Типы личности таблица: Таблица социтипов и их отношений

Содержание

Соционика — типы личности

Соционика — типы личности. Несомненно, мы хотим не только быть интересным человеком, но и стать максимально успешным.  Одно из условий этого — хорошо знать себя, свои сильные и слабые стороны. На самом деле, в большинстве своем, далеко не все знают о себе все. Из-за этого не достигают своего максимума, зачастую тренируя именно свои слабые стороны отодвигая сильные по природе. 

Соционика описывает типы личности человека, системно и полноценно. Нам раскрывает заложенные с рождения характеристики, что с одной стороны оставляют нас индивидом, с другой — типируются нашей моделью поведения.  

Содержание: 

  • Что такое соционика. Ее цели и преимущества. 
  • Описание типов личности по соционике 
  • Как соционика помогает найти себя. Определение склонностей и профессий 
  • Как соционика помогает найти вторую половинку 
  • Личный опыт применения модели соционики
  • Ссылки па полезные ресурсы 

Что такое соционика 

Соционика родилась как продолжение исследований известного нам З. Фрейда, а далее, и Швейцарского психиатра Карла Густава Юнга. Фрейд предположил, что человеческая психика имеет некую структуру. К.Г Юнг, опираясь на свой опыт по работе с пациентами, пошел дальше.

К.Г Юнг более подробно ранжировал и классифицировал устойчивые, врожденные различия в поведении, способностях человека. В конце концов Юнг вывел модели психики и описал, базируясь на них, сначала восемь психологических типов.  

Впоследствии, советский, Литовский психолог и социолог Аушра Аугустинавичюте, не только применила труды Юнга на практике, но и существенно углубила его идеи, приняв его исследования за начальную теорию и научно вывела и сделала описание 16 психотипов, что наиболее точно и полно отразило психологические портреты человека.  

Цели и преимущества соционики  

  1. Соционика, это системная модель определения личности, логически выстроена, проста в восприятии и понимании.
  2. Соционическая модель не нечто новое, модное последних двух десятилетий. Эта модель эмпирически выведена более 100 лет назад и прошла многолетнюю практику доказывающую ее эффективность. Этой моделью пользуются во всем мире.
  3. Модель соционики дает человеку понимание его потенциально сильных и слабых сторон в свете его профессиональной деятельности и других его наклонностей.
  4. Соционика дает прогноз в части взаимоотношений человека с другими типами личности. Как одни стороны психотипа положительно, или негативно влияют на стороны другого, как взаимодействуют друг с другом в зависимости от психотипа. Зная типы личности по соционике, мы можем быть эффективней или безопасней в своих взаимоотношений с людьми. 

Для удобства, каждому психотипу присвоен яркий исторический типаж, который воплощает в себе качества известной нам личности по манере его мышления и поведения. 

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

Не верно думать, что один тип по соционике лучше или хуже другого. У каждого есть свои сильные и слабые стороны.

Весь секрет в том, чтобы знать их и выбрать свою профессиональную деятельность в соответствие со своим сильными сторонами.

А также, если Вы руководитель, то, в хорошем смысле этого слова, использовать сильные стороны подчиненных наиболее эффективно или не рисковать лишний раз предоставляя работу тому, кто не сможет с ней справиться, как это подобает. Лучше будет для всех, подобрать человеку соответствующую работу. 

Соционика — типы личности. Описание в тезисах 16 типов. 

Итак, модель соционики делит людей на 16 типов личности, которые исходят из 4-х связок: экстраверты-интроверты; рационалы-иррационалы; сенсорики-интуиты; логики-этики.  

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

 

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

Соционика — типы личности, 16 моделей поведения: 

Штирлиц — экстраверт, рационал, логик, сенсорик 

Джек — экстраверт, рационал, логик, интуит 

Гюго — экстраверт, рационал, этик, сенсорик 

Гамлет — экстраверт, рационал, логик, интуит 

Жуков — экстраверт, иррационал, логик, сенсорик 

Наполеон — экстраверт, иррационал, этик, сенсорик 

Максим — интроверт, рационал, логик, сенсорик 

Дон-Кихот — экстраверт, иррационал, логик, интуит 

Робеспьер — интроверт, рационал, логик, интуит 

Драйзер — интроверт, рационал, этик, сенсорик 

Есенин — интроверт, иррационал, интуит, этик

Достоевский — интроверт, рационал, этик, интуит 

Габен — интроверт, иррационал, логик, сенсорик 

Бальзак — интроверт, иррационал, логик, интуит 

Дюма — интроверт, иррационал, этик, сенсорик

Гексли — экстраверт, интуит, иррационал, этик

 

Более подробное описание каждого психотипа вы можете почитать здесь:

Психологическая модель поведения человека. Описание психотипа человека по соционике.

Выбор профессии по соционике 

Несомненно, каждый может выполнять почти любую работу. Вопрос лишь как долго, как эффективно и насколько такая работа будет приносить удовлетворение самому человеку. Соционика отталкивается от того, что предлагает выбор профессии относительно своих естественных, природных качеств.  

Например — Штирлиц. Он экстраверт, рационал, логик, сенсорик. Значит человек такого типа общителен, открыт, (экстраверт,) принимает взвешенные и продуманные, наиболее рациональные решения в деловой сфере ( рационал и логик). Штирлиц хорошо видит и понимает людей, за счет свой сенсорики. Из таких людей получаются хорошие руководители. 

Не все могут быть хорошими руководителями, так же как не все могут быть актерами. Лучше об этом знать заранее.

Ниже приведены специальности, которые наилучшим образом подходят каждому психотипу:  

Бальзак: Программист, IT, Финансы, Наука, Техническое проектирование, Аналитика, Юрист, Экономист. 

Габен: Дизайнер, Строительство, Ремонт, Реставрация, Автосервис. Второе имя Габена — мастер.  

Гексли: Журналистика, PR, Бизнес-тренер, Психолог, Учитель, HR 

Гамлет: Актер, Артист, Ведущий шоу, Режиссер. 

Джек: Торговля, Бизнес, Исследование, Финансы, Наука. Деятельность связанная с новаторством

Дон-Кихот: IT, Системная интеграция, Наука, Аналитика. Деятельность связанная с новаторством

Достоевский: Психолог, Консультант, Учитель, Издательство, Литература, Благотворительные проекты. 

Дюма: Дизайнер, Врач, Повар, Технолог в пищевой промышленности, Реставрация, Стилист, Социальная работа 

Драйзер: Врач, Дизайнер, Бытовые услуги, Социальные организации, Учитель, Священнослужитель, Работа с клиентами.

Есенин: Консультант-гуманитарий, Учитель, Искусствовед, Актер, Музыкант, Художник 

Жуков: Строительство, Бизнес, Тренер, Военное дело. Все, где требуется преодоление особо-тяжелых преград. 

Максим: Производственная охрана и Безопасность, Аудит, Бухгалтерия, Инфраструктура, Производство, Логистика. Там, где требуется системный и аналитический подход. 

Наполеон: Ведущий шоу, Реклама, Дизайн, Стилист, HR, Работа на сцене, Бизнес, Дипломатия. 

Робеспьер: IT, Наука, Программист, Проектирование, Аналитика. Все, где требуется системный анализ. 

Гюго: Повар, Врач, Педагог, Человек сцены, Организатор шоу и выставок, Общественная деятельность.  

Штирлиц или Форд: Управление, Администрирование, Строительство, Охрана, Военное дело, Логистика, Полиция. 

Чем еще интересна модель соционики? 

Конечно, этот список может быть и шире. Здесь даны общие тенденции. При большом интересе, можно найти специалиста в этом направлении, он даст более подробную информацию. 

Пройти тест по соционике, определяющий Ваш тип можно в последней главе этой статьи. Там даю ссылку.  Обязан предупредить, что, как правило, с первого раза мы частенько ошибаемся в самоопределении себя. Здесь также требуется хороший специалист по соционике.  

Важным аспектом соционического определения личности является определение наших отношений с людьми.

А именно, мы с помощью этой науки определенно можем найти себе вторую половинку.

Или же, понимая психотип нашей второй половинки, мы уже точно будем знать, что нам ожидать от нашего партнера, а что нет. Это значительно экономит наше время и нервы.  Таблица отношений по соционике:

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

Например, миражные отношения. 

Это отношения расслабления. Ни одно из отношений так не расслабляет  партнеров, как миражное. С «миражным» партнером здорово отдыхать или обсуждать посторонние темы. Человек как бы расплывается. При таких отношениях не хочется заниматься делами. Деловое взаимоотношения при таком характере весьма затруднены. 

Также совершенно непонятны мотивы поступков друг друга. То, к чему стремится партнер, кажется несущественным, не заслуживающим внимания. Ожидают друг от друга принципиально иной активности. Поэтому один охлаждает другого в его деловых замыслах. Все это напоминает юмористические диалоги Ширвиндта и Державина, когда один бесцеремонно прерывает другого.  

Или конфликтные отношения 

Это отношения назревающего конфликта. Степень психологической совместимости в этих отношениях наименьшая. Однако это заметно не сразу. Конфликтер чаще притягивает к себе, чем отталкивает. Он восхищает развитостью тех черт характера, которые слабы у второго. Отсюда зреют постоянные конфликты. 

Самое худшее, что у партнеров, связанных конфликтными отношениями, отсутствует взаимопомощь. Они не защищают друг друга против внешних атак. Имеется в виду не словесная защита, а умение сделать за партнера ту часть работы, которая ему явно не по силам, приходится на его слабые функции.  

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

Отсутствие защищенности особенно остро воспринимается в условиях враждебной внешней среды. Расставшись с конфликтером после длительных попыток найти общий язык, испытываешь облегчение. 

Зная с кем, вы имеете наиболее комфортные, дуальные отношения, вы сможете найти себе человека не только по душе, но и Вы максимально будете полезны друг другу в быту. Один перекрывает слабые стороны другого не в ущерб своим отношениям.  

Это отдельная и интересная тема. 

Соционика для детей и ссылки на полезные ресурсы 

Итак, чтобы не утомлять длительным чтением, я привел сжатое описание соционики. В интернете есть много подробных, научных и даже развлекательных статей на эту интересную тему. Соционика стоит того, чтобы ее, если не изучить, то хотя бы знать основы.

Ведь соционика является для нас хорошим инструментом, не только при выборе профессии и партнера по браку, но и в деловой и бытовой сферах. 

Есть также соционика для детей. И зная тип по соционике ребенка, мы гораздо быстрее найдем подход к нему и точнее подскажем его путь развития. Особенно, если в этом у него будут затруднения. 

socionika-tipy-lichnosti-tablicy-otnoshenij

Когда я определил психотипы всей своей семьи, мне стало куда проще выстраивать отношения со всеми моими близкими. Зачем требовать то, чего у человека нет от природы? И наоборот!  

Отдельный вопрос, насколько я благодарен судьбе и конкретно человеку, который более 20-и лет назад познакомил меня с соционикой и помог мне определить мой психотип. Для меня это означало выбор верной дороги по жизни.

Соционика, это отличный инструмент понять, в первую очередь — близких.

Ниже привожу обещанные ссылки в интернете, где вы можете более подробно ознакомиться с той или иной подтемой в соционике: 

Здесь — описание каждого психотипа по соционике.

https://socionika.info/tabl.html  — здесь найдете описание отношений типов.

https://mysocio.ru/type. — здесь пройти тест на определение вашего психотипа. 

Также можно бесплатно скачать мою книгу «Как себя найти».  https://temaved.ru/skachat-besplatno/ Здесь комплексный подход по своему месту в жизни.

Буду рад, если я смог просто и кратко описать суть соционики или ознакомил Вас с новой интересной возможностью понять себя. Пусть соционика — типы личности, будет для Вас удобным подспорьем и в вашей жизни. Делитесь статьей с друзьями, вступайте в мою группу Вк, пишите в комментариях и будьте счастливы! 

 

 

16 типов личности в соционике

16 типов личности в соционике

В соционике существует 16 психотипов. Они же поделены на 4 дихотомии, которыми теперь пользуются для характеристики людей:

  • логика / этика
  • сенсорика / интуиция
  • рациональность / иррациональность
  • экстраверсия / интроверсия

Также для данного определения имеются и другие названия: «Соционический тип», «тип информационного метаболизма (ТИМ)» или «социотип», суть одна – описание восприятия и обработки полученной человеком информации и то, как он взаимодействует с окружающей средой.

Характеристика 16 социотипов

  1. Достоевский – те, кто принадлежит к данному типу очень воспитаны и тактичны, вежливы и умеют сострадать (эмпатия), людей они чувствуют на интуитивном уровне и в подробностях видят тонкости взаимоотношений.
  2. Базовая функция Есенина – интуиция времени, такой типаж великолепно чувствует «подходящий момент», также способен увидеть в деталях развитие любой ситуации благодаря своим прогностическим способностям.
  3. Дон Кихот – иррациональный типаж, не обременяющий себя шаблонным мышлением. Он видит сразу несколько вариантов решения той или иной задачи и осознает скрывающийся в каждом объекте потенциал.
  4. Джек Лондон – деловая логика. Те, кто принадлежит к данному типажу, воспринимают все вокруг себя как некий ресурс – информационный, человеческий, временной.
  5. Штирлиц – экстравертный типаж, способный действовать как самостоятельно, так и организовав работу других людей. Наличие творческой сенсорики позволяет ему сделать работу не только эффективной, но и комфортной.
  6. Гамлет – такой типаж живет в большей части эмоциями и как никто другой чувствует энергетику и эмоциональную атмосферу, которой весьма умело манипулирует. Знает толк в искусстве и тонкостях эстетической жизни.
  7. Робеспьер – те, кто относятся к данному типажу, едва ли преследуют корыстный интерес или славу. Такие люди любят качество и пунктуальность, добросовестность и справедливость, они очень ответственны.
  8. Бальзак – обладает великолепной способностью видеть различные недочеты в определенной ситуации, что делает его конструктивным критиком. Зачастую такого человека воспринимают как пессимистически настроенного, а его оценочные суждения определяют как цинизм.
  9. Габен – для данного типажа наиболее ценен комфорт, они высоко ценят гармонию и спокойствие во всем. Такие люди предпочтут умиротворенно наслаждаться бытием, чем покорять новые вершины.
  10. Гексли – он великолепно видит скрытые возможности, будь то объект или ситуация. Люди такого типа по своей природе больше этики, а не логики, именно по этой причине им не чужды фантастические идеи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми. Они крайне любопытны и обладают феноменальной памятью.
  11. Максим Горький – типаж логика, для которого очевидны причинно-следственные связи. Такие люди живут по четкому распорядку, мышление – рациональное.
  12. Драйзер – этика отношений. Внутри них имеются весьма четкие моральные принципы и если они видят внешнее несоответствие им, то придают это очень жесткой критике.
  13. Дюма – люди по своей природе интроверты. Мир воспринимают весьма субъективно. Уют для них – это нечто само собой разумеющееся, а призвание – ощущать гармонию в истинном ее проявлении.
  14. Наполеон – этот типаж имеет в себе силу воли, честолюбие и упорство. Такие люди «расцветают» от возможности продемонстрировать свою силу, как физическую, так и моральную.
  15. Жуков – несколько эгоистичный типаж, из разряда «вижу цель, но не вижу препятствий», все свои прихоти привык реализовывать, во что бы то ни стало, и какой ценой это будет сделано, его не интересует.
  16. Гюго – это очень жизнерадостный типаж, эдакий «человек — праздник», излучающий невероятную энергетику. Харизматичные люди, стремящиеся к созданию приятной и яркой атмосферы на волне позитива.

Таблица социтипов и их отношений

1. Базовая

Ментальная, Эго, Ценностная, Сильная, 4-мерная, Инертная, Акцептная, Вербальная, Оценочная, Внешняя

2. Творческая

Ментальная, Эго, Ценностная, Сильная, 3-мерная, Контактная, Продуктивная, Вербальная, Сиутативная, Внутренняя

4. Болевая

Ментальная, СуперЭго, Неценностная, Слабая, 1-мерная, Инертная, Продуктивная, Невербальная, Оценочная, Внутренняя

3. Ролевая

Ментальная, СуперЭго, Неценностная, Слабая, 2-мерная, Контактная, Акцептная, Невербальная, Ситуативная, Внешняя

6. Активационная

Витальная, СуперИД, Ценностная, Слабая, 2-мерная, Инертная, Продуктивная, Вербальная, Ситуативная, Внешняя

5. Суггестивная

Витальная, СуперИД, Ценностная, Слабая, 1-мерная, Контактная, Акцептная, Вербальная, Оценочная, Внутренняя

7. Ограничительная

Витальная, ИД, Неценностная, Сильная, 3-мерная, Инертная, Акцептная, Невербальная, Ситуативная, Внутренняя

8. Фоновая

Витальная, ИД, Неценностная, Сильная, 4-мерная, Контактная, Продуктивная, Невербальная, Оценочная, Внешняя

Сводная таблица названий психологических типов

Пользуясь этой таблицей, необходимо знать о ее условности. Не каждая из приведенных типологий, строго говоря, является тождественной любой другой. Все они корнями уходят в типологию К.Г.Юнга, но это говорит лишь об их родстве, а никак не о тождественности. Скажем, типоведение настолько отличается от соционики как по описаниям типов, так и по методам нахождения их границ, что данные совмещения названий весьма спорны. Однако таблица приведена практически в таком виде, как она печаталась в 1996 году (после выхода книги В.Мегедь и А.Овчарова к ней добавилась еще колонка, и после выхода книги Г.А.Шульмана − еще одна) – для удобства начинающих, дабы можно было понять, о каком примерно типе пытался сказать автор той или иной типологии.

Часть 1

 




















символ К.Г.Юнг А.Аугустинавичюте К.Седых типоведение (Крегер, Тьюсон)
IL экстравертированный интуитивный ИЛЭ, Дон Кихот визуал-сциентик ENTP
SE интровертированный ощущающий СЭИ, Дюма тактил-трейдик ISFP
ES экстравертированный эмоциональный ЭСЭ, Гюго кинето-трейдик ESFJ
LI интровертированный мыслительный ЛИИ, Робеспьер (Декарт) аудиал-сциентик INTJ
FL экстравертированный ощущающий СЛЭ, Жуков (Македонский) визуал-продактик ESTP
TE интровертированный интуитивный ИЭИ, Есенин тактил-лингвик INFP
ET экстравертированный эмоциональный ЭИЭ, Гамлет кинето-лингвик ENFJ
LF интровертированный мыслительный ЛСИ, Максим Горький аудиал-продактик ISTJ
FR экстравертированный ощущающий СЭЭ, Наполеон (Цезарь) визуал-трейдик ESFP
TP интровертированный интуитивный ИЛИ, Бальзак тактил-сциентик INTP
PT экстравертированный мыслительный ЛИЭ, Джек Лондон кинето-сциентик ENTJ
RF интровертированный эмоциональный ЭСИ, Драйзер аудиал-трейдик ISFJ
IR экстравертированный интуитивный ИЭЭ, Гексли визуал-лингвик ENFP
SP интровертированный ощущающий СЛИ, Габен тактил-продактик ISTP
PS экстравертированный мыслительный ЛСЭ, Штирлиц кинето-продактик ESTJ
RI интровертированный эмоциональный ЭИИ, Достоевский аудиал-лингвик INFJ

Часть 2

 




















символ Семантические по Е.Шепетько В.Гуленко В.Мегедь, А.Овчаров Г.А.Шульман
IL Характеризующий Искатель Новатор Генератор
SE Испытывающий Посредник Посредник Домовой
ES Реагирующий Энтузиаст Коммуникатор Неистовый
LI Систематизирующий Аналитик Аналитик Трудоголик
FL Устанавливающий Маршал Лидер Командир
TE Романтический Лирик Лирик Идеалист
ET Переживающий Наставник Наставник Идеолог
LF Упорядочивающий Инспектор Инспектор Комендант
FR Конкретизирующий Политик Политик Властелин
TP Уравновешивающий Критик Критик Знающий
PT Рационализирующий Предприниматель Экспериментатор Искатель
RF Симпатический Хранитель Хранитель Каноник
IR Идеализирующий Советчик Вдохновитель Энтузиаст
SP Прагматический Мастер Мастер Умелец
PS Анализирующий Управитель Управляющий Распорядитель
RI Идентифицирующий Гуманист Гуманист Понимающий

Опубликовано в журнале «Мост» №1/1996.

Соционика | Relaza

Соционика, это концепция типов личности человека и отношений между ними.

Relaza — удобный инструмент практической соционики. Создайте соционическую карту  своего окружения и определите как к вам относятся внутри коллектива.  Найдите своего дуала в любой точке мира и пообщайтесь с ним. Посмотрите подходящие для себя профессии и рекомендации по самосовершенствованию. Получите свой соционический паспорт

Для начала выберите и подтвердите ваш социотип или пройдите тест для его определения.

 

Cоционические типы.

Дон Кихот Дюма Гюго Робеспьер Гамлет Горький Жуков Есенин Наполеон Бальзак Джек Драйзер Штирлиц Достоевский Гексли Габен

 

История возникновения соционики

Первая классификация типов характера  была сделана швейцарским психиатром Карлом Юнгом его работе «Психологические типы», опубликованной в 1921 году, затем американские психологи Майерс и Бригсс расширили ее и в 40-х годах появился первый вариант известного теста на определение типа личности.  

Типология Майерс-Бриггс признана Американской Психологической Ассоциацией. Согласно этой теории тип личности человека зависит от того, как человек воспринимает и обрабатывает информацию об окружающем мире. Сегодня в США до 70 % выпускников средних школ проходят тесты MBTI для целей выбора будущей профессии.

Соционика пошла дальше. В ней сделано предположение, что между людьми определенных типов личности  возникают строго определенные типы взаимоотношений.  

На основе эмпирических наблюдений эти 16 типов отношений были выделены и описаны в 1980 году литовским социологом Аушрой Агустинавичуте. Она так же придумала все эти характерные псевдонимы для всех социотипов. Соционика

Карл Густав ЮнгБриггсмайерсАгустюнавичуте- основоположница соционики

 

Является ли соционика наукой?

В сравнении с астрологией- да, соционика строится на научных принципах. Но до полноценного научного признания еще не скоро. Описания расплывчаты, нет четких критериев определения типов. У разных школ соционики взгляды сильно отличаются, особенно на этапе типирования (определения типов). Научность все же в гуманитарных областях предполагает выработку неких базовых стандартов.

Но тем не менее это работает! И это хоть как то дает возможность предсказать взаимоотношения людей на основе их характера (таблицы отношений для каждого типа личности смотрите здесь). И пока адепты разных школ соционики спорят кто из них ближе к истине,  можно и нужно использовать накопленные знания в практической жизни для прогнозирования взаимоотношений с достаточно хорошей точностью. Это можно сделать на нашем сайте построив карту взаимоотношений окружающих вас людей. 

 

Насколько можно доверять прогнозам отношений в соционике?

Поскольку все типы отношений выделены на основе наблюдений, то это статистическая вероятность. Если между вами по соционике должны быть, например, «конфликтные отношения», то это означает что между людьми ваших типов чаще всего возникают именно «конфликтные». И чем ярче выражен социотип (а это можно узнать по результату стандартного теста), тем выше вероятность таких отношений. Хотя, конечно, возможны и отклонения, поскольку на отношения так же влияют социальные, образовательные и другие личные факторы. 

Влияет так же и статистика распространенности типов личности. Например, Маршалы в жизни прямо окружены дуалами Лириками ввиду их распространенности. Возможно поэтому Маршалы достаточно эгоистичны. И наоборот- мужчине Лирику очень трудно встретить женщину Маршала, поскольку это достаточно редкий тип.

Определить свой соционический тип можно воспользовавшись услугами профессионалов или пройдя один из тестов по соционике

 

Соционика Яндекс

Таблица отношений по соционике — Соционический «Клуб-16»

Чтобы перейти к описанию интертипных отношений, щелкните на его аббревиатуре в таблице. Расшифровка аббревиатур приведена под таблицей.

Ваш тип
ИЛЭ СЭИ ЭСЭ ЛИИ ЭИЭ ЛСИ СЛЭ ИЭИ
Т
и
пв
а
ш
е
г
оп
а
р
т
н
е
р
а
Дон Кихот Т Д А З п р д М
Дюма Д Т З А р п М д
Гюго А З Т Д ро пД П Р
Робеспьер З А Д Т пД ро Р П
Гамлет П Р ро пД Т Д А З
Максим Р П пД ро Д Т З А
Жуков д М п р А З Т Д
Есенин М д р п З А Д Т
Наполеон сэ пп кт К П Р ро пД
Бальзак пп сэ К кт Р П пД ро
Джек кт К сэ пп д М п р
Драйзер К кт пп сэ М д р п
Штирлиц п р д М сэ пп кт К
Достоевский р п М д пп сэ К кт
Гексли ро пД П Р кт К сэ пп
Габен пД ро Р П К кт пп сэ
Ваш тип
СЭЭ ИЛИ ЛИЭ ЭСИ ЛСЭ ЭИИ ИЭЭ СЛИ
Т
и
пв
а
ш
е
г
оп
а
р
т
н
е
р
а
Дон Кихот сэ пп кт К П Р ро пД
Дюма пп сэ К кт Р П пД ро
Гюго кт К сэ пп д М п р
Робеспьер К кт пп сэ М д р п
Гамлет п р д М сэ пп кт К
Максим р п М д пп сэ К кт
Жуков ро пД П Р кт К сэ пп
Есенин пД ро Р П К кт пп сэ
Наполеон Т Д А З п р д М
Бальзак Д Т З А р п М д
Джек А З Т Д ро пД П Р
Драйзер З А Д Т пД ро Р П
Штирлиц П Р ро пД Т Д А З
Достоевский Р П пД ро Д Т З А
Гексли д М п р А З Т Д
Габен М д р п З А Д Т

Д — Дуальные отношения или полное дополнение

пД — Отношения полудополнения

А — Отношения активации

М — Миражные отношения

пп — отношения полной противоположности

З — Зеркальные отношения

К — Конфликтные отношения

Т — Тождественные отношения

ро — родственные отношения

сэ — Отношения суперэго

д — Деловые отношения

кт — Отношения квазитождества

Отношения ревизии (Р — вы — ревизор, р — вы ревизуемый).

Отношения социального заказа (П — вы — Передатчик или Заказчик, п — вы — Приемник или Подзаказный).

Как узнать к какому из 16 персоналий вы относитесь

Нередко можно встретить людей с похожими чертами характера, которые по-разному реагируют на внешнюю ситуацию. Причина этого – зависимость мыслей, поступков, реакции и поведения человека от особенностей личности. Тому, кто различает психотипы людей, легко понять, чего ждать от человека. Если их знать, проще наладить отношения, выбрать профессию.

Статьи по теме

Теория психологических типов личности

Экстраверты и интравертыЭкстраверты и интраверты

На основании способностей мыслить и действовать в соционике всех людей разделили на группы. Типы личности разработали Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.

Их теория, основанная на исследованиях Карла Юнга, расширяет идеи психолога, создает полную структуру видов.

Майерс и Бриггс предложили четыре базовых признака, которые используют при классификации типа личности:

  1. Экстраверсия и интроверсия (управление энергией). Интроверты предпочитают долго быть в одиночестве, сдержанны, вдумчивы. Экстраверты любят оживленную, веселую обстановку, выразительны и откровенны.
  2. Восприятие и интуиция (обработка информации). Сенсорики фокусируются на пяти чувствах, интересуются тем, что видят, слышат, ощущают. Интуитивные люди используют абстрактное мышление, теории, закономерности. Их больше волнует будущее, чем настоящий момент.
  3. Мышление и чувства (принятие решений). Мыслители выбирают головой, опираются на логику, разум. Чувствительные люди решают сердцем, интересуются, как это повлияет на других.
  4. Суждение и восприятие (организация жизни). Те, кто склонен иметь свое мнение, выступают за порядок, планирование, не любят перемен. Воспринимающие люди гибки, спонтанны, готовы в любую минуту передумать, легко приспосабливаются к ситуации.

16 типов личности в психологии по группам

СоционикаСоционика

Опираясь на теорию Майерс-Бриггс, ученые определили, что качества человека складываются в шестнадцать комбинаций, каждую обозначили четырьмя символами:





ESTJ

ISTJ

ENTJ

INTJ

ESTP

ISTP

ENTP

INTP

ESFJ

ISFJ

ENFJ

INFJ

ESFP

ISFP

ENFP

INFP

Чтобы расшифровать типы личности в психологии, используют значение букв с учетом их места положения:

  • Первая: Е – экстраверсия, I – интроверсия.
  • Вторая: S – восприятие, N – интуиция.
  • Третья: Т – мышление, F – чувство.
  • Четвертая: J – суждение, P – восприятие.

Примеры расшифровки признаков из таблицы:

  • ENFP – экстраверт, интуиция, чувство, восприятие.
  • ISTJ – интроверт, чувство, мышление, суждение.

Используя тест Майерс-Бриггс, человек самостоятельно определяет свой тип. Его можно пройти онлайн. Психологи предлагают дополнительную классификацию по психотипам, которая включает группы – аналитик, дипломат, хранитель и искатель. Каждая из них имеет еще по 4 подвида.

Аналитик

Типы личностиТипы личности

Типы личности этой группы отличают острый ум, логическое мышление, умение выделить главное, справедливость и объективность. В нее входят стратеги, логики, командующие и спорщики. Такие подтипы имеют резкие суждения, принципиальные оценки. Если этих людей не устраивают правила, их игнорируют.

Стратег (архитектор)

Тип СтратегТип Стратег

Такой человек – редкость. У него прекрасное воображение, мышление, неукротимый ум. Этот тип решителен, склонен к амбициям, не тратит силы впустую, ценит собственную индивидуальность. Стратег – циничный идеалист, который уверен, что добьется, чего хочет, не принимает правил или ограничений, действует по принципам. Он инициативен, не ждет, чтобы попросили, объяснили, что делать.

Логик

Личность УченыйЛичность Ученый

Образованная личность, которая считает себя исключительной, умной и гордится этим. Такой типаж любит распутывать сложные задачи, ищет несоответствия в доказанных фактах. Человек не интересуется бытом, полностью отдается ситуациям, где реализует себя. Этот тип постоянно размышляет, поэтому задумчив, стеснителен, но резко меняется во время дискуссии или спора.

Командующий

КомандирКомандир

Это харизматичный и уверенный в себе лидер, легко собирающий толпы внимательных слушателей, рьяных последователей, хотя говорит об обыденных, неприметных вещах. Командир – это доминант, который настаивает, заставляет принять свою точку зрения.

Спорщик

ПолемистПолемист

Мыслитель, который постоянно занят тренировкой искрометного ума. Этот тип честен, неустанно спорит, защищает идею, даже когда сам в нее не верит. Человек изучает предмет вдоль и поперек, чтобы у оппонента не осталось шансов или вопросов.

Дипломат

Представителям этой группы свойственны легкий характер, спокойствие, уравновешенность, стремление к гармонии. В нее входят медиатор, адвокат, служака и главный герой. Все подтипы простые в общении, восприимчивые, гибкие, со сдержанными эмоциями. Таких людей трудно разозлить.

Адвокат

Подтип АдвокатПодтип Адвокат

Характеристики подтипа:

  • Редкая интуиция, понимает, что творится в голове другого, впитывает чужие эмоции, с легкостью заглядывает в будущее людей.
  • Знает, где надавить на спорщика, чтобы получить согласие, видит проблему в комплексе, учитывает чужие точки зрения.
  • Подходит для управления персоналом, потому что стремится, чтобы окружающие были счастливы. При этом забывает о себе, имитирует непринужденность.

Медиатор

ПосредникПосредник

Особенности типа:

  • Креативен, умеет толково донести идеи, мотивирует людей на саморазвитие, движение вперед.
  • Мгновенно просчитывает перспективы, имея минимум информации, предугадывает финал ситуации.
  • Легко переходит с одной темы на другую, понимает, умеет донести мысль до человека.
  • Талантлив от рождения, имеет много увлечений, энергичен, отдается делу без остатка.

Служака

БорецБорец

Это посредник, которого интересует процесс, а не итоговый результат. Типаж придерживается моральных принципов, грамотно говорит, склонен к изучению языков. Служака концентрируется на одной задаче, не тратит зря усилий, не переоценивает своей функции, иначе остается ни с чем.

Главный герой

ТренерТренер

Частый гость на вечеринках, заводила компаний, центр внимания – особенность такого типа людей. Их не привлекает рутинный труд, самооценка зависит от самостоятельно принятых оригинальных решений. Они легко переключают внимание, умеют расслабляться, отдыхать, делают это с удовольствием.

Часовой (хранитель)

Люди, входящие в эту группу разделяют всех на чужих и своих. Ее представители – логист, защитник, должностное лицо и консул – редко готовы к компромиссу с посторонними, друзьям все прощают, защищают их от негатива. Эти психотипы спокойно принимают проблемы, неприятности, жалеют больных, слабых, обездоленных. Если задумали проучить обидчика, методично наращивают на него давление.

Логист

АдминистраторАдминистратор

Особенности подтипа:

  • Четко следует принятым правилам, идеально выполняет обязанности.
  • Гордится сделанной работой, руководствуется фактами, не зациклен на эмоциях.
  • Во всех ситуациях самодостаточен, жаловаться не будет – считает это слабостью.
  • С трудом отказывает в просьбах, а люди пользуются этим.

Защитник

Характеристика человека, который состоит из противоречий:

  • Стремится к стабильности и безопасности, но не сопротивляется переменам.
  • Преимущественно скрытен, молчалив, но с легкостью вливается в компанию.
  • Истинный альтруист, отдает себя полностью в обмен на благодарность.
  • Хотя в делах аккуратен, педантичен, вовремя выполняет обязательства, но часто откладывает задуманное.

Должностное лицо

МенеджерМенеджер 

Честный, целеустремленный менеджер – яркий пример того, что упорным, постоянным трудом можно добиться своей мечты. Человек – командный игрок, ждет реальной помощи, результативной поддержки. Злится, когда работники не соответствуют профессиональному уровню. Такой сотрудник – находка для предприятия. Целостная личность хранит традиции, исполняет стандарты и нормы труда, предана делу.

Консул

Психотип КонсулПсихотип Консул

Для такого человека важен социальный статус, поэтому он всегда в центре коллектива, внимательно слушает людей, вникает в беседу. Любит, когда его ценят, нуждаются в присутствии, искренне благодарят. В таких отношениях становится альтруистом, который обязателен, заботлив, всегда готов помочь. Ситуация касается работы, финансов или личных проблем.

Проводники (искатели)

Это свободные художники, которые получают удовольствие, разрушая традиции творческими пробами, порывами. Группа включает виртуозов, авантюристов, предпринимателей и конферансье. Эти психотипы предлагают неожиданные варианты, генерируют идеи. Часто демонстрируют странное, непринужденное поведение, что для них нормальное состояние. Им сложно выполнить задачу во время рабочего дня, лучше предоставить свободу, разрешить индивидуальный график.

Виртуоз

Психотип ВиртуозПсихотип Виртуоз

Это человек, который занят творчеством и имеет такие особенности:

  • С любопытством изучает мир, рационален и воодушевлен.
  • С радостью помогает другим, делится собственным опытом, постоянно стремится к улучшению жизни.
  • Часто бывает загадочным.
  • Дружелюбен, но закрыт, внешне спокойный, но неусидчивый.
  • Принимает решения, исходя из практического опыта.
  • Смелый новатор, много знает, умеет.

Авантюрист

Артист-АвантюристАртист-Авантюрист

Портрет психотипа:

  • Артист, которой экспериментирует с внешностью, манерой поведения, разрушает общепринятые традиции и устои.
  • Интроверт, периоды одиночества тратит на самоанализ. Часто пересматривает взгляды на жизнь, отношения с близкими, свое место в мире, собственные ценности.
  • Трепетно относится к людям и чувствам.
  • Не заглядывает в будущее, не строит планов, живет сегодня, в конкретную минуту.
  • Гибкий, творческий, с энтузиазмом берется за новые проекты и задачи. В такой момент генерирует много продуктивных идей.

Предприниматель

ДелецДелец

Успешный делец, которому комфортно в центре всеобщего внимания, имеет следующие особенности:

  • С удовольствием обсуждает актуальные темы, ничего не планирует, делает все сразу, исправляет недочеты, ошибки прямо на ходу.
  • Любит рисковать, трудно приспосабливается к социуму, предпочитает свободную жизнь, работу не по графику. Такого человека бесполезно загонять в жесткие рамки – быстро теряет интерес, впадает в апатию.
  • При комфортных условиях – энергичный, восприимчивый сотрудник, который берет на себя риски, если проект срывается.
  • Имеет экспрессивный нрав, но бывает прав в 99% ситуаций.

Конферансье

Такой человек постоянно радуется, живет моментом, его отличительные черты:

  • Эстетически развит, наблюдателен, внимателен к другим, поддерживает, помогает.
  • Избегает конфликтов, все решает миром.
  • Предпочитает роскошные вещи, часто живет не по средствам.
  • Не любит планировать, поэтому нередко теряет, что имеет.
  • С ним не бывает скучно – поднимает настроение, подает идеи, как разрешить ситуацию или выйти из нее.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Рассказать друзьям:

16 типов личности | Личность Клуб

Illustration of a police officer

ISTJ

Инспектор
Они хорошо регулируют свою жизнь и окружающую среду.

Nurse

ISFJ

воспитатель
Они стойко справляются со своими обязанностями.

Counselor

INFJ

Советник
Они ищут смысла в отношениях, идеях и событиях.

INTJ Icon

INTJ

The Mastermind
Требуется независимость мысли и эффективность желаний.


Craftsman

ISTP

Craftsman
Excel в анализе ситуаций для выявления сути проблемы.

Chef

ISFP

Художник
Склонны исследовать мир всеми пятью своими чувствами.

Idealist

INFP

Идеалист
Творческий тип и часто имеет дар речи.

INTP Icon

INTP

The Scientist
Им интересно узнать о системах и о том, как все работает.


The Doer

ESTP

The Doer
Практические ученики, которые живут в данный момент.

The Performer

ESFP

Исполнитель
Живи моментом, испытывая жизнь в полной мере.

The Discoverer

ENFP

Discoverer
Инициаторы перемен, проницательно осознающие возможности.

ENTP Icon

ENTP

Изобретатель
Адепт по управлению взаимоотношениями между средствами и целями.


The Doer

ESTJ

Супервайзер
Придерживайтесь практического подхода к жизни, ориентируясь на реализм.

The Caregiver

ESFJ

Caregiver
Проект тепло с искренним интересом к благополучию других.

The Mentor

ENFJ

Ментор
Ищите преемственность через гармонию и коллективные ценности.

ENTj Icon

ENTJ

Генеральный директор
Сосредоточьтесь на наиболее эффективных средствах выполнения задачи.

Вы можете свободно загружать, повторно использовать, делиться или изменять эту фотографию в некоммерческих целях (CC BY-NC 4.0). Мы были бы признательны за авторство. ,

Информация о типе личности

Информация о типе личности

Подробнее о четырех предпочтениях
Узнайте о темпераментах Keirsey
Получите обзор шестнадцати типов личности
Узнайте о том, как мы развиваем наши типы по мере роста

Персональный набор текста — это инструмент с множеством применений. Это особенно заметно
за полезность в областях роста и саморазвития.Обучение
и применение теорий типа личности может быть мощным и полезным
опыт, если он используется как инструмент для обнаружения, а не как метод
для помещения людей в ящики или в качестве оправдания для поведения.

Шестнадцать типов личности, которые мы используем в нашей оценке, основаны на
хорошо известное исследование Карла Юнга, Кэтрин К. Бриггс и
Изабель Бриггс Майерс. Карл Юнг впервые разработал теорию, что люди
у каждого был психологический тип. Он считал, что существует два основных вида
«функций», которые люди использовали в своей жизни: как мы воспринимаем информацию
(как мы «воспринимаем» вещи) и как мы принимаем решения.Он считал, что в рамках этих двух категорий
было два противоположных способа функционирования. Мы можем воспринимать информацию
через 1) наши чувства или 2) нашу интуицию. Мы можем принимать решения на основе
1) объективная логика или 2) субъективные чувства. Юнг верил, что мы все
использовать эти четыре функции в нашей жизни, но каждый человек использует
разные функции с разным количеством успеха и частоты.
Он считал, что мы могли бы определить порядок предпочтения этих функций
в пределах людей.Наиболее часто используемая функция:
их «доминирующая» функция. Доминирующая функция поддерживается
вспомогательная (2-я) функция, третичная (3-я) функция и подчиненная (4-я) функция.
Он утверждал, что люди либо «экстравертированы», либо «интровертированы» их
доминирующая функция. Он чувствовал, что доминирующая функция была настолько важна, что
это затмило все другие функции с точки зрения определения личности
тип. Поэтому Юнг определил восемь типов личности:

  1. Экстраверт Сенсинг (современные типы: ESFP, ESTP)
  2. Интровертное зондирование (современные типы: ISTJ, ISFJ)
  3. Экстравертная Интуиция (современные типы: ENFP, ENTP)
  4. интровертная интуиция (современные типы: INFJ, INTJ)
  5. Экстравертное мышление (современные типы: ESTJ, ENTJ)
  6. Интровертное мышление (современные типы: ISTP, INTP)
  7. Экстравертное Чувство (современные типы: ESFJ, ENFJ)
  8. Интровертное чувство (современные типы: INFP, ISFP)

Кэтрин Бриггс рассказала о работе Юнга,
тихо работаю самостоятельно, чтобы развить эти теории дальше.Но это была дочь Кэтрин Изабель, которая была действительно ответственна за
сделать работу над типами личности видимой. Изабель, используя ее
работа матери и работы Юнга, утверждал важность вспомогательной функции
работа с доминирующей функцией в определении типа личности.
При включении вспомогательной функции в картину стало очевидным
что было другое отличительное предпочтение, которое не было определено
Юнг:
Судя и воспринимая.
Развитая теория сегодня заключается в том, что каждый человек имеет первичную
Режим работы в четырех категориях:

1.наш поток энергии
2. как мы воспринимаем информацию
3. как мы предпочитаем принимать решения
4. основной повседневный образ жизни, который мы предпочитаем

Внутри каждого
из этих категорий мы «предпочитаем» либо:

1. Экстраверт или Интроверт
2.Сенсорный или интуитивный
3. Мышление или чувство
4. Судить или воспринимать

Мы все естественно используем один режим работы в каждом
категория легче и чаще, чем мы используем другой режим
операции. Итак, мы говорим, что «предпочитаем» одну функцию над другой.
Сочетание наших четырех «предпочтений» определяет наш тип личности.
Хотя все функционируют по всему
спектр предпочтений, у каждого человека есть естественное предпочтение
который опирается в одном или другом направлении в рамках четырех категорий.

Наш поток энергии определяет, как мы получаем основную часть нашего
стимуляция. Получаем ли мы это изнутри ( I ntroverted)
или из внешних источников ( E Экстраверт)? Является ли наша доминирующая функция
сосредоточены внешне или внутренне?

Тема о том, как мы воспринимаем информацию, имеет дело с нашими предпочтительными
метод восприятия и поглощения информации. Доверяем ли мы нашим пяти чувствам?
( S последующие), чтобы получить информацию, или мы полагаемся на наши инстинкты
N обучения)?

Третий тип предпочтений, как мы предпочитаем Принимать решения ,
относится ли мы склонны решать вещи на основе логики и
объективное рассмотрение ( T Hinking), или на основе нашего личного,
системы субъективных ценностей ( F Eeling).

Эти первые три предпочтения были основой теории личности Юнга
Типы. Изабель Бриггс Майерс разработала теорию четвертого
предпочтение, которое связано с тем, как мы имеем дело с
внешний мир на основе изо дня в день . Мы организованы и целеустремленны,
и более комфортно с запланированной, структурированной средой ( J udging),
или мы гибки и разнообразны, и более удобны с открытым, случайным
окружающая среда ( P ) С теоретической точки зрения мы
знать, что если наша самая высокая Экстравертная функция является
Функция принятия решений, мы предпочитаем J Udging.Если наш самый высокий Экстраверт
Функция — это функция сбора информации, мы предпочитаем P перехват.

Типы личности сегодня

Теория типов личности в ее нынешнем виде утверждает, что:
Индивид либо в основном Е экстравертирован, либо I экстравертирован
Физическое лицо в основном либо S , либо я N обучающийся
Человек в основном либо T Hinking или F Eeling
Индивид либо в основном J или UD P

Возможные комбинации основных предпочтений образуют 16 разных
Типы личности.Это не означает, что все (или даже большинство) людей будут строго падать
в той или иной категории. Если мы узнаем, применяя этот инструмент, что мы
в первую очередь Экстраверт, это не значит, что мы также не выполняем
Интровертная деятельность. Мы все работаем во всех этих сферах ежедневно
основа. По мере того, как мы растем и учимся, большинство из нас развивают способность хорошо функционировать
в сферах, которые не являются родными для наших основных личностей. В испытаниях
и несчастья жизни, мы развиваем некоторые области себя больше
полностью, чем в других областях.Имея это в виду, становится ясно, что
мы не можем заключать людей в предписанные формулы поведения. Тем не мение,
мы можем определить наши естественные предпочтения и узнать о наших естественных
сильные и слабые стороны в этом контексте.

теория типов личности утверждает, что у каждого из нас есть естественное предпочтение
который попадает в одну или другую категорию в каждой из этих четырех областей, и
что наш родной Тип личности указывает на то, как мы можем иметь дело с
различные ситуации, которые представляет жизнь, и в каких условиях мы находимся
самый удобный.

Изучение нашего Типа личности помогает нам понять, почему
некоторые области жизни легко достижимы для нас, а другие — скорее борьба.
Изучение типов личности других людей помогает нам понять наиболее
эффективный способ общения с ними, и как они функционируют лучше всего.

Практическое применение для типов личности

  • Профориентация
  • Какие типы задач нам больше всего подходят для выполнения? Где мы, естественно,
    самый счастливый?

  • Управление сотрудниками
  • Как мы можем лучше понять естественные способности сотрудника, и где они будут
    найти наибольшее удовлетворение?

  • Межличностные отношения
  • Как мы можем улучшить наше понимание типа личности другого человека,
    и, следовательно, улучшить наше понимание их реакции на ситуации,
    и знать, как лучше всего общаться с ними на уровне, который они будут
    понять?

  • Образование
  • Как мы можем разработать различные методы обучения для эффективного обучения
    разные типы людей?

  • Консультирование
  • Как мы можем помочь людям лучше понять себя и стать лучше
    в состоянии справиться со своими сильными и слабыми сторонами?

    Проверьте нас на Facebook

    Свяжитесь с нами webmaster@personalitypage.com


    Copyright 1998-2015 BSM Consulting, Inc.
    Условия использования и Политика конфиденциальности

    ,

    Шестнадцать типов личности — высокий уровень

    ISTJ — Duty Fulfiller

    Серьезный и тихий, заинтересованный в безопасности и мирной жизни.
    Чрезвычайно тщательный, ответственный и надежный. Развитая
    силы концентрации. Обычно заинтересованы в поддержке и
    продвижение традиций и заведений. Хорошо организованный и
    трудолюбивые, они постоянно работают для достижения поставленных целей. Oни
    обычно может выполнить любую задачу, как только они решат на это.

    Нажмите здесь для подробного описания ISTJ.

    ISTP — Механик

    Тихо и сдержанно, интересно, как и почему все работает.
    Отличные навыки с механическими вещами.
    Рискователи, которыми они живут на данный момент. Обычно интересует
    и талантлив в экстремальных видах спорта. Несложно в своих желаниях.
    Верные своим сверстникам и своим
    внутренние системы ценностей, но не слишком озабоченные соблюдением законов
    и правила, если они мешают что-то сделать.Отдельно и аналитически они преуспевают в поиске решений для практических
    проблемы.

    Нажмите здесь для подробного описания ISTP.

    ISFJ — Воспитатель

    Тихий, добрый и добросовестный. Может зависеть от выполнения.
    Обычно ставит потребности других выше своих потребностей. Стабильный и
    Они ценят безопасность и традиции. Хорошо развитый смысл
    пространства и функции. Богатый внутренний мир наблюдений за людьми.
    Чрезвычайно проницательный к чувствам других.Заинтересованы в обслуживании других.

    Нажмите здесь для подробного описания ISFJ.

    ISFP — Художник

    Тихий, серьезный, чувствительный и добрый. Не нравится конфликт, и вряд ли
    делать вещи, которые могут вызвать конфликт. Верный и верный. чрезвычайно
    хорошо развитые чувства и эстетическая оценка красоты. Не интересно
    в руководстве или контроле других. Гибкий и открытый.
    Вероятно, будет оригинальным и креативным.
    Наслаждайся настоящим моментом.

    Нажмите здесь для подробного описания ISFP.

    INFJ — Защитник

    Тихо, оригинально и чутко. Склонны придерживаться вещей
    пока они не сделали. Чрезвычайно интуитивно понятен людям и заинтересован
    за свои чувства. Хорошо развитые системы ценностей, которых они строго придерживаются
    к. Уважаемый за их настойчивость в правильных поступках.
    Вероятно, чтобы быть индивидуалистом, а не руководить или следовать.

    Нажмите здесь для подробного описания INFJ.

    INFP — Идеалист

    Тихий, рефлексивный и идеалистический.Заинтересованы в служении человечеству.
    Хорошо развитая система ценностей, которой они стремятся жить в соответствии с.
    Чрезвычайно лояльный.
    Приспосабливаемый и непринужденный, если сильно не удерживается ценность.
    Обычно талантливые писатели. Мысленно быстр и способен видеть возможности.
    Заинтересованы в понимании и помощи людям.

    Нажмите здесь для подробного описания INFP.

    INTJ — Ученый

    Независимый, оригинальный, аналитический и решительный. Иметь исключительные способности
    превратить теории в твердые планы действий.Высоко ценим знания,
    компетентность и структура. Стремление извлечь смысл из своих видений.
    Дальновидные мыслители. Имеют очень высокие стандарты для их работы, и
    производительность других. Естественные лидеры, но будут следовать, если они доверяют
    существующие лидеры.

    Нажмите здесь для подробного описания INTJ.

    INTP — Мыслитель

    Логичные, оригинальные, креативные мыслители. Может стать очень взволнованным о теориях
    и идеи. Исключительно способен и склонен превратить теории в ясные
    понимание.Высокая ценность
    знание, компетентность и логика. Тихо и сдержанно, трудно узнать
    хорошо. Индивидуалист, не заинтересованный в руководстве или следовании за другими.

    Нажмите здесь для подробного описания INTP.

    ESTP — Делатель

    Дружелюбный, адаптируемый, ориентированный на действия. «Деятели», ориентированные на непосредственное
    полученные результаты. Живя здесь и сейчас, они рискуют и живут быстро
    образ жизни. Нетерпелив с длинными объяснениями. Чрезвычайно предан своим
    сверстники, но обычно не уважают законы и правила, если они мешают
    чтобы добиться цели.Великие навыки людей.

    Нажмите здесь для подробного описания ESTP.

    ESTJ — Хранитель

    Практичный, традиционный и организованный. Скорее всего, будет спортивным. Не интересно
    в теории или абстракции, если они не видят практического применения.
    Иметь четкое видение того, как все должно
    быть. Верный и трудолюбивый. Как быть ответственным.
    Исключительно способен на организацию и запуск
    виды деятельности.
    «Хорошие граждане», которые ценят безопасность и мирную жизнь.

    Нажмите здесь для подробного описания ESTJ.

    ESFP — Исполнитель

    Ориентированные на людей и веселые, они делают вещи более интересными для других
    их удовольствие. Живя на данный момент, они любят новые впечатления.
    Они не любят теорию и безличный анализ. Заинтересованы в обслуживании других.
    Вероятно, чтобы быть центром внимания в социальных ситуациях. Развитая
    здравый смысл и практические способности.

    Нажмите здесь для подробного описания ESFP.

    ESFJ — The Caregiver

    Сердечный, популярный и добросовестный.Склонны ставить потребности других
    свои нужды. Почувствуйте сильное чувство ответственности и долга.
    Цените традиции и безопасность. Заинтересованы в обслуживании других. Необходимость
    положительное подкрепление, чтобы чувствовать себя хорошо о себе. Хорошо развитый смысл
    пространства и функции.

    Нажмите здесь для подробного описания ESFJ.

    ENFP — Вдохновитель

    Восторженный, идеалистический и творческий. Способен сделать практически все, что
    интересует их. Великие навыки людей. Нужно жить жизнью в соответствии
    с их внутренними ценностями.В восторге от новых идей, но скучно с деталями.
    Открытый и гибкий, с широким спектром интересов и способностей.

    Нажмите здесь для подробного описания ENFP.

    ENFJ — Дающий

    Популярный и чуткий, с выдающимися людьми навыками. внешне
    сосредоточены, с реальной заботой о том, как другие думают и чувствуют. Обычно не нравится
    быть одиноким. Они видят все с человеческой точки зрения и не любят
    безличный анализ. Очень эффективно справляется с проблемами людей и
    ведущие групповые дискуссии.Заинтересованы в обслуживании других, и, вероятно,
    размещать потребности других над своими собственными потребностями.

    Нажмите здесь для подробного описания ENFJ.

    ENTP — провидец

    Творческий, находчивый и интеллектуально быстрый. Хорошо в широком диапазоне вещей.
    Наслаждайтесь обсуждением вопросов, и, возможно, в «единоличное руководство». Они получают
    очень рады новым идеям и проектам, но могут пренебречь более
    рутинные аспекты жизни. Обычно откровенен и напорист. Они наслаждаются
    люди и стимулируют компанию.Отличная способность понимать
    концепции и применять логику, чтобы найти решения.

    Нажмите здесь для подробного описания ENTP.

    ENTJ — Исполнительный

    Напористый и откровенный — они стремятся к лидерству. Отличная способность
    понимать сложные организационные проблемы и создавать надежные решения.
    Умные и хорошо информированные, они обычно преуспевают в публичных выступлениях.
    Они ценят знания и компетентность, и, как правило, мало терпения
    с неэффективностью или дезорганизацией.

    Нажмите здесь для подробного описания ENTJ.

    Проверьте нас на Facebook

    Свяжитесь с нами webmaster@personalitypage.com


    Copyright 1998-2015 BSM Consulting, Inc.
    Условия использования и Политика конфиденциальности

    ,

    Совместимость типов личности — лучшие совпадения

    После проведения теста на личность кто-то спросил: «Какой тип подходит в качестве супруга для моего типа?» Не зная, какой ресурс я бы порекомендовал, я посмотрел на последние мысли по этому поводу и подумал, правда ли это утверждение: «О pposites притягивают, а затем атакуют». Я узнал, что это правда, они делают! И как бы то ни было, несмотря на то, что отношения начинаются легко, у них не так много возможностей предложить друг друга, и они легко становятся … УТВЕРЖДАЮ .

    Подход Соционика предоставляет полезное руководство о том, как прогнозировать основные пути психологического развития отношений различных парных комбинаций. Этот подход основан на работе Карла Юнга по типизации личности, которую мы знаем сегодня как Типы личности Майерс-Бриггс. В то же время имейте в виду, что, как говорится на странице MBTI ® в Facebook,

    В то время как счастливые и функциональные отношения встречаются во всех комбинациях типов, а различия и сходства типов, вероятно, будут лишь одним из возможных источников трудностей в отношениях, понимание различий может помочь в трудные времена в отношениях.

    Типы личности двух людей составляют ядро ​​отношений, а , что , ядро ​​ может сообщать нам различные степени совместимости . Конечно, отношения между реальными людьми осложняются многими различными факторами и жизненным выбором. Однако соционика может «предвидеть развитие человеческих отношений с , , невероятной точностью, , ».

    Соционический подход показал мне, что вопрос совместимости между типами личности включает в себя нечто большее, чем противоположность или полное сходство типов.Наиболее совместимый с нашим типом имеет несколько вариантов; некоторые части личности в некотором смысле противоположны, а некоторые части похожи.

    Мало того, но есть степени психологической совместимости среди различных возможных типов личности. Socionics.com перечисляет 14 различных степеней совместимости!

    Несовместимыми являются:

    Конфликтующие

    Супер-Эго

    наоборот

    Иллюзорный

    Сравнительный

    Квазиидентичный

    Наблюдение

    У них больше проблем с отношениями, чем у людей с совместимыми типами личности.

    Наиболее совместимыми являются:

    Двойственность

    Идентичные

    Деятельность

    Зеркало

    Похожий

    Полудвойственность

    Пособие

    У них меньше проблем с отношениями, чем у людей с несовместимыми типами личности.

    (Все 14 пар перечислены на полном графике отношений между типами личности.)

    Итак, какой тип спаривания и, следовательно, какого типа, мог бы стать хорошим супругом?

    Давайте рассмотрим несколько «степеней» спаривания относительно их совместимости или их отсутствия.

    Конфликтующие пары типов личности

    Наименьшая совместимость для долгосрочных взаимодействий

    На ранних этапах развития отношений два человека совершенно противоположных типов личности могут показаться довольно привлекательными, интересными. У других, кажется, есть впечатляющие способности. Берегись, хотя! По мере продвижения отношений и возникновения первоначальных проблем они ошибочно полагают, что причина этих проблем незначительна и может быть легко устранена. НЕТ!

    Противоположные типы личности могут иметь худшую совместимость среди всех других отношений.

    Вскоре они обнаруживают, что, когда возникают новые проблемы и начинается конфликт, пара встречает друг друга аргументами , а именно , в направлении, где они могут причинить максимум боли ! В свою очередь, другой партнер может контратаковать еще более агрессивно.

    С каждым конфликтом эти отношения становятся все хуже и хуже.Такие пары совершенно неспособны защитить и позаботиться о слабых местах друг друга , которые настолько противоположны их собственным.

    Лучшая совместимость для долгосрочных взаимодействий

    Сначала заказываются пары с самой высокой степенью совместимости:

    Пары двойственности типов личности

    Два человека с «двойными» типами личности имеют наиболее благоприятных и комфортных взаимодействий из всех интертипных отношений. Двойные партнеры — как две половины целого! Они имеют полную психологическую совместимость друг с другом.Они обнаружат, что они понимают намерения друг друга без необходимости произносить слово .

    Это непосредственное понимание позволяет вам быть самим собой, без необходимости приспосабливаться, экономя много энергии вам и вашему партнеру! Ваш Двойной партнер, естественно, защитит ваши слабые стороны, а также оценит сильные, не требуя ничего взамен. Конфликты между дуалами очень редки, и если они есть, они обычно недолговечны и разрешаются безболезненно.

    Удивительно, но трудно заметить вашего двойного партнера среди всех других типов, и еще проще просто пройти мимо них. Только пройдя вместе и времени, партнеры начинают понимать, насколько они нужны друг другу.

    Существует как минимум два условия для успешных отношений между дуалами.

    1. Должно быть хотя бы минимальное взаимное притяжение.

    2. Самое главное, что каждый партнер действительно стремится к одинаковым или похожим вещам.Это может включать общие интересы и / или жизненные цели, так как две половины одного целого не должны отталкиваться или двигаться в разных направлениях.

    Чем больше этапов развития у двойников в их отношениях, тем более неразрывными будут их отношения. Если отношения рушатся, это обычно происходит на первом этапе отношений.

    Идентичные пары типов личности

    Два одинаковых человека с идентичными типами личности имеют полное понимание между ними.Они видят мир одинаковыми глазами. Они одинаково обрабатывают полученную информацию. Они приходят к одинаковым выводам и имеют одинаковые проблемы восприятия. Идентичные партнеры обычно испытывают симпатию друг к другу, пытаясь поддержать и оправдать друг друга.

    Тем не менее, Идентичные типы личности не в состоянии помочь друг другу в значительной степени . Каждый из них в основном мыслит одинаково, имея одинаковые предпочтения в том, что касается сосредоточенности на жизни. Идентичные пары, например; ENTp — ENTp и ISFp — ISFp.

    Хотя партнеры с идентичным типом разделяют симпатию друг к другу, взаимодействие быстро становится скучным. Если партнеры не имеют общих интересов, не работают над одним и тем же проектом или один партнер не имеет достаточного перевеса в новых знаниях, чтобы принести пользу другому, все кажется скучно одинаковым. Идентичные партнеры могут на некоторое время получать новую информацию друг от друга или друг о друге, и поэтому отношения оживают, но только на короткий период времени.

    Деятельности Пары типов личности

    Два типа личности этих пар стимулируют друг друга в деятельности .Эти отношения легче всего начать. Вначале взаимодействие с партнером по деятельности становится на удивление удовлетворительным, особенно если оба партнера чувствуют взаимное влечение.

    Непрерывное взаимодействие в течение длительного периода, однако, становится сверхактивацией , которая может легко привести к общей усталости друг друга. Это все равно, что получить слишком много хорошего, и тогда партнерам нужно немного отдохнуть друг от друга . После отдыха они могут снова насладиться позитивным общением.Однако без таких разрывов друг с другом они обнаруживают, что они отрицательно, а не положительно стимулируют друг друга. Поэтому пары «Активность» входят в колебательный ритм активности , отдых , активность, отдых.

    Когда речь идет о совместной повседневной жизни, партнеры по деятельности часто сталкиваются со многими проблемами. Советы партнера по деятельности всегда могут быть точными, но ни один из таких советов никогда не превратит слабость другого в силу.

    Общение между парами занятий всегда требует корректировки.Один партнер может подумать, что он слишком туманный и недостаточно конкретный, тогда как для другого он слишком неопределенный — большая разница во взглядах.

    Сотрудничество также сложно, потому что партнеры по деятельности не могут предсказать поведение друг друга , даже в обычных ситуациях! Из-за этого они не могут полностью полагаться или рассчитывать друг на друга. Большинство проблем, которые возникают в отношениях Активности, заключаются в том, что один партнер всегда Воспринимает (P) или принимает то, что приносит жизнь, а другой всегда судит (J), делая выводы по этому поводу.Их подходы противоположны.

    Зеркальные пары личностных типов

    Два человека с зеркальными личностями испытывают отношения взаимной коррекции. Зеркальные партнеры имеют схожие интересы и идеи, но немного другое понимание данной проблемы, и поэтому продолжают исправлять друг друга. Каждый партнер может видеть только половину одной проблемы. Поэтому эти пары всегда находят интересным другое мышление другого партнера.

    Зеркальные партнеры часто очень хорошие друзья.Когда они работают вместе над одним и тем же проектом, их взаимное исправление и корректировка становятся конструктивной критикой друг друга .

    Партнеры

    Mirror, как правило, могут договориться об определении ближайших целей, но они не согласны с глобальными целями . Кроме того, у этих пар обычно нет теплой атмосферы между ними. Основной дискомфорт в этих отношениях вызван различием в оценке (J) и восприятии (P).

    То, что один из партнеров Mirror считает твердым и окончательным, кажется неполным и изменяемым для другого.Это различие может часто озадачивать их, особенно когда они выполняют взаимные планы. Им кажется, что другой партнер просто не получил (основная концепция). Поэтому они пытаются исправить взаимопонимание друг друга, но обычно безуспешно . Настолько уверенные в своем собственном понимании, партнеры Mirror могут участвовать в действительно горячих спорах и даже могут нанести удар ради собственного мнения.

    В заключение

    Это дает представление о том, как, когда мы знаем механизм взаимоотношений между типами, мы можем потенциально понять проблемы, создаваемые особыми несовместимостями, которые наши собственные типы личности будут иметь с другими.Отношения типа Соционика показывают мне, почему я и коллега по работе можем так легко общаться. Мы являемся одной из вышеперечисленных «пар двойственности», и, как она описывает, этот коллега и я, кажется, сразу же узнаем, что намерения другого стоят за сказанными словами или сделанными вещами.

    Итак, я призываю вас взглянуть на соционику, чтобы помочь вам в выборе отношений и отношений. Например, соционика может сказать нам, какие отношения, вероятно, потребуют много энергии для общения, а какие — нет.На отношения, конечно же, влияют многие другие факторы в дополнение к нашим умственным предпочтениям, поэтому я предлагаю это просто как или из основных воздействий на наши отношения.

    ,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *