Типы и структура личности: Урок 3. Личность в психологии

Личность как социальная система. Структура личности Типы личности — Студопедия

Социализация личности. Социальная роль, статус и активность личности.

Личность как социальная система. Структура личности. Типы личности.

Вопросы

3.Отчуждение личности: причины, формы проявления и пути преодоления.

На современном этапе развития общества значительно возросла роль личности в социальном прогрессе. В этом одна из основных причин повышенного внимания ученых различных школ и направлений к проблемам личности. Пока следует констатировать, что наука крайне мало знает о таком социальном феномене, как личность.

Повышенное внимание к изучению личности диктуется требованиями жизни.

Во-первых, личность является субъектом сложных и противоречивых процессов в обществе. Во-вторых, социум в своей политике не может не учитывать многообразные интересы и потребности личности. Это тем более важно, что человечеством взят курс на демократизацию и гуманизацию всех общественных отношений. В-третьих, личность отражает достигнутый на данном этапе уровень развития общества. Она является своеобразным критерием реальных достижений и недостатков в развитии цивилизации. В—четвертых, с бурным развитием средств массовой информации, появлением новых социальных и психологических технологий возрастает опасность их использования в целях манипулирования поведением личности.

Одним из первых к пониманию новой роли личности как фактора исторического развития пришел А.Печчеи — руководитель Римского клуба.

По его мнению, перспективы исторического развития можно и нужно искать не вне, а внутри человека — во всей полноте его личности, развертывающей свои потребности и стремления. “Тайна личности, — писал Н.А. Бердяев не понятна до конца. Личность человеческая более таинственна, чем мир. Она и есть целый мир. Человек — микрокосмос и заключает в себе все” (Самосознание. М., 1990. С 11).

Исходным при определении социальной роли личности в общественном процессе является фундаментальное положение К.Маркса: «Как само общество производит человека как человека, так и он производит общество» (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.3. С3.).

Каковы личности, составляющие общество, таково и само общество. Но не менее верно и то, что каково общество, в котором живут личности, таковы и его личности. Вместе с тем следует отметить, что данное положение отнюдь не претендует на истину в последней инстанции. Так, академик РАН Н.Н. Моисеев считает, что наш общий предок — кроманьонец уже 30-40 тысяч лет тому назад не только физиологически был таким же, как современный человек, но и возможности его мозга были вполне сравнимы с нашими возможностями.

Таким образом, можно думать, что начиная уже с предледниковой эпохи интеллектуальные потенции индивида практически неизменны. В то же время коллективный интеллект не только продолжает развиваться, но это развитие происходит все возрастающими темпами (см.: Свободная мысль. 1996. № 1. С. 76-77).

Личность как социальная система. В общественных науках, в том числе социологии, понятие личности трактуется по-разному. Первоначально слово личность означало маску, которую надевал актер, затем самого актера и его роль.

Постепенно понятие «личность» наполнялось все большим многообразием смысловых значений. Свой отпечаток на такое положение накладывают новые экспериментальные данные смежных дисциплин — психологии и социобиологии. Эти науки пытаются объяснить сущность личности под углом зрения биологических и психологических факторов. Новые эмпирические данные о личности из области психологии, биологии и других наук обогащают и стимулируют социологию в изучении проблем личности.

В настоящее время существуют различные подходы к определению личности, пониманию ее сущности.

Выделим семь основных подходов: диалектико-материалистический, антропологический, нормативный, социологический, персоналистический, теория «зеркального Я», биолого-генетический.

Диалектико-материалистический подход. К концу 20-х гг. практически сформировалась диалектико-материалистическая концепция личности. Она оставалась доминирующей в СССР до конца 80-х. Согласно этой концепции развитие личности есть диалектический процесс, обусловленный четырьмя факторами: биологией индивида, его социальным окружением, воспитанием и навыками самовоспитания. Дилемма биологического и социального однозначно решается в пользу последнего: то, что дано природой, не является фатальной детерминантой, но может быть трансформировано социальной средой. Биологически данное — это всего лишь потенциальная возможность, которая реализуется в способностях только при содействии трех остальных факторов. Таким образом, личность рассматривается как крайне податливое образование, способное к гибким изменениям под воздействием социальных требований. Человек изначально есть существо социальное, его личность развивается в ходе социальной деятельности, т.е. в процессе взаимодействия с социальным окружением в ходе воспитания и рефлексии. Акцент на социальном и пренебрежение биологическим привело к гонениям на педологию, объявленную в 30-е гг. лженаукой.

Антропологический подход. При таком подходе личность рассматривается как носитель общечеловеческих свойств, как родовое понятие, обозначающее представителя рода человеческого. Личность уподобляется понятию индивида.

В свое время антропологический подход к человеку нашел свое классическое выражение в трудах Л.Фейербаха. Он рассматривал человека как продукт природы, игнорируя при этом весь многообразный контекст социальных отношений личности.

В настоящее время в чистом виде такой взгляд почти не встречается. На позициях абстрактного антропологизма стоит по существу весь классический бихевиоризм. Он рассматривает человека как некое биосоматическое начало, которое определенным образом реагирует на стимулы внешней среды. Абстрактный антропологизм отождествляет понятия личности, человека и индивида. Он игнорирует определяющую роль социальной среды как фактора формирования личности.

Нормативный подход. В нем «личность» связана с набором положительных качеств (признаков), относящихся к сознанию и деятельности человека.

Отсюда даются определения, в которых личность характеризуется набором положительных черт, таких, например, как высокая нравственность, сознательность, ответственность, социальная активность и т.п.

Социологический подход. Его суть состоит в утверждении, что личностью является каждый человек в силу обладания теми или иными социально значимыми чертами.

Личность рассматривается прежде всего как объект и продукт социальных отношений.

В работах французских социологов Э.Дюркгейма, Л.Леви-Брюля и других разрабатывался принцип социальной обусловленности психики. Этот подход превалирует в социологии. Личность рассматривается как конкретное выражение сущности человека, целостное воплощение и реализация в нем системы социально значимых черт и качеств данного общества.

Персоналистический подход. В какой-то мере в качестве противовеса антропологическому и социологическому подходам существуют попытки понять и объяснить личность как некую абсолютно самостоятельную и индивидуально неповторимую целостность.

Наиболее полное выражение персоналистическая трактовка личности получила в концепции экзистенциализма. Согласно ей сущность личности рассматривается в ее абсолютной духовной самостоятельности и уникальности.

Окружающая человека среда — природа и социальные отношения мешают уйти в свой неповторимый внутренний мир, мир «Я».

В современном индустриальном мире вещей человек теряет свою индивидуальность, растворяя свое «Я» в массе, в толпе.

Крупнейшими представителями экзистенциализма являются Хайдеггер, Сартр, Ясперс и другие. Экзистенциалисты отождествляют личность с индивидуальностью.

Теория «зеркального Я». Ее автором является американский социолог, один из основоположников теории малых групп Ч.Х.Кули (1864-1929).

Данная теория исходит не из внутренней характеристики человека, а из признания решающей роли взаимодействия индивидов.

Кули считал признаком истинно социального существа способность выделить себя из группы и осознавать свое «Я». Обязательным условием этого является общение с другими людьми и усвоение их мнений о себе. Не существует чувства «Я» без соответствующего ему чувства «Мы», «Он» или «Они».

Сознательные действия всегда социальны; они означают для человека соотнесение своих действий с теми представлениями о его «Я», которые складываются у других людей. Другие люди — это зеркала, в которых формируется образ «Я» человека. Личность же представляет собой совокупность психических реакций человека на мнение о нем окружающих. Его собственное «Я» — воспринятое зеркальное отражение, сумма тех впечатлений, которые, как ему кажется, он производит на окружающих.

«Я» включает: 1) представление о том, «каким я кажусь другому человеку»; 2) представление о том, «как этот другой оценивает мой образ»; 3) вытекающее из этого специфическое «чувство «Я» вроде гордости или унижения («самоуважение»).

«Я» выступает синтезом социального и индивидуального в человеке.

Дж.Мид ввел понятие «стадии» формирования «Я» — стадий принятия роли другого. В качестве этапов превращения индивида в рефлексирующее социальное «Я», выработки навыков отношения к самому себе как к социальному объекту (см.: Современная западная социология: Словарь. М., 1990. С.104).

Биолого-генетический подход предполагает, что поведение человека заложено в его биопрограмме. Это примитивный детерминизм. При таком подходе игнорируется роль социальной среды и культуры в становлении человека как социального существа.

Вместе с тем исследования социобиологов и этнологов выделяют такие поведенческие стереотипы (склонность к межличностному общению, особенности сексуального поведения мужчины и женщины, альтруизм, агрессивность, лидерство и т.д.), которые ранее были уникальным достоянием человеческого существа.

Учет биологических, генетических качеств не означает отрицания важной роли социальной среды, культуры в развитии личности. За последнее время ряд исследователей в изучении личности делают попытки совместить несколько подходов. Чтобы избежать односторонности при определении личности, необходимо учесть несколько обстоятельств.

Во-первых, личность должна рассматриваться сразу с двух сторон: в качестве объекта и субъекта, причем не только социальных, но и биологических отношений. Те и другие отношения регламентируют поведение индивида.

Во-вторых, уже в самом положении объекта и продукта биосоциальных отношений личность оказывается перед необходимостью выбора различных моделей социального поведения.

Несовпадения, противоречия и конфликты между биологически и социально запрограммированными системами поведения личности открывают относительную свободу выбора решений.

В-третьих, личность, будучи объектом и субъектом биосоциальных отношений, соединяет в себе черты рода (общечеловеческое) с социальным типом тех или иных социальных общностей.

В-четвертых, как общечеловеческое, так социальное специфическим образом преломляется у человека через его индивидуально-неповторимые особенности.

В целом можно дать следующее определение: личность — это интегральное понятие, характеризующее человека в качестве объекта и субъекта биосоциальных отношений и объединяющее в нем общечеловеческое, социально-специфическое и индивидуально-неповторимое.

Каково соотношение социального и индивидуального в человеке?

Чтобы ответить на этот вопрос, дадим определение понятий «индивид» и «индивидуальность».

«Индивид» — это единичный представитель какого-то целого (биологического рода или социальной группы).

«Индивидуальность» — это понятие охватывает те специфические природные и социальные качества, которые сложились у человека на основе унаследованных биологических предпосылок, его социального положения и воспитания.

Являются ли понятия «индивидуальность» и «личность» однозначными? На этот счет существуют разные точки зрения.

Выделим две основные. Первая трактует: каждый человек, обладающий сознанием и способный к самостоятельному действию, является личностью.

Согласно другой точке зрения только избранные люди, обладающие особыми качествами и способностями, являются личностями.

Такое утверждение является теоретически ошибочным. Во-первых, нет четких критериев определения особых качеств и способностей. Кто их может определить? Во-вторых, это утверждение практически вредно, так как приводит неизбежно к жесткому делению людей на «элиту» и безликую массу.

Совершенно прав А.С.Макаренко, который писал, что «…проблема личности может быть разрешена, если в каждом человеке видеть личность. Если личность проектируется в некоторых людях по какому-либо специальному выбору, нет проблемы личности» (Макаренко А.С. Соч. Т.7. С. 13).

Социологическая наука подходит к личности как к исторически конкретной индивидуальной целостности.

Личность является субъектом общественных отношений. Она — своеобразная частица общества. В ней специфически отражаются все явления общественной жизни. Личность при этом никогда не поглощается обществом. Личность — суммарное выражение социальных качеств индивида.

Исследование личности немыслимо без изучения ее структуры.

Таким образом можно познать взаимодействие личности с обществом.

В структуру личности исследователи относят разные элементы. По этому вопросу нет единства. Но чаще среди них называются такие, как индивидуальное сознание, ценностные ориентации, социальная деятельность, культура, определенная автономность в отношении к обществу, ответственность за свои поступки и другие.

Индивидуальное сознание тесно связано и детерминируется общественным сознанием.

По отношению к каждому человеку общественное сознание объективно; оно выступает как часть социальной среды. Из нее сознание индивида черпает жизненный материал.

Для индивида общественное сознание представляется в виде суммы знаний и опыта, норм, оценок и традиций.

Индивидуальное сознание отличается от общественного не только меньшим объемом, но и способом отражательной деятельности, хранения информации.

Это обусловлено своеобразием внутреннего мира человека.

Ценностные ориентации личности есть разделяемые личностью социальные ценности. Под последними понимаются более или менее общепризнанные поведенческие стандарты. Понятие социальные ценности было введено в социологию М.Вебером. В дальнейшем Т.Парсонс и другие структурные функционалисты рассматривали общность социальных ценностей как важнейший принцип, на основе которого достигается социальное согласие.

Культура личности выступает как совокупность социальных норм и ценностей, которыми индивид руководствуется в своей деятельности. Социальная деятельность является способом реализации потребностей и интересов личности.

Каждая личность в обществе имеет свой социальный статус и играет свою социальную роль. (Эти категории рассмотрим во 2-м вопросе данной лекции.)

Типы личности. Под типом понимается обобщенный образ, характерные черты определенной группы людей или образцы моделей для групп предметов, явлений и личностей.

Социальный тип личности — это способ осуществления человеком различных видов деятельности, определенная совокупность свойств личности, выражающая принадлежность индивида к социальной группе.

Различные условия в положении людей порождают целую систему типов сознания и поведения, а стало быть, и систему типов личностей.

Понятие социальный тип личности фиксирует отражение совокупности повторяющихся социальных качеств личностей, входящих в какую-либо социальную общность.

Но типические особенности зависят не только от объективной предопределенности положения личности, но и от отношения личности к своему положению.

Люди, принадлежащие к одному социальному типу, могут быть добрыми и злыми, веселыми и угрюмыми. Но решающие поступки они совершают примерно одинаковые в силу своих интересов.

В 1914 г. Э.Шпрангер описал шесть «идеальных типов» личности, оговорив, что в чистом виде они не встречаются, а являются лишь тенденциями. Вот они: 1) теоретический — стремление к познанию; 2) экономический — поиск полезности и стремление её реализовать; 3) эстетический — стремление к впечатлению, переживанию и самовыражению; 4) социальный — стремление к общению, в том числе к любви; 5) политический — воля к власти и желание подчиняться ей; 6) религиозный — поиск высшего смысла жизни. Каждая из тенденций имеет, по Шпрангеру, много степеней и форм проявления. Так, касаясь религиозного типа, он подчёркивает, что это «может быть человек, который не принадлежит ни к одной вере, ни каких обрядов не выполняет, а именно человек, ищущий высший смысл, высшую правду, первопричину. И к этому типу он причисляет Спинозу и Джордано Бруно (см.: Зейгарник Б.В. Теория личности в зарубежной психологии. М.,1982. С.80).

Некоторые отечественные социологи считают, что сложившаяся в 30-е гг. форма социалистической организации общественной жизни породила отвечающий командно-административной системе тип личности.

Этот тип характеризуется такими чертами, как конформизм, отсутствие автономии, боязнь конфликтов, недостаточная ориентированность на результаты труда, безынициативность, нежелание идти на риск, недоверие к новому, враждебность к переменам, нетерпимость к различным отклонениям. В настоящее время в России идёт формирование нового типа личности.

В заключение первого вопроса лекции можно сделать вывод о том, что человек — существо не только социальное, но и биологическое.

Личность — понятие преимущественно социальное. Оно характеризует человека как субъекта социальной жизни.

Личность — это пересечение индивидуального и социального. Каждый человек является личностью. Она продукт общественного развития. У личности есть и общие черты, не только индивидуальные.

понятие, типология. Структура личности. — Студопедия

Понятие «личность» многопланово, личность является объектом изучения многих наук: философии, социологии, психологии, этики, эстетики, педагогики. Каждая из этих наук изучает личность в своем специфическом аспекте.

Для социально — философского анализа личности следует четко разграничить понятия «личность», «индивид», «индивидуальность», «человек».

Индивид – это отдельная особь, которая сочетает в себе уникальный комплекс врожденных качеств и приобретенных свойств.

Индивидуа́льность — совокупность характерных особенностей и свойств, отличающих одного индивида от другого; своеобразие психики и личности индивида, неповторимость, уникальность.

Личность есть понятие социальное, она выражает все, что есть в человеке надприродного, исторического. Личность не врожденна, но возникает в результате культурного и социального развития.

Особенная и непохожая на других личность в полноте ее духовных и физических свойств характеризуется понятием «индивидуальность». Индивидуальность — выражается в наличии разного опыта, знаний, мнений, убеждений, в различиях характера и темперамента, индивидуальность свою мы доказываем, утверждаем.

Личность характеризует человека со стороны его общественных связей и отношений, т.е. взаимосвязей с другими людьми.

Сущность личности проявляется при изучении положения, позиции человека во взаимоотношениях его с другими людьми, раскрывается в его жизненных целях и стоящих за ними мотивах, в способах поведения и средствах действия применительно к общим своим целям и задачам.

Личность — это человек, свободно, самостоятельно и ответственно определяющий свое место в жизни, в обществе, в культуре. Поэтому личность есть целиком социокультурное образование. Можно встретить и такое определение: личность — это субъект, свободно определившийся, выработавший свою позицию в пространстве культуры и времени истории.

Основные характеристики личности.В современном обществознании выделяют такие основные характеристики личности: наличие воли, разума, свободы и чувств, которые в общей сложности ведут к персонализации. Давайте рассмотрим, что значит каждый атрибут личности.

Под волей подразумевается способность человека совершать определенные действия по своему желанию, и возможность нести за них ответственность.

Идейное отношение человека к действиям совершенным благодаря проявлению воли называется свободой.

Способность анализа последствий совершенных действий имеет название разум.

Чувства представляют собой эмоциональный процесс, который сопровождает то или иное сознательное действие человека.

Существует множество типологий, например: типология людей по темпераменту, типу нервной системы — сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик; по опыту — достигшие пика мастерства и не достигшие; по эмоциональной направленности: интроверты (замкнутые на себя) и экстраверты — контактирующие с внешним миром.

По социальной направленности существуют:

1) ориентированные на традицию люди, характеризующиеся стандартным потреблением,

2) внутренне ориентированные — склонные к пассивной безопасности через уход в личный внутренний мир (стремятся к равновесию в частной жизни, бесконфликтным отношениям),

3) внешне ориентированные, открытые переменам, прогрессу, рискованным предприятиям.

Следует сказать, что основные свои качества человек как личность всегда проявляет в действиях, деятельности. Выделим некоторые важные виды деятельности, определяющие облик человека как личности, роли, которые он выполняет по жизни.

Первый тип личности. Человек разумный, управляющий своим поведением с помощью сознания. Разумность человека проявляется, прежде всего, в творческой, познавательной деятельности, в умении планировать свою деятельность, в способности ставить конечные цели и достигать их. Человек — сложное существо, включающее в себя целую систему взаимосвязанных желаний, влечений, потребностей, идеалов, целей. Разумность человека проявляется, прежде всего, в умении управлять своим внутренним миром через призму существующих, общезначимых общественных норм, правил, законов.

По мнению И. Канта, в сознании каждой личности должна существовать идея нравственного долга, закона, которая и есть свидетельство высшей природы человека. Существование такого нравственного долга позволяет сочетать индивидуальные и всеобщие интересы. При этом высшие общественные ценности воспринимаются как свои, а исполнение нравственного закона получает поддержку не только разума, но и всех человеческих чувств. Таким образом, человек разумный — это, прежде всего личность моральная.

Второй тип личности. Человек делающий, то есть умелый человек, квалифицированный работник, специализирующийся в какой-либо сфере трудовой деятельности. В каждом обществе существует социально-профессиональная пирамида (от грузчика до академика), включающая десятки тысяч специальностей и позволяющая каждой личности найти себя в этой пирамиде. Степень квалифицированности, являющаяся важнейшим показателем сущности человека как личности, задает стиль, уровень, качество жизни (в целом образ жизни) через систему различной оплаты труда, разных требований к уровню образования, общей культуры и т.д. Каждый человек должен все время стремиться к повышению своей квалификации, а в обществе должна существовать система мер, стимулирующая его ко все более совершенному самовыражению через труд.

Третий тип личности. Человек играющий. Наряду с потребностью самовыражения в труде, у каждой личности есть также стремление самореализовать себя целостно, в других сферах жизни, Игра и является одной из таких других форм самоутверждения. В игре, по-своему культурно реализуется еще одна очень важная потребность личности — превосходить в чем-то других. Культурность этой формы самореализации заключается в том, что справедливость победы одного (одних) над другим (другими) признается всеми, если она добыта в честной борьбе — на основе правил игры.

Различают следующие виды игр:

1) игра-борьба, состязание, в частности спорт,

2) игра-жребий с элементами случайности, а также с элементами просчета возможной ситуации (классический пример — азартные игры),

3) игра-подражание: кино, театр, шоу и т.д.,

4) игра с самим собой, со своими возможностями, иногда на грани жизни и смерти: альпинизм, рискованные шоу — ныряние с высокой скалы в воду и др.

Игра является одной из древнейших форм представления человеку возможности выйти в другой мир со своими правилами, испытать там себя, почувствовать при этом полноту жизни. Кроме того, в процессе игры человек растет как интеллектуально, так и физически (игра в какой-то мере творит человека). Поэтому по мере роста культуры, людской индивидуальности, ценность и роль игры в обществе также растет. При этом сами игры растут как количественно (вширь), так и качественно (вглубь).

Четвертый тип личности, человек творческий — это человек, испытывающий недостаток информации, знаний, умений, навыков в процессе жизни и обладающий способностью создавать что-то новое. Каждому личности присуща продуктивная и репродуктивная деятельность. Репродуктивная деятельность — это воспроизводящая, повторяющая деятельность; продуктивная — изменяющая, порождающая новое.

их влияние на жизнь, бизнес и работу

Когда мы говорим про типы личности, то чаще всего вспоминаем простую классификацию: сангвиники, флегматики, холерики и меланхолики. Это самая старая психологическая типология. Однако сегодня есть множество других подходов в определении темперамента, характера, социологической составляющей человека.

Есть дипломаты и искатели, экстраверты и интроверты, даже Джек Лондон и Достоевский. Все эти типы личности относятся к разным классификациям и научным подходам. О том, какое влияние тип личности оказывает на повседневную жизнь человека, на его способность вести дела и общаться, расскажем в нашем материале.

На чем основывается классификация типов личности

Определение личности выглядит вполне конкретно – это человек, находящийся во взаимоотношениях с окружающими его людьми и демонстрирующий определенные результаты в процессе своей деятельности. Индивидуальность ему придают физические и эмоциональные качества, умственные способности, проявить которые он может как раз в процессе общения и взаимодействия с социумом.

Подробнее узнать про личность помогают привычки человека, его предпочтения, применение на практике уже имеющихся знаний. Попадая в те или иные ситуации, люди стараются выбраться из них с максимальным успехом для себя, выстраивая линию поведения с учетом собственного опыта, эмоционального восприятия действительности. Именно через личностные проявления определяется типаж. Например, информацию каждый человек воспринимает по-разному: визуалы больше полагаются на собственное зрение, аудиалы – на слух, кинестетики доверяют тактильным ощущениям.

Каждая личность имеет свою структуру, которая строится на индивидуальных качествах человека, том, как он реагирует на происходящее вокруг, манерах и поступках, формирующих его позицию и определяющих отношение к собственной деятельности.

Русский врач и психолог Лазурский, большую часть своей жизни посвятивший исследованиям структуры личности, дает ей следующее описание:

• Функции психики (восприятие, память, речь, мышление, воображение).
• Механизмы внешнего воздействия (отношение к окружающей действительности и социуму).

У Ковалева, советского педагога и психолога, несколько иная точка зрения. В его представлении личность – это ряд элементов, взаимосвязанных между собой:

• темперамент, данный каждому человеку при рождении, влияющий на его поведение и взаимоотношения с остальными людьми;
• потребности и идеалы;
• способности, включающие в себя все виды развития человека: умственное, физическое, эмоциональное.

Чтобы правильно охарактеризовать структуру личности, используя научный подход, необходимо сначала оценить составляющие ее элементы:

• темперамент;
• волю;
• эмоциональное развитие;
• физические и умственные способности;
• мотивацию;
• черты характера;
• социальные установки.

В зависимости от того, как человек ведет себя, как проявляет свои эмоции, на каком уровне находятся его умственные способности, психологи относят его к тому или иному типу личности, объединяя в группу людей со схожими качествами. Чтобы выявить индивидуальные особенности, понять характер человека, предугадать его поведение в экстремальной ситуации, достаточно предложить ему пройти один из многочисленных онлайн-тестов, а затем проанализировать результаты.

Этим способом пользуются при приеме на работу, чтобы проверить потенциального сотрудника на соответствие предлагаемой должности. Тестирование поможет выявить и так называемого «нарцисса». Он может быть хорошим специалистом, но работать с ним в одном коллективе очень тяжело, он воспринимает только себя любимого, не замечая никого вокруг, не уважая и не прислушиваясь к чужому мнению.

С помощью психологического теста многие пытаются найти не только работника, но и будущего супруга. Существуют многочисленные теории о том, насколько совместимы люди, имеющие одинаковый или, наоборот, совершенно различный характер, мировосприятие, цели в жизни.

А вот для работы в коллективе значение имеют такие характеристики человека, как активность, инициатива, ответственность и их взаимосвязь. Психолог и философ Ксения Александровна Славская разработала на базе этих признаков классификацию типов личности. Например, людей, способных предложить план действий и взять на себя ответственность за его выполнение, она относила к гармоническому типу. А тех, кто только выдвигает идею, но не может реализовать – к созерцательному. Знание типологии личности помогает нейтрализовать конфликтные ситуации, способствует созданию в коллективе нормальной дружеской атмосферы.

Базовые психологические типы личности

Понятие «тип личности» используется в научных исследованиях по психологии, социологии, соционики, информатики.

Каждая из этих наук разработала свою классификацию определения того или иного типа личности.

Если вас интересует, почему все люди разные, то за ответом следует обратиться к психологической типологии, которая является системой индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, характерных для каждого человека.

Многочисленные научные исследования показали, что между типами личности человека нет строго очерченных границ. Нельзя дать четкое определение, но можно максимально близко охарактеризовать конкретную личность. Для этого сначала необходимо выяснить, признаки каких типов преобладают в данном случае, а затем уже строить предположения.

Не каждый знает, что первым о типах личности научному миру поведал Гиппократ, древнегреческий философ, врач, основоположник современной медицины. Он провел большое количество экспериментов и, как передовой ученый своего времени, пришел к интересным выводам.

Будучи материалистом, он попытался установить взаимосвязь между нематериальным темпераментом и вполне материальным содержанием в организме человека одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи.

Отсюда и его классификация темперамента по четырем основным видам:

• холерик;
• флегматик;
• меланхолик;
• сангвиник.

Гиппократ был уверен, что для холериков преобладающей жидкостью была желтая желчь, меланхоликов – черная, в организме флегматиков главенствовала лимфа, а сангвиников – кровь.

Относиться серьезно к выводам древнегреческого коллеги современные врачи не могут. Ведь знаменитый философ не оставил после себя никаких объяснений на тему того, как он к этому пришел.

Еще один факт из научной деятельности Гиппократа: для него крайне важным было сопоставление характера человека с физическим состоянием. Он был уверен, что мысли, эмоции и работа внутренних органов между собой плотно и неразрывно связаны.

Характеристика основных типов темперамента:

Кардинально изменить человека и превратить сангвиника, например, в меланхолика невозможно. Темперамент дается нам от рождения, он зависит от типа нервной системы и замене не поддается, но слегка подкорректировать поведение можно.

Социальные типы личности

Человек живет в социуме, и от того, насколько в нем развиты ум, энергия, тактичность, какой у него характер, зависит его взаимодействие с обществом. На основе этих данных психологи предлагают несколько иную типологию и выделяют четыре группы личностей, в каждую из которых входит еще четыре подтипа. В общей сложности классификация рассматривает шестнадцать типов.

1. Аналитики  

К данной группе относятся:

• Стратег. Редко встречается среди населения. Люди этого типа имеют богатое воображение, мощный ум и развитое мышление. Они с детства жадно впитывают знания, которыми впоследствии готовы со всеми поделиться. Но при этом тратят энергию целенаправленно, поддерживая свои амбиции и решительность. Стратег – идеалист, но с изрядной долей цинизма. Обладает уверенностью, что всего в этой жизни можно добиться собственными силами и незаурядным умом, но при этом свысока относится к окружающим, считая всех ленивыми и скучными. Рамки и правила стратегам ненавистны, чаще всего они проявляют собственную инициативу, не думая о том, нужно ли это кому-нибудь.
• Ученые личности. Горды своей уникальностью и складом ума, что, впрочем, не лишено оснований. Любимое занятие – находить концы в запутанном деле и указывать на найденные нестыковки между общеизвестными фактами. Быт их не интересует в принципе, но там, где они могут полностью реализовать свои способности, их энергия бьет ключом. Поэтому ученые, находясь в постоянном мыслительном процессе, чаще всего задумчивы и стеснительны, но становятся энергичными и даже агрессивными, участвуя в научном споре или дискуссии.
• Командир – это лидер, обладающий неподражаемой харизмой и уверенностью в себе. Он легко соберет вокруг себя толпу слушателей и последователей, хотя говорить будет не о чем-то особенном, а о простых обыденных вещах. Командир с самого рождения доминирует над окружением, отстаивая свою точку зрения как единственно верную.
• Полемисты – обладатели острого ума, тренирующие его в процессе ментального мышления. Честность – их основное качество, хотя в споре они могут отстаивать идею, не вызывающую особого доверия у них самих, важен сам процесс дискуссии. Активная полемика полностью выявляет сущность предмета спора с обеих сторон.

2. Дипломаты 

В группу дипломатов входят:

• Активисты – решительны в своих действиях и обладают высокими моральными качествами. Многие целью своей жизни считают помощь окружающим, благотворительную деятельность. Для активистов не составляет труда быстро влиться в коллектив, проникнувшись его делами и заботами. Они всегда вежливы, но при этом до конца будут отстаивать собственную точку зрения. Порой социальная активность мешает им обратить внимание на собственные нужды и проблемы.
• Посредники – во главу угла ставят сам процесс, а не результат. Они следуют принципам морали, для них очень важно понятие чести, они могут долго и красиво говорить, внедряя свои идеи в головы слушателей. Среди них много полиглотов, знающих по несколько языков. Посредника отличает концентрация внимания и сил лишь на одной, но очень важной цели, а также общение только с теми людьми, которые играют в его жизни ведущую роль. Чтобы не остаться «у разбитого корыта», они стараются не распылять свои усилия на малозначимые дела.
• Тренеры – способны мотивировать собеседника на достижения, прирожденные наставники и коучи. Обладают хорошими знаниями и способностями, очень рады, когда могут поделиться ими с окружающими. Но у тренеров есть своя «ахиллесова пята» – они склонны к самоанализу, рефлексируют при каждой неудаче.
• Борцы – любят общество, взаимодействие с людьми, с удовольствием посещают вечеринки. Таких называют душой компании. Возможность проявить себя, предложить неожиданное, но эффективное решение питает их самооценку. Монотонная работа не для борцов. Они способны быстро переключаться на решение очередной задачи, легко расслабляются, отдыхая после работы.

3. Хранители 

В эту группу входят:

• Администраторы – самодостаточные личности, живущие по установленным правилам, всегда выполняющие свои обязанности. Факты для них важнее эмоций, своей работой они гордятся, а жалующихся на жизнь считают слабыми людьми. Как ни странно, негативная особенность типа личности в этом случае – безотказность, которая приводит к тому, что окружающие начинают ею бессовестно пользоваться.
• Защитники – имеют довольно противоречивый характер. С одной стороны хотят сохранить свою безопасность, с другой – любят перемены в жизни. Скрытность и молчаливость не мешают им легко сходиться с людьми. Это прирожденные альтруисты, отдающие всего себя в обмен на признательность и благодарность. Их можно было бы считать педантами, но они очень любят откладывать свои дела на потом, хотя в итоге успевают все закончить к указанному сроку.
• Менеджеры – закон и порядок современного общества. Они обладают замечательными чертами характера – честностью и целеустремленностью, доказывая окружающим, что упорным трудом можно многого добиться. Они уверенно играют в команде, зная, что в этом случае им гарантирована помощь и поддержка остальных игроков. Но порой выставляют слишком высокую планку и недовольны, если коллеги не соответствуют этому уровню.
• Консул – всегда в центре внимания, старается получить дополнительные бонусы, чтобы подняться еще на одну ступеньку социальной лестницы. Люди этого типа личности всегда выслушают собеседника и будут рады ему помочь. Они согласны даже на роль альтруиста, если в ответ получат признание и благодарность.

4. Искатели 

К данной группе относятся другие типы личности:

• Виртуозы – прирожденные творцы. Темы для творчества они черпают из окружающего мира, любопытство и тяга к исследованию помогают углубленному изучению реальности. Этот опыт они с удовольствием передают другим, да и собственную жизнь стараются улучшить. Личность виртуоза достаточно противоречива и загадочна. К окружающим относятся дружелюбно, но при этом достаточно закрыты. Внешне спокойные, такие люди не могут усидеть на месте без дела. К принятию решения подходят с практической точки зрения.
• Артисты – работают на публику. Можно сказать, что у них в крови желание наряжаться, изменять внешность, эпатировать окружение своим поведением. Они интроверты, но это не мешает им заниматься самоанализом и пересматривать собственные ценности. Артисты уважают чувства людей, но свое будущее планировать не любят, живут сегодняшним днем.
• Дельцы – стараются почаще быть в центре внимания, для них это очень комфортное положение, особенно когда удается пообщаться с собеседниками на злобу дня. Они легко просчитывают ситуацию, работу делают быстро, а если ошибаются, то исправляют недочеты сразу же. Поэтому долгосрочные планы не для них, впрочем, как и привычная размеренная жизнь социума. Дельцам больше по душе рискованные предприятия, требующие мгновенного принятия решения.
• Развлекатели – жизнь для них состоит из приятных мгновений, за которыми им так нравится наблюдать. Они любят, чтобы все было красиво, внимательны к окружающим, при необходимости стараются им помочь или хотя бы поддержать. Они неконфликтны, стараются избегать любых разборок. Им неинтересно, каким образом сложилась та или иная ситуация. Они участвуют в ней только в данный момент, и то, если она приносит им чувство удовлетворения. Отсюда стремление к богатству и роскошной жизни, но неумение планировать заставляет жить не по средствам.

Общего алгоритма, способного точно определить тип личности, не существует. Психологические тесты помогают достаточно близко подобраться к истине. Но следует иметь в виду, что с возрастом ответы на одни и те же вопросы могут оказаться разными. В этом нет ничего странного: накопленный жизненный опыт может изменить мнение о происходящем или отношение к сложившейся ситуации.

Типы темпераментов личности «Большой пятерки»

Теорий о личности существует много, каждая из них предлагает свой метод классификации характеров и типов людей. Например, Майер (1995) определял личность по совокупности ее черт, которых, по его мнению, насчитывается около 400 (характер, интеллект, юмор и т.д.).

Однако проявления определенного типа личности в экстремальных ситуациях могут привести к психическому расстройству. Об этом говорится в теории темперамента, основанной Гиппократом (сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик) и Галеном (Кларк&Ватсон, 1999).

Многие годы главенствовали трёхфакторная модель личности Г.Айзенка (1947, 1967) и теория 16 личностных факторов Р.Кеттела (1957). Сегодня же лидирующую позицию заняла модель личностных черт Р. МакКрае и П. Коста (1992).

Она носит название «Большая пятерка», или «Пять основных личностных факторов», и описана в научном труде Big Five personality traits. По этой теории каждому человеку, независимо от возраста, пола, культуры или религии, можно дать полную оценку, используя всего пять личностных факторов, состоящих из нескольких субфакторов или граней личности. Попробуем представить подробнее, как это выглядит:

1. Экстраверсия / Интроверсия 

   
   Этот тип личности определяет степень общительности человека.

   
   Человек экстравертированного типа, экстраверт, является ярким примером ассертивности. Его поведение отличается уверенностью, он оптимистичен, легко вступает в общение, разговорчив. Социальные контакты основаны на взаимоуважении, доверии, хорошем чувстве юмора.

   
   Благодаря ассертивному поведению экстраверты никогда не бывают одни, у них много друзей и знакомых, которых, как магнитом, притягивают эти общительные душевные люди, излучающие положительные эмоции. Общение с ними доставляет удовольствие окружающим.

   
   Еще один плюс экстраверсии – защита от психических расстройств, например, разного рода фобий (см. агорафобия, аэрофобия, никтофобия и другие), депрессий. К тому же экстраверт никогда не станет наркоманом.

   
   Человек с интровертированным типом личности, интроверт, обладает застенчивым, пугливым нравом. Он эмоционально неуравновешен, не уверен в себе, поэтому строить отношения с окружающими людьми ему очень сложно. Даже самые простые социальные связи вызывают у него волнение и чувство тревоги столь высокого уровня, что он просто не в состоянии проявить свои способности. Поэтому многие люди этого типа вызывают впечатление недружелюбных, замкнутых, они редко участвуют в корпоративных вечеринках, не посещают праздничные мероприятия.

2. Нейротизм (невротизм) или эмоциональная неустойчивость / Эмоциональная стабильность  

   
   Невротизм как личностная характеристика связан с экстремальным проявлением эмоций и духовной зрелостью.

   
   К невротикам относятся люди, обладающие негативным отношением ко всему, что их окружает. Они часто испытывают чувство страха или гнева, в зависимости от ситуации, постоянно находятся в состоянии безотчетного беспокойства. Но под воздействием импульсивного поведения часто ввязываются в рискованные мероприятия, стараясь найти в них эмоциональную подпитку. Проводимые психологами исследования подтвердили связь невротизма с проявлением депрессии, различных фобий, употреблением психоактивных веществ. Люди с высокой степенью невротичности критически относятся и к себе, и к своей работе, часто находятся в состоянии затяжного стресса. Но не следует забывать, что невротизм – это не диагноз, а черта характера, которая в разной степени имеется у всех людей со здоровой психикой.

   
   Люди, обладающие эмоциональной стабильностью, являются надежными, спокойными личностями с сильным характером. Они не боятся сложных ситуаций и умеют с достоинством выходить из них.

3. Уживчивость / Обособленность 

   
   Этот тип личности связан с экстраверсией и также имеет социальные корни. Он показывает, насколько человек расположен к окружающим, является он индивидуалистом, закрывающимся от чужих проблем, или открыт и доброжелательно относится к другим людям.

   
   Личности уживчивого или дружелюбного типа – прирожденные альтруисты, всегда готовые оказать поддержку, помочь близкому, способные к состраданию, добрые и искренние. В характере ярко выражены такие черты, как отзывчивость, прямота, доверчивость.

   
   Личности обособленного типа эгоцентричны, плохо уживаются с людьми, склонны к конкуренции. Их отличают несговорчивость, недоверчивость, иногда даже грубость, к коллективу относятся негативно, никогда не проявляют сочувствие.

4. Ответственность / Отсутствие самоконтроля 

   
   Очень важная черта характера, связанная с самоконтролем, умением планировать собственное движение к успеху.

   
   Личности ответственного типа имеют жесткий характер, не склонны к креативу, во всем руководствуются правилами и обязанностями. В работе им присущи скрупулезность, пунктуальность, амбициозность. Спонтанных решений они не принимают, что может даже показаться скучным. Такие черты характера, как добросовестность, компетентность, любовь к порядку, делают их очень организованными и дисциплинированными.

   
   С другой стороны стоят люди безответственного, жизнерадостного и спонтанного типа. Иногда им присуща лень и слабая сила воли.

   
   Крайние проявления данной черты личности, что одного, что другого типа, могут вызвать психические заболевания. Жесткий характер, как и слабоволие, может вызвать расстройство психики.

5. Открытость опыту и интеллект / Консервативность 

   
   В данном случае речь идет о наличии критического мышления. Уровень открытости опыту показывает, насколько люди оригинальны, воспринимают ли что-то новое для себя, какова широта их интересов и готовность к риску.

   
   Открытые опыту люди всегда имеют собственную точку зрения и ценности, поэтому любят спорить, задавать много вопросов. Им присущ артистизм, оригинальность, они обладают высоким интеллектуальным уровнем. Удовлетворить свою любознательность им помогает хорошо развитое воображение и фантазия, они независимы в суждениях, всегда готовы принять новые идеи и немедленно начать их воплощение в жизнь.

   
   Люди-консерваторы относятся к противоположному типу, они предпочитают стабильность в окружении и привычные семейные ценности.

Если Вы запутались, и нет энергии действовать?! | Михаил Дашкиев. Бизнес Молодость

Соционика и типы личности

Соционика – наука, главная задача которой состоит в изучении, описании типов личности и отношений между ними. Ее основной объект анализа – восприятие и использование ежедневной информации человеком. 

Существуют следующие виды личности, каждый из которых олицетворяет известное историческое лицо:

• Достоевский. Хорошая интуиция и способность сопереживать не дадут ему унизить или оскорбить собеседника, а врожденная вежливость и тактичность уберегут от неловких ситуаций.
• Есенин обладает неким даром предвидения, заранее просчитывая возможные события, поэтому всегда действует на опережение.
• Дон Кихот не придерживается никаких рамок и условностей. Решая поставленную задачу, он никогда не ограничивается одним вариантом, находя сразу несколько и оценивая возможную выгоду от каждого из них.
• Джек Лондон. Человек с холодным ясным рассудком и хорошо развитой логикой. Для достижения своей цели может, что называется, «пойти по головам», используя в качестве ресурсов не только полученную информацию, но и самих людей.
• Штирлиц – прирожденный организатор и руководитель. Он легко соберет целую группу для решения поставленной перед ним задачи, при этом ее участники не почувствуют никакого дискомфорта. Хотя Штирлиц вполне способен выполнить всю работу сам.
• Гамлет. Самостоятельно выстраивает эмоционально насыщенную жизнь, регулируя ее так, чтобы постоянно находиться в комфортной атмосфере.
• Робеспьер добросовестно и ответственно относится к исполнению своих обязанностей. Его не интересуют ни власть, ни известность.
• Бальзак обладает способностью подмечать каждую мелочь и не преминет уколоть, если сочтет нужным. Поэтому среди окружения считается циником.
• Габен – воплощение спокойствия и размеренной жизни. Он не мыслит себя вне комфорта и уюта, оградившись ими от шума и суеты.
• Гексли весьма любопытен и очень внимателен. Эти качества позволяют ему читать между строк и видеть за фантазией реальное событие. Воплощая собственные мечты в жизнь, он достигает больших высот.
• Горький – рационалист, главное для него – причинно-следственные связи.
• Драйзер руководствуется в жизни моральными принципами и всегда остается при своем мнении. Если что-то идет не так, его возмущению нет предела.
• Дюма – прирожденный интроверт, для него главное в жизни – собственный уютный мир.
• Наполеон – ярко выраженный лидер, привыкший везде и во всем одерживать победу. Упрямство помогает ему всегда добиваться своего.
• Жуков всегда уверенно идет к цели. Эгоистичен, хитер, никогда не считается с мнением окружающих людей и их желаниями.
• Гюго излучает позитив и обладает удивительной харизмой. Его положительные эмоции заряжают всех вокруг соответствующим настроением.

Все типы характера личности распределены по группам:

• родители;
• инфантильные личности;
• агрессоры;
• жертвы.

Важно! Каждая группа имеет свою противоположность, а они, как известно, притягиваются, дополняя друг друга. Поэтому пары, составленные из людей с подобными типами личности, достаточно крепкие. Например, Драйзер и Джек Лондон, как агрессор и жертва, или Дюма и Дон Кихот, родитель и инфантильная личность.

Какие существуют типы конфликтных личностей

Конфликты сопровождают нас на протяжении всей жизни. Полностью избавиться от них невозможно. Если же попытаться избежать участия, то это лишь увеличит напряжение в отношениях и отодвинет достижение цели на неопределенное время. То или иное поведение в конфликтной ситуации помогает определить следующие типы личности:

• Демонстративный. Предпочитает всеобщее внимание и постоянно к этому стремится, для чего создает конфликт буквально «на пустом месте», лишь бы окружающие вспомнили о нем. Лучший способ избежать этого – стараться не забывать о таком человеке, почаще его хвалить, делать комплименты. Тогда конфликтовать он будет гораздо реже.
• Ригидный. Этот человек очень обидчивый, из-за чего вокруг него постоянно возникают конфликтные ситуации. То он считает, что его недооценили, то принимает на свой счет критичные замечания. Он не признает поражений, считает, что всегда прав, и это не обсуждается. Если не хотите получить затянувшийся конфликт, лучше отойдите в сторону и извинитесь. Переубедить его вряд ли получится.
• Неуправляемый тип очень эмоционален. Он легко заводится и быстро успокаивается, стоит ему «спустить пар». После этого с ним проще договориться, добившись ряда уступок. Когда он на взводе, то громко кричит, высказывая свое мнение, и даже способен проявить агрессию.
• Сверхточный тип обладает мнительным характером, поэтому постоянно тревожится о собственной безопасности. Придирчиво относясь к самому себе, он и от окружающих требует высокой исполнительской дисциплины. Его легко обидеть, но переживает он не прилюдно, а наедине с самим собой, никогда не устраивая конфликтов на публике.
• Бесконфликтный – самый неприятный и ненадежный тип. Он всеми силами постарается уйти от спорной ситуации, будет соглашаться с любым мнением, изменяя под него собственную точку зрения и тактику поведения. Его личность полностью зависима от той, которая требует принять решение. Этот беспринципный человек абсолютно ненадежен в отношениях, для него важно лишь не участвовать в конфликте.
• Конфликтный тип, наоборот, разрешит любую спорную ситуацию, но только в свою пользу. Чтобы потешить свое самолюбие, он может специально организовать ссору, будучи уверенным в том, что выйдет из нее победителем. Количество оппонентов при этом особой роли не играет.

Не пытайся изменить своих родных и друзей — МЕНЯЙСЯ САМ!! | Петр Осипов. Бизнес Молодость

Определение типа личности согласно сенсорной типологии 

С появлением нейролингвистического программирования (НЛП) широкое распространение получила еще одна классификация типов личности – сенсорная типология. Ведь в НЛП работа в основном построена именно на ней.

Речь идет об особенностях мировосприятия и получения информации разными людьми. Каждый человек пользуется возможностями, которые дают три основных канала поступления сведений от окружающего мира: визуальный (зрительные образы), аудиальный (звуки) и кинестетический, связанный со сферой тактильных и двигательных ощущений.

Обычно человек с рождения больше доверяет лишь одному из этих каналов, хотя пользуется всеми. Кому-то лучше «один раз увидеть, чем сто раз услышать». Другому, наоборот, услышанное кажется более важным, чем увиденное. А третий должен сначала пощупать или потрогать, ему неважно, что он видит или слышит, главное, чтобы после сенсорного обследования ему было комфортно. Эти основные типы личности легко различаются даже на бытовом уровне, так что психологические тесты для этого не нужны. Достаточно лишь услышать, как они разговаривают.

• Визуальный тип. Эти люди воспринимают мир в виде ярких красочных картин, поэтому при общении с другими стараются подробно описать словами то, что они видели. При этом они помогают себе выразительными жестами и вставляют в свою речь фразы типа: «Мне кажется», «Посмотрите, как это выглядит», «Какое замечательное решение нарисовалось», «Давайте посмотрим внимательнее». Они хотят любоваться красотой, радуются увиденной гармонии, а вот беспорядочно разбросанные вещи вызывают у них раздражение. При общении с людьми особое внимание визуалы уделяют внешнему виду собеседника.
• Аудиальный тип. Этот тип людей огромное значение придает звукам. Разговаривая, они ни на секунду не перестают прислушиваться к интонации собственного голоса, их речь звучит выразительно и ярко. В ней часто проскальзывают слова и выражения, связанные со звуками: «Я вас внимательно выслушал», «Это созвучно моим мыслям», «Послушайте меня», «Прозвонил звоночек». Аудиалов легко очаровать приятным тембром голоса и так же просто вывести из себя резкими грубыми звуками.
• Кинестетический тип. У этих людей на первое место выходят чувственные, тактильные ощущения. Они обожают удобные вещи и приятные на ощупь предметы, а, например, крошки в постели могут довести их до истерики. Слова, которыми чаще всего оперируют кинестетики в разговоре, всегда связаны с движением, перемещением, какими-то ощущениями: «Я чувствую, что вы хотите мне передать», «Вам удалось донести это до меня», «Это будет тяжело объяснить» и т. д.

Каждый из типов сенсорной, или репрезентативной, системы обладает особым влиянием на личность человека, его поведение, характер деятельности, определяет его предпочтения и накладывает отпечаток на общение с другими людьми. Отсюда возникают конфликты между партнерами, когда их сенсорные системы не совпадают. Визуала бесят разбросанные вещи, а нежный слух его партнера аудиала режет фальшивое пение в душе.

Описанные выше психотипы охватывают далеко не все разнообразие проявления человеческих личностей. Но этого количества вполне достаточно, чтобы не тратить напрасно время на поиски единой системы классификации. Ее не существует. Однако, найдя в себе признаки, подтверждающие принадлежность к одной из типологий, можно построить взаимоотношения с окружающими и выработать собственную модель поведения.

Понятие личности в социологии. Структура и типы личности — Студопедия

Личность – это человек с такими психологическими характеристиками, которые социологически обусловлены, проявляются в общественных связях и отношениях, определяют нравственные поступки человека, имеющие существенное значение для него самого и для окружающих.

В каждой личности проявляется 3 уровня св-в:

1)То общее, что проявляется у каждого члена общества на данном этапе развития.

2)Особенно связано с соц. группами, с которыми общается личность(общности — этнические, профес. деятельность человека, территориальные)

3)единичное, индивидуальное, то что связано с личными опытом, каждый из нас уникален.

При формировании личности в социологии принято учитывать ряд важных фактов:

1.биологическая наследственность 2.физическая среда обитания 3.культурная среда 4.групповой опыт человека 5.уникальный индивидуальный опыт

Функциями считается те действия которые конструктивны, обеспечивают жизнеспособность общественного организма. Социальные дисфункции –это те действия, которые разрушают стабильность, в обществе, его результатом является деструктивная деятельность, которая разрушает, а не созидает.

В социологии сущ-т такие понятия как:1)открытые ф-ии. Проявляются тогда, когда известен субъект действия 2)патентные ф-ии. Могут проявляться на одном их этих ур-й.

Р. Мертон внес значительный вклад в разработку системы функционализма: 1.Разные ф-ии могут вести к одному и тому же результату 2.Одни и те же действия в определенных условиях могут вести к разным результатам (напр. хим. р-ии с разл t)

Соц. статус –это набор, совокупность соц. ф-ий, осущ-х в рамках прав и ведущих к социально значимому ожидаемому результату.

Разновидности соц. статусов. 1) Генеральный (всеобщий) статус (напр. статус гражданина -если мы его имеем, то можно получить и др. статусы) 2) Аскритивные достигаются без ваших усилий (дочь…) 3) Достигаемые, зависят от наших усилий (студент…) 4) Формализованные статусы, официально удостоверяют статус (директор) 5) Неофициальный подруги невесты…)

Соц. роль –это поведенческая характеристика, она предопределяет поведение человека, обладающего данным статусом. Статус –это функции, права и обязанности.

Социальная роль –это набор целесообразных действий и норм поведения. Есть главные и второстепенные социальные роли, социальные роли могут оцениваться по-разному.

Парсонс выделяет 5 осн черт любой роли: 1) эмоциональность – одни роли требуют эмоциональной сдержанности, другие – раскованности, 2)способ получения – одни предписывают, др завоевывают, 3)масштабность – часть ролей сформулирована и строго ограничена, другая размыта, 4)формализация – действие в строго установленных правилах либо произвольно, 5)мотивация – на общее благо, на личную прибыль.

классификация и 9 тестов по типологии

Всем привет! С вами Людмила Редькина. Я не открою для вас секрет, если скажу, что отличаюсь от вас! Нет, не местом жительства, не образованием и годами, хотя это тоже немаловажно! Я отличаюсь своими переживаниями, реакциями, взглядами на жизнь и на вас, собственно! Если бы я знала каждого, кто читает эту статью лично, как вы думаете, у нас получилось бы подружиться? Не факт! И не потому, что у нас есть недостатки, а потому что мы разные по типу нашей личности. Именно поэтому мы понимаем или не понимаем кого-то, а с кем-то вообще не хотим иметь ничего общего. В этой статье речь пойдет о том, какие бывают типы личности и как они отражаются на поведении человека.

Что такое личность

Начнем с самого главного – определения личности.

В психологии личность – это конкретный человек, который обладает своим сознанием, самосознанием, и в нем отображается его социокультурная сущность. Простыми словами это индивидуальный набор характеристик, который есть у каждого.

Например, я высокая блондинка с высшим образованием, мама, жена, хохотушка и так далее. Ваша характеристика будет отличаться – скажем, брюнет или брюнетка, которая любит “отрываться по полной”, очень любящая свою маму и кота. И у каждого этот набор характеристик будет дополняться, отличаться, изменяться в зависимости от того, в каком окружении мы находимся.

Но есть и относительно постоянные наши характеристики, которые попытались классифицировать и выделили много типов личности.

Причины разделения людей на типы

Психологический тип личности являет собой определенную модель поведения человека и его взаимодействие с другими, окружающей средой. Классификация на психотипы дает просто безграничные возможности: тип людей позволяет заранее предугадать, что от них можно ожидать, как они себя поведут. Это помогает выстроить или, наоборот, уйти от отношений.

Типы поведения личности в социологии бывают разными. Существует очень много названий, распределений и разделений. Попытка объединить некоторые группы людей по поведению, мышлению, действительно дала результаты – следователям легче искать преступников и видеть их “почерк”, врачам легче понимать пациентов по внешнему их виду, психологам легче прогнозировать результат консультаций.

Онлайн-тесты на определение типов личности

Тестов на определение типов личности так же много, как и классификаций. Поэтому рассмотрим самые основные и популярные из них:

1. Соционика. Тест на определение типа личности. Это очень информативный тест, который опишет вас с разных сторон: как вы ведете себя в семье, на работе, в коллективе, как выглядите, к чему стремитесь и как взаимодействуете.
2. Тест Айзенка поможет узнать, какой тип темперамента преобладает у вас. Это информативный метод, которым пользуются психологи. Ответьте на 60 вопросов, которые касаются вашего поведения в жизни, и увидите свой тип. Пройти этот тест легко, нужно отмечать подходящие утверждения. Время прохождения – примерно 5 минут.
3. К какому типу личности вы относитесь? – тут вам нужно ответить на 9 простых вопросов. Нужно либо выбрать картинку, которая определяет для вас заданную эмоцию, либо эмоцию, которую у вас вызывает заданная картинка. Время прохождения – примерно 3 минуты. В конце вам будет присвоен 1 из 4 типов личности и дана его расшифровка.
4. Ваш психологический архетип. Ответьте на 20 вопросов и узнайте, кто вы: Творец, Любовник, Бунтарь, Мудрец, Искатель или Правитель.
5. Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI). Здесь представлены 16 персоналий, одним из которых являетесь вы. Вы узнаете, к чему вы склонны, поймете, на что ориентируетесь в разных ситуациях, как принимаете решения и чем руководствуетесь.
6. Тест Дж. Голланда “Определение профессионального типа”. Этот тест часто применяется на профориентационных занятиях. Вам потребуется просмотреть пары профессий и выбрать ту, которая вам наиболее подходит по внутреннему состоянию. Вы увидите свой тип, который повлияет на выбор вашего направления в профессиональном плане.
7. Опросник по Юнгу. Определяет экстраверсию и интроверсию. Вам нужно ответить на 20 вопросов, которые покажут, на какой способ восполнения энергии вы направлены.
8. Тест “Акцентуации характера Личко”. Акцентуации – крайне заостренная черта характера человека. У подростков они ярко выражены, затем либо “стираются”, что говорит о личностном росте, либо остаются в течение жизни. Кроме этого теста, нужно пройти еще и “Опросник Леонгарда Шмишека”, чтобы иметь полную картину развития и проявления своей личности.
9. Опросник Леонгарда Шмишека. Определяет расширенный круг акцентуаций, типы личности.

Это основные тесты, которые открывают характеристики личности с разных сторон. Также на нашем блоге есть статья с лучшими тестами на психику.

Заценить 15 тестов →

Классификация

Как я уже и говорила, существует множество классификаций, личность человека описывают по характеру, внешности, общению и другим факторам. Описывать все разновидности классификации и характеристики буду кратко, иначе нам 5 статей для этого не хватит.

16 персоналий

Теория принадлежит Майерс-Бриггс, разработана еще в 50-х годах прошлого века. Женщина-исследователь разделяет людей на 16 типов личности, которые объединяются в 4 основные категории.

1. Реалист, руководитель, администратор (ESTJ). Такие люди объективно воспринимают мир, управляют, добродушны, но резковаты.
2. Командир, предприниматель (ENTJ). Любит экстрим, позитивно мыслит, хочет контролировать и лидировать.
3. Организатор, инспектор (ISTJ). Во всем любят порядок, ответственен, критичен.
4. Увещеватель, наставник (ENFJ). Эмоционален, склонен к ревности, понимающий, полагается на интуицию.
5. Учитель, воспитатель, энтузиаст (ESFJ). Влияет на людей, эмоционально давит, самостоятельно добивается успеха, без проблем устанавливает контакты.
6. Аналитик, провидец, вдохновитель (INTJ). Умеет расставлять приоритеты, не любит компании, стремится улучшать и реализовывать безграничные идеи.
7. Вдохновитель, советчик (INFJ). Тонко чувствует других людей, занимается самообразованием, энергичный и творческий человек.
8. Исполнитель, защитник (ISFJ). Хорошо чувствует обман, отстаивает идеи и мнение, аккуратный и добродушный человек.
9. Мечтатель, изобретатель (ENTP). Обладает широким кругозором, его все интересует, генерирует идеи, изобретательный.
10. Маршал, непоседа (ESTP). Любой ценой стремится добиться успеха, даже с помощью физического воздействия, быстро обрабатывает информацию, дает ответ.
11. Чемпион, медиатор (ENFP). Творческий, общительный, воспринимает жизнь позитивно.
12. Политик, аниматор (ESFP). Руководит слабыми, склонен к манипуляции, живет ради сегодняшнего дня.
13. Архитектор, аналитик (INTP). Философ, эрудит, ценит комфорт, задумчив, поддается интуиции в принятии решений.
14. Умелец, мастер (ISTP). Познает мир через ощущения, чувствует фальшь, сосредоточен на себе.
15. Лирик, созерцатель (INFP). Мечтательный, интуитивный, щедрый, обладает безграничными возможностями в творчестве. Кстати, у Есенина этот тип.
16. Композитор, придумщик (ISFP). Наслаждается жизнью, шутлив, не конфликтует, нежный и заботливый.

16 персоналий по Майерс-Бриггс

По Юнгу

Юнг разделял людей по принципу восприятия объектов внешнего мира или уход от них. Так он выделил всего два типа, которые сейчас известны многим:

1. Экстраверт – человек, направленный вовне. Он отлично воспринимает внешний мир, “питается” от него энергией. Любит общаться, ему не сложно быть в шумных компаниях, постоянно стремится к общению с людьми.
2. Интроверт – человек, направленный вовнутрь. Ему требуется уединение для восстановления энергии, не терпит шумных компаний, предпочитает одиночество общению.

Также существуют амбиверты – “смесь” этих 2 типов.

По Шострому

Психолог Шостром определил 8 типов людей, которые склонны манипулировать. Мы их рассмотрим, так как каждый человек в той или иной степени склонен к манипуляциям.

1. Диктатор. Тиран и деспот, окружающие для него являются только способом достижения власти.
2. Калькулятор. Из общения стремится получить только выгоду, корыстен в своих намерениях.
3. Тряпка. Инфантильный и легкомысленный человек, делает так, чтобы его постоянно жалели. Использует такой стиль поведения, чтобы шантажировать.
4. Прилипало. Ленивый и назойливый человек, желает, чтобы все делали за него.
5. Судья. Постоянно недовольный, ропщет на весь мир, в каждом видит себе врага.
6. Защитник. Постоянно оправдывает близких, даже если они виноваты, мешает другому человеку развиваться.
7. Славный парень. Сильно приторная слащавость, неестественно добрый, но при удобном случае подставляет самых близких.
8. Хулиган. Добивается порядка с помощью кулаков, дебошир, разрушает все на своем пути, если что-то идет не так, как он хочет.

В конфликтной ситуации

Есть типы конфликтных личностей, которые по-разному ведут себя в конфликтной ситуации. Кстати, как правильно ее разрешить, читайте в этой статье. Их всего 6:

1. Демонстративный. Человек сам создает конфликт на ровном месте, постоянно желает быть в центре внимания.
2. Ригидный тип конфликтной личности. Обидчивый человек, ему постоянно кажется, что его недооценили. Ригидный при столкновении очень обидчив, практически не уступает.
3. Неуправляемый. Очень эмоциональный, взрывной, агрессивный.
4. Сверхточный. Люди с повышенной тревожностью, перфекционисты, придираются к мелочам.
5. Бесконфликтный. Боится конфликтов, поэтому постоянно их избегает. С ним очень сложно решать проблему, он уходит от ее решения, со всем соглашается.
6. Конфликтный. Любую ситуацию обернет в пользу себе, умеет аргументировать мнение, добивается выгоды.

По Голланду

Голланд (Холланд) разделяет личностей тоже на 6 типов:

1. Предприимчивый. Ставит и добивается целей, задач, которые позволяют проявить неиссякаемую энергию, доминирование, любит приключения. Руководители, не терпят усидчивости, интеллектуальной работы.
2. Реалистичный. Ориентация на настоящее, постоянно в движении, эмоционально-зависимый.
3. Интеллектуальный. Независим в суждениях, критичен, у него эстетические и теоретические ценности. Направлен на свой внутренний мир.
4. Социальный. Противоположность предыдущему, умеет общаться, хорошо и грамотно поставлена речь, стремится учить, воспитывать, сочувствует.
5. Конвенциональный (офисный). Работает по инструкции, алгоритмам, “под диктовку”, не стремится руководить, туго с организаторскими способностями.
6. Артистичный. Очень творческий, направлен на восприятие через воображение. Очень экстравертированный.

Типы личности по Голланду

По Нэнси Мак-Вильямс

Психоаналитик Нэнси Мак-Вильямс рассматривала клиническую типологию, она считала, что личность может быть психотического, пограничного и невротического уровней. Исходя из этих трех критериев выделила 10 типов личностей, Обсессивный и Компульсивный считаются отдельными, но многие характеристики совпадают:

1. Психопатический. Обладает повышенной агрессивностью, старается решать все силой, склонен к риску.
2. Нарциссический. Сомневается в себе, хотя на людях “я самый-самый”, ему приятна похвала, не переносит критику.
3. Шизоидный. Замкнут, креативен, чувствителен, низкий иммунитет.
4. Маниакальный. Трудоголики, мало спят, активная жестикуляция, не терпит одиночества.
5. Депрессивный. Низкая активность, плохая переключаемость, склонны защищать людей, миротворцы, очень добрые.
6. Параноидальный. Высоко ценит справедливость, отсутствует чувство юмора, эгоцентрист.
7. Обсессивно-Компульсивный. Высокая ценность – порядок, режим, интроверт, предпочитает одиночество, не склонен креативить.
8. Мазохистический. Склонны к жалобам, нахождению виновных, боятся быть успешными и неудачниками, серые мыши.
9. Истерический. Креативный, инициативный, демонстративный.

По Абульхановой-Славской

К. А. Абульханова-Славская выделила несколько типов личности по ее активности:

1. Гармоническая.
2. Продуктивная.
3. Рефлексивная.
4. Исполнительская.
5. Функциональная.
6. Созерцающая.

Типология Фрейда

По Фрейду каждый человек проходит 5 стадий развития, в зависимости от ситуации, в которой он находился в эти периоды, воспитывались разные типы личности:

• орально-рецептивный;
• орально-садистский;
• анально-садистский;
• генитальный.

Типы акцентуаций Леонгарда

Классификация по Леонгарду рассматривает человека с точки зрения заостренных качеств характера, их всего 12:

1. Гипертимный.
2. Дистимический.
3. Аффективно-лабильный.
4. Аффективно-экзальтированный.
5. Тревожный.
6. Эмотивный.
7. Демонстративный.
8. Педантичный.
9. Застревающий.
10. Возбудимый.
11. Экстравертированный.
12. Интровертированный.

Дополнение Личко

Психологические характеристики личности Леонгарда дополняет Личко в своей типологии акцентуаций характера. Некоторые характеристики перекликаются.

1. Гипертимный.
2. Циклоидный.
3. Лабильный.
4. Астено-невротический.
5. Сенситивный.
6. Психастенический.
7. Шизоидный.
8. Эпилептоидный.
9. Истероидный.
10. Неустойчивый.
11. Конформный.

Соционика

Это сравнительно новая типология, описание дает о человеке много информации, разделена на 16 типов, каждый имеет свой код.

1. Архитектор. Креативный, имеет видение ситуации.
2. Логик. Стремится к новым знаниям.
3. Командир. Смелый лидер.
4. Полемист. Смелый интеллектуал.
5. Адвокат. Спокойный идеалист.
6. Посредник. Альтруистичный и чувствительный.
7. Протагонист. Харизматичный лидер.
8. Активист. Активный оптимист.
9. Логик. Практичный.
10. Защитник. Преданный.
11. Руководитель. Инициативный.
12. Консул. Заботливый и беспокойный.
13. Виртуоз. Экспериментатор.
14. Авантюрист. Активный и креативный.
15. Шоумен. Спонтанный, энергичный.
16. Предприниматель. Активный и целеустремленный.

Существует еще несколько типологий, мы рассмотрели самые распространенные, и этого, я думаю, вам точно хватит. Только не путайте типы и структуру личности.

Заключение

Сложно понять сразу все типологии, но это очень интересно – исследовать себя, на что вы способны. Указанные типы и тесты помогут вам понять и изучить свой характер и наклонности.

А я прощаюсь с вами до следующей статьи!

С Уважением, Людмила Редькина

Типы личности человека — классификация и примеры

Определением разных типов личностей занимаются такие науки, как психология, социология, соционика и даже информатика.

У каждой из представленных наук существуют свои понятия и классификации по установлению того или иного типа личности.

Вообще следует понимать, что психологическая типология – это система индивидуальных установок и поведенческих стереотипов, образованная с целью объяснения разницы между людьми.

Рассмотрим наиболее важные типы личности, которые будут интересны не только любителям психологии, но и всем, кто увлекается саморазвитием.

Типы личности человека

После проведения многочисленных экспериментов стало ясно, что четких разграничений между типами личности людей нет.

Чтобы сделать максимально точное заключение, требуется узнать, какие из характеристик типов личности преобладают в том или ином человеке, и затем на этом основании можно делать какие-то выводы.

Классификация людей по темпераменту

Мало кому известно, что основоположником определения типов личности является известный древнегреческий врач и философ Гиппократ. Будучи передовым врачом своего времени, он проводил множество интересных экспериментов.

Так как Гиппократ был сторонником материализма, он пытался найти связь между темпераментом и количеством содержания в организме одной из 4-х жидкостей: лимфы, крови, желтой и черной желчи.

Вследствие этого он представил 4 основных вида темперамента:

• холерик;
• флегматик;
• меланхолик;
• сангвиник.

По мнению Гиппократа в организме холериков преобладала желтая желчь, меланхоликов – черная желчь, флегматиков – лимфа, а у сангвиников – кровь.

По понятным причинам современная медицина не может всерьез относится к этим выводам знаменитого древнегреческого врача, который не оставил после себя никаких объяснений относительно того, как же ему удалось выявить такие закономерности.

Интересен факт, что Гиппократ сопоставлял характер человека с его физическим здоровьем. Он считал, что в нашем организме мысли, состояние органов и эмоции неразрывно связаны между собой.

В современной медицине и психологии существует такое направление, как психосоматика. Психосоматика («психея» — душа и «сома» — тело) изучает влияние психологических факторов на возникновение и течение соматических (телесных) заболеваний. Правильно подходя к решению этого вопроса, многим людям удалось избавиться от различных недугов, связанных с психосоматикой.

Типы темперамента

Давайте кратко рассмотрим каждый тип темперамента и дадим ему соответствующую характеристику.

Меланхолики

Из 4-х типов личности меланхолики являются самыми «слабыми». У них слабо выражены и тормозные, и возбудительные процессы, что делает их очень чувствительными.

Меланхоликов может привести в волнение даже что-то незначительное. Они нередко находятся в подавленном состоянии и более склонны к депрессиям. Среди них можно часто встретить неврастеников, тщательно скрывающих свои эмоции.

По этой причине у меланхоликов могут развиться психические и нервные нарушения, которые в свою очередь могут вызывать заболевания желудка, сердечно сосудистой системы, печени.

Холерики

Холерики по своей натуре являются полной противоположностью меланхоликов. Они отличаются неуравновешенным и твердым характером.

Интересен факт, что люди с таким типом личности чаще других страдают болезнями печени и желчного пузыря. Им сложно контролировать свои эмоции, в результате чего им присущи раздражительность, вспышки гнева и нередко ярость.

Как правило, холерики сложно уживаются с людьми. Они весьма импульсивны, суетливы и подвижны в разговорах с собеседником.

Сангвиники

Сангвиники – это самый «живой» тип личности. Они сильны, уравновешенны, активны и часто проявляют инициативу. Как правило, сангвиники склонны к работе, вследствие чего они боятся что-то не успеть или ошибиться.

Они требовательны не только к себе, но и к другим, что порою приводит их к стрессам или депрессиям.

Люди с таким типом личности чаще всего страдают заболеваниями сердечно сосудистой системы. Также они подвержены инсультам и инфарктам.

Флегматики

Флегматики относятся к «спокойному» типу личности. Они отличаются рассудительностью и уравновешенностью. Их очень трудно вывести из себя.

Такой тип личности нетрудно определить в толпе людей: в процессе каких-либо волнений или всеобщей паники, они сохраняют спокойствие и стараются держаться в стороне от происходящих событий.

Флегматики предпочитают не расстраиваться по пустякам, стараясь не принимать все близко к сердцу. Несмотря на это, именно они чаще других типов страдают от язв желудка.

Более подробно о типах темперамента читайте здесь.

Круг Айзенка

Социальные типы личности

В социологии типы личности находятся во взаимосвязи с историческими, экономическими, социальными и культурными событиями, которые оказывают на них прямое влияние.

Здесь, как и в психологии, можно встретить самые разные типы личности. По мнению Макса Вербера людей необходимо разделять по степени их рациональности.

Беря во внимание этот фактор, существует два типа личности:

• рационалисты;
• иррационалисты.

В свою очередь Эрих Фромм предлагает разделять людей на 3 типа:

• рецептивные (пассивные) – готовые подчиняться другим;
• эксплуататорские – те, кто пользуется чужим трудом;
• накопители – склонные к рыночным отношениям.

Социология разделяет людей на следующие типы личностей:

• традиционалисты;
• реалисты;
• идеалисты;
• гедонисты;
• фрустрированный тип.

Традиционалисты склонны к порядку и дисциплине. Они стараются жить по закону и не стремятся к самосовершенствованию.

В противоположность им реалисты наоборот пытаются реализоваться в жизни. Кроме этого они стараются держать под контролем свои эмоции и не впадать в истерику.

К идеалистам относят тех, кто стремится к независимости и борется с установленными правилами.

Гедонистов совершенно не интересует то, что творится в обществе. Более всего они желают получать удовлетворение от жизни, которое проявляется в материальных ценностях и чувственных удовольствиях.

Фрустрированному типу личности присуща низкая самооценка. Они чувствуют себя лишними в социуме, в результате чего такие люди часто становятся изгоями или бомжами.

Типы личности в соционике

В 1970-х годах на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма Кемпинского возникла соционика – новая концепция типов личности и взаимоотношений между ними.

В соционике типы личностей рассматриваются в зависимости от того, как в индивиде сочетаются следующие признаки:

• интроверсия и экстроверсия;
• логика и этика;
• рациональность и иррациональность;
• сенсорика и интуиция.

Кратко рассмотрим соционические типы личности.

ИНТРОВЕРТЫ – движущей силой является интерес к себе. Это закрытые личности с проблемами в сфере общения, полностью ориентирующиеся на свой внутренний мир. Характеризуются направленностью жизни внутрь.

ЭКСТРАВЕРТЫ – движущей силой являются внешние факторы. Экстраверты открытые и готовые к общению люди, не всегда способные к самостоятельности. Характеризуются направленностью жизни наружу. Подробнее про экстравертов и интровертов рассказано тут.

ЛОГИКИ опираются на логическое мышление, которое помогает им прийти к истине.

ЭТИКИ придерживаются традиционных моральных норм и понятий. Люди с таким типом личности живо интересуются искусством и творчеством.

РАЦИОНАЛИСТЫ ставят на первое место разум с устоявшимися в социуме принципами и традициями.

ИРРАЦИОНАЛИСТЫ пытаются самосовершенствоваться и постоянно стремятся к новшествам. Им присуще нестандартное мышление и креативность.

СЕНСОРИКИ пытаются обрабатывать информацию не во времени, а в пространстве. Они считают важным получение ощущений. Их интересует искусство и красота природы. Сенсорики уделяют внимание событиям, происходящим в настоящее время, а вот будущее их мало волнует.

ИНТУИТЫ предпочитают знакомиться с разной информацией в соответствии со временем, и только потом наблюдать за тем, как будут развиваться события. Люди такого типа отличаются рассеянностью и не стремятся к совершенствованию.

Типы личности по теории Холланда

В 1970 году американский ученый, профессор психологии Джон Холланд разработал теорию о шести типах личности, которая до сих пор не утратила своей популярности. Рассмотрим их.

Типы личности в конфликтных ситуациях

Настоящую сущность человека можно наглядно увидеть только в конфликтной ситуации. В связи с этим существуют следующие типы личности:

• человек-демонстратор;
• ригидная личность;
• неуправляемая личность;
• сверхточная личность.

ДЕМОНСТРАТОРАМ жизнь представляется, как театр, в котором они являются актерами. Они пытаются разными способами привлечь к себе внимание людей. Интересен факт, что им совершенно безразлично, что думают или говорят о них окружающие, лишь бы обсуждали.

Человек такого типа нередко становится провокатором, экстремистом или зачинщиком какого-либо конфликта. Демонстраторы присутствуют на митингах и любят участвовать в каких-нибудь волнениях.

РИГИДНЫЕ ЛЮДИ весьма мнительны и подозрительны. Они нередко вступают в конфликт только потому, что могут кого-то в чем-то заподозрить. У них очень высокая самооценка, поэтому им нравится, когда их хвалят.

Стоит отметить, что ригидные люди благодарны тем, кто проявляет к ним дружеские отношения.

НЕУПРАВЛЯЕМЫМ ЛИЧНОСТЯМ очень трудно контролировать свои эмоции и поступки. Они склонны к открытой агрессии и враждебности. В случае конфликта они легко выходят из себя и могут нанести вред не только себе, но и другим людям.

СВЕРХТОЧНЫЕ ЛИЧНОСТИ отличаются внимательностью и осторожностью. У них прекрасные лидерские способности, поскольку они могут владеть не только собой, но и управлять массами. Однако такие люди очень сложно переживают какие-либо неудачи.

Интересен факт, что наряду с конфликтными типами существует и бесконфликтный тип. Однако это совсем не означает, что такие люди вообще не склонны к конфликтам.

Просто они отличаются особенной робостью, вследствие чего стремятся избегать любых неприятных ситуаций. Им сложно отстаивать свою точку зрения и права, в результате чего они предпочитают оставаться незамеченными.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы личности, хотя их существует намного больше. При этом следует помнить, что каждый человек неповторим и уникален, что касается, естественно, и его индивидуального типа личности.

Если вам понравилась статья про типы личности – поделитесь ею в социальных сетях. Если вам нравится психология и саморазвитие – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Структура личности — Психологос

В зависимости от того, как мы представляем психологическую структуру личности, мы по-разному строим свою работу с нею. В синтон-подходе главные элементы структуры здоровой личности с точки зрения ее жизнедеятельности — это направленность личности и ее личностная база: мировосприятие, опыт и способности человека, его темперамент и характер, а также рисунок тела. Подробнее об этом:

1. Когнитивная сфера — все то, что выполняет у человека функцию рационального познания: память, внимание, восприятие, понимание, мышление, принятие решений, действия и воздействия — в той мере или в той части, в какой они заняты познавательными процессами, а не чем-то другим (влечениями, развлечениями…). Сильно упрощая, можно сказать, что это компетентность и знания, умения и навыки, разум в самом широком его понимании.
2. Аффективная сфера — все психические процессы, которые промоделировать разумным образом не представляется возможным. В первую очередь, это все, что связано с мотивационно-потребностной сферой, процессы эмоционально-чувственного отношения к жизни и взаимодействия с миром, собой и людьми. Так же упрощая, это обычно чувства и предчувствия, желания и импульсы, мотивы и потребности, впечатления и переживания. Это все то, что противопоставляют Разуму.
3. Мировосприятие — общее видение мира и отношение к нему. Мировосприятие бывает позитивным и негативным, реалистичным и мистическим, детским и взрослым, мужским и женским. Я-концепция — важный элемент мировосприятия личности. См.→
4. Сознание и бессознательное…
5. Направленность личности — это то, что человеку действительно дорого, к чему он на самом деле стремится. Интегральная характеристика направленности личности — способность человека самому определять свои цели и ценности, быть не только организмом, но быть личностью. См.→
6. Опыт — отложившиеся в процессе жизни и деятельности знания, умения и навыки человека, в том числе стиль его жизни, его привычки и автоматизмы. См.→
7. Способности — важнейший инструментарий личности. Чем более развиты у человека способности, тем больше он может сделать. Главные способности человека — это умственные, волевые, душевные и телесные способности. Частных способностей — множество, это способности музыкальные, художественные, счетные, способности к усвоению самых разнообразных навыков. См.→
8. Характер, или психотип — совокупность устойчивых способов поведения и естественного реагирования человека. Соответственно, как о чертах характера, говорят о том, что есть люди по характеру (по психотипу) спокойные и нервные, рассудительные и импульсивные, решительные и сомневающиеся, люди-спринтеры и стайеры — вариантов не счесть. См.→
9. Темперамент — энергия и динамика поведения человека, яркость, сила и скорость его эмоционального реагирования. Темпераментный человек — реагирующий ярко, быстро, громко! Общераспространённо деление людей по типу темперамента на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов. См.→
10. Рисунок тела. Рисунок тела складывается из рисунка походки, разворота плеч или сутулости, определенной посадки головы и определенного рисунка жестов, характерной мимики и привычных интонаций. См.→

В личности есть много и других интересных и важных частей и элементов (самосознание и роли, самооценка и уровень притязаний, убеждения и ценности), но такая детализация возможна лишь при анализе разных уровней структуры личности. Важно, что в зависимости от типа и уровня развития личности в человеке может быть разный набор элементов психологической структуры и разное отношение между ними. Например, у человека-организма разум подчинен его чувствам, человек-личность подчиняет свои чувства разуму. У некоторых людей воля развита и присутствует, у других ее нет. Также далеко не у всех людей есть настоящее внутреннее «Я»: хозяин, который умеет всем этим внутренним хозяйством управлять.

Чем менее развита личность, тем больше гены определяют тело, тело определяют душу, а душа определяет ум. Чем более личность развивается, тем более ум вразумляет душу, душа дружит с телом, ум и душа строят тело, а в теле накапливается новый генный фонд. В повседневной жизни у большинства людей дух обычно спит, ум обслуживает душевные импульсы, а душой руководит их тело. Похоже, 90% людей живет преимущественно своим телом. Тело — их господин, душа и ум — их слуги, о духе вспоминаем лишь когда напомнят, и то со страху. По замыслу о личности, дух должен быть во главе, руководя умом, душой и телом. У сильного человека ум и душа — помощники духа, а тело — воспитуемый ими ребенок.

Структура проблемной личности

Структура проблемной личности отличается от личности здоровой. Такой личности уже не до того, чтобы к чему-то настоящему стремиться, ей нужно решить свои проблемы, избавиться от напряжения или боли. На первые места начинают выходить вопросы психологической защиты… См.→

Разъяснение типа личности

Согласно теории психологических типов Карла Дж. Юнга [Jung, 1971], людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки:

• Экстравертный (E) vs. интровертный (I),

их предпочтение одной из двух функций восприятия:

• Измерение (S) vs.Интуиция (N),

и их предпочтение одной из двух функций судейства:

• Мышление (T) и чувство (F)

Три области предпочтений, введенные Юнгом, представляют собой дихотомию (то есть биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения). Юнг также предположил, что в человеке доминирует одна из четырех вышеперечисленных функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, предложила рассматривать отношения суждение-восприятие как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности [Briggs Myers, 1980]:

• Судейская (J) vs.Восприятие (P)

Первый критерий, Экстраверсия — Интроверсия , обозначает источник и направление выражения энергии человека. Источник и направление выражения энергии экстраверта находятся в основном во внешнем мире, в то время как интроверт имеет источник энергии в основном в своем собственном внутреннем мире.

Второй критерий, Sensing — Intuition , представляет метод, с помощью которого кто-то воспринимает информацию. Ощущение означает, что человек в основном верит информации, которую получает непосредственно из внешнего мира.Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он получает из внутреннего или воображаемого мира.

Третий критерий, Мышление — Чувство , представляет, как человек обрабатывает информацию. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики. Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение на основе эмоций, то есть на основе того, что, по их мнению, они должны делать.

Четвертый критерий, Судейство — Восприятие , отражает то, как человек реализует информацию, которую он или она обработал.Судейство означает, что человек организует все события своей жизни и, как правило, придерживается своих планов. Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Все возможные перестановки предпочтений в 4 дихотомиях выше дают 16 различных комбинаций, или
типы личности , представляющие, какой из двух полюсов в каждой из четырех дихотомий доминирует в человеке, тем самым определяя 16 различных типов личности. Каждому типу личности можно присвоить 4 буквенное обозначение соответствующей комбинации предпочтений:

Первая буква аббревиатуры типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «E» для экстраверсии и «I» для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» означает чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре «суждение-восприятие»: «J» — суждение, «P» — восприятие.

Например:

• ISTJ — это интроверт, ощущение, мышление, суждение.

.

• ENFP означает экстравертный, интуитивный, чувствующий, воспринимающий

.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Что означают проценты рядом со словами или буквами типа личности?

Humanmetrics Jung Typology Test ™ (JTT ™) и Jung Typology Profiler for Workplace ™
(JTPW ™) инструмент для определения выразительности каждого из четырех параметров типа личности.
(Экстраверсия vs.Интроверсия, восприятие против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия.)

В JTT ™ и JTPW ™ шкала этих четырех измерений представляет собой континуум между двумя противоположными полюсами, от 100 на одном полюсе до 100 на другом. То есть Параметр экстраверт-интроверт представляет собой континуум от 100 для экстравертов (т.е. респондент является 100% -ным экстравертом) до 100 для интровертов (т.е. респондент является 100% -ным интровертом). Другими словами, длина шкалы составляет 200 единиц:

.

Экстраверт [100% — — — 0% — — — 100%] Интроверт

Люди могут проявлять черты обоих полюсов, но обычно предпочитают один способ другому.Буква указывает на предпочтение, а процент — на его степень.

Оценка E-I 0% означает, что респондент находится на границе между экстравертом и интровертом. Оценка экстраверсии выше 0 — например, 20% — означает, что на 20% больше склонности к экстраверсии, чем к интроверсии. Оценка интроверсии выше 0 — например, 20% — означает, что на 20% больше склонности к интроверсии, чем к экстраверсии.

То же самое относится к дихотомиям S-N, T-F и J-P.

Основы типологии Юнга

Юнг назвал предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [Jung, 1971]: экстраверт поддерживает близость к внешнему миру и получает энергию от него. , а интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.

Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций судейства — мышление и
ощущение — и пара функций восприятия — ощущение (или «ощущение»), и
интуиция .

Предпочтение ощущения-интуиции представляет собой метод восприятия информации:
Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1], тогда как
Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение мышления-чувства указывает на то, как человек обрабатывает информацию.
Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций.
Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо от пары суждения, либо от восприятия — будет первичной (также называемой
доминант ).Другими словами, один из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.

Юнг предположил, что функция из другой пары будет вторичной (также называемой
вспомогательный ), но по-прежнему остается «определяющим фактором» [Jung, 1971].То есть если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение доминирует, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Чувство, либо Интуиция, а если Доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.

Юнг назвал типы чувств и мышления «рациональными», потому что для них характерно преобладание функций суждения, которые обеспечивают логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональные» или оценочные предпочтения приводят к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.

Он назвал сенсорный и интуитивный типы «иррациональными», потому что для них характерно преобладание функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их
«Поручения и упущения основаны не на обоснованном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [Jung, 1971].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями,
то есть с рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном вызванных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» или воспринимающим предпочтением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты.
Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и их силу в человеке.

Список литературы

1. Юнг, К. Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
2. Бриггс Майерс, И. (1980, 1995) Разные дары: понимание типа личности

,

16 типов личности | Персональный клуб

ISTJ

The Inspector
Они тщательно регулируют свою жизнь и окружающую среду.

ISFJ

The Nurturer
Они стойко выполняют свои обязанности.

INFJ

Советник
Они ищут смысл в отношениях, идеях и событиях.

INTJ

The Mastermind
Требуют независимости мысли и желают эффективности.

ISTP

Мастер
Превосходно анализирует ситуации, чтобы добраться до сути проблемы.

ISFP

Художник
Стремятся исследовать мир всеми пятью чувствами.

INFP

Идеалист
Творческие люди, часто умеющие говорить.

INTP

The Scientist
Им интересно узнать о системах и о том, как они работают.

ESTP

The Doer
Практические ученики, которые живут настоящим.

ESFP

The Performer
Живите моментом, ощущая жизнь в полной мере.

ENFP

The Discoverer
Инициаторы перемен, остро понимающие возможности.

ENTP

The Inventor
Мастер по установлению отношений между средствами и целями.

ESTJ

The Supervisor
Практический подход к жизни, руководствуясь своей ориентацией на реализм.

ESFJ

The Caregiver
Проявляйте тепло с искренним интересом к благополучию других.

ENFJ

The Mentor
Стремитесь к преемственности через гармонию и коллективные ценности.

ENTJ

Генеральный директор
Сосредоточьтесь на наиболее эффективных средствах выполнения задачи.

Вы можете свободно загружать, повторно использовать, делиться или изменять это фото в некоммерческих целях (CC BY-NC 4.0). Мы будем признательны за указание авторства. ,

16 типов личности — Quistic

Существует шестнадцать типов личности, и каждый из нас склоняется к одному из них. Каждая личность
Тип состоит из четырех букв.

Типы, которым нравится принимать решения (J), и типы, которые оставляют свои варианты открытыми (P).

Типы, которым нравятся детали (S), и типы, которые смотрят на лес, а не на деревья (N).

Типы, которые выбирают на основе эмоций (F), а типы выбирают на основе логики (T)

Типы, которые много говорят, потому что думают вслух (Е), и типы, которые говорят реже, потому что
они думают, прежде чем говорить (я).

Когда вы складываете по одной из этих четырех пар букв, вы знаете свой тип. Объяснения
16 типов приведены ниже.
Если вы хотите узнать, какой тип принадлежит вам, пройдите тест здесь (это бесплатно!)

ISTJ

ISTJ лояльны и разумны; они люди, которые добиваются цели. Как сторонники правил и
стандарты, они неизменно влияют на команду.Они предпочитают использовать структурированные, проверенные временем
подходы к решению проблем. Подробнее …

ISFJ

ISFJ ответственны и глубоко заботятся о чувствах других. Они настроены на непосредственное,
практические потребности людей вокруг них и всегда стараются удовлетворить эти потребности. Они есть
часто доброхоты в сообществе. Подробнее …

INFJ

INFJ обладают уникальным сочетанием гуманитарного видения и прагматического чутья.У них есть
умение читать людей и всегда надеяться посвятить свою жизнь значимому делу. Постоянно
Организуя сложные идеи в рамках своих сильных систем ценностей, они независимы, но при этом заботливы. Подробнее …

INTJ

INTJ — логичные, систематические мыслители, которые часто на пятьдесят шагов опережают других. Широта и
глубина их знаний шокирует, и они счастливы, когда используют их, чтобы
находить новые решения сложных проблем.Читать далее…

ISTP

ISTP независимы, прагматичны и спонтанны. Хотя иногда они могут казаться отчужденными, они остры
наблюдатели за тем, как и почему все работает. Они не беспокоятся о кризисе и могут очень быстро отреагировать
никакой подготовки, когда того требуют обстоятельства. Подробнее …

ISFP

ISFP — интроспективные креативщики, живущие здесь и сейчас.В гармонии со своими чувствами они наслаждаются
практические занятия, которые служат выходом для их художественного дара. Они надежны, полны энтузиазма
друзья, которые ценят доверие в отношениях. Читать
подробнее …

INFP

INFP — тихие, чуткие миротворцы. Они любопытные и нестандартные мыслители, которым нравится
соотносить идеи с их представлениями о людях. Хотя им нужно больше времени наедине с собой, чем любому другому типу,
они добрые друзья, которых все любят.Подробнее …

INTP

INTP любопытны, интеллектуальны и логичны. Весь день они думают об идеях и спрашивают
острые вопросы, о которых никто не подумал. Их аналитические способности вкупе с их
врожденное желание понять, как устроен мир, делает их чрезвычайно творческими мыслителями. Подробнее …

ESTP

ESTP — это свободные духи, которые постоянно находятся в ожидании следующего приключения.Они всегда предпочитают
прыгать обеими ногами, чтобы все обдумать. Всегда в движении, они никогда не пренебрегают весельем и
всегда интересно быть рядом. Подробнее …

ESFP

ESFP — непревзойденные артисты, которые всегда следят за тем, чтобы все хорошо проводили время. Они обнимаются
в центре внимания и стремиться быть в центре внимания. Их заразительный оптимизм заставляет их
потрясающие участники групповых инициатив.Читать
подробнее …

ENFP

ENFP видят безграничные возможности, и их энтузиазм по поводу новых идей убедителен. Они часто используют
их невероятные умения сплотить и вдохновлять других. У них лучше всего получается, когда они могут
воплощать свои идеи в правильных проектах, не чувствуя себя подавленным. Читать
подробнее …

ENTP

ENTP придумывают гениальные новаторские идеи, как никто другой.Рационально, но любопытно и
непредубежденные, они любят хорошие мозговые дискуссии и никогда не уклоняются от того, чтобы быть дьявольскими
адвокат. Они сообразительны и предпочитают новые задачи любой рутине. Подробнее …

ESTJ

ESTJ трудолюбивы и прагматичны, живущие под девизом «место для всего и всего в своем».
место.» Естественно работая в рамках существующих структур и процессов, они часто отвечают за
ведущие инициативы, ориентированные на конкретные действия или конкретные действия.Читать
подробнее …

ESFJ

ESFJ — преданные и представительные деятели. Гармония находится на переднем крае их умов, и они никогда не
стесняйтесь брать на себя ответственность за его поддержание. Им комфортно следовать
установленные практики и процессы, если обо всех позаботятся. Подробнее …

ENFJ

ENFJ больше всего озабочены тем, чтобы помогать другим, и способны общаться с кем угодно и со всеми.Теплые и гармоничные, они чуткие лидеры, которые руководят своими командами и поддерживают их, как и все они.
работать к намеченной цели. Читать
подробнее …

ENTJ

ENTJ рождены, чтобы вести за собой. Наилучшим образом они проявляют себя, когда собирают команды для достижения
огромные цели. Они могут быть тупыми в своей доставке, но для них это эффективный метод. Oни
никогда не боятся бросить вызов мейнстриму, чтобы достичь того, чего они хотят.Подробнее …

Пройти тест

,

Тип личности

На основе теории психологических типов, представленной известным психологом Карлом Дж. Юнгом, людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки ( экстравертных против интровертных ), их предпочтению одному из две функции восприятия ( восприятие против интуиции ) и их предпочтение одной из двух функций оценки ( мышление против чувство ) [1].Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, подчеркнула важность отношения оценки и восприятия как четвертого фактора, влияющего на тип личности [2]. Другими словами, типология личности Юнга и Бриггса Майерса основана на следующих четырех дихотомиях (биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения):

• Экстраверсия («E») против интроверсии («I»)
• Чувство («S») vs. интуиция («N»)
• Мышление («T») vs.Чувство («F»)
• Суждение («J») против восприятия («P»)

Это дает 16 различных комбинаций предпочтений или типа личности . Каждому типу личности может быть присвоено четырехбуквенное сокращение соответствующей комбинации предпочтений:

Первая буква в аббревиатуре типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «E »Для экстраверсии и« Я »для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква аббревиатуры типа личности соответствует предпочтениям в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» означает чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре «суждение-восприятие»: «J» — суждение, «P» — восприятие.

Например:

• ISTJ означает интровертность, ощущение, мышление, суждение.
• ENFP означает экстравертность, интуитивность, чувство, восприятие.

Инструмент Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) определяет тип личности человека. и сильные стороны выразительности каждого из четырех предпочтений. Он выходит за рамки четырех юнгианских измерений, оценивая несколько дополнительных поведенческих факторов, которые позволяют применять юнгианскую типологию и эффективно оценивать поведенческие предпочтения человека на рабочем месте.Инструмент JTPW ™ предоставляет динамически генерируемые персонализированные описания типов личности, которые включают такие аспекты, как предпочтительные виды деятельности, стиль работы, стиль принятия решений и решения проблем, управление конфликтами, стиль общения и многое другое.

Юнг назвал предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением, , поскольку оно отражает отношение индивида к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [1]: экстраверт поддерживает близость к внешнему миру и получает энергию из него, тогда как интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.

Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций оценивания — мышление и чувство — и пару функций восприятия — ощущение (или «ощущение») и интуицию .

Предпочтение ощущения-интуиции представляет собой метод, с помощью которого человек воспринимает информацию: Восприятие означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1]), тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение мышления-чувства указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и в меньшей степени подвержен влиянию чувств и эмоций. Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо от пары суждения, либо от восприятия — будет первичной (также называемая доминантой ).Другими словами, один из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.

Юнг предположил, что функция из дополнительной пары будет вторичной (также называемой вспомогательной ), но все же будет «определяющим фактором» [1].То есть если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение доминирует, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Чувство, либо Интуиция, а если Доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.

Юнг называл типы чувств и мышления «рациональными» [1], потому что для них характерно преобладание функций суждения, обеспечивающих логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональные» или оценочные предпочтения приводят к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.

Он назвал сенсорные и интуитивные типы «иррациональными» [1], потому что они характеризуются преобладанием функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их «поручения и упущения основаны не на аргументированных суждениях, а на абсолютной интенсивности. восприятия »[1].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями, то есть рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном обусловленных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» мышлением или мышлением с предпочтениями восприятия видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и их силу в человеке.

Применение юнгианского подхода на рабочем месте

Структура из 16 типов личности стала популярной за пределами поведенческой науки и академических кругов благодаря своей кажущейся простоте и благодаря усилиям Бриггса Майерса по предложению простых и актуальных описаний типов личности. Достаточно обычных людей, а не только психологов и бихевиористов. Однако такой базовый подход к типу личности имеет значительные практические ограничения при применении к вопросам, связанным с рабочим местом.Он производит одни и те же статические клише-подобные описания для разных индивидуальных реализаций одного и того же типа личности, и эти описания имеют общий фокус, а не конкретный для рабочего места. В действительности, однако, юнгианские типы личности реализуют себя на рабочем месте множеством способов. Каждая из дихотомий Юнга может проявляться по-разному.

Humanmetrics Инструмент оценки Jung Typology Profiler for Workplace ™ (JTPW ™) был разработан для эффективного преодоления этих ограничений.Инструмент JTPW ™ использует методологию, анкету, оценку, динамические описания и программное обеспечение, являющееся собственностью Humanmetrics. Он не только определяет выразительность индивидуальных предпочтений в вышеупомянутых четырех юнгианских измерениях типа личности и распознает важные различия внутри одних и тех же юнгианских типов личности, но и выходит за рамки, оценивая несколько дополнительных параметров, которые позволяют применять юнгианскую типологию. для эффективной оценки поведенческих предпочтений человека на рабочем месте.Инструмент JTPW ™ включает несколько отчетов об оценке, которые сосредоточены на различных аспектах поведения на рабочем месте и динамически персонализируются на основе множества факторов. Еще одна уникальная особенность инструмента JTPW ™ — это график JTPW ™ Personality Radar ™, который визуально представляет сильные стороны ключевых поведенческих качеств, связанных с рабочим местом, и предлагает всеобъемлющий, но простой в использовании «снимок» личности человека на рабочем месте. ,

Для получения более подробной информации об использовании типологии Юнга для решения проблем на рабочем месте, пожалуйста, прочтите следующие статьи и ресурсы:

Effective Teaming, Team Building

Candidate Selection, Best Fit

References

1. Jung, C.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
2. Майерс И. (1980, 1995) Разные дары: понимание типа личности.

.