому образу жизни
N — Простота – открытость, спонтанность, отсутствие излишних притязаний в жизни
12 О + Чувство вины – тревожность, боязливость, сильное чувство долга, склонность к депрессии
О — Самоуверенность – бесстрашие, нечувствительность к мнению окружающих, в том числе о себе, склонность к упрямству
13 Q1 + Радикализм – готовность сомневаться в общепринятых нормах, скептицизм, стремление к экспериментам
Q1 — Консерватизм – стремление «оставить все как есть», сомнение во всем новом и незнакомом
14 Q2 + Самостоятельность – независимость взглядов и мнений, самостоятельность в решениях и действиях
Q2 — Зависимость от группы – конформизм, оглядка на чужое мнение, стремление «не выделяться»
15 Q3 + Самоконтроль – дисциплина, точное следование социальным требованиям, забота о репутации
Q3 — Индифферентность – отсутствие самодисциплины, спонтанность в поведении, следование своим страстям
16 Q4 + Внутренняя напряженность – нетерпеливость и раздражительность
Q4 — Внутренняя расслабленность – флегматичность, легкая лень, склонность к релаксу, часто отсутствие мотивации что-либо делать

 

Кроме того, 16-факторный опросник Кеттелла дает возможность оценить адекватность человека и выяснить, какая у него самооценка: адекватная, заниженная или завышенная. Разумеется, большинство людей стремятся давать социально ожидаемые ответы, поэтому каждый фактор перепроверяется группой вопросов, завуалированных под вполне невинные жизненные ситуации.

Например, ответ на первый же вопрос относительно того, понял ли испытуемый инструкцию к опроснику, которую прочитал только что, можно отнести как к характеристике интеллекта, так и к показателю тревожности, когда человек постоянно сомневается, все ли он правильно сделал, понял и т.д. Для уточнения показателей в тесте будут даны другие вопросы и ситуации, чтобы уточнить и уровень интеллекта, и уровень тревожности.

А, к примеру, ответ на вопрос о предпочитаемом месте жительства – в большом городе или глухом лесу – может свидетельствовать как о степени замкнутости, так и об уровне самостоятельности. Эти факторы также перепроверяются другими вопросами. Чтобы лучше понять, где вопросы «пересекаются», нужно знать, что каждый исследуемый фактор условно входит в блок тех или иных характеристик личности.

Блоки характеристик личности в опроснике Кеттелла:

  • Коммуникативные характеристики (факторы А, Н, Е, L, N, Q2).
  • Интеллектуальные характеристики (факторы В, М, N, Q1).
  • Эмоциональные характеристики (факторы С, F, H, I, O, Q4).
  • Регуляторные характеристики (G, Q3).

Также тест дает возможность оценить человека по дополнительным факторам: F1 (тревожность), F2 (экстраверт или интроверт), F3 (чувствительность к различным раздражителям), F4 (конформность). Что дает такая модель личности Кеттелла? Где можно применять личностный опросник Кеттелла? Сфера применения, на самом деле, достаточно широка.

Сфера применения опросника Кеттелла

Как уже говорилось ранее, тест Кеттелла применяется в целях психодиагностики. Этот опросник полезен для оценки личностного потенциала, лидерских качеств, стрессоустойчивости, творческих способностей, умения коммуницировать, готовности рисковать.

Таким образом, тест Кеттелла можно использовать для профессиональной ориентации детей и школьников, первичного профотбора поступающих в учебные заведения, требующие особых личных качеств (летные и военные училища), а также на работу в силовые структуры.

Еще тест Кеттелла можно использовать при найме сотрудников на работу, требующую усидчивости и выполнения однообразных монотонных операций. Тут даже не важно, что ответит кандидат на конкретные вопросы. Гораздо важнее его готовность отвечать на 187 вопросов, а не просто сразу перейти к рассмотрению следующей вакансии, где работодатель не увлекается тестированием.

Есть и обратная сторона медали: такой длинный тест может отпугнуть подходящего кандидата, склонного к активной практической деятельности и принятию быстрых решений. Поэтому данную анкету лучше не использовать при отборе менеджеров по продажам и представителей любых других профессий, требующих активности, мобильности, креативности и творчества.

Также 16-факторный опросник Кеттелла не рекомендован для выявления патологий в психиатрической практике. Подборка вопросов не ориентирована на поиск психических отклонений и, как говорилось выше, тут нет деления ответов на правильные и неправильные. Разумеется, ярко выраженные патологии опросник выявит, однако и в этом случае он не будет самодостаточным инструментом психодиагностики.

Собственно, любую психологическую диагностику лучше проводить с применением нескольких инструментов, релевантных поставленной задаче. И обязательно обращать внимание на дату составления теста. Мы помним, что в последний раз тест дорабатывался в 20 веке, а сейчас уже позади два десятилетия 21-го столетия, прошедших в условиях все ускоряющегося темпа жизни.

Вполне возможно, что у самого Реймонда Бернара Кеттелла, будь он жив сегодня, возникло бы желание доработать тест и поставить новые вопросы, соответствующие сегодняшнему темпу жизни и миру цифровых технологий. Но, так или иначе, личностный опросник Кеттелла по-прежнему актуален, что подтверждается стабильным интересом к нему психологов всех мастей, HR-менеджеров, родителей и людей, ищущих себя. Мы желаем, чтобы вы обязательно нашли себя, а все стороны вашей личности были в гармонии!

Тест Люшера | Блог 4brain

Тест Люшера – это тест, разработанный швейцарским психотерапевтом Максом Люшером для исследования личности. Суть теста заключается в ранжировании цветных карточек. На основе ваших индивидуальных предпочтений между цветами можно сделать определённые выводы о вашей личности.

Предлагаем вам пройти нашу онлайн-программу «Самопознание», чтобы лучше узнать себя. За 4 недели с помощью психологических тестов и упражнений вы узнаете, что вы действительно хотите в жизни, поймёте свои сильные и слабые стороны.

Что такое тест Люшера и как он работает?

Метод цветовой диагностики, разработанный психотерапевтом Максом Люшером и названный в его честь, был разработан в середине прошлого века и сразу же стал популярным.

Тест был главной разработкой Люшера и основным делом его жизни. На протяжении нескольких десятилетий он проводил исследования и совершенствовал свою методику.

Макс Люшер считал, что восприятие цвета универсально, но цветовые предпочтения индивидуальны. Исходя из этого, зная цвета, предпочитаемые индивидом, и их значение, можно сделать выводы о свойствах его характера и внутреннем состоянии.

Также результаты теста Люшера помогают психотерапевтам определять причины стресса и, соответственно, находить способы избавления от него.

Следует отметить, что по утверждению самого Макса Люшера, его тест является применимым для каждого человека. Независимо от пола, национальности, возраста и т.д. тест позволит провести правильную диагностику.

Существуют различные вариации этого теста. Наиболее популярным является восьмицветовой тест Люшера. В таком варианте человеку предлагается проранжировать представленные ниже цвета.

Как уже было сказано, существует несколько тестов Люшера, и, конечно же, каждый из них настоящий. Различаются они количеством цветов, размером карточек и самими цветами (оттенками).

Клинический цветовой тест Люшера

Этот тест называют полным тестом Люшера, т.к. в нём содержится больше цветов.

Для его проведения необходимы следующие условия:

  1. Хорошее естественное освещение.
  2. Отсутствие прямых солнечных лучей.
  3. Использование оригинальных цветов (при изменении набора цветов будет меняться и интерпретация результатов)

Проводится этот тест так:

  1. Выбор среди оттенков серого цвета.
  2. 8 цветов.
  3. Выбор среди четырёх основных цветов.
  4. Среди синего цвета.
  5. Среди зелёного цвета.
  6. Среди красного цвета.
  7. Среди жёлтого цвета.

Пройти тест Люшера вы можете здесь (в том числе полный) и здесь.

Значение цветов

Каждый цвет имеет свою особую характеристику.

Серый

В тесте Люшера серый – это нейтральный цвет. Если человек ставит его на первое место, то он хочет отделиться от всего остального мира, избежать влияния каких-либо стимулов. Если серый выбран не первым, он означает желание человека отстраниться от проблем, которые обозначают наименее привлекательные цвета. Серый цвет на первых трёх позициях интерпретируется как склонность к самообману.

Красный

Красный – цвет возбуждения. Он означает стремление к власти, успеху, насыщенной и яркой жизни. Если красный цвет ставится на первое место, это означает, что человек хочет пережить это возбуждение в ближайшее время. Красный на последних местах обозначает страх перед возбуждением, неготовность его испытать.

Зелёный

Этот цвет означает упорство, настойчивость, постоянство и надёжность. А также сопротивление переменам. Если человек выбирает зелёный первым, то, вероятно, он желает увеличить уверенность в собственной ценности. Ещё зелёный означает стремление установить контроль над собственной жизнью и улучшить её. Зелёный цвет на первом месте – признак жажды признания. Зелёный на последних местах означает те же желания, но неготовность их реализовать.

Синий

Синий цвет – цвет покоя, цвет отсутствия раздражения. Поэтому выбор синего цвета означает нужду в покое и расслаблении. То есть синий – признак восприимчивости. Если человек ставит синий на последнее место, это означает нежелание покоя. Человек считает, что не может успокоиться, сбавить обороты, ничего при этом не потеряв.

Жёлтый

Отчасти он похож на красный цвет, но слабее его. Жёлтый – это яркость, веселье, надежда на счастье. Если человек выбирает его одним из первых, это означает стремление к освобождению от того, что в данный момент угнетает человека. Жёлтый на последних местах – признак разрушения надежд.

Коричневый

Коричневый цвет – приглушённый красный. Он пассивнее. Коричневый предполагает чувственное восприятие, а не возбуждённую деятельность. Этот цвет на первых местах обозначает стремление к умиротворению и отдыху. На последних местах – желание выделиться.

Фиолетовый

Фиолетовый получается при смешивании синего и красного, двух противоположных по значению цветов. Фиолетовый цвет может обозначать единство или неопределённость. Его часто одним из первых выбирают подростки. Фиолетовый на последних местах означает желание слияния и единения.

Чёрный

Это цвет отрицания, «ничто». Чёрный на первом месте означает протест против собственной судьбы, её отрицание. Чёрный на последнем месте – это убеждение в том, что отказ ведёт к дефициту, лишению. Поэтому человек, поставивший чёрный цвет на последнее место, не хочет ни от чего отказываться.

Критика теста

Критики часто обращают внимание на то, что формулировки результатов теста достаточно размыты и универсальны. То есть из-за эффекта Барнума людям кажется, что тест невероятно точен и «прям про меня», но на самом деле его результаты подходят почти каждому.

Нет убедительных доказательств, что тест Люшера действительно точен и даёт сугубо индивидуальную характеристику, поэтому и к его результатам стоит относиться не слишком серьезно.

Желаем успехов и правильной самооценки!

Тест Векслера | Блог 4brain

Тест Векслера – один из самых известных и популярных тестов для измерения уровня интеллекта. Он поможет вам определить как уровень общего интеллекта (IQ), так и уровень развития отдельных способностей. Также вы сможете отслеживать свой прогресс, периодически измеряя свой интеллект по методике Векслера. Как устроен тест и почему его стоит пройти, вы узнаете в этой статье.

О тесте

Тест разработан американским психологом, психиатром и психодиагностом Дэвидом Векслером. Включает в себя 11 субтестов, которые можно разделить на две группы: вербальный и невербальный интеллект.

Каждый из 6 вербальных и 5 невербальных субтестов состоит из 10-30 вопросов с нарастающей сложностью.

Субтесты были отобраны по следующим критериям:

  • высокие корреляции с другими тестами, измеряющими уровень интеллекта;
  • высокий уровень дифференциации: отдельная особенно хорошо или особенно плохо развитая способность не искажает общие результаты;
  • результаты субтестов помогают в постановке диагноза (определённые нарушения соответствуют определённым патологиям).

Результат прохождения каждого субтеста оценивается баллами, которые позже переводят в унифицированные шкалы. Это позволяет сравнивать результаты по разным субтестам и анализировать их разброс.

Тест Векслера помогает определить:

  • уровень вербального и невербального интеллекта в отдельности;
  • соотношение развития вербального и невербального интеллекта;
  • коэффициент интеллекта (IQ) на основе двух шкал;
  • интеллектуальные способности, которые развиты хуже остальных и требуют компенсации.

Используются 3 модификации теста:

  • WAIS – для подростков старше 16 лет и взрослых;
  • WISC – для тестирования детей и подростков в возрасте от 6 до 16 лет;
  • WPPSI – для детей от 4 до 6 лет.

Русскоязычные адаптации есть только для первых двух модификаций.

Также стоит отметить, что модификации после своего появления дополнялись как самим Векслером, так и другими учёными. Добавлялись новые субтесты, немного менялась структура. Например, WPPSI был разработан в 1967 и в дальнейшем пересматривался в 1989, 2002, 2003 и 2012 годах. Поэтому один и тот же тест также может иметь несколько подвидов (более и менее современных).

Не будем рассматривать каждый из них, остановимся только на 11 оригинальных субтестах, предложенных Векслером.

Субтесты

Вербальные субтесты:

  • Общая осведомлённость. 29 вопросов, определяющих уровень простых знаний. Нет заданий, требующих от испытуемого знания специальных теоретических сведений. Правильный ответ – 1 балл.
  • Понимание. 14 вопросов, которые определяют, насколько хорошо тестируемый понимает смысл выражений. Оценка зависит от правильности ответа: от 0 до 2 баллов.
  • Арифметика. 14 устных задач уровня начальной школы. Оценивается не только правильность, но и время решения.
  • Нахождение сходства. 13 заданий, предлагающих объединить два предмета по общему признаку. Оценка от 0 до 2 баллов.
  • Запоминание цифр. Субтест имеет две части. В первой предлагается на слух запомнить от 3 до 9 цифр и затем воспроизвести их вслух. Во второй части необходимо воспроизвести ряд из 2-8 цифр, но уже в обратной последовательности.
  • Словарный запас. Необходимо дать определения 42 терминам. 10 из них простые и имеют распространение в обыденной жизни. 20 – средней сложности. Последние 12 – абстрактные теоретические понятия. Оценивается, в зависимости от правильности, – от 0 до 2 баллов.

Вербальная шкала имеет корреляцию с общей культурой испытуемого. Например, по тестам «Осведомлённость», «Понимание» и «Словарный запас» можно судить об интеллигентности.

Субтест «Арифметика» помогает определить не только способность решать арифметические задачи, но и способность концентрировать внимание, т.к. задачи несложные и требуют от испытуемого скорее собранности, чем математического дара.

Результаты субтеста «Сходство» позволяют судить о способности к логическому мышлению и умению обобщать.

«Повторение цифр» менее всего коррелирует с общим интеллектом. Этот субтест нацелен исключительно на измерение объёма рабочей памяти. Векслер добавил его с диагностической целью: неспособности воспроизвести 4 цифры подряд свидетельствует о слабоумии.

Теперь перейдём к субтестам невербальной шкалы:

  • Шифровка. Это тест на кодовые замены. Дан ключ, где каждой цифре соответствует другая цифра. Дано полторы минуты. Необходимо подписать под числовым рядом из ста цифр код в соответствии с ключом. Чем больше правильно зашифрованных цифр, тем выше оценка.
  • Недостающие детали. 21 карточка, на каждой из которых изображены картинки с отсутствующей деталью. Нужно определить, что это за деталь. 20 секунд на карточку, за каждый правильный ответ – 1 балл.
  • Конструирование блоков. 40 заданий. Испытуемому предоставляется красно-белый чертёж и красно-белые кубики. Необходимо собрать фигуру, указанную на чертеже. Оценивается время и точность.
  • Последовательные картинки. 8 групп картинок. Каждая группа – последовательный сюжет. Картинки представлены в неправильном порядке. Задача испытуемого – расположить их в нужной последовательности. Оценку определяют затраченное время и правильность.
  • Сборка объекта. 4 задания. Нужно собрать хорошо известный объект (человек, слон и т.п.) из деталей. Оценивается в зависимости от времени и правильности сборки объекта.

Стоит отметить, что изначально Векслер полагал, что показатели невербальной шкалы зависят от психофизиологических задатков, но исследования результатов близнецов опровергают эту гипотезу.

Субтест «Шифровка» помогает диагностировать зрительно-моторную скорость, свойства внимания, координации и восприятия.

«Недостающие детали» позволяют определить уровень наблюдательности.

С помощью субтеста «Конструирование блоков» диагностируется двигательная координация и визуальный синтез, а с помощью субтеста «Сборка объекта» – способность к синтезу целого из частей. Результаты обоих тестов зависит от уровня развития сенсомоторной координации.

«Последовательные картинки» сообщают о способности испытуемого к организации целого из частей, экстраполяции и пониманию ситуации.

После прохождения всех субтестов, необходимо правильно их проинтерпретировать, чтобы получить конечный результат.

Интерпретация теста Векслера

Алгоритм интерпретации результатов включает в себя:

  • подсчёт баллов по каждому заданию в соответствии с критериями оценивания;
  • перевод «сырых» баллов в стандартные через унифицированную шкалу;
  • суммируются баллы внутри каждой из шкал – определяется уровень вербального и невербального интеллекта;
  • суммируются баллы двух шкал – определяется уровень общего интеллекта.

После получения конечного результата в баллах вы можете определить свой уровень интеллекта:

  • 130 и выше – очень высокий IQ;
  • 120-129 – высокий IQ;
  • 110-119 – выше среднего уровня;
  • 90-109 – средний IQ – примерно половина населения;
  • 80-89 – ниже среднего уровня;
  • 70-79 – в пределах нормы;
  • 69 и ниже – недостаточное интеллектуальное развитие.

А чтобы результаты тестов на уровень интеллекта вас радовали, рекомендуем начать заниматься на нашей бесплатной онлайн-программе «Нейробика» – она поможет вам держать мозг в тонусе и развивать свои когнитивные способности.

Желаем успехов!

Читать реферат по психологии: «Типология личности по Майерс-Бриггс» Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Содержание

Содержание 1 Введение 1 История типологии Майерс-Бриггс 3 Основные типологии: шкалы и типы 4 Особенности людей N –типа 5 Особенности конфликтного поведения людей N-типа 8 Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим.М.-Астрель, 1989.-с. 17 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19 6.Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI: Определение типов. У каждого свой дар.-М.:Бизнес психологи,-2010. 19 Приложение 1 20

Введение

Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте. Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс). Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации. Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй. Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение. Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

    Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс. Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу. Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками. Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга1 , созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.2

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам. Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

MBTI | Relaza

Первая классификация психоло­гических типов личности была сделана швейцарским психиатром Карлом Юнгом в работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году.

 

Затем американские психологи Катарина Бригсс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс расширили ее, и в 40-х годах появился первый вариант теста на определение одного из 16 типов личности. Сейчас он известен как тест  MBTI  (Myers–Briggs Type Indicator — «Индикатор типа Майерс-Бриггс»). 

Тип личности по MBTI обозначается первыми буквами качеств, определяющих поведение человека:

Например, дословный перевод INTJ  будет: «Интроверт интуитивно-логический рассудительный».

 

 

 Все возможные  комбинации из этих четырех групп дают 16 типов личности. Ниже их аббревиатуры и соответствующие им характерные псевдонимы, поскольку просто сочетания букв запоминаются хуже. 

 

Следует заметить, что у одного и того же типа личности существуют несколько разных псевдонимов, например на популярном сайте 16personalities.com псевдонимы отличаются от общепринятых. На наш взгляд, многие из них не очень корректны и противоречат самой сути отдельных типов. Например псевдоним «активист» совсем не подходит для малоинициативного, не любящего толпу INFJ. 

 

Отчасти это вызвано весьма вольным переводом англоязычных терминов на русский. Так «Advocate» при переводе превратился у них в «Активиста», а «Campaigner» в «Борца», что полностью изменило смысл псевдонимов.   К слову сказать, тесты на этом сайте тоже сомнительные.

 

Список соответствия типа личности и псевдонимов.

В скобках указан псевдоним с сайта 16personalities, а два типа с одинаковыми названиями, которые поэтому часто путают, выделены :

Все типы личности вы можете увидеть здесь

 

Типология Майерс-Бриггс признана Американской Психологической Ассоциацией. Сегодня в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности для целей выбора будущей профессии. Опросник MBTI считается стандартом, переведен на 30 языков и используется по всему миру.

Основные области применения типологии MBTI:

  • самопознание и личностный рост;
  • карьерный рост и профориентация;
  • решение проблем;
  • семейные консультации;
  • развитие организаций;
  • тренинги управления и лидерства;
  • тренинги межличностного взаимодействия.

В конце 20 века на территории СНГ получила распространение схожая типология личности «Соционика», которая классифицирует так же и взаимоотношения между разными типами личности

Подробнее о типологии MBTI можно узнать в Википедии.   У нас пройти тест на определение типа личности можно здесь.

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

«Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

«Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

«Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

«Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

«Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

«Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

«Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

«Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерс-Бриггс ®
(MBTI ® ) инвентаризация личности состоит в том, чтобы составить теорию психологического
типы, описанные К. Г. Юнгом, понятны и полезны для людей.
жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный
вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны,
из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают
использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы познания вещей,
люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы
делать выводы о том, что было воспринято. Если люди
систематически различаются в том, что они воспринимают, и в том, как они достигают
выводы, то разумно только соответственно отличаться
в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках ».

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент]
цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери, Кэтрин Бриггс,
было сделать идеи теории типов доступными для людей
и группы.Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках.
и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий
конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей
типы, которые являются результатом взаимодействия между предпочтениями «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ® :
Руководство по разработке и использованию метода Майерс-Бриггс
Индикатор типа ®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире?
или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией.
(E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации
вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот
называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала
посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и
особые обстоятельства? Это называется мышлением
(T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете
чтобы принять решение или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации
а варианты? Это называется Судейство (J).
или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Когда вы решите свои предпочтения
в каждой категории у вас своя личность
тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ®
инструменты перечислены здесь, поскольку они часто отображаются в
называется «таблицей типов».

Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на
поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать
просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете
инструмент.

Таблицы типов

также могут использоваться для
собирать и анализировать информацию о командах или конкретных
группы людей.

Все типы равны:
Цель знания о типе личности — понять и
ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны,
нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет
черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от
многие другие психологические инструменты
а также отличается от другой личности
тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя
Тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40
лет доказали, что инструмент действителен
и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит.
делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше
не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль
ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать
был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг.
Карла Г. Юнга. Инструмент MBTI был
разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс
Майерс и оригинальные исследования
было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая
пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе
и его приложения. Миллионы людей по всему миру
использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга. Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение.Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье.Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои личные качества, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого.Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, наслаждаются более частым социальным взаимодействием и чувствуют прилив энергии после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Чувство (S) — интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди тратят некоторое время на ощущения и интуицию в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств.Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции. Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувства, чаще принимают во внимание людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются. Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хотя бы какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других инструментов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать свой результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей собственной уникальной личности.

Надежность и действительность

Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «не существует достаточного, хорошо продуманного исследования, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

Личность ENTP: характеристики и когнитивные функции

ENTP — один из 16 различных типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс.Людей с этим типом личности часто называют новаторскими, умными и выразительными. ENTP также известны своей ориентацией на идеи, поэтому этот тип личности был описан как «новатор», «провидец» и «спорщик».

Иллюстрация JR Bee, Verywell

ENTP меньше интересуются подробностями здесь и сейчас, чем генерированием идей и теорий. Из-за этого они иногда склонны придумывать одну идею за другой, фактически не продвигаясь вперед с планами и действиями, чтобы воплотить свои творческие идеи в жизнь.

По словам психолога Дэвида Кейрси, создателя сортировщика темперамента Кейрси, ENTP известны как Rational Inventors. Он предполагает, что рациональный тип личности встречается редко и составляет от 5 до 10% населения.

Основные характеристики ENTP

  • ENTP любят общаться с самыми разными людьми. Они прекрасные собеседники и любят вовлекать других в дебаты.
  • Они больше сосредоточены на будущем, чем на ближайших деталях.Они могут начинать проекты и никогда не завершать их, потому что они так сосредоточены на общей картине, а не на текущих потребностях.
  • ENTP любят находиться рядом с другими людьми, особенно если они могут участвовать в разговоре или дебатах о чем-то, что их интересует. Обычно они довольно непринужденны, и с ними легко ужиться. Однако иногда они могут настолько увлечься своими идеями или планами, что упускают из виду свои близкие отношения.
  • Они склонны сдерживать суждения.Вместо того, чтобы принимать решение или придерживаться определенного курса действий, они предпочли бы подождать и посмотреть, что произойдет.
  • ENTP безмерно любопытны и сосредоточены на понимании окружающего мира. Они постоянно впитывают новую информацию и идеи и быстро приходят к выводам. Они могут довольно быстро понимать новое.
  • Один из распространенных мифов о ENTP состоит в том, что они любят спорить просто ради спора. Хотя люди с этим типом личности часто готовы иногда выступать в роли защитников дьявола, им нравятся дебаты как способ изучить тему, узнать, во что верят другие люди, и помочь другим увидеть другую сторону истории.

Сильные стороны

  • Инновационный

  • Творческий

  • Отличный собеседник

  • Любит спорить

  • Знание ценностей

Когнитивные функции

Основываясь на теории личности Карла Юнга, MBTI классифицировал типы личности по их когнитивным функциям (интуиция, мышление, ощущения и чувства), которые затем могут быть направлены вовне (экстравертный) или внутренний (интровертный).

Иерархическая организация этих функций определяет первичный образец поведения каждого человека. Доминирующая функция является наиболее заметной, хотя она поддерживается вспомогательной функцией. Третичная функция имеет меньшее влияние, в то время как подчиненная функция имеет тенденцию быть областью слабости.

Доминанта: экстравертная интуиция

  • ENTP, как правило, быстро воспринимают информацию и очень открыты.
  • Собрав эту информацию, они проводят время, устанавливая связи между различными сложными и переплетенными отношениями.
  • Они хорошо выявляют связи, которые другие могут упустить из виду, и склонны сосредотачиваться на возможностях.
  • Они обладают предпринимательским складом ума и всегда придумывают новые интересные идеи.

Вспомогательное: интровертное мышление

  • Эта когнитивная функция выражается в мыслительном процессе ENTP. Люди с этим типом личности более сосредоточены на получении информации об окружающем мире. Когда они действительно используют эту информацию, чтобы делать выводы, они, как правило, очень логичны.
  • ENTP логичны и объективны. Принимая решения, они придают большее значение рациональным свидетельствам, а не субъективной эмоциональной информации.
  • Эта функция помогает ENTP понимать всю информацию, поступающую через функцию экстравертной интуиции. Это предполагает наложение логики и порядка, чтобы помочь разобраться во многих разрозненных идеях и фрагментах информации. ENTP не хотят просто понимать, что что-то работает — они хотят понять, почему и как это работает.

Высшее образование: чувство экстраверта

  • В качестве третичной функции этот аспект личности может быть не так хорошо развит или заметен.
  • В своем развитии ENTP могут быть социальными чародеями, способными хорошо ладить с другими.
  • Когда этот аспект личности слабее, ENTP может быть нечувствительным к другим и даже казаться отчужденным или недобрым.

низшее: интровертное восприятие

  • Интровертная сенсорная функция сосредоточена на понимании прошлого и часто применяет его к текущему опыту и будущим заботам.
  • Часто это слабое место для ENTP. Они часто больше сосредоточены на возможностях и могут не учитывать, как прошлые прецеденты могут помочь предсказать результаты.
  • ENTP также склонны упускать из виду многие из более приземленных деталей повседневной жизни, особенно если они глубоко вовлечены в проект или план.

ENTP, которые вы, возможно, знаете

  • Томас Эдисон, изобретатель
  • Джон Адамс, президент США
  • Уолт Дисней, кинорежиссер
  • Юлия Чайлд, повар
  • Александр Македонский, король и военачальник

Личные отношения

Поскольку их называют экстравертами, неудивительно, что ENTP обладают очень хорошими навыками работы с людьми. Они опытные коммуникаторы и любят общаться с широким кругом семьи, друзей и знакомых. В разговоре другие люди часто находят их сообразительными.

ENTP часто участвуют в дебатах просто потому, что им нравится сражаться со смехом. Иногда их любовь к дебатам приводит к тому, что ENTP берут на себя роль защитников дьявола, что иногда может привести к конфликтам с другими людьми, которые чувствуют, что они намеренно агрессивны и враждебны.

Карьерный путь

Рутина и скука не на пользу личности ENTP. Они нонконформисты и лучше всего справляются с работой, когда могут найти воодушевление и проявить свою творческую свободу. ENTP могут быть успешными в самых разных сферах карьеры, если они не чувствуют себя зажатыми или скучными.

Юридическая карьера спорщиков с прекрасными коммуникативными навыками может предложить вызов и разнообразие, которого так жаждут ENTP. Работа в деловом мире, сочетающая в себе рациональность, креативность и естественные лидерские качества ENTP, также может быть очень полезной.

Советы по взаимодействию с ENTP

Дружба

ENTP отлично ладят с людьми независимо от их типа личности. Хотя они обычно непринужденны, они могут быть довольно конкурентоспособными. Если вы дружите с ENTP, будьте осторожны, чтобы не войти в привычку пытаться превзойти друг друга. Помните об их любви к дебатам и будьте осторожны, чтобы не перерастать добродушные дискуссии в боевые споры.

Воспитание

ENTP любят веселиться и рады поделиться своим чувством удивления со своими детьми.Родители с этим типом личности поддерживают, но они имеют тенденцию пытаться превратить любую ситуацию в возможность для обучения.

Родители детей ENTP должны знать, что их дети иногда могут показаться склонными к спорам, это проистекает из их естественной любви к дискуссиям и дебатам. Иногда они также могут казаться непоследовательными: в один момент они могут быть теплыми и нежными, а в следующий момент уходить в сторону, когда они погружаются в новые идеи. Родители должны поощрять своих детей сосредотачиваться на целях и доводить до конца то, что они начали.

Отношения

В интимных отношениях ENTP могут быть страстными и захватывающими. Они теплые, любящие и хорошо понимают потребности своего партнера. Вы можете обнаружить, что им может быть трудно выполнить данные обещания, что иногда может быть источником разочарования.

Помните о потребности вашего партнера ENTP в спонтанности. Вы можете помочь сбалансировать импульсивность своего партнера, помогая ему добиваться своих целей с энтузиазмом и практичностью.

INFJ Личность: характеристики и когнитивные функции

INFJ — один из 16 типов личности, определенных индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). Оценка INFJ означает, что ваш тип личности лучше всего описать как интровертный, интуитивный, чувствующий и осуждающий.

Люди с этим типом личности, которых иногда называют «защитниками» или «идеалистами», часто чувствуют, что их неправильно понимают. Возможно, это потому, что они — самый редкий тип личности MBTI, составляющий от 1% до 3% всех U.С. население. А может потому, что они ходят, говорят противоречия. Они легкомысленные перфекционисты. И логические, и эмоциональные, и творческие, и аналитические.

Узнайте больше о типе личности INFJ ниже.

Иллюстрация JR Bee, Verywell

Хотя MBTI чрезвычайно популярен, он также стал источником значительной критики, отчасти из-за его низкой достоверности и надежности. Если вы все же принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Основные характеристики INFJ

  • Сострадание : Обладая сильной интуицией и эмоциональным пониманием, INFJ могут быть мягкими и сочувствующими. Однако это не означает, что они пустяки. У них есть глубокие убеждения и способность действовать решительно, чтобы получить то, что они хотят.
  • Помощник : Хотя по своей природе они интроверты, люди с этим типом личности могут формировать прочные, значимые связи с другими людьми.Им нравится помогать другим, но им также нужно время и место, чтобы подзарядиться.
  • Идеалист : INFJ отличает их способность претворять свой идеализм в жизнь. Они не просто мечтают изменить мир — они делают это возможным.
  • Организованность : Люди с этим типом личности любят осуществлять контроль, планируя, организовывая и принимая решения как можно раньше.
  • И эмоциональные, и логические : При принятии решений INFJ больше внимания уделяют своим эмоциям, чем объективным фактам.Но это не значит, что они видят мир через розовые очки. INFJ понимают мир, как хороший, так и плохой, и надеются сделать его лучше.

Сильные стороны

  • Чувствителен к нуждам других

  • Зарезервировано

  • Творческий и художественный

  • Ориентация на будущее

  • Ценности близкие, глубокие отношения

  • Любит думать о смысле жизни

  • Идеалистический

Когнитивные функции

MBTI был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах на основе теорий швейцарского психоаналитика Карла Юнга.Юнг считал, что психологический тип каждого человека составляет несколько психических процессов. Он выделил четыре ключевые психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Каждая из этих функций имеет тенденцию быть либо сфокусированной вовне (экстравертной), либо внутренней (интровертной).

Сторонники MBTI часто используют то, что они называют функциональным стеком, при анализе результатов. Вы можете думать о различных когнитивных функциях как о компонентах, которые составляют тип личности.Конкретный рецепт для каждого типа зависит от того, как эти разные ингредиенты сочетаются и взаимодействуют. Сам MBTI опирается на два ключевых фактора, которые по-разному сочетаются, чтобы дать нам 16 различных типов. Во-первых, это сами функции, а во-вторых, их иерархический порядок.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая является основной характеристикой каждого типа. Затем это поддерживается вспомогательной функцией, которая является еще одним хорошо развитым аспектом личности.Третичные и низшие функции менее сознательны и не так хорошо сформированы.

INFJ, как правило, больше полагаются на четыре основные когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

  • Это означает, что они, как правило, очень сосредоточены на своем внутреннем понимании.
  • Как только у них сформировалась интуиция о чем-либо, они, как правило, очень крепко ее придерживаются, часто до такой степени, что сосредотачиваются на своем.
  • Из-за этого их иногда считают упрямыми и непреклонными.

Вспомогательный: экстравертное чувство

  • Эта характеристика этого типа заставляет INFJ хорошо осознавать, что чувствуют другие люди, но это означает, что они иногда меньше осознают свои собственные эмоции.
  • По этой причине

  • INFJ иногда с трудом отказываются отвечать на запросы других людей. Они настолько настроены на то, что чувствуют другие люди, что боятся вызвать разочарование или обидеть.

Высшее образование: интровертное мышление

  • INFJ принимают решения, основываясь на идеях и теориях, которые они формируют, основываясь на собственном понимании.
  • INFJ полагаются в первую очередь на свою интровертную интуицию и экстравертные чувства при принятии решений, особенно когда они находятся рядом с другими людьми. Однако в одиночестве люди с этим типом личности могут больше полагаться на свое интровертное мышление.
  • В стрессовых ситуациях INFJ могут попытаться полагаться на эмоции при принятии решений, особенно если это означает угождать другим людям. Однако в менее стрессовых условиях INFJ с большей вероятностью будут больше полагаться на свою интуицию.

Нижнее: экстравертное восприятие

  • Хотя это менее развитый и в значительной степени бессознательный аспект INFJ, он оказывает влияние на личность.
  • Этот аспект личности помогает INFJ обращать внимание на окружающий мир и осознавать свое окружение.
  • Экстравертное восприятие также помогает INFJ лучше жить настоящим моментом, а не просто беспокоиться о будущем.
  • Этот аспект личности также помогает INFJ ценить такие физические нагрузки, как походы и танцы.

INFJ, которые вы, возможно, знаете

  • Опра Уинфи, телеведущая
  • Мартин Лютер Кинг-младший, лидер движения за гражданские права
  • Аттикус Финч, Убить пересмешника
  • Карл Юнг, психоаналитик
  • Тейлор Свифт, музыкант

Личные отношения

INFJ также обладают способностями к языку и обычно довольно хорошо умеют самовыражаться. У них яркая внутренняя жизнь, но они часто не решаются поделиться этим с другими, за исключением, возможно, самых близких им людей.Несмотря на то, что они тихие и чувствительные, они также могут быть хорошими лидерами. Даже когда они не берут на себя явных руководящих ролей, они часто действуют как тихие влиятельные лица за кулисами.

INFJ движимы своими ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с этим типом личности часто называют глубокими и сложными. У них может не быть большого круга знакомых, но их близкая дружба, как правило, очень близка и долговечна.

INFJ заинтересованы в помощи другим и в улучшении мира. Они, как правило, отлично слушают и умеют общаться с людьми, с которыми они эмоционально близки и связаны. Хотя они глубоко заботятся о других, INFJ, как правило, очень интроверты и готовы делиться своим «истинным я» только с некоторыми избранными. Побывав в социальных ситуациях, INFJ нужно время, чтобы «перезарядиться».

Карьерный путь

INFJ преуспевают в карьере, где они могут проявить свои творческие способности.Поскольку люди с личностью INFJ имеют такие глубоко укоренившиеся убеждения и ценности, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, в которой потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир.

INFJ обычно являются отличниками и преуспевают в учебе и на рабочем месте. Иногда они могут быть перфекционистами и, как правило, прилагают много усилий в своей работе. Коллеги склонны считать, что INFJ трудолюбивы, позитивны и с ними легко ладить.Однако, поскольку они интроверты, они могут обнаружить, что время от времени им нужно отступить, чтобы подзарядиться.

На руководящих должностях INFJ могут иногда бороться за власть. Они, как правило, проявляют чуткость и умеют помогать подчиненным чувствовать, что их ценят на рабочем месте. Работа, требующая большого количества рутины или соблюдения строгих правил, может быть сложной для INFJ.

Популярные вакансии в INFJ

  • Художник
  • Актер
  • Предприниматель
  • Духовный деятель
  • Музыкант
  • Библиотекарь
  • Советник
  • Психолог
  • Писатель
  • Учитель
  • Фотограф

Советы по взаимодействию с INFJ

Дружба

Поскольку они зарезервированы и частны, с INFJ бывает сложно познакомиться.Они высоко ценят близкие, глубокие отношения и легко могут пострадать, хотя часто скрывают свои чувства от других. Взаимодействие с INFJ предполагает понимание и поддержку их потребности в отступлении и перезарядке. Люди с этим типом личности иногда чувствуют, что их неправильно понимают. Вы можете стать хорошим другом, если потратите время на то, чтобы понять их точку зрения и оценить их сильные стороны.

Воспитание

Поскольку INFJ настолько искусны в понимании чувств, они, как правило, очень близки и связаны со своими детьми.У них высокие стандарты и могут быть очень высокие поведенческие ожидания. Они озабочены воспитанием добрых, заботливых и отзывчивых детей. INFJ поощряют своих детей преследовать свои интересы и таланты, чтобы полностью реализовать свой индивидуальный потенциал.

Отношения

INFJ обладают врожденной способностью понимать чувства других людей и получать удовольствие от близких, интимных отношений. Они, как правило, лучше всего развиваются в романтических отношениях с людьми, с которыми они разделяют свои основные ценности.Как партнеру, важно обеспечить поддержку и эмоциональную близость, которых так жаждет INFJ. Искренность, честность и искренность — все это качества, которые INFJ ценит в своем партнере.

Личность INFP: характеристики и когнитивные функции

INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие) — это четырехбуквенное сокращение для одного из 16 типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс. Тип личности INFP часто описывается как «идеалистическая» или «посредническая» личность.Люди с таким типом личности, как правило, интроверты, идеалисты, креативны и движимы высокими ценностями.

Verywell / JR Bee

INFP также сильно заинтересованы в том, чтобы сделать мир лучше. Помимо желания лучше понять себя и свое место в мире, они также заинтересованы в том, как лучше всего помочь другим. Люди с этим типом личности проводят много времени, исследуя свою цель в жизни и размышляя о том, как они могут использовать свои навыки и таланты, чтобы наилучшим образом служить человечеству.

INFP — это также тип личности, противоположный ESTJ. Другие типы личности включают INTP и ENFJ.

Основные характеристики INFP

  • INFP обычно замкнуты, тихи и замкнуты. Социальные ситуации истощают их энергию, и они предпочитают общаться с избранной группой близких друзей. Хотя им нравится быть в одиночестве, это не обязательно следует путать с застенчивостью. Вместо этого это просто означает, что INFP получают энергию, проводя время в одиночестве.С другой стороны, им приходится тратить энергию в социальных ситуациях.
  • INFP обычно полагаются на интуицию и больше сосредоточены на общей картине, чем на мельчайших деталях. Они могут быть весьма дотошны в том, что им действительно важно, или в проектах, над которыми они работают, но склонны игнорировать обыденные или скучные детали.
  • INFP делают упор на личные чувства, и на их решения больше влияют эти соображения, чем объективная информация.
  • Когда дело доходит до принятия решений, INFP любят оставлять свои варианты открытыми.Они часто откладывают принятие важных решений на случай, если что-то в ситуации изменится. Когда решения принимаются, они обычно основываются на личных ценностях, а не на логике.

Сильные стороны

  • Верный и преданный

  • Чувствителен к чувствам

  • Забота и интерес к другим

  • Хорошо работает в одиночку

  • Ценности близкие отношения

  • Хорошо видит «общую картину»

Когнитивные функции

Сам MBTI основан на теории личности, созданной швейцарским психоаналитиком Карлом Юнгом.Он предположил, что существует четыре психологических компонента личности: мышление, чувство, ощущение и интуиция. Затем люди направляют каждую из этих когнитивных функций внутрь (интровертно) или внешне (экстравертно).

В MBTI каждый тип личности состоит из иерархического стека этих функций. Доминирующая функция — это функция, которая в значительной степени контролирует личность, хотя она также поддерживается вспомогательными и, в меньшей степени, третичными функциями. Низшие функции — это те функции, которые в значительной степени бессознательны, но все же оказывают определенное влияние.

INFP, как правило, полагаются на следующие четыре когнитивные функции:

Доминанта: интровертное чувство

INFP испытывают огромную глубину чувств, но, как интроверты, они в значительной степени внутренне обрабатывают эти эмоции. Они обладают невероятным чувством удивления о мире и испытывают огромное сострадание и сочувствие к другим. Хотя эти эмоции сильны, они, как правило, не выражают их внешне, поэтому иногда их можно ошибочно принять за отчужденные или неприветливые.

Вспомогательный: Экстравертная интуиция

INFP исследуют ситуации, используя воображение и сценарии «что, если», часто обдумывая различные возможности, прежде чем определиться с планом действий. Их внутренняя жизнь является доминирующей силой в личности, и они взаимодействуют с внешним миром, используя свою интуицию.

Они сосредотачиваются на «большой картине», и все будет определять ход будущего. Эта способность помогает сделать INFP трансформирующими лидерами, которые хотят внести в мир позитивные изменения.

Третичный уровень: интровертное восприятие

Принимая информацию, INFP создают яркие воспоминания о событиях. Они часто будут воспроизводить эти события в своей голове, чтобы проанализировать опыт в менее стрессовой обстановке. Такие воспоминания обычно связаны с сильными эмоциями, поэтому вспоминание воспоминаний часто может показаться повторным проживанием самого опыта.

Низшее: экстравертное мышление

Эта когнитивная функция включает в себя организацию и осмысление мира объективным и логическим образом.Хотя это в значительной степени бессознательное влияние на личность INFP, оно может проявляться во времена давления. Столкнувшись со стрессом, INFP может внезапно стать очень прагматичным и ориентированным на детали, сосредотачиваясь на логике, а не на эмоциях.

Поскольку они, как правило, больше управляются интуицией и эмоциями, INFP иногда не могут чувствовать себя продуктивными и эффективными. Обучение развитию функции экстравертного мышления может помочь людям с этим типом личности обрести лучшее чувство равновесия.

INFP, которые вы, возможно, знаете

  • Одри Хепберн, актриса
  • JRR Толкин, автор
  • Принцесса Диана, британская королевская особа
  • Уильям Шекспир, драматург
  • Фред Роджерс, телеведущий

Личные отношения

INFP — идеалисты, поэтому они склонны возлагать большие надежды, в том числе во взаимоотношения. Они могут держать в сознании идеализированный образ своего идеального партнера, который может оказаться трудным для любого человека.

Люди с этим типом личности глубоко заботятся о других людях, но, будучи интровертами, их сложно узнать. Они имеют тенденцию становиться очень близкими и глубоко преданными тем немногим, с кем они устанавливают близкие отношения.

Они также не любят конфликтов и стараются их избегать. Когда возникают конфликты или споры, они обычно больше сосредотачиваются на том, как конфликт заставляет их чувствовать, а не на фактических деталях спора. Во время споров они могут показаться излишне эмоциональными или даже иррациональными.Однако они также могут быть хорошими посредниками, помогая людям, вовлеченным в конфликт, определить и выразить свои чувства.

Поскольку они настолько замкнуты и конфиденциальны, другим людям может быть сложно познакомиться с INFP. Они, как правило, очень преданы своему кругу близких друзей и семьи и придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких. Большая часть их энергии сосредоточена внутри и характеризуется сильными чувствами и сильными ценностями. Они, как правило, очень лояльны к людям, которых любят, а также к убеждениям и делам, которые для них важны.

Карьерный путь

INFP обычно преуспевают в карьере, где они могут выразить свое творчество и видение. Хотя они хорошо работают с другими, они обычно предпочитают работать в одиночку.

INFP, как правило, очень творческие, артистичные и духовные. Они часто владеют языком, но могут предпочесть выражать свои мысли и чувства письменно, а не устно.

Поскольку они придерживаются строгих этических норм и ценностей, они также увлекаются отстаиванием или защитой своих убеждений.Несмотря на то, что они твердо придерживаются своих собственных ценностей, они также заинтересованы в том, чтобы узнать больше о других, и готовы выслушать и рассмотреть многие стороны проблемы.

Популярные вакансии в INFP

  • Художник
  • Советник
  • Графический дизайнер
  • Библиотекарь
  • Психолог
  • Физиотерапевт
  • Социальный работник
  • Писатель

Советы по взаимодействию с INFP

Дружба

У INFP обычно бывает всего несколько близких друзей, но эти отношения, как правило, длятся долго.Хотя люди с этим типом личности умеют понимать эмоции других, им часто трудно поделиться своими чувствами с другими.

Социальный контакт может быть трудным, хотя INFP жаждут эмоциональной близости и глубоких отношений. Знакомство с INFP может занять время и труд, но награда может быть большой для тех, у кого есть терпение и понимание.

Воспитание

Родители INFP обычно поддерживают, заботятся и тепло. Они умеют устанавливать руководящие принципы и помогать детям развивать сильные ценности.Их цель как родителей — помочь своим детям расти как личности и в полной мере ценить чудеса света. Им может быть сложно поделиться своими эмоциями с детьми, и они часто сосредоточены на создании гармонии в доме.

Отношения

Как и в случае с дружбой, INFP могут изо всех сил пытаться сблизиться с потенциальными романтическими партнерами. Установив отношения, они подходят к ним с сильным чувством лояльности. Иногда они могут придерживаться излишне романтичных взглядов на отношения и могут иметь чрезмерно завышенные ожидания, которые их партнеры изо всех сил пытаются оправдать.Они также склонны воспринимать комментарии лично, в то же время стараясь избежать конфликтов.

Если ваш партнер — INFP, имейте в виду, что им иногда трудно открыться, они могут быть чрезмерно чувствительны к предполагаемой критике и часто ставят ваше собственное счастье выше собственного.

INTJ Личность: характеристики и когнитивные функции

INTJ (интровертный, интуитивный, мыслящий и осуждающий) — один из 16 типов личности, определенных с помощью оценки личности, называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI).Иногда их называют «архитекторами» или «стратегами», люди с типом личности INTJ очень аналитичны, креативны и логичны.

По словам психолога Дэвида Кейрси, разработчика Сортировщика темперамента Кейрси, примерно от 1 до 4% населения имеют тип личности INTJ.

Verywell / JR Bee

MBTI — одна из самых популярных психологических оценок, но критики утверждают, что ей не хватает как достоверности, так и надежности.Если вы принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Вы можете узнать больше о личности INTJ в этом обзоре. Однако это не следует интерпретировать как совет по вопросам здоровья, психологического здоровья или профессиональной карьеры.

Основные характеристики INTJ

  • INTJ, как правило, интроверты и предпочитают работать в одиночку.
  • INTJ смотрят на картину в целом и любят сосредотачиваться на абстрактной информации, а не на конкретных деталях.
  • INTJ уделяют больше внимания логике и объективной информации, чем субъективным эмоциям.
  • INTJ любят, когда их мир контролируется и упорядочен, поэтому они предпочитают строить планы заранее.

Слабые стороны

  • Может быть чрезмерно аналитическим и субъективным

  • Очень перфекционистский

  • Не любит говорить об эмоциях

  • Иногда кажется черствым или бесчувственным

Когнитивные функции

MBTI определяет предпочтения по четырем ключевым параметрам: 1) Экстраверсия vs.Интроверсия, 2) ощущение против интуиции, 3) мышление против чувств и 4) суждение против восприятия. Как вы можете понять по аббревиатуре из четырех букв, INTJ расшифровывается как Introverted, I ntuitive, Thinking и J udging.

Основываясь на теории личности психоаналитика Карла Юнга, MBTI также использует так называемый функциональный стек для понимания каждой личности. Каждая из четырех ключевых функций обращена либо внутрь (интроверт), либо наружу (экстраверт).Для каждого типа личности эти различные когнитивные функции сочетаются и взаимодействуют по-разному.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая задает тон этому конкретному типу личности. В дополнение к этой доминирующей функции вспомогательные, третичные и подчиненные функции играют вспомогательные роли в формировании характеристик личности человека.

INTJ полагаются на четыре ключевые когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

  • INTJ используют интровертную интуицию для изучения закономерностей, значений и возможностей.Вместо того, чтобы просто смотреть на конкретные факты, их больше интересует, что эти факты означают.
  • Людям с этим типом личности нравится думать о будущем и исследовать возможности.
  • Вспоминая события, они могут вспомнить впечатления больше, чем точные детали того, что произошло.
  • INTJ хорошо умеют «читать между строк», чтобы понять, что на самом деле может означать.

Вспомогательное: экстравертное мышление

  • Являясь второстепенной функцией личности INTJ, экстравертное мышление побуждает людей искать порядок, контроль и структуру в мире вокруг них.
  • По этой причине INTJ могут быть очень осторожными и методичными при решении проблем.
  • Люди с этим типом личности склонны принимать решения, основываясь на логике. Они организуют свои мысли, чтобы увидеть причинно-следственные связи.

Высшее: интровертное чувство

  • INTJ используют интровертное чувство, но поскольку это третичная функция, они делают это в меньшей степени, чем используют доминирующие и вспомогательные функции.
  • Те, кто более полно развивает этот аспект своей личности, при принятии решений уделяют больше внимания ценностям и чувствам.
  • В результате они также могут чувствовать себя более привлекательными к людям и занятиям, которые хорошо согласуются с их ценностями.

Нижнее: экстравертное восприятие

  • У INTJ это, как правило, наименее развитая из их когнитивных функций, но все же оказывает некоторое влияние.
  • Эта функция позволяет людям воспринимать информацию о процессе с помощью органов чувств.
  • Когда эта функция задействована, люди могут чувствовать, что они живут настоящим моментом и получают энергию от окружающего их мира.

INTJ, которые вы, возможно, знаете

  • Томас Джефферсон, президент США
  • К.С. Льюис, автор
  • Арнольд Шварценеггер, актер и политик
  • Гэндальф, Властелин колец
  • Лэнс Армстронг, велосипедист

Личные отношения

Люди с этим типом личности интроверты и проводят много времени в собственном уме. INTJ лучше всего работают по отдельности и решительно предпочитают уединенную работу групповой работе.

Хотя они, как правило, не особенно интересуются мыслями и чувствами других людей, им важны эмоции избранной группы людей, с которыми они близки. В личных отношениях INTJ готовы тратить время и энергию на то, чтобы эти отношения были успешными.

Другие люди часто воспринимают INTJ как холодных, отстраненных и бескорыстных, что может затруднить установление новых дружеских отношений. Люди с этим типом личности часто не видят ценности в социальных ритуалах и светской беседе, что еще больше затрудняет их знакомство.Они, как правило, замкнуты и предпочитают общаться с группой близких родственников и друзей.

Карьерный путь

Когда INTJ проявляют интерес к чему-либо, они стремятся стать настолько осведомленными и квалифицированными, насколько это возможно в этой области. У них большие ожидания, и они придерживаются самых высоких стандартов.

INTJ хороши в сборе информации из внешнего мира, ее анализе и достижении новых идей. Люди с этим типом личности, как правило, очень аналитичны и логичны.Они ценят информацию, знания и интеллект, из них получаются прекрасные ученые и математики. Они, как правило, преуспевают в областях, требующих эффективности и способности интерпретировать сложную информацию, таких как инженерия, академические круги, право и исследования.

INTJ обычно преуспевают в карьере, которая объединяет их сильную способность понимать и оценивать сложную информацию с их способностью применять эти знания на практике. Карьера, позволяющая INTJ работать независимо и автономно, также идеальна.

Популярные вакансии в INTJ

  • Ученый
  • Математик
  • Инженер
  • Стоматолог
  • Врач
  • Учитель
  • Судья
  • Юрист

Советы по взаимодействию с INTJ

Дружба

INTJ, как правило, одиноки и самодостаточны, поэтому иногда бывает сложно установить дружеские отношения. Поскольку люди с этим типом личности склонны так много думать о будущем, они могут избегать знакомства с людьми, потому что верят, что долгосрочная дружба не сложится.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя у INTJ может не быть много друзей, они становятся очень близкими и преданны тем, кто упорствует. INTJ, как правило, предпочитают друзей, которые также интроверты, рациональны и не слишком эмоциональны.

Воспитание

Родители INTJ, как правило, вдумчивы и внимательны, но, как правило, не очень привязчивы. Они возлагают большие надежды на своих детей и предлагают поддержку, помогая детям логически мыслить, когда им приходится принимать решения. Родители с таким типом личности поощряют своих детей быть самостоятельными критически мыслящими людьми, способными самостоятельно решать проблемы.

Если ваш ребенок INTJ, сосредоточьтесь на поиске способов поощрения интеллектуальных способностей вашего ребенка, но постарайтесь найти баланс, который позволит избежать чрезмерного перфекционизма. Вы также можете помочь своему ребенку развить его эмоциональные силы и найти способы выразить свои чувства.

Отношения

Поскольку с INTJ бывает сложно познакомиться, романтические отношения иногда могут давать сбои. Если у вашего партнера такой тип личности, важно знать, что верность и понимание важны.Не бойтесь показать, что вы преданы своему партнеру INTJ, но также не заставляйте его изливать свои эмоции.

Коммуникация также имеет решающее значение. Вместо того, чтобы ожидать, что ваш партнер уловит ваши тонкие сигналы, сосредоточьтесь на прямолинейности или даже прямолинейности в том, чего вы ожидаете.

Введение | Архитектор (INTJ) Личность

Кто такой архитектор (INTJ)?

Архитектор (INTJ) — человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, думающего и осуждающего.Эти вдумчивые тактики любят доводить до совершенства детали жизни, применяя творческий подход и рациональность ко всему, что они делают. Их внутренний мир часто бывает частным и сложным.

«Мысль составляет величие человека. Человек — тростник, самая слабая вещь в природе, но он тростник мыслящий ».

Блез Паскаль

Наверху может быть одиноко. Как один из самых редких типов личности — и один из самых способных — Архитекторы (INTJ) слишком хорошо это знают.Рациональные и сообразительные архитекторы могут изо всех сил пытаться найти людей, которые могут не отставать от их непрерывного анализа всего, что их окружает.

Жажда знаний

Эти личности могут быть как самыми смелыми из мечтателей, так и самыми ожесточенными из пессимистов. Архитекторы считают, что с помощью силы воли и интеллекта они могут достичь даже самых сложных целей. Но они могут цинично относиться к человеческой природе в целом, предполагая, что большинство людей ленивы, лишены воображения или просто обречены на посредственность.

Архитекторы во многом обязаны своей самооценкой своим знаниям и остроте ума. В школе людей с таким типом личности могли называть «книжными червями» или «ботаниками». Но вместо того, чтобы воспринимать эти ярлыки как оскорбление, многие Архитекторы принимают их. Они уверены в своей способности изучать и осваивать любую интересующую их тему, будь то кодирование, капоэйра или классическая музыка.

«Вы не имеете права на свое мнение.Вы имеете право на ваше информированное мнение. Никто не имеет права оставаться в неведении ».

Харлан Эллисон

Архитекторы могут быть целеустремленными и не терпят легкомыслия, отвлекающих факторов или праздных сплетен. Тем не менее, было бы ошибкой представлять этих личностей тупыми или лишенными чувства юмора. Многие архитекторы известны своим непочтительным остроумием, а за серьезным внешним видом они часто обладают острым, восхитительно саркастическим чувством юмора.

В поисках лучшего пути

Архитекторы ставят все под сомнение.Многие типы личности доверяют статус-кво, полагаясь на общепринятое мнение и опыт других людей в своей жизни. Но всегда скептически настроенные Архитекторы предпочитают делать собственные открытия. В своем стремлении найти более эффективные способы ведения дел они не боятся нарушать правила или рискуют получить неодобрение — на самом деле, им это скорее нравится.

Но, как вам скажет любой человек с этим типом личности, новая идея ничего не стоит, если она действительно не работает. Архитекторы хотят быть успешными, а не просто изобретательными.Они привносят целеустремленность в свои увлеченные проекты, применяя всю силу своей проницательности, логики и силы воли. И небеса помогут любому, кто пытается их замедлить, вводя бессмысленные правила или предлагая плохо продуманную критику.

Независимые архитекторы хотят избавиться от ожиданий других людей и реализовывать собственные идеи.

Этот тип личности отличается сильной независимостью. Архитекторы не против действовать в одиночку, возможно, потому, что им не нравится ждать, пока их догонят другие.Они также обычно чувствуют себя комфортно, принимая решения, не спрашивая чьей-либо помощи. Иногда такое поведение одинокого волка может показаться бесчувственным, поскольку оно не принимает во внимание мысли, желания и планы других людей.

Социальные разочарования

Архитекторы не отличаются теплотой и расплывчатостью. Они склонны ставить во главу угла рациональность и успех вежливости и любезности — другими словами, они скорее будут правы, чем популярны. Это может объяснить, почему так много вымышленных злодеев созданы по образцу этого типа личности.

Поскольку Архитекторы ценят правду и глубину, многие общепринятые социальные практики — от светской беседы до белой лжи — могут показаться им бессмысленными или совершенно глупыми. В результате они могут непреднамеренно показаться грубыми или даже оскорбительными, когда только пытаются быть честными. Иногда архитекторы могут задаться вопросом, стоит ли вообще разочаровываться в общении с другими людьми.

Но, как и любой тип личности, архитекторы действительно жаждут социального взаимодействия — они просто предпочитают окружать себя людьми, разделяющими их ценности и приоритеты.Часто они могут достичь этого, просто оставаясь самими собой. Когда архитекторы преследуют свои интересы, их естественная уверенность может привлечь к ним людей — в профессиональном, социальном и даже романтическом плане.

Шахматная игра жизни

Этот тип личности полон противоречий. Архитекторы изобретательны, но решительны, амбициозны, но частны, любопытны, но сосредоточены. Со стороны эти противоречия могут показаться сбивающими с толку, но они обретают смысл, если вы понимаете внутреннюю работу разума Архитектора.

Для архитекторов жизнь подобна гигантской шахматной игре. Полагаясь на стратегию, а не на случай, они обдумывают сильные и слабые стороны каждого шага, прежде чем сделать его. И они никогда не теряют веру в то, что, обладая достаточной изобретательностью и проницательностью, они могут найти способ победить — независимо от того, какие проблемы могут возникнуть на этом пути.

01

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *