Типы mbti: Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)

Содержание

Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)

Print

О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию. Да и в целом он даёт возможность для самоанализа, поэтому мы и подготовили для вас эту статью и онлайн-тест.

Оглавление:

  1. Краткая история
  2. 4 дескриптора
  3. Пройти онлайн-тест
  4. 16 типов личности: интерпретация результатов

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для чего и были придуманы 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

  • ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
  • ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
  • основа принятия решений (логос – пафос)
  • способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания

ориентация сознания экстраверт-интроверт по маейрс бриггс
Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.  Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

  • Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
  • I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации

интуит и сенсорик по маейрс бриггс
Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

  • S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
  • N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений

принятие решений логик-этик по маейрс бриггс
Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

  • T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
  • F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений

подготовка решений j p по маейрс бриггс
Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

  • J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
  • P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Пройти онлайн-тест из 20 вопросов

Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.

Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).

Перед началом теста, важно понять следующие вещи:

  1. Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
  2. Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
  3. При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
  4. Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.

Мы будем рады, если в комментариях вы укажите свой тип личности и расскажите свое мнение и впечатления о тесте. Также обратите внимание на наш тренинг по психологии, а также на тест MBTI по определению типа креативности.

Типы личности Майерс-Бриггс (MBTI) | krok8.com

Содержание:

Типология Майерс-Бриггс MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) – типология личности, созданная Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс на основе их работы с теорией психологических типов личности Карла Юнга.

Юнг предположил, что люди воспринимают мир с помощью четырех основных психологических функций (Мышление [T], Чувство [F], Ощущение [S], Интуиция [N]), каждая из которых имеет одну из двух полярных ориентаций (экстраверсия [E] или интроверсия [I]), и что одна из этих четырех функций является доминирующей большую часть времени.

Что такое типирование (типизация) личности

Типизация личности – это система категоризации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом.

человек в толстовке перед океаномчеловек в толстовке перед океаномИзображение: unsplash.com

Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс расширили идеи Юнга, чтобы создать более полную структуру индивидуальной типизации. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых шкалы измерения, которые могут быть использованы для классификации людей:

  1. I интроверсия (Introversion) / E экстраверсия (Еxtraversion)
  2. S ощущение (Sensing) / N интуиция (iNtuition)
  3. T мышление (Thinking) / F чувство (Feeling)
  4. J суждение (Judging) / P восприятие (Perception)

Каждая из четырех шкал была описана как дихотомия, или выбор между двумя стилями существования.

Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы человек самостоятельно определял предпочтительный ему стиль по каждому из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится его типом личности.

Бриггс и Майерс предположили, что человеческие предпочтения по каждому из четырех измерений объединятся и создадут предсказуемые шаблоны в мышлении и поведении, так что люди с теми же четырьмя предпочтениями будут иметь много общих черт в том, как они подходят к своей жизни, от хобби, которые они выбирают, до работы, которая может им подойти.

Описание значений букв в типе личности

Каждая из четырех букв в коде типа личности означает предпочтение в стиле мышления или поведения.

E / I интроверсия или экстраверсия

Измерение интроверсии / экстраверсии описывает откуда человек черпает и как восстанавливает свою энергию.

  • I – Интроверты «расходуют» энергию через действие: они предпочитают размышлять, затем действовать, а затем снова размышлять.

    Чтобы восстановить энергию, интровертам нужно уединиться и отдохнуть от активности.

  • E – Экстраверты черпают энергию из действия: они склонны действовать, затем размышлять, а затем действовать дальше. Если они неактивны, их мотивация имеет тенденцию к снижению.

    Чтобы восстановить свою энергию, экстравертам нужны перерывы от времени, проведенного в одиночестве.

S / N ощущение или интуиция

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек собирает и обрабатывает информацию (восприятие). Как новая информация понимается и интерпретируется.

  • S – Сенсорики с большей вероятностью доверяют информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которая может быть понята пятью органами чувств.

    Они склонны недоверчиво относиться к предчувствиям, которые, кажется, приходят «из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл заключается в данных.

  • N – Интуиты склонны доверять информации, которая меньше зависит от чувств, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминается, либо обнаруживается путем поиска более широкого контекста или шаблона).

    Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Для них смысл заключается в лежащих в основе теориях и принципах, которые проявляются в данных.

T / F мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения (суждения).

  • T – Мыслители имеют тенденцию принимать решения с более отстраненной точки зрения, измеряя решение тем, что кажется разумным, логичным, причинным, последовательным и соответствующим данному набору правил.

    Мыслители обычно испытывают проблемы при взаимодействии с людьми, которые непоследовательны или нелогичны. Они обеспокоены правдой и считают ее более важной.

  • F – Чувствующие как правило, приходят к решениям, ассоциируя или сопереживая ситуации, глядя на нее «изнутри» и взвешивая ситуацию, чтобы достичь равновесия и наибольшей гармонии, консенсуса и соответствия, учитывая потребности вовлеченных людей.
J / P суждение или восприятие

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди относятся к своей жизни: структурированно или открыто, гибко.

  • J – Судящие подходят к жизни структурированным образом, создавая планы и организуя свой мир для достижения своих целей и желаемых результатов предсказуемым образом.

    Получают чувство контроля, беря на себя ответственность и делая выбор раньше. Они самодисциплинированны и решительны, стремятся к завершению в принятых решениях.

    Когда о чем-то просят, они конкретны и ожидают, что другие будут делать так, как они говорят. Им нравится быть экспертами.

  • P – Воспринимающие воспринимают структуру как более ограничивающую, чем позволяющую.

    Они предпочитают держать свой выборы открытым, чтобы иметь возможность изменить свое решение. Получают чувство контроля, сохраняя свои возможности открытыми и делая выбор только тогда, когда он необходим.

    Они, как правило, любопытны и любят расширять свои знания, которые свободно признают неполными. Они терпимы к отличиям других людей и адаптируются к любой ситуации.

16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс (MBTI)

Сочетание выбранных букв в измерениях даёт обозначение одного из 16 типов.

Процентное распределение шестнадцати типов среди населения
ISTJ 11-14% ISFJ 9-14% INFJ 1-3% INTJ 2-4%
ISTP 4-6% ISFP 5-9% INFP 4-5% INTP 3-5%
ESTP 4-5% ESFP 4-9% ENFP 6-8% ENTP 2-5%
ESTJ 8-12% ESFJ 9-13% ENFJ 2-5% ENTJ 2-5%
Статистика по Соединенным Штатам.

ISTJ

ISTJ выглядят серьезными, формальными и правильными. Они также любят традиции и ценности старой школы, которые поддерживают терпение, трудолюбие, честь и социальную и культурную ответственность. Они сдержанные, спокойные, тихие и прямолинейны.

ISTJ – это яркие, логичные и мудрые люди, которые очень непосредственны – для них важны истина и факты. Их внимание к конкретным фактам и данным делает их отличными аналитиками. Точность, терпение и способность концентрироваться делают ISTJ идеальными сотрудниками во многих профессиях.

INFJ

INFJ – это провидцы и идеалисты, которые сочатся творческим воображением и блестящими идеями. У них другой, и обычно более глубокий взгляд на мир.

INFJ являются нежными, заботливыми, сложными и интуитивно понятными людьми. Художественные и творческие, они живут в мире скрытых смыслов и возможностей. Хотя они придают большое значение порядку, они также могут быть спонтанными, потому что интуитивно понимают вещи, не имея возможности точно определить, почему.

INTJ

INTJ, как интроверты, тихие и сдержанные. Обычно самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, а не в группе. Социализация истощает энергию интроверта. Наблюдая за миром, они всегда задаются вопросом, почему все происходит так, как происходит.

Преуспевают в разработке планов и стратегий и не любят неопределенность. INTJ интересуются идеями и теориями. Они проницательны и быстро понимают новые идеи, ценят интеллект, знания и компетентность.

ENFJ

ENFJ – люди, ориентированные на людей. Они экстраверты, идеалистичны, харизматичны, откровенны, очень принципиальны и этичны и обычно знают, как общаться с другими людьми независимо от их происхождения или личности.

В основном полагаясь на интуицию и чувства, стремятся жить в своем воображении, а не в реальном мире. Вместо того, чтобы сосредоточиться на жизни в «сейчас» и на том, что происходит в настоящее время, ENFJ, как правило, концентрируются на абстрактном и том, что может произойти в будущем.

ENFJ, как правило, влияют, даже не пытаясь. Их влияние проистекает из их подлинности и альтруизма, люди вокруг них не подвергают сомнению их мотивацию.

ISTP

ISTP – загадочные люди, которые обычно очень рациональны и логичны, но также довольно спонтанны и полны энтузиазма. Их черты личности менее узнаваемы, чем у других типов, и даже люди, которые их хорошо знают, не всегда могут предвидеть их реакцию.

В глубине души, ISTP спонтанные, непредсказуемые люди, но скрывают эти черты от внешнего мира, часто очень успешно. ISTP являются оптимистичными и щедрыми, считают, что справедливость и равенство важны.

Разбираются в логическом анализе, ориентированы на действия и хорошо адаптируются.

ESFJ

ESFJ являются стереотипными экстравертами. Социальные бабочки, их потребность взаимодействовать с другими и делать людей счастливыми обычно заканчивается тем, что они становятся популярными.

ESFJ нравится быть в центре внимания. Они помнят маленькие детали, которые говорят их близкие, и всегда готовы слушать с теплотой и неподдельной чувствительностью. Если между членами их группы есть разногласия, ESFJ делают все возможное, чтобы восстановить гармонию.

ESFJ является тем типом личности, который нравится многим людям.

INFP

INFP, как и большинство интровертов, тихие и сдержанные. Предпочитают не говорить о себе, особенно при первой встрече с новым человеком. Они любят проводить время в одиночестве в тихих местах, где могут понять, что происходит вокруг.

Любят анализировать знаки и символы, и считают их метафорами, которые имеют более глубокие смыслы, связанные с жизнью. Теряются в своем воображении и мечтах, всегда тонут в глубине своих мыслей, фантазий и идей.

Основные цели INFP – открыть для себя смысл жизни и служить человечеству.

ESFP

ESFP обычно рассматриваются как артисты. Рожденные быть впереди других и захватывать сцену, ESFP любят центр внимания. ESFP – это вдумчивые исследователи, которые любят учиться и делиться тем, что узнают с другими.

У ESFP хорошо развиты навыки межличностного общения. Они живые, веселые, щедрые, дружелюбные и заботятся о благополучии других людей. Чутко относятся к другим и заботятся о семье и друзьях. Полагаются на удачу или возможность, а не на планирование.

ENFP

ENFP любят быть в кругу других людей и имеют сильную интуитивную природу, очень проницательны и вдумчивы. ENFP хорошо разбираются в разных вещах, обычно достигает успеха во всем, что их интересует.

Тем не менее, ENFP соскучиваются довольно легко и, естественно, не могут нормально дальше действовать. Соответственно, им следует избегать заданий, требующих выполнения множества однообразных, рутинных задач.

Будут делать все возможное в профессиях, которые позволят им творчески генерировать новые идеи и тесно взаимодействовать с людьми. Они не будут довольны позициями, которые ограничиваются и регламентируются.

ESTP

ESTP управляются необходимостью социального взаимодействия, чувствами и эмоциями, логическими процессами и рассуждениями, а также потребностью в свободе. Теории не способны заинтересовать ESTP надолго.

ESTP действуют, а свои ошибки исправляют по мере возникновения, вместо того, чтобы сидеть без дела или готовить планы на случай непредвиденных обстоятельств.

Спонтанный подход ESTP к жизни делает школу, определенные условия работы и другие высокоорганизованные ситуации сложными для них. Это не потому, что они неразумны или не предназначены для работы и образования, а потому, что они противостоят высоко структурированной и регулируемой среде.

ESTJ

ESTJ организованы, честны, целеустремленны, традиционны и уверены в том, что они считают правильным и социально приемлемым. Хотя пути к «хорошему» и «правильному» трудны, они рады занять свое место в качестве лидеров группы.

Являются воплощением добропорядочных граждан. Люди обращаются к ESTJ за советом и рекомендациями, и ESTJ всегда рады, что к ним обращаются за помощью. ESTJ любят быть образцами для подражания и организовывать общественные мероприятия, которые объединяют группы и семьи.

ENTJ

ENTJ фокусируется на внешних аспектах, и все вещи рассматриваются рационально и логически. Их вторичный режим работы является внутренним, где вступают в силу интуиция и рассуждение.

ENTJ являются прирожденными лидерами и любят быть ответственными. Живут в мире возможностей, и часто рассматривают проблемы и препятствия, как большие возможности, чтобы подтолкнуть себя. У них есть природный дар лидерства, принятия решений и быстрого, но тщательного рассмотрения вариантов и идей.

Будучи экстравертами, люди этого типа личности любят быть с людьми и нуждаются в связях и контактах с другими, но им может быть сложно сблизиться с кем-то или по-настоящему понять, что думают или чувствуют другие люди. У ENTJ могут возникнуть трудности видеть вещи за пределами их собственной точки зрения.

INTP

INTP хорошо известны своими блестящими теориями и неумолимой логикой, что имеет смысл, поскольку они наиболее логичны из всех типов личности. Любят картины, имеют острый глаз на несоответствия и способность читать людей.

Люди этого типа личности не заинтересованы в практических повседневных действиях, но когда они находят среду, в которой могут быть выражены их творческий гений и потенциал, нет предела времени и энергии, которые INTP будут тратить на разработку проницательного и беспристрастного решения.

INTP обычно является очень независимым, нетрадиционным и оригинальным. Они вряд ли придадут большое значение таким традиционным целям, как популярность и безопасность. Обычно имеют сложные характеры и могут быть беспокойными и темпераментными.

Очень изобретательны и имеют нетрадиционные модели мышления, которые позволяют анализировать идеи по-новому.

ISFJ

ISFJ филантропы, всегда готовы отдать и вернуть щедрость с еще большей щедростью. Люди и вещи, в которые они верят, будут поддерживаться с энтузиазмом и бескорыстием.

Ценят гармонию и сотрудничество, очень чувствительны к чувствам других людей. Окружающие ценят ISFJ за их внимание и понимание. ISFJ трудолюбивы, часто до тошноты до точки перфекционизма.

ISFJ проявляют личный интерес к ответственности за свою работу, последовательно выходя за рамки, делая все возможное, чтобы не просто выполнить, но и превзойти все ожидания.

ENTP

ENTP являются одними из самых редких типов личности. ENTP умные и знающие люди, которые должны постоянно стимулироваться умственно. Они могут подробно обсуждать теории и факты.

Логичны, рациональны и объективны в своем подходе к информации и аргументам. ENTP получают огромное удовольствие от участия в интеллектуальных дискуссиях.

ENTP не боятся подвергать все сомнению и будут отклонять мысли или идеи других людей, если они не могут быть оправданы разумом и логикой.

ISFP

ISFP – интроверты, которые не похожи на интровертов. Это потому, что если на первый взгляд у них есть трудности в коммуникации с другими людьми, в конце концов они оказываются дружелюбными и общительными. Веселые и очень спонтанные, что делает их идеальным другом чем бы вы не занимались.

ISFP хотят жить своей жизнью в полной мере и принимать настоящее, всегда стремятся исследовать новые вещи и открывать новые впечатления. Именно в опыте они находят мудрость, поэтому видят большую ценность в знакомстве с новыми людьми, чем другие интроверты.

ISFP являются активными, целенаправленными и творческими. Заставляют других чувствовать себя лучше с их радушием и энтузиазмом, часто позитивным настроем.

Источники:

  1. 16 Personality Types
  2. Myers–Briggs Type Indicator
  3. The 16 Personality Type Profiles

⚠ [ Все материалы носят ознакомительный характер. Отказ от ответственности krok8.com ]

JavaScript не работает — функционал сайта нарушен.

MBTI — Типология Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс (MBTI – Myers-Briggs Type Indicator) – разделение людей на типы в зависимости от характера, качеств, предпочтений. Разработанные в середине прошлого столетия тесты не утратили актуальности и сейчас. Их активно используют в учебных заведениях и при ведении бизнеса.

История развития типологии

Основой типологии Майерс-Бриггс (MBTI) стал труд всемирно известного Карла Юнга. Еще в 1921 году он выяснил, что человек воспринимает мир вокруг себя 4 способами:

Эта работа стала фундаментом для многих исследований. Заинтересовалась ею и Кэтрин Бриггс, искавшая разницу между характерами людей.

Изучив типологию личности по Юнгу, Кэтрин вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс задумалась о более серьезных исследованиях в этой области. Так, кроме 4 типов личности, описанных известным психологом и философом, было выделено еще 16.

Цель исследований, проводимых Кэтрин и Изабель, была более, чем благородной. Дело в том, что большая часть мужчин ушла в армию. Женщинам же предстояло занять их рабочие места. Тестирование должно было раскрыть их таланты, предпочтения, а также помочь сделать наиболее верный выбор.

Изабель Бриггс-Майерс была школьной учительницей. Ее матери посчастливилось учиться у самого Юнга.

Впервые тест Майерс-Бриггс или MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) появился в 1942 году. Спустя чуть более 20 лет, Изабель совместно Мэри Макколли основала типологическую лабораторию. В 1972 году она стала Центром приложений психологического типа. Здесь занимаются исследованиями, а также подготавливают специалистов в области применения типологии личности Майерс-Бриггс.

На сегодняшний день тестирование MBTI проходит около 70% всех выпускников в США. По мнению психологов – это отличный способ определиться с будущей профессией. Также на эту тему написаны сотни книг.

Описание значения букв в типе личности

Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Каждая из них имеет свое значение.

E/I — экстраверсия или интроверсия

Экстраверты общительны, разговорчивы, активны. Их энергия порой бьет через край. Для ее восстановления нужны новые эмоции и ощущения.

Человек, склонный к экстраверсии, сначала делает, а потом обдумывает правильность действий.

Интроверты молчаливы, замкнуты. Они открываются ограниченному кругу людей. Обдумывают каждый свой шаг. Предпочитают проводить время в одиночестве.

Экстраверты ориентированы на окружающую среду. Интроверты ориентированы на внутренние ощущения.

S/N – ощущение или интуиция

Здесь идет речь о 2 типах личности:

  • сенсорики;
  • интуиты.

Первые не склонны доверять ощущениям. Им нужны точные доказательства. Они верят только тем данным, которые могут получить с помощью 5 органов чувств.

Оценивая ситуацию, сенсорики тщательно изучают детали, уже известные факты, не обращая при этом внимание на теории, догадки, предчувствия.

Размышления и действия интуитов основаны на интуиции. Обычно это люди с хорошо развитым воображением. Они не берут во внимание факты. Но, как сенсорики, могут дать точную оценку происходящему. Более того, им легко спрогнозировать несколько вариантов развития событий.

T/F – мышление или чувства

Буквой T описываются личности, для которых всегда на первом месте стоит логика. В первую очередь это касается принятия решений. Человек долго думает, принимает во внимание факты, прислушивается к голосу разума. В результате он выбирает наиболее верное решение.

Примечательно, что мыслителям сложно строить диалог с нелогичными, непоследовательными собеседниками.

F – личности, которые руководствуются чувствами. Это эмпаты. При принятии решения они берут во внимание совсем не факты и логические рассуждения. Для них важнее внутренние ощущения, гармония.

Представителей такого типа личности беспокоят переживания других людей.

J/P суждение или восприятие

Личности типа J любят планировать все до мелочей. Они имеют четкий распорядок дня, пунктуальны, организованны. Получают удовольствие от возможности контролировать происходящее, решительно делать выбор, достигать желаемого.

Рассуждающие люди известны самодисциплиной. Ее они требуют и от окружающих.

P – человек, для которого планирование является самым большим страхом в жизни. Распорядок ограничивает их деятельность, ставит под сомнение получение удовольствия от нее.

Люди такого типа наделены любопытством, любят учиться, легко приспосабливаются к любым обстоятельствам.

16 типов личности Изабель Бриггс-Майерс

Чтобы пройти тест на типологию Майерс-Бриггс MBTI, нужно ответить на 93 вопроса. Они представлены в виде тестов с 2 вариантами ответов. В конце вы узнаете свой тип креативности, лучшую сферу для развития личности. Если вы уже получили среднее образование, тест поможет определиться с будущей профессией.

ISTJ


Представителей этого типа можно охарактеризовать так:

  • серьезные;
  • правильные;
  • придерживаются традиций, общепринятых взглядов;
  • терпеливы;
  • трудолюбивы;
  • сдержанны;
  • спокойны.

Они умеют логически мыслить. Для них важны факты. Из них получаются хорошие аналитики. Но это не единственная подходящая сфера деятельности. Терпение и умение концентрировать внимание помогает им овладеть любой специальностью.

INFJ

Творческие люди, в голове которых роятся сотни интересных идей. Смотрят на мир глубоко, «читают между строк», видят скрытый смысл.

Человек такого типа нежный, заботливый. Он любит порядок, но оставляет место спонтанности, интуитивным ощущениям.

INTJ

Согласно расшифровке результатов тестирования MBTI, к этому типу относятся интроверты. Они имеют ряд характерных признаков:

  • тихие, сдержанные;
  • не любят работать в команде;
  • не любят неопределенность;
  • проницательны;
  • на первое место ставят уровень интеллекта, компетентность собеседника.

Представителям этого типа личности свойственно задаваться вопросами касательно причин происходящего вокруг.

ENFJ

Полная противоположность предыдущему типу. Это экстраверты. Они наделены харизмой, умеют общаться абсолютно со всеми людьми, открыты. Чаще всего действия ENFJ основаны на чувствах, эмоциях, интуиции. Им по нраву жить в вымышленном, идеальном мире, не имеющем ничего общего с реальностью.

Никто не заподозрит ENFJ в неискренности.

ISTP

Противоречивый тип личности. ISTP любят логику и рационализм. Но в такой же мере им присуща спонтанность и загадочность. Это энтузиасты. Имеют менее заметные черты, чем другие. Поэтому даже друзьям сложно предвидеть их реакцию на то или иное событие или действие.

Представители этого типа очень непредсказуемы. Но стараются скрывать эту черту от окружающих. Внешне кажется, что они спокойны и холодны.

ESFJ

100% экстраверты. Остро ощущают потребность общаться с окружающими. Коммуникабельность и умение со всеми находить общий язык делают их очень популярными.

ESFJ с неподдельной искренностью слушают родных и близких. Благодаря этому они точно запоминают даже малейшие детали из их рассказов.

Люди такого типа неконфликтны. Споры и скандалы они пытаются уладить как можно скорее.

INFP

По тестам MBTI – это тихие, спокойные, склонные к интроверсии личности. Им важно побыть наедине с собой. Они любят размышлять, много мечтают, фантазируют. Главная цель – найти смысл жизни.

ESFP

Прирожденные артисты. Быстро завладевают вниманием окружающих, любят учиться и передавать новые знания другим.

Для ESFP характерно дружелюбие, щедрость, заботливость. Они делают так, чтобы с ними было комфортно общаться. Не любят планировать жизнь. Спонтанны, всегда надеются на удачу.

ENFP

Проницательные и вдумчивые личности. У них отлично развита интуиция. Благодаря ей они легко добиваются успеха в любых делах.

ENFP быстро теряют интерес к происходящему. Им становится настолько скучно, что продолжать занятие бессмысленно. Ввиду этого, представителям такого типа не стоит выбирать профессии, связанные с однообразием и рутиной. Идеальный вариант в этом случае – творческая работа, требующая постоянного контакта с людьми и генерирования новых идей. Здесь нет места ограничениям.

ESTP

Такие личности очень нуждаются в общении, новых чувствах, эмоциях. Они любят логические рассуждения и свободу.

ESTP не сидят на месте. Даже совершив ошибку, они двигаются дальше. Таким людям не свойственно планирование или составление стратегий для критических ситуаций.

Этому типу личности сложно работать в учебных заведениях. Речь не идет об их умственных способностях. Просто их сущность противится организованным системам.

ESTJ

Что типология Майерс-Бриггс говорит об этом типе? Организованы, честны с самими собой и окружающими, придерживаются традиций и общепринятых взглядов.

ESTJ – пример для подражания. К ним часто обращаются за советом или за помощью. И они готовы помочь.

Интересно, что люди такого типа любят организовывать большие мероприятия.

ENTJ

Согласно MBTI – рациональный тип личности. Обладают лидерскими качествами, ответственны. Ошибки и неудачи рассматривают как возможность стать лучше. Решения принимают быстро. Но перед этим тщательно обдумывают все варианты и возможные риски.

ENTJ – экстраверты. Любят находиться в центре внимания, легко находят общий язык с разными категориями людей. Но открываются далеко не всем. Причиной тому является нежелание принимать чужое мнение или взгляды.

INTP

Типология Майерс-Бриггс сообщает, что это самый логичный тип личности. К его положительным чертам относят:

  • любовь к соответствиям везде и во всем;
  • умение «читать» людей;
  • независимость;
  • оригинальность.

INTP не склонны придерживаться общепринятых взглядов и традиций. Они имеют оригинальное мышление, благодаря которому находят нетрадиционные пути решения проблем.

Представители этого типа личности готовы выложиться на 100% в той сфере, которая им по-настоящему интересна.

ISFJ

Люди, основной чертой которых является щедрость. Они готовы отдать всего себя ради того, чтобы помочь другим.

ISFJ всегда выслушают. Очень внимательны к чувствам собеседника. Еще один плюс – трудолюбие.

ENTP

Такой тип личности встречается редко. Это люди, которые любят факты, теории, рассуждения. Им присуща логика, рациональность и объективность. Они получают удовольствие от разговоров на интеллектуальные темы.

Представители этого типа склонны сомневаться в правоте других людей, если их слова не доказаны логикой.

ISFP

Наполовину интроверты. Но при ближайшем рассмотрении оказывается, что это люди, готовые к приключениям. Они открыты и общительны. Склонны к спонтанным действиям.

Для полноценной жизни человеку этого типа нужны новые знания, эмоции и впечатления. По сравнению со 100% интровертами, они ценят новые интересные знакомства.

ISFP – творческие натуры. Заражают окружающих энтузиазмом и хорошим настроением.

Заключение

MBTI (Типология Майерс-Бриггс) – помощник в изучении себя и своей личности. Кто вы: интроверт или экстраверт, лидер или человек, который всегда в тени? Что вам свойственно: логика или интуиция и чувства? Результаты теста помогут получить ответы на эти вопросы. Также они покажут правильное направление в жизни.

Автор статей по саморазвитию и психологии отношений.

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

 height=

Типология и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

  • ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
  • ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
  • ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
  • ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

  • ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
  • INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
  • ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
  • INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

  • ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
  • ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
  • ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
  • ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

  • ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
  • INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
  • ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
  • INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Соционика и MBTI: сходства и различия

М.Д. Крымов, И.А. Кочук

 

 

 

В статье рассмотрен вопрос развития типологии Юнга. Сравниваются американская и отечественная ветви развития его идей. Обсуждаются совпадения и расхождения соционики и MBTI.

Ключевые слова: Юнг, соционика, MBTI, типология Майерс-Бригс, тесты, теория, распространение.

 

Как известно, аналог соционики в США – типология Майерс-Бриггс, которую часто кратко называют MBTI по названию теста-опросника Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) — На сегодня это официально признанный тест и научное направление в психологии. В год проводится более 3 млн типирований только в США, 86 из 100 крупнейших компаний формируют команды с учетом данной типологии.

Развиваясь независимо и, соответственно, имея различия в терминологии и моделях, соционика и MBTI все же представляют одно научное направление и совпадают в главном: типы и их описания. При этом многие препятствия, с которыми сталкивается соционика сегодня, это уже пройденный этап в развитии и признании MBTI.

Соционика и MBTI, находясь в несвязанном, параллельном развитии, повторяют историю множества точных и естественных наук, долгое время развивавшихся по разные стороны железного занавеса или океанов. Примерами такого развития могут быть авиаракетостроение, кибернетика, генетика и многие другие науки. На сегодняшний день мы видим, что MBTI больше сфокусирован на практическом применении, соционика – на глубокой проработке теоретической части, а также на разработке дополнительных моделей.[16]

Что такое соционика?

Т.Н. Прокофьева так описывает базис соционической теории:
«В основу подхода соционики положена идея К.Г. Юнга о наличии у человека психических функций, каждая из которых выполняет свою работу. К.Г. Юнг выделил четыре психические функции: мышление, чувство, интуиция, ощущение, которые можно рассматривать как каналы для восприятия, обработки и передачи информации разного качества. По аналогии с естественным метаболизмом клеток, поток информации, поступающей к человеку, расщепляется психикой на отдельные составляющие. Но за прием и обработку каждой из этих составляющих отвечает не любой, а определенный, только ей соответствующий канал».

В этой связи А. Аугустинавичюте пишет:

«Открытие К. Г. Юнга – это открытие механизма селекции воспринимаемых психикой сигналов. Этот механизм можно назвать кодом информационного метаболизма (ИМ) или правилами языка, с помощью которого передается информация». Поэтому второе название Соционики – «теория типов информационного метаболизма.»

В соционике юнговские психические функции переименованы А. Аугустинавичюте, и мышление, чувство, интуиция и ощущения называются соответствнно логика, этика, интуиция и сенсорика.

«Представив вслед за Юнгом каждую из четырех функций в экстравертной и в интровертной установке, Аушра получила восемь психических функций, которым соответствуют восемь аспектов информационного потока. Соединение информатики с психологией дало возможность Аушре Аугустинавичюте построить модели структуры психологических типов. Модель А выстроена в соответствии с положением психоанализа З. Фрейда о структуре психики, включающей сознание и бессознательное: эго – суперэго – ид. Структура изображается в виде двух колец функций. Ментальное кольцо отражает преимущественно социальное в человеке, витальное – биологическое. Соционическая модель служит для достоверной диагностики психологических типов, а также для определения отношений между типами личности» [5].

Что такое MBTI?

В 1921 году К.Г. Юнг опубликовал книгу «Психологические типы», академический язык которой был труден для понимания обывателем, и, соответственно, немногие могли применять его идеи на практике. Однако во время второй мировой войны две женщины из США – Изабель Бриггс Майерс и ее мать — Кэтрин Бриггс разработали доступный способ использовать идеи Юнга в повседневной жизни. Их цель была дать людям возможность легко определять свой тип без глубокого погружения в академическую теорию Юнга.

Индикатор Маейрс-Бригс был предметом широкого научного анализа и изучения, были собраны достаточные доказательства валидности и надежности теста (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). «Индикатор Майер-Бриггс, форма G» основан на учении Юнга о типах личности. Типирования проводятся в формате самодиагностики с помощью теста, напечатанного на бумаге. Он состоит из 94 вопросов с выбором одного из 2-х вариантов ответа. По этим ответам определяют предпочтения по четырем дихотомиям, описанным в теории Юнга: экстраверсия/интроверсия (Extraversion–Introversion), сенсорика/интуиция (Sensation–Intuition), логика/этика (Thinking–Feeling), рациональность/иррациональность (Judging–Perceiving). Кстати, надо отметить, что русское слово «иррациональность» имеет негативный оттенок, соответствующий русскому «неразумный». «Форма G» — это маркировка эволюционного развития опросника, который проходил несколько стадий уточнения вопросов по результатам научного анализа методики и результатов данного теста. Таким образом, в настоящее время в теории MBTI определяют дихотомии, типы (16), и описаны несколько малых групп.

Тест MBTI является самым популярным тестом в США и, судя по письменным источникам, в мире. В основном он применяется в бизнесе и в образовании для более эффективной работы со студентами и сотрудниками в корпорациях. Результаты теста используют в первую очередь для профориентации, а также для определения своего стиля лидерства и для формирования эффективных команд. Т.е. чаще всего проведение теста финансирует не типируемый человек, а заинтересованная организация. Есть специальные практики и упражнения, направленные на обучение работников применению своих сильных сторон для более эффективного решения задач и для лучшего понимания поступков и мышления других членов команды.

Опросник неформально используют и при найме на работу, хотя сама организация MBTI категорически против этого и расценивает это как дискриминацию. В США в резюме не указывается ни пол, ни возраст, ни национальность или цвет кожи, т.к. в случае отказа могут быть поданы иски к компании за отказ на основании дискриминации, даже если человек сам предоставил эту информацию. То есть, по этическим соображениям, MBTI считается инструментом для улучшения включения людей в процесс работы, а не для фильтрации.

Важно отметить, что MBTI это не наука, это продукт. Он был создан, чтобы сделать доступной для людей теорию типов Юнга, и результатом является брендированный патентованный тест. Тест отрабатывался десятилетиями, проверялся и верифицировался. Но тем не менее, сам тест — это производное от психологии, в том числе Юнгианской психологии, которая развивается и включает в себя трактовки и анализ теста MBTI.

Считается, что основное развитие популярности MBTI было в 1970-х годах, при этом в 1986 году было зафиксировано 1,5 миллиона типирований, а в 2011 — 3,5 миллиона типирований. Имеются ввиду личные платные типирования с последующей работой с лицензированным специалистом.

Получить право на пользование тестом может каждый, пройдя четырехдневный тренинг и и кратко обучившись интерпретировать его результаты. В основном целевая аудитория – это тренеры личностного роста, корпоративные тренеры и психологи. Психология в США – лицензируемая профессия. Поэтому по закону для работы с клиентами нужно постоянно набирать квалификационные очки профессионального образования и сдавать экзамены раз в 5-10 лет. MBTI является частью системы набора очков в психологии.

Сходства и различия

За последние десятилетия было предпринято много попыток связать эти две системы. Мы хотим привести результирующие выводы по статье Литовской исследовательницы Лилиты Зелиты от 2014 года в журнале “The humanities and social studies”.

Лилита Зелита изучила более ста работ соционических исследователей и более шестидесяти работ специалистов MBTI. Общий вывод звучит так: «Соционика и MBTI имеют общую теоретическую базу (Теория психологических типов К.Г. Юнга), общее описание основных дихотомий, частично несовпадающие функциональные модели и общие итоговые результаты (16 типов и их характеристики). Обе теории не противоречат одна другой, но являются совместно дополняющими, и таким образом могут быть использованы для лучшего понимания себя и других в повседневных ситуациях, в семье, в образовании, в работе».

Вот что имеется в виду. Все базисные дихотомии совпадают, в MBTI известны несколько малых групп, общее описание типов совпадает с соционическим.


При этом, в MBTI есть и функциональные модели каждого типа.

Рис. 1 Функции типов в MBTI

Для половины типов (экстраверты) модели полностью совпадают с соционическими. А модели интровертных типов отличаются от соционических (рис.1). Так, к примеру, у типа ISFP, что расшифровывается как интроверт/сенсорик/чувствующий/восприимчивый или в соционических терминах интроверт/сенсорик/этик/иррационал, т.е. СЭИ (ISFP, «Дюма») теоретическая модель порядка и объема функций выглядит следующим образом – первая, доминантная функция – интровертная этика, а вторая, дополняющая – экстравертная сенсорика. По соционической модели это соответствовало бы типу ЭСИ (ISFJ, «Драйзер»).[1].

Функции в модели MBTI определены так.

Важно отметить, что тип в MBTI определяется через дихотомии базиса Юнга по результатам заполнения опросника, и модели не ложатся в основу дальнейших теоретических построений и практического применения.

Различия в теоретической компоновке и описаниях в MBTI и соционике Лилита Зелита объясняет различиями в типах их основателей и ключевых представителей. Язык, используемый в теории типа является понятным для обывателей, так как ее основатели – Кэтрин Бриггс, Изабель Бриггс Майерс и другие, были из клуба гуманитариев, и их ведущими функциями были этика и интуиция. Соционика была основана А. Аугустинавичюте, и большинство ее ключевых представителей в т.ч. В. Гуленко, Г. Рейнин, А. Букалов, Т. Прокофьева — из клуба исследователей с ведущими функциями логика и интуиция.

Важно отметить, что MBTI рассматривается как самоидентификация, self-report: человек показывает, кем он хочет быть, что ему интересно. Это делается на основе самостоятельного заполнения теста из 96 вопросов в течении 20-ти минут. Дополнительно дается информация о процентном перевесе доминирующего признака. Таким образом человек может увидеть, какие функции более ярко выражены, а где перевес или недобор незначителен. Зачастую дается рекомендация смотреть информацию и о смежном типе. Результаты теста потом верифицируются специалистом.

Соционика же делает упор на оценку типа извне, что объективней, но технически намного сложнее. Для корректной самодиагностики человеку надо не только очень глубоко знать соционическую теорию, модель А, особенности различных типов и быть свободным от социальных стереотипов и одобряемых моделей поведения, но и хорошо понимать и знать себя, принимать себя таким, как есть. Такие требования делают самодиагностику делом очень непростым и необъективным. Подробнее этот вопрос рассматривается в статье Т.Н. Прокофьевой и В.Г. Прокофьева «Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики».[7]

Этим фактом – самодиагностикой – объясняется различие в оценке равномерности распределения типов среди людей по MBTI и соционике. В соционике, насколько нам известно, считается, что распределение примерно равномерное, а в MBTI есть статистика, согласно которой распределение неравномерно. Крайними представителями являются типы ISFJ этико-сенсорный интроверт – 13,8% населения, и ENFJ этико-интуитивный экстраверт – 1,5%

В ряде статей, рассматривающих сложности типирования MBTI, делается акцент на том, что основная проблема – это слишком упрощенное описание типов. Ведь не обязательно экстраверты шумные, а интроверты тихие, а дело в том, как человек воспринимает и обрабатывает информацию. Тут можно увидеть прямую связь с концепцией «информационного метаболизма» и совпадение в этом вопросе между MBTI и соционикой. А для того, чтобы избежать поверхностного толкования, рекомендуется личное объяснение диагностом результатов теста MBTI.

В 2008 году исследователи личности (Линда В. Беренс и Дарио Нарди) добавили четыре дополнительные функции в модель MBTI, так называемые «теневые» функции, которые человек в нормальном состоянии не проявляет, но которые могут возникнуть, когда человек находится в состоянии стресса. Теневые процессы «работают больше на границах нашего осознания … Мы обычно испытываем эти процессы в негативном ключе, но когда мы открыты для них, они могут быть весьма позитивными» — пишут ученые в руководстве по работе с тестом MBTI «Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code». Таким образом, в последней модели MBTI есть 8 функций, из которых 4 находятся в сознательном блоке, а 4 в теневом. Вот таблица с переводом на русский по материалам сайта http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm .

Соответственно, экстравертные функции типа в MBTI отражаются интровертными в теневом блоке, и наоборот. Таким образом, в последней теоретической модели исследователей MBTI выведено наличие 8 функций, 4 главных и 4 теневых, что теоретически соответствует ментальному и витальному кольцам в соционической модели А. При этом, «теневые» функции «активизируются на границах осознания» и чаще демонстрируют себя с негативной стороны, что совпадает с характеристиками подсознания по Фрейду и Юнгу, но не совсем соответствует их местоположению в модели А, т.к. реакция на витальные функции модели А далеко не всегда негативна.

При этом надо отметить, что трактовка «основных» функций MBTI в целом похожа на соционическую, но далеко не во всем.

Первая – базовая. Развивается первой в самом детстве, требует минимальное количество энергии для использования, самая сильная и уверенная, иногда может причинять неудобства окружающим своей «доминантностью»

Вторая — вспомогательная, развивается второй. Ей мы поддерживаем как себя, так и окружающих. В позитивном проявлении – заботливый родитель, в негативном – слишком заботливая, критикующая, тормозящая.

Третья – дополнительная к вспомогательной (хотя трактуется как функция детской радости). Источник энергии. В возрасте 20-30 лет нас притягивает активность по этой функции. Часто творчество происходит по третьей функции, но в своем негативном проявлении человек проявляется слишком инфантильно.

Четвертая — болевая. Эта функция может развиваться уже в зрелом возрасте, давая баланс в жизни. До этого с ней связаны страхи, негативные проекции на окружающих и «Надо».

Трактовка роли каждой из выявленных «теневых» функций в MBTI пока отличается от трактовки соционической модели, при этом отражая соответствующие главные функции.

Пятая функция характеризуется, как капризный ребенок.

Шестая – критический родитель, останавливающий и деморализующий окружающих.

Седьмая – обманчивое отвлечение, по ней нам кажется важным то, что не важно.

Восьмая – демоническая, разрушительная функция, о действиях которой обычно сожалеют позже.[1]

 

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«Разберем соответствие моделей на примере ТИМа ИЛЭ (ENTP, «Дон Кихот»), чтобы увидеть сходства и различия.

 Что можно сказать? Где-то характеристики похожи, где-то совсем нет. Особенно по функциям блока ИД трактовка MBTI не похожа на соционическую. Да и с осознанностью-бессознательностью не все понятно.
Конечно, хотелось бы почитать более подробные описания, что означает в MBTI «базовая», например.
То ли, что и в соционике? А «вспомогательная»? Так было у Юнга, но с тех пор много времени прошло. Как сейчас все это понимают западные коллеги?
Ну а что с интровертными моделями? Посмотрим на примере СЭИ (ISFP, «Дюма»).

 

Если с экстравертной моделью наблюдались определенные сходства, то с интровертной – судите сами. Пока результат вызывает недоумение. Пользуется ли кто-то данной моделью? Есть ли у нее подробное толкование и практическое применение?
И самое главное, что я хочу сказать: модель – это всего лишь модель. Она призвана моделировать какие-то процессы для более простого изучения, описания. Далеко не факт, что данная модель задумана и трактуется как модель информационного метаболизма в соционическом понимании. Возможно, она служит для моделирования совсем других процессов.
Никак нельзя утверждать, что в MBTI другие типы лишь на том основании, что функции присвоили другой номер. Главное мы знаем: типы определяют по опроснику на основании базисных дихотомий и применяют на тех же основаниях. Модели в диагностике не участвуют, в описаниях типов тоже. Что именно они описывают и применяют ли их для чего-то или они остаются просто написанными на бумаге – хотелось бы понять»

Выводы

Тест MBTI принципиально не противоречит соционической теории в части базиса Юнга. Это и неудивительно, ведь у обеих теорий одно и то же основание. Более того, последние теоретические исследования MBTI еще больше сближают его с соционической теорией. При этом, тест MBTI подкреплен значительным количеством международных исследований, подтверждающих как его научную значимость, так и достоверное подтверждение идеи четырех дихотомий и 16 типов.

Ключевым различием между MBTI и соционикой можно назвать точку зрения на типируемого. В одном случае, это самотипирование, которое, фактически, дает в результате информацию не столько о том, кем человек является, сколько о том, кем он себя видит сам. В соционике же методология нацелена на независимое типирование человека таким, каким он взаимодействует с реальным миром. Разница между результатами самотипирования и типирования может быть очень значимой, т.к. фактически это ответы на совершенно разные вопросы[2].

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«И с этой точки зрения тест MBTI вполне валиден: он определяет то, что и призван определять – самодиагностику человека, его представление о себе самом и текущее состояние развития психических функций. А вот для целей соционики данный тест не годится, т.к. соционика делает акцент на природные предрасположенности человека, даже в силу каких-либо личных причин не проявленные к моменту тестирования. Для соционики важно не то, что человек думает о себе и каким хотел бы казаться, а тот тип личности, который устойчиво присущ данному человеку».

При этом, типология MBTI в ознакомительных и любительских целях применяется в США и для киногероев, и для известных личностей, что показывает потребность не только в самотипировании, но и в инструменте внешнего определения типа.

Тест MBTI и технология его проведения являются частью официальной психологической практики в США. Основные сферы применения – профориентация, организация работ в командах и персональное лидерство.

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«MBTI в основном способствует выбору направления деятельности, наиболее подходящей для человека в текущий момент. Перед MBTI-экспертом в качестве главной задачи стоит вопрос анализа актуальных предпочтений по дихотомиям Юнга в момент диагностики. Для данной цели нет жесткой необходимости разделять, где его природные предрасположенности (т.е. влияние непосредственно структуры психики, врожденного типа личности), а где накопленный жизненный опыт (т.е. влияние наполнения этой структуры в ходе личного развития и личной истории)».

 

Включение MBTI в соционическую теорию и наоборот, может обогатить эти две области исследования, снабдив соционическую теорию практическими наработками и проведенными экспериментами по всему миру за последние 50 лет. А соционика, в свою очередь, может разъяснить на модели, что такое «информационный метаболизм» и предоставить инструментарий для полноценного независимого определения типа[4], что вместе с результатами самодиагностики даст объемную картину для глубинного анализа и личностного роста.

 

Комментарий Прокофьевой Т.Н.:

«Соционика опирается на модель типа личности, присущего человеку от природы, и больше внимания уделяет перспективам развития личности, решению психологических проблем и совершенствованию взаимоотношений с окружением. Ключ к их решению в анализе соответствия наработанных моделей поведения, полученного образования, приобретенных навыков, умений, привычек – тем потенциальным предрасположенностям человека, что обусловлены принадлежностью к одному из 16 соционических типов».

 

Литература:

1. Ligita Zīlīte. Type theory and socionic: are the complementary theories? // The Humanities and Social Science. Turiba University 2014 – 22 стр.

2. MBTI Manual. A Guide to the Development and Use of the MyersBriggs Type Indicator. I.B. Myers, M.H. McCaulley, N.L. Quenk and A.L.Hammer, (3rd ed). Consulting Psychologists Press, Inc. Palo Alto, California, 1998. p. 420.

3. Linda V. Berens, Dario Nardi. Understanding Yourself and Others: An Introduction to the Personality Type Code – USA, Telos publications, 2004.

4. Аугустинавичюте А. Соционика. — М.: Чёрная белка, 2008. – 568 с.

5. Прокофьева Т.Н. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих отношений. – М.: Алмаз, 2005.

6. Прокофьева Т.Н. Пойди туда ­ не знаю куда, принеси то ­ не знаю что… или К философскому осмыслению значения колец и блоков модели А // Соционика, ментология и психология личности. ­ 2006. ­ N3.

7. Прокофьева Т.Н., Прокофьев В.Г. Puzzle-технология. Стандарты качества соционической диагностики. 2013. http://socionics.ru/component/content/article/48-reyninkat/577-puzzle-tech

8. Прокофьева Т.Н. Моделирование психики. 2012. http://socionics.ru/functions-and-models/modela

9. Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI. У каждого свой дар. (Gifts Differing: Understanding Personality Type) // М.: Бизнес Психологи. 2012

10. Прокофьева Т.Н. Рабочие тетради курса «ТИМ-building®: инструменты самореализации». – М., 2016.

11. Лытов Д.А. Соционика и MBTI: коллеги или конкуренты? // Соционика, ментология и психология личности. ­ 2003. ­ N3.

12. Информация с сайта Майерс-Бригс (http://www.myersbriggs.org/)

13. Куэнк Н. «MBTI: полное руководство по интерпретации». Издательство: «Бизнес психологи», 2010.

14. Каммероу Дж., Баргер Н., Кирби Л. Ваш психологический тип и стиль работы.- Пер. с англ. А Багрянцевой.- М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. -224 с

15. Прокофьева Т.Н. Несколько замечаний по поводу MBTI и соционики

16. Прокофьева Т.Н. Развитие идей Юнга в Западной Европе и США — Типоведение

 




Типы личности по Майерс-Бриггс (MBTI)

О типологии личности Майерс-Бриггс написано либо много и непонятно, либо мало и ещё непонятнее. И, несмотря на то, что тест на её определение нередко критикуется, он остаётся важным ключом для понимания характеристик личности. Если говорить обобщённо – с его помощью определяется, как люди воспринимают мир и принимают решения. Многие западные компании требуют прохождения теста Майерс-Бриггс при трудоустройстве. Также, по данным авторов Википедии, около 70% американских выпускников проходят тестирование с целью узнать свои сильные стороны и выбрать будущую профессию.

Краткая история

Предыстория появления типологии восходит к работам Карла Юнга, который в опубликованной в 1921 г. книге «Психологические типы» предположил, что основных психологических функций, помогающих человеку воспринимать мир, четыре. Это – мышление, чувства, интуиция и ощущения. Этот труд был гораздо фундаментальнее, чем представления американки Кэтрин Бриггс, которая просто интересовалась различиями в характерах разных людей. Но, познакомившись с типологией Юнга, она, поддерживаемая своей дочерью Изабель Бриггс-Майерс, начала детально изучать данную проблематику и даже опубликовала пару научных статей. Типов она выделяла также четыре, и основывалась, по собственному же признанию, на работах Юнга. Но позже теорию значительно расширила дочь, придав ей очертания современной.

Случилось это в годы Второй мировой войны. Именно тогда появился Myers-Briggs Type Indicator (MBTI – собственно типология, также часто используется термин «соционика»). Это не была «голая» теория – исследовательницы опирались на оригинальные испытания, ими же составленные. Цель изысканий была самой благородной: на основе тестирования определить индивидуальные личностные предпочтения в работе и подобрать женщинам, которые должны были заменить на производстве ушедших в армию мужчин, занятия, где они смогут по достоинству проявить свои таланты. Уже позже, в 50-60-е годы, о типологии положительно отзывались видные учёные, были проведены новые опыты, позволяющие уточнить методику. Но кроме последователей, MBTI имеет и ряд критиков, которые указывают на то, что типология Майерс-Бриггс почти дублирует исследования К. Юнга в теоретической части и не всегда обнаруживает свою валидность на практике.

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для и чего были придуманы, 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

  • ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
  • ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
  • основа принятия решений (логос – пафос)
  • способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания

Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс. Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

  • Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
  • I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации

Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

  • S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
  • N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений

Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

  • T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
  • F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений

Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

  • J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
  • P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

В Библиотеке КнигиКратко вы можете прочитать обзор по книге Отто Крегера, Дженет Тьюсон, Хайла Ратледжа «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе»

Источник

Подарок для Вас!

Мы пришлем Вам обзор полезной книги.

Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете

Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете Чип Хиз, Дэн Хиз

Корейские знаменитости, которые раскрыли свой MBTI (типология Майерс-Бриггс)

Типология Майерс-Бриггс — это система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США.

MBTI позволяет определить принадлежность респондента к тому или иному полюсу четырех биполярных шкал личностных предпочтений: экстраверсии (E) – интроверсии (I), сенсорики (S) – интуиции (N), мышления (T) – чувства (F), организованности (J) – гибкости (P), и к одному из 16 личностных типов, образованных ими.

Многие корейские знаменитости прошли этот тест и поделились своими результатами, либо на эстрадных и реалити-шоу, либо в социальных сетях. Проверьте список ниже, чтобы узнать об их личностях чуточку больше.

1. Аналитики: архитектор (INTJ), логик (INTP), командир (ENTJ), дипломат (ENTP)

INTJ описываются как творческие и стратегические мыслители с готовым планом на все. Минзи и Давон из SF9 соответствуют этому типу личности.

INTP — инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний. Одним из примеров айдола с этой личностью является Джин из BTS.

Известно, что ENTJ — это смелые, изобретательные и волевые лидеры, всегда находящие способ решения проблемы. Тиффани Ян яркий пример этого типа.

ENTP определяет умных, любопытных мыслителей, которые не могут противостоять интеллектуальным вызовам. Знаменитости, получившие этот результат, включают в себя Хёнджина из Stray Kids, Джесси и Ра Ми Ран.

2. Дипломаты: адвокат (INFJ), посредник (INFP), главный герой (ENFJ), 
участник кампании (ENFP)

INFJ — тихие и загадочные, но очень вдохновленные и неутомимые идеалисты. Некоторые айдолы, которые соответствуют данному типу являются The8, Вону и Уджи из SEVENTEEN, а также JB из GOT7.

Известно, что INFP поэтичны, добры и альтруистичны и всегда стремятся помочь доброму делу. Многие отождествляют себя с этим типом, такие как Табло из Epik High и DJ Tukutz; Айю, RM, Шуга и Чонгук из BTS, Югём из GOT7, Бобби и BI из IKON, S. Coups, DK, Хоши и Джун из SEVENTEEN, а также Хан Е Вон, Ким Сук и Мин Хё Рин.

ENFJ отмечены как харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей. Айдолы, которые относятся к этому типу: Чимин из BTS, Джексон из GOT7, Бан Чан из Stray Kids, Джошуа, Мингю и Дино из SEVENTEEN, Юнхён из IKON, а также Бомгю из TXT.

ENFP — это увлеченные, креативные, общительные и свободолюбивые люди, которые всегда могут найти повод для улыбки. Некоторые из знаменитостей, которые соответствуют этому типу, являются Ви из BTS, Чжунэ и Донхёк из IKON, Сынгван и Вернон из SEVENTEEN, Чанбин и Феликс из Stray Kids, Джучан из Golden Child, Ёнджун и ХюнинКай из TXT, а также Чон Соми и Хон Джин Ён.

3. Стражи: логист (ISTJ), защитник (ISFJ), администратор (ESTJ), консул (ESFJ)

ISTJ — это практичные и ориентированные на факты люди, в надежности которых нельзя сомневаться. Айдолы, которые вошли в список — это Марк из GOT7, Чону из iKON и Санни из Girls ‘Generation.

ISFJ — очень преданные и надежные, всегда готовые защитить своих близких. Айдолами с этим типом личности являются Джонхан из SEVENTEEN, Джинён и Ёнджэ из GOT7 и Бёнчан из VICTON.

ESTJ, как известно, являются отличными администраторами и непревзойденными в управлении любыми вещами. Некоторые из знаменитостей, которые соответствуют этому типу, являются Хан Чхэ Ён и БэмБэм из GOT7.

ESFJ — чрезвычайно заботливые, социально активные и популярные люди, которые всегда готовы помочь. К этому типу личности относятся Джей Хоуп из BTS, Сынмин, Ли Ноу и IN из Stray Kids.

4. Исследователи: виртуоз (ISTP), авантюрист (ISFP), предприниматель (ESTP), 
конферансье (ESFP)

ISTP описываются как смелые и практичные экспериментаторы, мастера всех видов инструментов. К этому типу относятся Хон Чжин Кён и Хан из Stray Kids.

ISFP гибки и очаровательны, всегда готовы исследовать и испытывать что-то новое. Айдолами этого типа являются Джинхван из IKON и Субин из TXT.

ESTP, как известно, умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани. Тэхён из TXT, как известно, относится именно к этому типу.

ESFP — это спонтанные, энергичные и увлеченные люди — вокруг них никогда не бывает скучно. Яркими представителями этого типа являются Ким Доён из Weki Meki и Джинён из CIX.

А к какому типу личностей относитесь вы? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Ваша VPark, продавшая свою душу к-попу © YesAsia.ru.

Фонд Майерса и Бриггса

Тишина, серьезность, успех за счет тщательности и надежности.
Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решать
по логике вещей, что должно быть сделано и работать к этому постоянно, независимо
отвлекающих факторов. Получайте удовольствие, делая все по порядку и
организованный — их работа, их дом, их жизнь. Ценностные традиции
и верность.

ISFJ

Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный.Совершенные
и устойчиво в выполнении своих обязательств. Тщательный, кропотливый,
и точный. Лояльный, внимательный, обратите внимание и запомните особенности
о людях, которые важны для них, обеспокоены тем, как другие
Чувствовать. Стремиться создать упорядоченную и гармоничную среду в
работа и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материале
владения. Хотите понять, что мотивирует людей и
проницательный о других.Добросовестный и преданный своему
твердые ценности. Разработать четкое видение того, как лучше всего служить
общее благо. Организованы и решительны в реализации своего видения.

INTJ

Имеют оригинальные умы и отличный стимул для реализации своих
идеи и достижения своих целей. Быстро увидеть шаблоны во внешнем
события и развивать долгосрочные объяснительные перспективы. Когда совершено,
организовать работу и довести ее до конца.Скептически и независимы,
иметь высокие стандарты компетентности и производительности — для себя
и другие.

ISTP

Толерантные и гибкие, тихие наблюдатели до появления проблемы,
затем действовать быстро, чтобы найти работоспособные решения. Проанализируйте, что делает
все работает и легко пройти через большие объемы данных, чтобы изолировать
Суть практических проблем. Заинтересованы в причине и следствии,
систематизировать факты, используя логические принципы, оценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом,
что происходит вокруг них. Хотелось бы иметь свое собственное пространство и
работать в свои сроки. Верные и преданные своему
ценности и для людей, которые важны для них. Не нравится разногласия
и конфликты, не навязывайте свои мнения или ценности другим.

INFP

Идеалист, верный своим ценностям и людям, которые важны
им.Хотите внешнюю жизнь, которая соответствует их ценностям.
Любопытно, быстро увидеть возможности, могут быть катализаторами для реализации
идеи. Стремитесь понять людей и помочь им выполнить их
потенциал. Адаптируемый, гибкий и принимающий, если значение не
под угрозой.

INTP

Стремитесь разработать логические объяснения всего, что интересует
их. Теоретически и абстрактно, больше интересуются идеями, чем
в социальном взаимодействии.Тихий, сдержанный, гибкий и адаптируемый.
Иметь необычную способность сосредоточиться на решении проблем в своих
сфера интересов. Скептически, иногда критично, всегда аналитично.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматичный подход, ориентированный на
немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомили их
— они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему. Сфокусироваться на чем-либо
здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайся каждым моментом, когда они могут
быть активным с другими.Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться
лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и принимающий. Обильные любители жизни,
люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать
всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к
их работа, и сделать работу веселой. Гибкий и спонтанный, адаптируйся
с готовностью к новым людям и окружающей среде. Учиться лучше, пытаясь
новый навык с другими людьми.

ENFP

Горячий энтузиазм и творческий подход. Видите жизнь, полную возможностей.
Очень быстро наладить связь между событиями и информацией,
и уверенно действовать исходя из моделей, которые они видят. Хотеть
много подтверждений от других, и с готовностью дать оценку
и поддержка. Спонтанно и гибко, часто полагаются на свои способности
импровизировать и их словесную беглость.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, настороженный и откровенный.находчивый
в решении новых и сложных проблем. Адепт создания концептуальных
возможности, а затем анализировать их стратегически. Хорошо читать
другие люди. Скучно по рутине, редко будет делать то же самое
точно так же, склонен превращаться в один новый интерес за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, само собой разумеется. Решительно, быстро двигаться
осуществлять решения. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи
сделано, сосредоточиться на получении результатов наиболее эффективным способом.Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов,
систематически следовать за ними и хотеть, чтобы другие тоже. Сила в
Реализация своих планов.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и готовый помочь. Хочу гармонии
в их среде работайте с решимостью установить это.
Люблю работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и в срок.
Верный, выполняй даже в мелких делах.Обратите внимание, что другие
нуждаются в своей повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хочу
ценить за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Сильно настроенный
к эмоциям, потребностям и мотивам других. Найти потенциал
в каждом, хотят помочь другим реализовать свой потенциал. май
действуют как катализаторы для индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый
хвалить и критиковать.Общительный, помогать другим в группе,
и обеспечить вдохновляющее лидерство.

ENTJ

Фрэнк, решительный, с готовностью взять на себя руководство. Быстро увидеть нелогично
и неэффективные процедуры и политики, разработка и внедрение
комплексные системы для решения организационных задач. наслаждаться
долгосрочное планирование и постановка целей. Обычно хорошо информирован, хорошо
читайте, наслаждайтесь расширением своих знаний и передачей их другим.Сильны в изложении своих идей.

Извлечено из Введение в Тип ® Изабель Бриггс
Майерс опубликовано компанией Майерс-Бриггс. Используется с разрешения.

,

Myers & Briggs ’16 типов личности

16 типов личности были созданы Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс, разработчики оценки MBTI®. Майерс и Бриггс создали свою типологию личности, чтобы помочь людям раскрыть свои сильные стороны и лучше понять, чем они отличаются.

Когда вы обнаружите свой собственный тип личности, вы будете более четко понимать, почему вы делаете то, что делаете. Вы обретете уверенность в своих силах и сможете лучше принимать решения, соответствующие вашей истинной природе.

Изучите наши подробные описания каждого из 16 типов личности, чтобы узнать больше о себе и своих близких. Или, если вы не уверены, какой тип личности вам подходит, пройдите наш бесплатный тест на личность, основанный на теориях Бриггса и Майерса.

INFP

Целитель

INFP — творческие идеалисты, руководствуясь своими основными ценностями и убеждениями. Для целителя возможности
первостепенное значение; реальность на данный момент только мимолетная забота.Они видят потенциал для лучшего будущего, и
преследовать истину и смысл со своим собственным талантом.

INTJ

The Mastermind

INTJ — аналитические решения проблем, которые стремятся улучшить системы и процессы с помощью своих инновационных идей.
У них есть талант видеть возможности для улучшения, будь то на работе, дома или в себе.

INFJ

Советник

INFJ — креативные воспитатели с сильным чувством личной целостности и стремлением помочь другим реализовать
их потенциал.Творческие и целеустремленные, у них есть талант помогать другим с оригинальными решениями
их личные проблемы.

INTP

Архитектор

INTP — это философские новаторы, увлеченные логическим анализом, системами и дизайном. Они озабочены
с теорией, и искать универсальный закон за всем, что они видят. Они хотят понять
объединяющие темы жизни, во всей их сложности.

ENFP

Чемпион

ENFP — это создатели, ориентированные на людей, которые сосредоточены на возможностях и заразительном энтузиазме по поводу новых идей,
люди и деятельность. Энергичные, теплые и страстные, ENFP любят помогать другим людям исследовать их
творческий потенциал.

ENTJ

Командир

ENTJ являются стратегическими лидерами, мотивированными на организацию перемен.Они быстро видят неэффективность и
концептуализировать новые решения и наслаждаться разработкой долгосрочных планов для реализации их видения. Они преуспели в
логические рассуждения и обычно четко сформулированы и сообразительны.

ENTP

Visionary

ENTP — вдохновленные новаторы, мотивированные на поиск новых решений интеллектуально сложных проблем. Oни
любопытны и умны, и стремятся понять людей, системы и принципы, которые их окружают.

ENFJ

Учитель

ENFJ — организаторы-идеалисты, стремящиеся реализовать свое видение того, что лучше для человечества. Они часто действуют
в качестве катализаторов роста человека из-за их способности видеть потенциал в других людях и их харизму
в убеждении других к их идеям.

ISFJ

Протектор

ISFJ — трудолюбивые смотрители, лояльные традициям и организациям.Они практичны, сострадательны,
и заботы, и мотивированы, чтобы обеспечить других и защитить их от опасностей жизни.

ISFP

Композитор

ISFP — это нежные смотрители, которые живут настоящим моментом и веселятся, окружая их
сдержанный энтузиазм. Они гибки и спонтанны, и им нравится плыть по течению, чтобы наслаждаться жизнью
предлагать.

ISTJ

Инспектор

ISTJ являются ответственными организаторами, нацеленными на создание и обеспечение порядка в системах и учреждениях. Oни
аккуратные и аккуратные, внутри и снаружи, и, как правило, имеют процедуру для всего, что они делают.

ISTP

Ремесленник

ISTP — наблюдательные ремесленники с пониманием механики и интересом к устранению неисправностей.Oни
подходить к своей среде с гибкой логикой, ища практические решения проблем на
рука.

ESFJ

Провайдер

ESFJ — добросовестные помощники, чутко относящиеся к нуждам других и энергично преданные своему делу.
обязанности. Они очень настроены на свое эмоциональное окружение и внимательны к обоим чувствам.
других и восприятие других о них.

ESFP

Исполнитель

ESFP — это живые артисты, которые очаровывают и привлекают окружающих. Они спонтанны, энергичны и
любите развлекаться и получайте удовольствие от вещей вокруг них: еды, одежды, природы, животных и особенно
люди.

ESTJ

Супервайзер

ESTJ — трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей.Дежурный,
ESTJ, соблюдающие правила и добросовестные, любят делать что-то и стремятся выполнять проекты в
систематический, методический способ.

ESTP

Динамо

ESTP — энергичные искатели острых ощущений, которые лучше всех тушат пожары, будь то буквальные или
метафорический. Они привносят ощущение динамической энергии в свои взаимодействия с другими и окружающим миром
их.

О 16 типах личности

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типизация личности пытается найти самые широкие, самые важные способы, которыми люди отличаются, и разобраться в этих различиях, сортируя людей в значимые группы.

Что такое типирование личности?

Типы личности, описанные здесь, были созданы Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-х годах.Их теории были основаны на работе психолога Карла Юнга, хотя они расширили его идеи, чтобы создать более полную структуру типизации личности. Майерс и Бриггс предположили, что существует четыре ключевых измерения, которые можно использовать для классификации людей:

  • Интроверсия против экстраверсии
  • Чувство против Интуиции
  • Мышление против чувства
  • Судя по сравнению с восприятием

Каждое из четырех измерений было описано как дихотомия , или как выбор из двух стилей бытия.Майерс и Бриггс описали это как «предпочтение» и предложили, чтобы любой человек мог определить предпочтительный стиль в каждом из четырех измерений. Сумма четырех предпочтительных стилей человека становится их типом личности.

Майерс и Бриггс предположили, что наши предпочтения в каждом из четырех измерений будут объединяться, чтобы создать предсказуемые модели в мышлении и поведении, так что люди с одинаковыми четырьмя предпочтениями будут иметь много общего в том, как они подходят к своей жизни, из хобби, которые они выбирают на работу, которая может их устраивать.

Что означают четыре буквы в типе личности?

Каждая из четырех букв в коде типа личности обозначает предпочтение вашего стиля мышления или поведения.

I / E: интроверсия или экстраверсия

Измерение Интроверсия / Экстраверсия описывает, как человек управляет своей энергией.

Интроверты заряжаются, проводя тихое время в одиночестве или с небольшой группой. Они имеют тенденцию быть более сдержанными и вдумчивыми.

Экстраверты получают заряд энергии, проводя время с людьми и в оживленном, активном окружении. Они имеют тенденцию быть более выразительными и откровенными.

S / N: Sensing или iNtuition

Измерение Sensing / Intuition описывает, как человек обрабатывает информацию.

Датчики сосредоточены на своих пяти чувствах и заинтересованы в информации, которую они могут непосредственно видеть, слышать, чувствовать и так далее. Они, как правило, практические ученики и часто описываются как «практические.»

Интуитивность фокусируется на более абстрактном уровне мышления; их больше интересуют теории, закономерности и объяснения. Они часто больше заботятся о будущем, чем о настоящем, и их часто называют «творческими».

T / F: мышление или чувство

Измерение мышления / чувства описывает, как люди принимают решения.

Мыслители склонны принимать решения своими головами; они заинтересованы в поиске наиболее логичного, разумного выбора.

Филеры имеют тенденцию принимать решения от всего сердца; они заинтересованы в том, как решение повлияет на людей и соответствует ли оно их ценностям.

J / P: судить или воспринимать

Измерение «Оценка / Восприятие» описывает, как люди подходят к структуре в своей жизни.

Судьи ценят структуру и порядок; им нравятся запланированные вещи, и они не любят последних изменений.

Воспринимающие ценят гибкость и спонтанность; им нравится оставлять вещи открытыми, чтобы они могли передумать.

Как узнать, какой у меня тип личности?

Легко — пройдите наш всесторонний тест на личность!

THE FINT PRINT: Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками MBTI Trust, Inc., которая не имеет никакого отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный тест личности, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®. Более подробную информацию об оценке Myers Briggs Type Indicator® можно получить здесь.

,

личностных испытаний Майерса и Бриггса 16 типов

FAQ

В. На чем основан этот личностный тест?

A. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем измерениям типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более детальным аспектам типа для персонализации ваших результатов.

Q. Как долго этот личностный тест?

А. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, показывающий ключевые моменты ваших результатов. После просмотра вашего краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, что вы можете ожидать от своего полного отчета, см. Этот пример отчета.

Q. Где я могу найти больше информации о 16 личностях?

А. Вы можете найти подробные профили каждого из типов личности Майерса и Бриггса здесь: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

В. Действительно ли этот личностный тест бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. Если вы хотите, вы можете приобрести более полный полный отчет за небольшую плату.

Q. Является ли этот личностный тест точным?

A. Ни один личностный тест не является точным для всех, но этот тест был тщательно исследован для обеспечения его достоверности и надежности с использованием различных статистических методов. Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и проницательные. Чтобы лучше понять, что вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с нашими отзывами клиентов.

Q. Этот тест покажет мне, какие профессии лучше всего подходят для моего типа?

А. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, то мы рекомендуем вам воспользоваться TypeFinder для планирования карьеры, которая специально разработана, чтобы помочь вам найти правильную карьеру для ваш тип, а также ваши личные интересы и сильные стороны.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это оно?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс.TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

  • Разработано Изабель Бриггс Майерс
  • На основании теорий К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
  • Меры 4 предпочтения типа личности
  • Доступно через сертифицированных специалистов или онлайн
  • Результаты стоят $ 49 (для MBTI® Online)

TypeFinder®

  • Разработано Truity
  • На основании теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
  • Меры 4 измерения и 23 аспекта типа личности
  • Доступно в сети
  • Результаты бесплатны, или 19 долларов за расширенный отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Фонда Myers & Briggs в США и других странах.Truity не имеет никакого отношения к организациям, публикующим или владеющим правами на оценку MBTI®.

,

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерса-Бриггса ®
(MBTI ® ) инвентаризации личности, чтобы сделать теорию психологического
типы, описанные С. Г. Юнгом, понятны и полезны в народе
жизни. Суть теории заключается в том, что много, казалось бы, случайных
вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны,
из-за основных различий в способах, которые люди предпочитают
использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы осознания вещей,
люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы
прийти к выводам о том, что было воспринято. Если люди
систематически различаются в том, что они воспринимают и как они достигают
выводы, то для них вполне разумно отличаться соответственно
в их интересах, реакциях, ценностях, мотивации и навыках «.

При разработке индикатора типа Майерса-Бриггса [инструмент],
цель Изабель Бриггс Майерс и ее мать, Кэтрин Бриггс,
должен был сделать понимание теории типов доступным для отдельных лиц
и группы.Они рассмотрели две взаимосвязанные цели в развитии
и применение инструмента MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий
указанный или неявный в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей
типы, которые являются результатом взаимодействия предпочтений. «

Выдержано с разрешения MBTI ® Руководство:
Руководство по разработке и использование Майерс-Бриггс
Тип Индикатор ®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредоточиться на внешнем мире?
или в вашем собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсия
(E) или Интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации
Вы принимаете или предпочитаете толковать и добавлять смысл? это
называется зондированием (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решения вы предпочитаете сначала
посмотреть на логику и последовательность или сначала посмотреть на людей и
особые обстоятельства? Это называется мышление
(T) или Чувство (F).

Структура : При работе с внешним миром вы предпочитаете
чтобы решить вещи или вы предпочитаете оставаться открытым для новой информации
а варианты? Это называется судить (J)
или Восприятие (P).

Тип вашей личности: Когда вы решите, что предпочитаете
в каждой категории у вас есть своя личность
тип, который может быть выражен в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ®
инструмент перечислены здесь, так как они часто отображаются в том, что
называется «таблица типов».

Для описания вашего типа MBTI поместите курсор на
коробка с вашим четырехбуквенным кодом.Вы также можете пожелать
просмотрите все 16 типов описания.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете принять
инструмент.

Таблицы типов

также можно использовать для
собирать и облегчать анализ информации о командах или конкретных
группы людей.

Все типы равны :
Цель знания о типе личности — понять и
ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны,
нет лучшего типа.

Инструмент MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет
черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от
много других психологических инструментов
а также отличается от другой личности
тесты.

Лучшая причина выбрать инструмент MBTI, чтобы
тип личности, что сотни исследований за последние 40
годы доказали, что инструмент является действительным
и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит
делает (действительность) и дает те же результаты, когда дано больше
чем один раз (надежность). Когда вы хотите точный профиль
свой тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать
был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-х годах
Карл Дж. Юнг. Инструмент MBTI был
разработанный в 1940-х годах Изабель Бриггс
Майерс и оригинальное исследование
было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая
пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе
и его приложения. Миллионы людей по всему миру
берут Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *