Женщина имеет значение: «WOMAN WHO MATTERS — 2020»: ЖЕНЩИНА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ Бизнес Журнал. Федеральный

«WOMAN WHO MATTERS — 2020»: ЖЕНЩИНА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ Бизнес Журнал. Федеральный

В центре внимания Форума и Премии «WOMAN WHO MATTERS — 2020» — прекрасный пол, его проблемы и достижения, вклад в развитие экономики и общества. Это Первое Всероссийское крупнейшее мероприятие, нацеленное на выявление и освещение лучших проектов, практик и программ в российских компаниях, раскрывающих потенциал женщин, поддерживающих их достижения и стремления.

В этом году Форум впервые пройдет в online-формате, поэтому стать его гостем может любой желающий. Событие состоится 26 и 27 ноября 2020 года, а программа у Форума будет очень насыщенной. Вместе с экспертами участники обсудят эволюцию образа женщины в общественном сознании, женское предпринимательство, лучшие образовательные практики для прекрасной половины человечества, проблемы профессионального выгорания. Эксперты поделятся своим опытом и расскажут, откуда черпать энергию и вдохновение, как построить личный бренд и превратить его в эффективный инструмент достижения бизнес-целей, как обрести гармонию в семье без вреда для карьеры.

Разговор пойдет не только о личном пространстве женщины. Второй день Форума будет посвящен лучшим бизнес-практикам в области Diversity&Inclusion. Сегодня практически все международные компании придерживаются принципа «diversity» – разнообразия не только гендерного, но и расового, религиозного, культурного, возрастного. Именно принцип разнообразия в корпоративной культуре компании делает ее по-настоящему прогрессивной, современной и успешной.

В качестве спикеров к участию в Форуме приглашены оперная певица Аида Гарифуллина, телеведущая и продюсер Елена Летучая, глава Sber Private Banking Евгения Тюрикова и еще десятки успешных и известных женщин, которым есть, что рассказать и чем поделиться.

В рамках Форума состоится церемония награждения Премии Woman Who Matters. Награды получат компании, которые внесли значительный вклад в устранение стереотипов в отношении к женской карьере, те, кто активно популяризирует идей гендерного разнообразия. Среди участников Премии — BCG, Procter&Gamble, Макдоналдс, Первая Линия. Health Care Resort и другие. Посмотрим, кто из них войдет в шорт-лист и станет победителем.

Купить билет на Форум «Woman Who Matters» можно здесь — https://womanwhomatters.timepad.ru/event/1356369/

Женщина имеет значение: glukovarenik — LiveJournal

Без женщин жить нельзя 

На свете, нет! 

Вы — наше счастье, 

Как сказал поэт!  

И не только счастье, а жизнь на планете Земля, самый главный человек в жизни каждого… до определенного момента, и даже источник питания (извините) в большинстве случаев. Но это все биология.

А если говорить о женщинах, как профессионалах? Работниках всякого разного труда, подчиненных и руководителях? Отличаемся ли мы чем-то от мужчин?

Я считаю, что да, конечно отличаемся, физиологию не отключишь. И какие-то виды «работ» женщина не может выполнять именно поэтому. Или наоборот, выполняет лучше мужчины рожает и кормит грудью. Но в современных условиях таких «узких» специальностей исчезающее мало. Осталось только дотянуть общественное сознание до этой мысли. И других. 

Этим и занимается уже 2 года форум и премия «Woman who matters», который объединяет выдающихся личностей и компании из разных стран, объединенных темами Gender Inequality and Gender Diversity. В 2018 году к проекту в качестве попечителей и экспертов присоединились международные организации из Америки и Европы.

Основатель и генеральный директор проекта внезапно!!!! тоже женщина, Рудакова Анна.

Второй форум «Woman who matters» проходил в Москве неделю назад. Два дня в Колонный зал Дома союзов приходили работать , показать себя и свои проекты, учиться и даже немножко отдыхать женщины самых разных возрастов, умений, специальностей и национальностей. Женский форум, да.

Из презентации Форума

Сегодня во всем мире существует множество проектов и программ, ориентированных на женщин. Например, в компании Volvo команда из 100 девушек спроектировали машину своей мечты, Nike создал первый в мире спортивный хиджаб, а 17 известных кукл Barbiе превратились в Великих женщин (например, художница Фрида Кало, физик и математик Кэтрин Джонсон)!

К сожалению, в России тема поддержки женщин развита не так сильно как на Западе, особенно в регионах, где вероятность занимать руководящие должности ограничена, как и возможности карьерного роста, не говоря о специальных проектах для женщин.

Наша премия не только освещает самые актуальные и яркие программы, созданные при участии женщин и для женщин, но и привлекает внимание к их вкладу в различные сферы деятельности, позволяет поделиться международным опытом в данной сфере, а также содействует продвижению женщин в профессиональном плане. Мы верим, что создаём комфортную деловую среду для женщин и мужчин.

В прошлом году нас поддержали крупные международные компании (Danone, McDonalds, Google, MasterCard), ежегодно мы информируем общество о лучших проектах для женщин в России и в мире, помогаем в их реализации, а также в популяризации идей гендерного разнообразия, мы следим за основными трендами среди женских инициатив и призываем всех поддержать многообразные проекты в области женщин и присоединиться к нашему общему делу.

Программа форума была очень насыщенной. Я смогла приехать только в первый день и очень жалею. Потому что, например, второй день начался с панельной дискуссии на тему «Закон о профилактике насилия в семье: почему критически важно его принять для лучшей жизни женщин в российском обществе»

Модератор Алёна Попова, Women Friendly Сompany, соавтор закона о профилактике насилия, Alumni Global Shapers Давосского экономического форума

Участники: 

Виктория Данильченко, Председатель коллегии адвокатов Павла Астахова, ведущая программы «По делам несовершеннолетних» на телеканале Домашний, преподаватель юридического факультета МГИМО

Лия Панцалашвили, Эксперт в области личной безопасности для женщин

Татьяна Потяева, Уполномоченный по правам человека в городе Москве, член российского отделения International Women Forum, президент РОО «Женский Форум Москвы»

Виктория Дергунова, Адвокат, к. ю.н., со-основатель Woman Rights Watch

Людмила Зонхоева, Head of External Communication Группа компаний RCG

Елена Антонян, Доцент кафедры криминологии и уголовно-исполнительного права Московского государственного юридического университета им. Кутафина

Следующее мероприятие «Женщина и мужчина. Равное партнёрство в Бизнесе», то есть самые важные и интересные темы. 

Но и первого дня мне хватило, чтобы познакомиться с новыми людьми, послушать другие выступления, узнать, что скоро будем читать, носить, чем лечить мигрень (не забываем про физиологию).

На таких мероприятиях всегда бывает очень интересная «сопутствующая часть». Вот здесь как раз, в перерыве между дискуссиями, можно было найти много всего. 

Скажете «Пф, и тут про сиськи!»? Ну да, а вы попробуйте проходить с этим всю свою взрослую жизнь. Подбирать белье, думать о профилактике рака груди, просто спать, так как хочется, а не как удобно. Хорошо, что сейчас о проблемах женской груди стали говорит вслух. Да, она у нас есть! Да, мы этим отличаемся от второго пола на планете Земля. Очень странно было бы это отрицать. 

В залах речь идет, конечно, о более «возвышенном».

Например, на панельную дискуссию «Почему важно создавать профессиональные развивающие программы для женщин?» было просто не протолкнуться! 

Еще бы – темы самые актуальные.

•Гендерные вопросы на рынке труда и в сфере занятости

•Образовательные проекты и практики для женщин

•Профессиональные стандарты будущего

•Роль бизнес-образования в устранении гендерных диспропорций

Народ слушал, стоя на лестнице буквально. Я это учла и поэтому на следующее выступлением,  самое важное для меня, «Женщина и право» пришла заранее. Хорошо, что бэдж «Пресса» давал еще и преимущества в выборе места. Так что эту дискуссию я посмотрела и отсняла почти целиком. Вот там было рубилово. Имена-то участниц все эге-гей!

Екатерина Гордон, Правозащитник, владелец компании «Гордон и сыновья»

Ирина Волынец, Председатель Всероссийского общественного движения «Национальный родительский комитет», член Общественного совета по правам ребенка, эксперт Общественной палаты РФ, Попечительского совета ДОСААФ России

Мария Арбатова, Член Союза Писателей Москвы, президент «Центра помощи женщинам», президент «Клуба женщин, вмешивающихся в политику», член Совета по развитию общественного контроля ГД РФ

Виктория Крылова, Адвокат

Людмила Айвар, Первый заместитель председателя президиума коллегии адвокатов, доктор юридических наук, профессор, академик РАЕН, почетный адвокат России, директор НИИ Правовой политики, член «Ассоциации юристов России»

Марина Кащенко, Адвокат Московской городской коллегии адвокатов

Ольга Волкова, адвокат, со-основатель Woman Rights Watch

Анна Астахова, правозащитник, общественный деятель, журналист.

Там было жарко. Потому что 8 женщин, каждая из которых точно знает, что она права, умные, состоявшиеся – это стрррашная сила.

Про это попробую рассказать отдельно, потому что… потому. 

В общем, вышла я из этого самого Колонного зала в очень приподнятом настроении. Потому что, мне кажется, такие вот «партийные съезды» —  это не просто гламурное мероприятие на «собраться девочкам и пощебетать о судьбах простых людей». Это инвестиции в развитие социальных проектов. Это помощь конкретным людям. Это медицинские и образовательные программы. Это все очень очень нужно нам и нашим дочерям. Ну, и мужчинам тоже, чего уж. Куда они без нас?

За приглашение огромное спасибо Форуму «Женщина имеет значение», Живому Журналу и лично Ане a_nouchka 

Woman who matters — премия о женщинах, для женщин и про женщин. ФАН-ТВ

В Москве проходит форум «Женщина имеет значение» — это международное мероприятие о женщинах, их интересах, успехах и достижениях. 15 и 16 ноября на площадке Дома союзов выступят 200 спикеров из России, США, Италии, Франции, Иордании, Великобритании, Индии и ЮАР. Также в мероприятии примут участие 110 компаний: Google, Nike, Cartier, L’Oréal, Сбербанк и другие. Заряд мотивации и новые знания получат 3000 слушателей на 36 лекциях. Форум был создан в 2017 году, он объединяет выдающихся личностей и компании из разных стран темой гендерного неравенства.

«Мы собрали все лучшие кейсы, которые существуют на 2018 год в России среди компаний в области проектов для женщин, про женщин и о женщинах. Говорят, что существует отличие между женским и мужским подходом к бизнесу. Женщины склонны быть более рассудительными, более креативными и вносить свой творческий вклад. Есть статистические данные, которые говорят о том, что даже одна женщина в совете директоров в спокойное время позволяет возрасти акциям на 5 %», — рассказывает Анна Рудакова, основатель и генеральный директор Форума и Премии «Woman Who Matters».

Цель форума — создать комфортную деловую среду для женщин и мужчин. Большое число его участников показывает, что вопрос гендерного равноправия актуален до сих пор. На площадках спикеры отмечали, что важную роль играет образование. Сегодня женщины динамично развиваются, проявляя постоянный интерес к форумам, курсам и дополнительному образованию.

Федеральное агентство новостей &nbsp/&nbspАлександр Окунев

«Мужчины нас веками давили своим авторитетом, а сейчас наступает такое время, что женщина уже наступает на пяточки мужчинам. Учиться, самообразовываться и самореализоваться — это основное и самое главное», — говорит Лера Кудрявцева, российская теле-радиоведущая.

На форуме решают вопросы развития женского предпринимательства и карьерного продвижения, рассказывают о лучших проектах для женщин в России и в мире, помогают в их реализации и в популяризации идей гендерного разнообразия. Спикеры «Woman who matters» выявили несколько главных женских барьеров. Во-первых, общество, а особенно мужчины, считают, что у женщин нет нужных амбиций. Во-вторых, многие думают, что женщина должна быть скромной, а скромность и лидерство считают несовместимым. В-третьих, существует стереотип — женщина не должна зарабатывать больше своего мужчины.

Федеральное агентство новостей &nbsp/&nbspАлександр Окунев

«Я 34 года замужем и занимаю гораздо более высокую позицию, чем мой супруг, зарабатываю гораздо больше денег, чем он. Но все преодолеваемо, просто нужно над этим работать,  переходить от эмоций на разговор языком бизнеса. Это очень важно, потому что нам приходится вписываться в уже существующую структуру управления, в уже сложившийся стиль коммуникаций. Для того, чтобы войти на равных, нужно научиться говорить на языке бизнеса, это самое важное», — объясняет Эрика Куянцева, директор по персоналу и корпоративной ответственности «Газпром- медиа Холдинг».

«Woman who matters» — это и первая Всероссийская Премия, нацеленная на выявление и освещение лучших проектов, практик и программ российских компаний для женщин. Она позволяет поделиться международным опытом в данной сфере и помогает в профессиональном плане.

ООО «ЖЕНЩИНА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ» — Москва, ул. Ленинская Слобода

Основной
73.11	Деятельность рекламных агентств
Дополнительные
41.20	Строительство жилых и нежилых зданий
43.29	Производство прочих строительно-монтажных работ
43.39	Производство прочих отделочных и завершающих работ
46.39	Торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями
46.49	Торговля оптовая прочими бытовыми товарами
47.11	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах
47.11.3	Деятельность по розничной торговле большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах
47. 19.1	Торговля розничная большим товарным ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах
47.71.8	Торговля розничная аксессуарами одежды (перчатками, галстуками, шарфами, ремнями, подтяжками и т. п.) в специализированных магазинах
47.78.3	Торговля розничная сувенирами, изделиями народных художественных промыслов
58.11	Издание книг
58.14	Издание журналов и периодических изданий
58.14.1	Издание журналов и периодических публикаций в печатном виде
58.14.2	Издание журналов и периодических публикаций на электронных носителях
62.01	Разработка компьютерного программного обеспечения
62.02	Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий
63.91	Деятельность информационных агентств
70. 21	Деятельность в сфере связей с общественностью
70.22	Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
73.12	Представление в средствах массовой информации
73.20.1	Исследование конъюнктуры рынка
73.20.2	Деятельность по изучению общественного мнения
74.10	Деятельность специализированная в области дизайна
74.20	Деятельность в области фотографии
74.30	Деятельность по письменному и устному переводу
74.90	Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки
79.90	Услуги по бронированию прочие и сопутствующая деятельность
82.19	Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса
82. 30	Деятельность по организации конференций и выставок
82.99	Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки

Женщина имеет значение

Женщина имеет значениеВ век нанотехнологий, технического прогресса и стремительно меняющегося мира женщине отводиться особая роль.

15-16 ноября в Доме союзов прошел форум женщина имеет значение, мероприятие международного масштаба, посвященное влиятельным женщинам в разных сферах бизнеса. За 2 дня форум собрал более 5000 гостей, более 200 экспертов – известных медийных личностей, владельцев и акционеров крупных российских и международных компаний, прошло более 40 дискуссий по вопросам женского лидерства и лучших проектов со всей страны, которые были созданы для женщин.

Программа Форума Woman Who Matters традиционно включала в себя 14 тематических блоков — семью, карьеру, здоровье, финансы, права женщин, современные технологии и прочее. Отдельная дискуссия была посвящена роли бизнес-образования и профессиональных развивающих программ. Данная секция прошла при поддержке компании Mastercard, модератором которой стала известная теле-радио ведущая Лера Кудрявцева.

Участники дискуссии обсудили роль профессиональных развивающих программ, их значение в вопросах карьерой реализации и женского лидерства. Евгения Тюрикова, глава Sberbank Private Banking, отметила, что Россия – входит в топ-3 лидеров по доле (41%) женщин-руководителей в мире, опережая США и многие европейские страны. Индекс женской предпринимательской активности в России также ежегодно растет — за последние 3 года он увеличился с 57% до 70%.
«Позитивные тренды в вопросах продвижения женщин по карьерной лестнице, а также женского предпринимательства – результат новых программ и инициатив, которые с каждым годом все больше поддерживаются и реализуются российскими компаниями», — отметила госпожа Тюрикова.

В сессии также приняли участие Виктория Павлова, вице-президент по HGEM и лидер инициативы Mastercard Women Leadership Network, Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ «Сколково», Елена Бондаренко, директор предпринимательских программ бизнес-школы «Сколково», София Азизян, партнёр компании Ernst&Young, руководитель направления по вопросам кадровой стратегии в СНГ, Владислав Крейнин, Вице-президент Сбербанка по маркетингу и Мария Федорова, главный редактор журнала Vogue в России.

«Красота спасет мир» — сказал однажды классик. И именно женщины готовы к тому, чтобы своими знаниями, умением и добротой спасти всех нас от невозвратимых поступков и решений.

Материал: Наталья Логинова
Фото: Letidor.ru

Schneider Electric — лауреат Первой Всероссийской премии «Женщина имеет значение» (Woman Who Matters) / Публикации / Energoboard.ru

Разместить публикацию



Мои публикации



Написать

21 ноября 2018 в 13:45

Москва, 19 ноября 2018 г. — Компания Schneider Electric, мировой эксперт в автоматизации и управлении энергией, рада сообщить о присуждении ей премии  Woman Who Matters в номинации Diversity & Inclusion за проекты по поддержке профессионального и карьерного развития женщин. С презентацией данных программ топ-менеджеры компании выступили в рамках одноименного форума.

В Schneider Electric. В деловой программе мероприятия Дмитрий Курпеков, заместитель генерального директора по работе с персоналом Schneider Electric в России и СНГ, рассказал о роли в компании такого компонента корпоративной культуры, как «Diversity&Inclusion» — социокультурного многообразия и равных возможностей.

Schneider Electric – компания, известная своей разнообразной корпоративной культурой и предоставляющая равные карьерные возможности вне зависимости от пола, национальности, возраста и вероисповедания. Schneider Electric предоставляет равные карьерные возможности мужчинам и женщинам. Многолетний опыт доказал, что гендерное разнообразие способствует успеху в бизнесе, внедрению инноваций и получению максимальной выгоды ее клиентами.

Президент компании Schneider Electric в России и СНГ Йохан Вандерплаетсе отмечает: «Мы создаем и поддерживаем корпоративную культуру, в которой ценятся индивидуальные различия, и любой человек чувствует себя психологически комфортно. Мы в Schneider Electric уверены, что гендерный баланс обеспечивается комплексным подходом: необходимо заручиться поддержкой топ-менеджмента, организовывать обучение по созданию и поддержанию уникальной корпоративной культуры. Кроме того, важно учитывать Diversity&Inclusion при планировании работы с персоналом и продвижении бренда компании как работодателя».

Дмитрий Курпеков, также, отмечает: «Одной из ценностей компании Schneider Electric как работодателя является “предоставление равных возможностей». Мы создаем культуру, в которой ценятся индивидуальные различия, и условия, в которых каждый человек осознает себя как личность и имеет возможность максимальной самореализации для достижения высоких профессиональных результатов и эффективной командной работы».

Поддержка направления Diversity&Inclusion осуществляется компанией на глобальном уровне.  Так, Schneider Electric является участником глобальной программы от UN Women – HeForShe, в рамках которой компания взяла на себя обязательства по поддержке женщин по ряду инициатив:

— увеличение численности женщин в компании (особенно в лидерских ролях),

—  внедрение политики для поддержания справедливой оплаты труда мужчин и женщин. Стоит отметить, что политика равенства в уровне заработных плат (Gender Pay Equity) внедрена на предприятиях и в офисах Schneider Electric по всему миру,

— вовлечение лидеров в реализацию гендерных инициатив.

Отдельно компания Schneider Electric уделяет внимание профессиональному развитию женщин. На это направлены сразу несколько внутренних проектов: Women in Leadership — программа по развитию лидерских и управленческих навыков, I want to be Sales Woman – программа по поддержке женщин, заинтересованных в карьере в сфере продаж, Career Connect – портал для поиска менторов.

Один из важнейших для современных женщин вопросов –баланс между работой и личным временем – решается в компании с помощью разнообразных корпоративных программ. К примеру, программа Flexibility@Work по согласованию с руководителем предоставляет сотрудникам возможность гибкого рабочего дня и удаленной работы, а проект Global Family Leave Policy обеспечивает дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Более того, в Schneider Electric запущена глобальная программа «Global Antiharassment policy» и организована конфиденциальная линия поддержки сотрудников в случае столкновения с неэтичной ситуацией R&ED Line.

«Woman Who Matters» — это Первая Всероссийская премия, цель которой – выявление и освещение лучших проектов, практик и программ компаний в отношении женщин, их достижений, стремлений и прав.

Подробнее о деятельности Schneider Electric в направлении социокультурного многообразия можно узнать на сайте компании.

4 июня 2012 в 11:00


181987

12 июля 2011 в 08:56


41217

28 ноября 2011 в 10:00


30396

21 июля 2011 в 10:00


18718

16 августа 2012 в 16:00


17874

29 февраля 2012 в 10:00


16986

24 мая 2017 в 10:00


15084

14 ноября 2012 в 10:00


13734

25 декабря 2012 в 10:00


11626

31 января 2012 в 10:00


10561

Премия «Женщина имеет значение»

10 ноября в роскошном отеле Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park состоялся первый Всероссийский форум и премия «Женщина имеет значение». Генеральным партнером мероприятия выступил АО «Инград».

«Женщина имеет значение» – первая премия в нашей стране, которая всерьез занялась поиском и освещением перспективных проектов и практик, нацеленных на работу с женщинами, с их достижениями и стремлениями. Права женщин – настоящий тренд, который все чаще затрагивается в наше время. За последние 5–10 лет количество женщин, занимающих руководящие должности в компаниях, растут с каждым днем.

Рудакова Анна, автор идеи премии, так оценивает проект: «Судя по составу участников, потенциал премии мы оцениваем как высокий, теперь эта премия будет проводиться ежегодно. В следующем году мы нацелены организовать премию с большим масштабом и для этой цели привлечь крупных международных партнеров. В условиях сложной политической ситуации тема поддержки женщин в разных странах является объединяющей».

В рамках премии прошел бизнес-форум, который состоял из 7 тематических частей: «Права женщин», «Семья VS Карьера», «Международная секция: практики филантропии и гуманизма», «Формирование образа современной женщины», «Лучшие инициативы в поддержку женщин», «Жизнь. Красота. Здоровье», а также стратегическая сессия от Ernst&Young. Спикерами Форума выступили Михаил Лабковский, Ольга Мягких, София Азизян, Виктория Крихели, Рыбакова Екатерина, Рудольф Разек, а также Ирина Бахтина, Ирина Кибина и другие.

В торжественной церемонии награждения ведущий вечера объявил компании, которые были признаны лучшими в 11 номинациях: Home Credit Bank, «БАНК Уралсиб», McDonald`s, «Гордон и сыновья», «НЛМК», Pioneer, Amway, Philips, Hays, World Class, Nike, Burger King Russia, Google, Luxоft, Kimberly-Clark, «Рыбаков Фонд», «Гедеон Рихтер», «Проект W», онлайн-проект Ляйсан Утяшевой и Павла Воли «Сила Воли», International Women’s Club, British American Tobacco, Государственная Третьяковская Галерея, Faberlic, АО «НПФ Согласие», Lady Mail.ru и другие.

Women Matter: десять лет взглядов на гендерное разнообразие

Во всем мире женщины производят 37 процентов мирового ВВП, несмотря на то, что на их долю приходится 50 процентов мирового населения трудоспособного возраста.

За средним глобальным вкладом в ВВП скрываются большие различия между регионами. Доля женщин в региональном ВВП составляет лишь 17 процентов в Индии, 18 процентов на Ближнем Востоке и в Северной Африке, 24 процента в Южной Азии (без Индии) и 38 процентов в Западной Европе.В Северной Америке и Океании, Китае, Восточной Европе и Центральной Азии эта доля составляет от 40 до 41 процента.

Видео

8 фактов о гендерном паритете

В историческом отчете Глобального института McKinsey говорится, что к 2025 году мировой ВВП может быть увеличен на 12 триллионов долларов, если гендерный разрыв сократится.

В течение последних десяти лет McKinsey проводила исследования, чтобы обосновать необходимость большего паритета в экономике и высшем руководстве корпораций, а также понять, какие рычаги могут привести к изменениям.В сериях Women Matter и Women in the Workplace , а также в отчетах McKinsey Global Institute мы выработали глобальное и региональное понимание ситуации, создали четкие экономические аргументы в пользу изменений (как на макро-, так и на микроуровне уровней), а также определили общие препятствия и движущие силы изменений во всем мире, а также конкретные проблемы или пробелы, которые необходимо исправить в некоторых регионах.

Спустя десять лет после нашего первого отчета, хотя в некоторых частях мира, а именно в Европе, Северной Америке и некоторых странах Азии и Латинской Америки, наблюдается рост, женщины по-прежнему недопредставлены в экономике и в высшем руководстве компаний.

Эта юбилейная публикация представляет обновленную, основанную на фактах картину представительства женщин в высшем руководстве корпораций по всему миру и обобщает ключевые уроки нашей работы по обеспечению гендерного паритета за последние десять лет. Он включает в себя последние факты и выводы из наших исследований в регионах, чтобы подкрепить аргументы в пользу изменений. И он предлагает обзор устойчивых препятствий, а также важнейших рычагов, необходимых для осуществления изменений, таких как способы обеспечения участия женщин, вовлечения мужчин и создания сильных каналов для женщин-лидеров.

Мы также попросили ряд ведущих мыслителей из бизнеса, правительства, академических кругов и социальных кругов высказать свое мнение по различным аспектам проблемы. Авторы:

• Бола Адесола, управляющий директор и главный исполнительный директор Standard Chartered Bank Nigeria
• Айрис Бонет, автор и профессор, Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди при Гарвардском университете
• Томас Буберл, генеральный директор, AXA
• Барбара Далибард, генеральный директор, SITA
• Анхель Гурриа, генеральный секретарь, Организация экономического сотрудничества и развития
• Шобана Каминени, исполнительный вице-председатель, Apollo Hospitals; президент Конфедерации индийской промышленности
• Гейл Келли, бывший генеральный директор Westpac
• Изабель Кохер, генеральный директор, ENGIE
• Янина Кугель, директор по персоналу и член правления, Siemens
• Кристин Лагард, управляющий директор, Международный валютный фонд
• Мишель Ландель, генеральный директор Sodexo
• Илиан Михов, декан, INSEAD
• Такеши Ниинами, президент, генеральный директор, член совета директоров и представительный директор, Suntory Holdings Limited
• Любна Кассим, старший исполнительный вице-президент и главный юрисконсульт группы, Emirates NBD
• Джастин Трюдо, премьер-министр, Канада
• Маргарита Завала, кандидат в президенты и адвокат, Мексика

Переосмысление рабочего места для большего гендерного разнообразия

Их вклад подчеркивает важность устранения гендерного дисбаланса для нашего общества и экономики, а также социальные и экономические возможности и выгоды, которые мир может получить от гендерного паритета. Эти отзывы приносят убедительность и захватывающие видения, которые вдохновляют на наши действия повсюду, чтобы строить действительно инклюзивные организации для будущего.

Отчет завершается тем, что всем предлагается осмелиться представить, как по-настоящему инклюзивная компания будет выглядеть в будущем. Мы синтезировали точки зрения наших 16 участников, выделив десять атрибутов инклюзивной организации:

• Неортодоксальный . Политика, правила, нормы и практика постоянно требуют учета потребностей всех, а не только одной доминирующей группы.
• Полиморфный . Используются различные стили лидерства, признавая, что эффективность проявляется во многих формах.
• Усиленный . Вместо «командования и контроля» каждый уполномочен и имеет возможность формировать будущее.
• Многогранный . Организация отражает общество, в котором мы живем, — мультикультурное и отражающее широкий спектр религий, культур и этнических групп.
• Меритократия и справедливость .Процессы справедливы, и ко всем относятся одинаково и без предвзятости.
• Забота и безопасность . Окружающая среда не вызывает страха, не иерархична и ненасильственна.
• Уважительный . Женщины считаются ровесниками; у всех одинаковая доля голоса, и все могут быть услышаны.
• Сбалансированный . Организация обеспечивает баланс между работой и личной жизнью, что означает отсутствие более долгих часов и понимание того, что производительность не связана с физическим присутствием и затратами времени.
• Глобальный и гибкий . Существует полная возможность подключения в глобальном масштабе и гибкость за счет использования технологий.
• Изобретательский . Дальновидный генеральный директор окружен смелыми и креативными представителями поколения миллениума.

Загрузить Женщины важны: время ускоряться — десять лет понимания гендерного разнообразия , полный отчет, на котором основана эта статья (PDF – 16 МБ).

Исследование женской материи

Чтобы узнать больше о исследовании Women Matter, просмотрите полную серию:

2019: лидерство по включению

2014: Поощрение гендерного разнообразия в Персидском заливе

2013: Гендерное разнообразие в высшем руководстве

2012: Женщины имеют значение: совершить прорыв

2011: Раскрытие всего потенциала женщин в сфере труда

2010: женщины на вершине корпораций

2009: Женщины-лидеры в период кризиса и после него

2008: Женщины-лидеры

2007: Гендерное разнообразие — движущая сила корпоративной деятельности

Будьте в курсе ваших любимых тем

Почему важна история женского суфражистского движения

Кампания за принятие 19-й поправки, гарантирующей женщинам право голоса, является одним из самых значительных и масштабных моментов политической мобилизации во всей американской истории. Среди прочего, это привело к наибольшему разовому увеличению числа избирателей за всю историю. Какой бы важной ни была цель избирательного права, борьба всегда была намного шире, чем просто право голоса, и она затрагивала фундаментальные вопросы о роли женщин в политике и современной жизни: Кому правительство разрешает голосовать? Какая связь между гражданством и избирательным правом? Суфражистки бросили вызов политическому статус-кво того времени, и во многих отношениях их можно рассматривать как активистов за права голоса своего времени.Это наблюдение актуально и сегодня, когда женщины приближаются ко второму веку полных избирательных прав, и подводит нас к исследованию , почему история избирательного права женщин имеет значение?

У женского избирательного движения всегда было глубокое чувство собственной истории. Во многих смыслах суфражистки были нашими первыми женщинами-историками, не больше, чем Сьюзен Б. Энтони. Когда в 1902 году вышел четвертый том Истории избирательного права женщин , 82-летняя Энтони с гордостью оглянулась на то, что было достигнуто движением, но также с нетерпением ждала того, что еще нужно было сделать, написав эту надпись. в личной копии ее подруги Кэролайн Хили Далл:

Этим завершаются записи о работе, проделанной женщинами и для женщин в 19 веке — то, что покажет 20 век, — никто не может предвидеть, — но мы не можем не поверить в то, что это будет намного больше и лучше.Но мы с вами сделали все, что знали — и поэтому должны быть довольны — предоставив все в руки более молодым. Ваш искренний друг и коллега Сьюзен Б. Энтони. ¹

Когда она писала эти слова, Энтони посвятила более 50 лет движению за избирательное право женщин, и победы не было видно. Тем не менее, она по-прежнему гордилась тем, что она и ее коллеги сделали для этого дела, и была уверена, что будущее принесет еще больший прогресс. Я подозреваю, что лидеры избирательного права, которые привели движение к его успешному завершению 26 августа 1920 года, чувствовали то же самое.

После принятия 19-й поправки суфражистки потребовали новое прозвище — гражданки.

«Не откажу»

19-я поправка гласит, что «право граждан на голосование не может отрицаться или ограничиваться Соединенными Штатами или каким-либо штатом по признаку пола». Поправка была первоначально внесена в Конгресс в 1878 году, но только в 1919 году она получила достаточную поддержку обеих партий и прошла через Палату представителей и Сенат.Затем его должны были ратифицировать законодательные органы трех четвертей штатов. К марту 1920 года поправку ратифицировали 35 штатов, но в итоге суфражистам не хватило одного. В августе Теннесси внесла поправку в приоритет, открыв возможность женщинам голосовать на президентских выборах 1920 года.

Суфражистки, ставшие гражданками

После того, как 19-я поправка была принята, суфражистки потребовали новое прозвище — женщины-гражданки. Во многих отношениях избирательное движение было аномалией, тем редким временем, когда широкая коалиция женщин объединилась под одним знаменем.В эпоху после избирательного права политически вовлеченные женщины преследовали самые разные цели, вместо того, чтобы оставаться едиными вокруг одной цели. Их политические идеологии варьировались от прогрессивных до умеренных и консервативных, но когда дело дошло до политики и общественной жизни, их послание было ясным: «Мы пришли, чтобы остаться».

В этой расширенной перспективе победа в избирательном праве — это не жесткая остановка, а часть непрерывной политической мобилизации женщин, простирающейся не только между культовой Конвенцией Сенека-Фолс 1848 года и принятием 19-й поправки в 1920 году, но и во всей американской истории.По-прежнему уместно и даже приветствуется празднование столетия принятия 19-й поправки как важной вехи в истории американских женщин. Но вместо того, чтобы позиционировать 1920 год как конец истории, гораздо плодотворнее рассматривать его как начало следующего этапа в истории женской политической активности — истории, которая все еще разворачивается.

На протяжении всей американской истории женщины были преданными политическими деятелями даже без права голоса. Политическая история женщин намного шире, чем ратификация единственной поправки к конституции.

Прохождение 19-й поправки: неполная победа

Размышляя о более широких последствиях победы избирательного права, мы также должны помнить, что многие женщины, особенно в западных штатах, уже голосовали за годы до принятия 19-й поправки. Кроме того, многие женщины по всей стране имели право голосовать на местном уровне на муниципальных выборах и в школьных комитетах. Слишком большой упор на веху 1920 года преуменьшает политическое влияние, которое уже проявили женщины, которые уже имели избирательные права, а также имеет тенденцию заслонять более ранние роли женщин в качестве строителей сообществ, основателей организаций и обладателей влияния.На протяжении всей американской истории женщины были преданными политическими деятелями даже без права голоса. Политическая история женщин намного шире, чем ратификация единственной поправки к конституции.

Празднование принятия 19-й поправки также пренебрегает тяжелым положением афроамериканских избирателей, для которых 19-я поправка была в лучшем случае пустой победой. В 1920 году подавляющее большинство афроамериканцев все еще проживало на Юге, где их право голоса было фактически лишено таких средств, как первичные выборы только для белых, избирательные налоги и тесты на грамотность. Для чернокожих американцев именно Закон об избирательных правах 1965 года, а не 14-я, 15-я или 19-я поправки, окончательно устранили структурные барьеры для голосования.

Параллельно лишению избирательных прав несколько индейских женщин получили голоса через 19-ю поправку. Только в 1924 году Конгресс принял закон, провозгласивший, что все коренные американцы, рожденные в Соединенных Штатах, являются гражданами, что открыло дорогу женщинам из племен для голосования. Но индейские женщины по-прежнему сталкивались с постоянными препятствиями при голосовании на уровне штатов и на местном уровне, особенно на Западе, как и американцы мексиканского происхождения.Женщины Пуэрто-Рико не получали права голоса до 1935 года, а американские женщины китайского происхождения — только в 1943 году. При оценке того, кто может пользоваться правом голоса, всегда важно спрашивать, кто не может.

Женщины-суфражистки покрывают рекламный щит, рекламируя свой парад в Вашингтоне, округ Колумбия. В мае 1914 года прошли общенациональные демонстрации в поддержку Федеральной поправки, предоставляющей женщинам избирательные права (Shutterstock).

Требование женщин о справедливом и равноправном обращении в политической сфере становится неотъемлемой частью истории феминизма.Протест против исключения женщин из голосования требовал нападения на взгляды и идеологии, которые относились к женщинам как к гражданам второго сорта; Чтобы сформулировать эту задачу, необходимо представить женщин как группу, коллективную ситуацию которой необходимо решать. К сожалению, белые суфражистки часто не осознавали, что говорят в первую очередь из своего привилегированного класса и расовых позиций. Тот факт, что определенные группы женщин, особенно цветные женщины, часто исключались из этого якобы универсального видения, демонстрирует, как расизм пересекался с феминизмом на протяжении всего движения за избирательное право и после него.Современные феминистки значительно расширили свою приверженность к признанию разнообразия женского опыта и упорно трудились, чтобы включить множество точек зрения в более широкие феминистские рамки, но это все еще борьба. Движение за избирательное право — часть этой истории, без всяких проблем.

История избирательного права женщин также напоминает нам, что борьба за право голоса была глобальным явлением. Начиная с 1830-х и 1840-х годов американские и британские аболиционисты наладили связи, которые повлияли на раннюю историю избирательного движения.Элизабет Кэди Стэнтон и Лукреция Мотт впервые встретились на конференции по борьбе с рабством в Лондоне в 1840 году. Международные женские сети были особенно активны в конце 19-го и начале 20-го веков. В 1888 году был основан Международный совет женщин с целью объединения существующих женских групп, главным образом из Северной Америки и Западной Европы, с Элизабет Кэди Стэнтон и Сьюзен Б. Энтони в качестве его главных зачинщиков. Его ответвление, Международный союз избирательного права женщин, основанный в Берлине в 1904 году, «чтобы обеспечить предоставление избирательных прав женщинам всех наций», способствовал росту женского избирательного движения во всем мире. Сегодня женщины пользуются почти всеобщим доступом к франшизе, но было бы неправильно говорить, что женщинам было «дано» право голоса. Как и в Соединенных Штатах, женщины во всем мире должны были бороться за это право.

На основе солидарности

Участие в избирательной кампании дало женщинам чувство радости и духа товарищества, которое часто описывают мужчины в периоды войны или политических потрясений. Женщины гордились тем, что участвовали в этом великом крестовом походе, и всю оставшуюся жизнь дорожили той солидарностью, которую он порождал.Фрэнсис Перкинс, ветеран избирательной кампании в Нью-Йорке и первая женщина в кабинете министров в качестве секретаря по труду Франклина Д. Рузвельта, вспоминала это так: «Дружба, сложившаяся среди женщин, участвовавших в избирательном движении, была самая прочная и прочная дружба — прочная, основательная, преданная — которую я когда-либо видел. Женщины научились любить друг друга в этом избирательном движении ». ²

Активисты Национальной женской партии наблюдают, как Элис Пол пришивает звезду на флаге ратификации НПР, символизирующем ратификацию 19-й поправки другим штатом (Библиотека Конгресса)

Фракции в движении

История избирательного права женщин также подтверждает сложность сохранения единства в социальных движениях.Права женщин и отмена смертной казни были тесно связаны до гражданской войны, но эта старая коалиция, связывающая расу и пол, безвозвратно раскололась в 1860-х годах. Спор велся о том, кто имеет приоритет: недавно освобожденные афроамериканские мужчины или белые женщины, которые также хотели быть включены в расширение политических свобод после Гражданской войны, представленное 14-й и 15-й поправками. Суфражистки, такие как Люси Стоун, Генри Блэквелл и Джулия Уорд Хоу, надеялись на всеобщее избирательное право, но как только поправки были составлены, они поддержали ратификацию, несмотря на исключение женщин.Сьюзен Б. Энтони и Элизабет Кэди Стентон категорически отказались поддержать поправки, часто используя расистские выражения, чтобы навести на мысль, что белые женщины так же заслуживают голоса, как и афроамериканские мужчины, если не больше. К 1869 году движение за избирательное право разделилось на две части по этому вопросу и воссоединилось только в 1890 году.

Этот раскол был одновременно стратегическим и философским, как и тот, который произошел в 1910-х годах между основной американской Национальной ассоциацией избирательного права женщин (NAWSA) Кэрри Чепмен Кэтт и недавно появившейся Национальной женской партией Элис Пол (NWP).Гораздо более многочисленная группа Кэтт была склонна отдавать предпочтение подходу от штата к штату, в то время как Пол и ее сторонники сосредоточились на достижении федеральной поправки. Кроме того, NAWSA была привержена работе в рамках системы, в то время как NWP вышла на улицы, тихо пикетируя Белый дом, чтобы выразить свое возмущение по поводу того, что женщины лишены права голоса. В конце концов, обе стороны были необходимы для достижения ратификации, точно так же, как раскол 19 века позволил конкурирующим личностям с разными подходами продвигать движение по-своему.

Неверно говорить, что женщинам было «дано» право голоса. Как и в Соединенных Штатах, женщины во всем мире должны были бороться за это право.

К будущему равенства на практике и в праве

К началу 20 века женщины уже вышли далеко за пределы домашней сферы и смело вошли в общественную жизнь, однако основная ответственность и привилегия гражданства — право голоса — были произвольно лишены половины населения.19-я поправка изменила эту все более неприемлемую ситуацию, представляя собой прорыв для американских женщин, а также важный шаг вперед для американской демократии. Волна женщин-кандидатов на промежуточных выборах 2018 года и беспрецедентное количество женщин, баллотировавшихся в президенты в 2020 году, напрямую связаны с требованиями справедливого и равноправного доступа к политической сфере, сформулированными женским движением за избирательное право.

Историк Энн Фирор Скотт представляет особенно запоминающийся образ того, как победа в голосовании была частью более значительных изменений в жизни женщин и в американском обществе в целом: «Избирательное право было притоком, впадающим в богатую и бурную реку американского социального развития.Эта река обогащается водами каждого притока, но с течением времени становится все труднее различать особый вклад любого из притоков ». ³ Подумайте о вкладе сотен тысяч рядовых женщин, которые участвовали в борьбе за победу в голосовании, как данников, составляющих историю избирательного права. А затем подумайте об истории избирательного права как о мощном звене в более широком потоке американской истории, который богаче и сильнее, потому что в нем учитывалось пророческое заявление Элизабет Кэди Стэнтон в Сенека-Фоллс о том, что все мужчины и женщины созданы равными.Хотя в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует действительно всеобщее избирательное право, а гендерное равенство остается широко обсуждаемым вопросом, 19-я поправка представляет собой гигантский шаг к обеим целям и оставила прочную конституционную основу для будущего прогресса. Когда Сьюзен Б. Энтони говорила о том, чтобы «оставить все в руках более молодых», мне нравится думать, что она имела в виду именно это.

1. Этот письменный том находится в фондах библиотеки Шлезингера Института перспективных исследований Рэдклиффа Гарвардского университета.
2. Susan Ware, Почему они пошли в поход: невыразимые истории женщин, которые боролись за право голоса (Кембридж: Belknap Press, 2019), стр. 280.
3. Энн Фирор Скотт, «Эпилог», в изд. Джин Х. Бейкер, «Голоса для женщин: пересмотр борьбы за избирательное право», (Нью-Йорк: Oxford University Press, 2002), с. 194.

Об авторе

Сьюзан Уэр

ДокторСьюзан Уэр — автор и редактор множества книг по истории США 20-го века, последняя из которых — «Почему они пошли в поход: невыразимые истории женщин, которые боролись за право голоса» (2019). Получив образование в колледже Уэллсли и Гарвардском университете, она преподавала в Нью-Йоркском университете и Гарварде, где она работала редактором биографического словаря «Известные американские женщины: завершение двадцатого века» (2004). С 2012 года она работала главным редактором «Американской национальной биографии», издаваемой Oxford University Press под эгидой Американского совета научных обществ.

Как и в случае со всеми публикациями Брукингса, выводы и рекомендации, представленные в этой статье, принадлежат исключительно ее авторам и не отражают точку зрения Института Брукингса, его руководства или ученых.

Почему холестерин имеет значение для женщин

Ах, холестерин и триглицериды. Мы слышим о них все время. По словам Эрин Мичос, M.D., заместитель директора отделения профилактической кардиологии Центра профилактики сердечных заболеваний Чиккароне.

Более того, многие женщины подвержены риску повышенного холестерина и не осознают этого. «Примерно 45 процентов женщин старше 20 лет имеют общий холестерин 200 мг / дл и выше, что считается повышенным, но исследование Американской кардиологической ассоциации показало, что 76 процентов женщин говорят, что даже не знают, что их уровень холестерина такой, — говорит Мичос.

Еще страшнее: триглицериды — тип жира в крови, обычно измеряемый вместе с холестерином, — еще более опасен для женщин по сравнению с мужчинами.Это проблема, потому что уровень холестерина у женщин может значительно колебаться после менопаузы и имеет тенденцию повышаться с возрастом, подвергая нас большему риску сердечных заболеваний и инсульта. Знание своего уровня холестерина и того, как его контролировать, — большой шаг к тому, чтобы оставаться здоровым.

Понимание максимумов и минимумов холестерина

Вы знаете, что слишком много опасно. Но что такое холестерин? Откуда это взялось? И все ли плохо?

Холестерин — это восковое вещество, которое содержится в каждой клетке тела.Он либо вырабатывается организмом, либо усваивается с пищей. Вашему организму холестерин необходим для выработки важных стероидных гормонов, таких как эстроген, прогестерон и витамин D. Он также используется для выработки желчных кислот в печени; они поглощают жир во время пищеварения.

Итак, немного холестерина необходимо — но плохой холестерин — это то, без чего вы можете обойтись. Избыток плохого холестерина в кровотоке может откладываться в артериях организма. Эти отложения называются бляшками и приводят к атеросклерозу или затвердению артерий.Это основная причина сердечных приступов, инсультов и других сосудистых проблем.

Ваш общий уровень холестерина — это мера общего количества холестерина, циркулирующего в вашем кровотоке, который включает несколько компонентов:

• Холестерин ЛПНП: ЛПНП означает «липопротеины низкой плотности». Это известно как «плохой» холестерин, который непосредственно способствует накоплению бляшек в артериях. Липопротеины очень низкой плотности или холестерин ЛПОНП — другой тип, который является предшественником ЛПНП.
• Общий холестерин — это холестерин ЛПОНП плюс холестерин ЛПНП плюс холестерин ЛПВП.
• Холестерин ЛПВП: ЛПВП означает «липопротеины высокой плотности». Эксперты считают, что при оптимальном уровне (около 50 мг / дл) он может помочь организму избавиться от холестерина ЛПНП.

Итак, частицы этого вещества циркулируют по вашей системе, и вот что происходит: плохие части — частицы ЛПНП — как бы прилипают к слизистой оболочке ваших артерий, как мыльная пена в трубах. Когда он прилипает, он вызывает воспалительную реакцию, и ваше тело начинает преобразовывать его в зубной налет.Зубной налет в кровеносных сосудах делает их более жесткими и узкими, ограничивая приток крови к жизненно важным органам, таким как мозг и сердечную мышцу, что приводит к высокому кровяному давлению. Кроме того, кусочки могут отламываться и вызывать сердечный приступ или инсульт.

И знаете что? Это наращивание может начаться уже к 20 годам.

Что нужно знать о триглицеридах

Помимо холестерина, вы можете услышать о ваших триглицеридах, еще одном виде жира, обнаруженного в кровотоке. Женщинам стоит обратить на это особое внимание.«Высокий уровень триглицеридов, кажется, предсказывает еще больший риск сердечных заболеваний у женщин по сравнению с мужчинами», — говорит Мичос.

Когда вы потребляете больше калорий, чем нужно, ваше тело превращает лишние калории в триглицериды, которые затем откладываются в жировых клетках. Триглицериды используются организмом для получения энергии, но люди с избытком триглицеридов имеют более высокий риск медицинских проблем, включая сердечно-сосудистые заболевания. Употребление большого количества алкоголя и употребление в пищу продуктов, содержащих простые углеводы (сладкие и крахмалистые продукты), насыщенные жиры и трансжиры, способствует высокому уровню триглицеридов.Высокие уровни также могут быть вызваны такими заболеваниями, как диабет, недостаточная активность щитовидной железы, ожирение, синдром поликистозных яичников или заболевание почек.

Триглицериды также циркулируют в кровотоке на частицах, которые могут способствовать образованию бляшек. Многие люди с высоким уровнем триглицеридов имеют другие факторы риска атеросклероза, включая высокий уровень ЛПНП или низкий уровень ЛПВП или аномальный уровень сахара (глюкозы) в крови. Генетические исследования также показали некоторую связь между триглицеридами и сердечно-сосудистыми заболеваниями.

И вообще, какой у вас уровень холестерина?

Стандартный липидный анализ крови обычно измеряет концентрацию общего холестерина, холестерина ЛПВП и триглицеридов. Уровень холестерина ЛПНП обычно оценивается по этим числам с использованием хорошо зарекомендовавшей себя формулы, которая была недавно пересмотрена и улучшена исследователями из Johns Hopkins.

Так каковы ваши целевые числа? По словам Мичоса, идеальный уровень холестерина ЛПНП должен быть менее 70 мг / дл, а уровень холестерина ЛПВП у женщины в идеале должен быть близок к 50 мг / дл.Уровень триглицеридов должен быть менее 150 мг / дл. Как отмечает Мичос, лучше всего подходит уровень общего холестерина ниже 200 мг / дл.

Почему холестерин по-разному влияет на женщин

В целом, у женщин уровень холестерина ЛПВП выше, чем у мужчин, потому что женский половой гормон эстроген, кажется, повышает этот хороший холестерин. Но, как и многое другое, в период менопаузы все меняется. В этот момент у многих женщин наблюдается изменение уровня холестерина — общий холестерин и холестерин ЛПНП повышаются, а холестерин ЛПВП падает.Вот почему у женщин, у которых в детородном возрасте был благоприятный уровень холестерина, в более позднем возрасте может наблюдаться повышенный уровень холестерина. Конечно, большую роль могут сыграть факторы генетики и образа жизни.

Как снизить уровень холестерина

Если вам сказали, что у вас высокий уровень холестерина — или вы просто хотите его предотвратить — что вы можете сделать?

Управлять им можно несколькими способами, в том числе:

Лекарство: В зависимости от общего риска сердечно-сосудистых заболеваний вас могут лечить препаратами, снижающими уровень холестерина, например статинами.Решение использовать статины основано на общем риске сердечного приступа и инсульта у женщины, включая все эти факторы и уровень холестерина ЛПНП.

Если у вас уже есть сосудистые заболевания или признаки атеросклероза, или если вы подвержены высокому риску сердечно-сосудистых заболеваний, настоятельно рекомендуется принимать статины для профилактики, поскольку они лечат бляшки в артериях и снижают уровень холестерина ЛПНП, — говорит Мичос.

Диета и образ жизни: «Диета и образ жизни очень важны для поддержания здорового уровня холестерина.Даже тем женщинам, которым рекомендуют принимать лекарства, снижающие уровень холестерина, здоровый образ жизни помогает этим лекарствам работать лучше », — говорит Мичос.

Вот как вести образ жизни, способствующий здоровому уровню холестерина:

• Поддерживать здоровую массу тела
• Не курите.
• Делайте физические упражнения не менее 30 минут пять или более дней в неделю.
• Придерживайтесь диеты, богатой фруктами, овощами, нежирным белком и большим количеством растворимой клетчатки, такой как бобы и овес, которые могут снизить уровень ЛПНП.
• Избегайте сахаросодержащих напитков и фруктовых соков — вместо этого выберите воду и несладкий чай — и сведите к минимуму потребление других простых углеводов, таких как выпечка и конфеты.
• Пейте алкоголь умеренно, особенно если у вас повышенный уровень триглицеридов.
• Рассмотрим средиземноморскую диету, богатую фруктами, овощами, зерновым хлебом и рыбой. Используйте оливковое масло (вместо сливочного) и специи (вместо соли).
• Ешьте мононенасыщенные и полиненасыщенные жиры, например те, которые содержатся в оливковом масле, орехах и жирной рыбе, например, лососе.По словам Мичоса, они действительно могут положительно влиять на холестерин, уменьшая количество ЛПНП в крови и уменьшая воспаление в артериях, особенно когда они заменяют насыщенные жиры в рационе.

Добавьте это в список покупок:

• Жирная рыба, такая как лосось, форель, скумбрия, сардины и тунец альбакор
• Орехи, включая грецкие, орехи пекан, миндаль и фундук
• Оливковое масло, чтобы слегка сбрызнуть салаты и овощи

Хотя никто не хочет иметь высокий уровень холестерина, существует множество способов его контролировать.«Регулярные осмотры и внимание к тому, что вы едите, позволяют контролировать уровень холестерина и жиров в крови, чтобы поддерживать здоровье сердца», — говорит Мичос.

# Next20: Женские деньги имеют значение | О Verizon

У женщин часто возникают сложные отношения с личными финансами, усугубляемые рядом социальных барьеров — разницей в заработной плате в зависимости от пола и расы, разрыва в уровне благосостояния и бремени, с которым они часто сталкиваются в качестве финансовых привратников для своих семей. Мысли об инвестировании, накоплении на пенсию и других финансовых целях часто теряются в беспорядке.Все это означает, что женщины должны больше работать, больше сберегать и быть защитниками самих себя.

Факты:

Согласно отчету Бюро статистики труда США за 2018 год, средний недельный заработок женщин, работающих полный рабочий день, составляет всего 81% от заработка мужчин. Кроме того, темнокожим женщинам в США платят на 21% меньше, чем белым женщинам.

По статистике женщины живут дольше мужчин. Но перерывы в карьере, которые многие женщины делают для ухода за семьей, могут привести к потере ими потенциального повышения, меньшему получению от социального обеспечения при выходе на пенсию и меньшему финансированию своих пенсионных планов — все это увековечивает разрыв в уровне благосостояния.

Кроме того, многие женщины выполняют функции финансовых привратников в своих домах. Они должны управлять семейным бюджетом, заботясь о детях и родственниках, одновременно работая. Развитие финансовой проницательности часто отодвигается на второй план.

Наши спикеры:

В первом сегменте Yahoo! Финансовый репортер Алексис Кинан встречается с Болой Сокунби, автором бестселлеров и генеральным директором / основателем Clever Girl Finance, и Эрин Лоури, автором бестселлеров серии книг Broke Millennial.

А во втором сегменте Алексис приветствует Салли Кравчек, генерального директора и соучредителя Ellevest.

Вот что они сказали:

«Женщины должны осознать одну вещь: для нас важно начать укреплять финансовую уверенность, и мы начинаем это с того, что избавляемся от всякого стыда, который мы несем с собой из-за наших денежных ошибок», — сказал Бола. «Гораздо важнее оценить, что вы извлекли из этого, извлечь уроки, отодвинуть остальное в сторону и отпустить эти ошибки, почувствовать себя более уверенно в накопленных вами знаниях и поговорить с друзьями и семьей.

«Пропущенные платежи — самый быстрый способ снизить кредитный рейтинг», — сказала Эрин. «В зависимости от типа модели кредитного скоринга около 35% кредитного скоринга приходится на своевременные платежи. Одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для себя во время кризиса, — это честно защитить свой кредит, потому что высокий кредитный рейтинг открывает для вас множество возможностей в будущем ».

«В этой пандемии мы увидели, что традиционные гендерные роли живы и здоровы», — сказала Салли. «Мы наблюдали, как женщины непропорционально часто теряют работу, а затем вынуждены возвращаться в дом и заботиться о детях.Мы видели женщин, которым выпала честь работать из дома с детьми, висящими на них повсюду. Производительность мужчин во время пандемии выросла на 50%, а у женщин резко сократилась до двузначных цифр. Мы должны убедиться, что не наказываем женщин за традиционную гендерную роль, которую они могут играть дома ».

Почему это важно:

Женщины и их отношения с финансами не должны быть сложными. Расширение прав и возможностей женщин и предоставление им инструментов для инвестирования в их будущее в конечном итоге приведет к лучшим результатам для всех нас.Все начинается на рабочем месте, где мы устраняем разрыв в оплате труда мужчин и женщин и предоставляем ресурсы, необходимые для работающих матерей и лиц, осуществляющих уход. Речь также идет о том, чтобы научить женщин обрести финансовую уверенность и грамотность, которые могут выйти за пределы поколений и ликвидировать разрыв в уровне благосостояния. Когда мы инвестируем в женщин, мы инвестируем в свое будущее.

Вопросы женской истории

Дети позируют перед «Замком» в 1896 году, через три года после постройки приюта штата Монтана. Многие из них не были настоящими сиротами, а были из бедных семей, родители которых не могли заботиться о них.Фотоархив MHS 951-328

Сначала никто не заметил детей, которые тихо сидели в здании суда округа Бьют-Сильвер-Боу. Шесть детей Фридмана в возрасте от восьми до пятнадцати лет подали заявление своей матери рано утром 1938 года. Элис Фридман, недавно развелась с мужем и мало зарабатывающая на работе редактора-исследователя, была потрясена. Перед тем как уйти от детей, она велела им дождаться ее возвращения. По прошествии дня рабочих округа заметили детей. В полдень они купили им обед и обратились в суд по делам несовершеннолетних.Вечером того же дня детей вольноотпущенников отвезли в местный приют. Через две недели их отправили в государственный детский дом и направили в учреждение в Твин-Бриджес.

Подобные сценарии разыгрывались для тысяч других жителей приюта штата Монтана. Большинство из них, как и дети Фридмана, были не настоящими сиротами, а скорее «сиротами из живых» из домов, разрушенных ужасающей бедностью, неспокойными родительскими отношениями, злоупотреблением психоактивными веществами, плохими родительскими навыками или физическим и эмоциональным насилием.В отсутствие местных, государственных или федеральных программ социального обеспечения приют для сирот штата был одним из немногих вариантов, доступных этим детям и обездоленным женщинам, которые больше не могли заботиться о них.

В период с 1894 года, когда учреждение открылось, по 1975 год, когда законодательные ограничения вынудили его закрыть, в приюте штата Монтана проживало более пяти тысяч детей. Созданный как «убежище для ни в чем не повинных детей, бедность и нужды которых могут привести к преступной жизни», приют был спроектирован в духе девятнадцатого века, чтобы подготовить детей к продуктивной взрослой жизни, изолировав их и обеспечив их едой, образованием и профессиональным обучением. , и жесткая конструкция.

Однако, когда строилось первое здание приюта, обширное викторианское здание, известное как «Замок», отношение к нуждающимся детям менялось. К началу 1900-х реформаторы Прогрессивной Эры начали утверждать, что детские дома бесчеловечны и изобилуют жестоким обращением. Они утверждали, что детям нужна здоровая семейная жизнь, если возможно, с родителями, а если нет, то в достойной приемной семье. Для достижения этой цели они выступали за создание и расширение государственных учреждений для удовлетворения потребностей брошенных, подвергшихся насилию или овдовевших женщин и их детей.

Читать далее Нет места лучше дома: роль приюта штата Монтана →

Почему Оскар Хлои Чжао имеет значение для азиатских женщин в Голливуде

Автор Нэнси Ван Юэнь

Нэнси Ван Юэнь — социолог из Университета Биола и автор книги «Неравенство в фильмах: голливудские актеры и расизм». Все мнения, высказанные в этой статье, принадлежат автору.

Академии понадобилось 93 года, чтобы назвать азиатскую женщину лучшим режиссером.И до этого года только пять женщин, все белые, были номинированы, и только одна победила — Кэтрин Бигелоу в 2010 году за «The Hurt Locker».

Но все это изменилось в воскресенье вечером, когда Хлоя Чжао забрала домой премию Оскар за признанный критиками фильм «Страна кочевников», в котором женщина в возрасте 60 лет (которую играет Фрэнсис МакДорманд), путешествующая по американскому Западу в качестве жилища в фургоне. кочевник. (Сначала на «Оскар» в этой категории в том же году была номинирована еще одна женщина-режиссер, Эмеральд Феннелл).

Победа китайского режиссера свидетельствует о том, что азиатские женщины могут оказать влияние на индустрию развлечений, которое исторически объективировало их.

Подробнее agency

В Голливуде азиатские женщины издавна существовали как фантастика, фетиш и экзотика — объекты желания, просачивающиеся через западный мужской взгляд.

Особенно вопиющими примерами этого являются сцены из фильма Стэнли Кубрика 1987 года «Цельнометаллический жакет», в которых вьетнамская проститутка подходит к двум белым американским солдатам и говорит: «Я такой возбужденный… Я люблю тебя долгое время ». Еще одно тревожное изображение происходит в массажном салоне в 2001 году в« Часе пик 2 », где из-за раздвижных дверей появляется гарем азиатских секс-работников, которые не имеют личностей и предыстории. Вместо этого они соблазняют персонажа Криса Такера: одна женщина соблазнительно обнимает свою грудь, а другие покорно улыбаются.

Кадр из «Цельнометаллического жакета» (1987). Фото: Мэри Эванс / Рональд Грант / Коллекция Эверетта

Американские азиатские женщины часто ограничиваются игрой в карикатуры, особенно в начале карьеры.В интервью The Guardian в 2017 году Камилла Чен, американская телевизионная актриса с Тайваня, сказала, что, когда она только начинала, у нее не было другого выбора, кроме как пойти на роли массажистки и проститутки. Другая американка азиатского происхождения, у которой я взяла интервью для своей книги «Неравенство в фильмах: голливудские актеры и расизм», описала чувство «шлюхи» после того, как сыграла стереотипные роли с тяжелым азиатским акцентом.

Но по мере того, как рост азиатских женщин за кадром медленно растет, растет и богатство азиатских женских персонажей на экране.

После того, как Адель Лим стала сценаристом фильма «Безумно богатые азиаты» 2018 года, она помогла усилить характер азиатских женщин. В частности, она дала персонажу Констанс Ву, Рэйчел Чу, больше свободы действий и сделала персонажа Мишель Йео, Элеонору Янг, более сочувствующей, чем в книге, по которой был основан фильм, сказала она онлайн-журналу Bustle.

Вслед за этим успехом в фильме режиссера Лулу Ванга «Прощание» 2019 года была изображена американка китайского происхождения (которую играет Аквафина, которая также снялась в фильме «Безумно богатые азиаты»), которая руководствуется решением своей семьи скрыть от нее диагноз рака. любимая бабушка в Китае.Частично основанная на собственной жизни Ванга, это была семейная драма, в которой все азиатские и азиатские американки были сложными, очеловеченными персонажами. Не было никакой объективации, упрощения или фетишизации.

Аквафина (в центре) в «Прощании» (2019). Предоставлено: A24 Films

В 2020 году фильм режиссера Кэти Ян «Харли Куинн: Хищные птицы» стал одним из самых разнообразных в расовом отношении и ориентированных на женщин фильмов во вселенной DC. Основанный на сценарии Кристины Ходсон, тайваньского и английского происхождения, в фильме много женских персонажей, в том числе Кассандра Кейн, остроумная молодая американская супергерой азиатского происхождения.

Вопреки стереотипам

Чжао уже вошла в историю как часть этой группы молодых азиатских женщин-режиссеров. Чжао является самым награждаемым режиссером за один сезон наград: он получил награды BAFTA, премии Гильдии киноактеров и Золотого льва Венецианского кинофестиваля, а также десятки других призов от ассоциаций критиков. Она также была первой азиатской женщиной или цветной женщиной, получившей награду за лучший режиссер на «Золотом глобусе», и первой цветной женщиной, получившей премию Гильдии режиссеров Америки за выдающуюся режиссуру в художественном фильме.Она родилась в Пекине, уехала из Китая в 15 лет и получила образование в Великобритании, а затем в Соединенных Штатах, где изучала кинопроизводство в Школе искусств Тиш при Нью-Йоркском университете. С тех пор Чжао сделала себе имя благодаря своему уникальному видению и голосу, который сочетает в себе документальное и повествовательное кинопроизводство. Она прославилась тем, что проникла в свои фильмы человечностью актеров, многие из которых неопытны, в главных ролях. В песнях «Мои братья научили меня» (2015), «Всадник» (2017) и «Страна кочевников» (2020) Чжао представляет уникальное поэтическое видение американского Запада.Как режиссер Чжао может уловить то, что она назвала в интервью Deadline «эмоциональной правдой, которую чувствуют эти люди», добавив: «Я начинаю с большего благоговения перед пониманием человека в этом мире, чем с навязывания себя. каким должен быть персонаж «.

Нельзя сказать, что Чжао не видела эти рассказы об Америке через призму своей культуры — но со сложностью и нюансами она демонстрирует, что эти рассказы не принадлежат режиссерам, родившимся в США, не говоря уже о Белых.

Что связывает ее точку зрения с сюжетами ее фильмов, так это то, что она сосредоточена на маргинализированных группах, будь то коренные американцы или кочевники. «Я всегда была аутсайдером, и меня естественно тянет к ним», — сказала Чжао газете Los Angeles Times в начале этого года. Вновь отвергая стереотипы и категоризацию, ее следующий проект будет совершенно другим: Чжао станет первым. Азиатская женщина, снявшая фильм о супергероях Marvel. Действие фильма «Вечные», действие которого происходит в ноябре 2021 года, представляет собой многорасовый и многонациональный состав, в том числе несколько актеров азиатского происхождения: Джемма Чан, Дон Ли и Кумаил Нанджиани.Сообщается, что Чжао привносит тот же гуманизирующий подход своих независимых драм в высокобюджетный набор «Вечных», даже используя ту же камеру, которую она использовала в «Стране кочевников».

Фрэнсис МакДорманд в фильме «Страна кочевников». Предоставлено: Searchlight Pictures

Также примечательно то, что Чжао прославляется как автор фильмов во время растущей антиазиатской ненависти. По данным организации Stop AAPI Hate, в США с марта 2020 года по конец февраля 2021 года было зарегистрировано почти 3800 инцидентов на почве ненависти.Хотя ее похвалы, конечно, не могут стереть антиазиатский расизм, выиграв Оскар за лучшую режиссуру, она получит больше влияния и заметности для азиатского сообщества в американской индустрии кино , которая долгое время маргинализировала его.

Победа Чжао также укрепляет ее место в каноне великих режиссеров, напоминая Голливуду, что белые мужчины — не единственные рассказчики, которых стоит праздновать.

Индекс силы женщин: узнайте, куда женщины ведут — и почему это важно

Представленность женщин в политике во всем мире продолжает расти, хотя и медленно, согласно новым данным CFR «Индекс силы женщин», интерактивного инструмента, впервые опубликованного в феврале 2020 года. Это рейтинг 193 стран-членов ООН по их прогрессу в достижении гендерного паритета в политическом участии.

Три страны добились значительного прогресса в достижении гендерного паритета в политическом представительстве с момента обновления Индекса прошлой осенью. После выборов 2020 года Соединенные Штаты показали наибольшее улучшение своих показателей и рейтинга, переместившись со 128 на 43 место. Поскольку президент Джо Байден стремился выполнить свое предвыборное обещание по назначению кабинета, сбалансированного с гендерной точки зрения, число женщин-членов кабинета увеличилось с 17 процентов до почти половины (47 процентов), при этом еще оставались две вакансии в кабинете министров.Число женщин-членов в Конгрессе США выросло до рекордных 27%.

Подробнее на:

Женщины и права женщин

Женское политическое лидерство

Выборы и голосование

Главы государств и правительств

Конгрессы и парламенты

По другую сторону Атлантики, в Брюсселе, исторический кабинет министров, состоящий из восьми женщин и шести мужчин во главе с премьер-министром Александром Де Кроо, помог Бельгии вырваться вперед в рейтинге с 32-го на 13-е место.А в Литве Ингрида Симоните, недавно избранная премьер-министром-женщиной, назначила почти сбалансированный в гендерном отношении кабинет, в результате чего страна поднялась в рейтинге и заняла 29-е место. И снова Коста-Рика и Руанда занимают верхние строчки рейтинга, демонстрируя, как гендерные квоты и оговорки имеют большое значение в повышении лидерства женщин.

Женщины во всем мире

Women Around the World исследует взаимосвязь между улучшением положения женщин и U.С. внешнеполитические интересы, в том числе процветание и стабильность.

1-2 раза в неделю.

В настоящее время 22 страны возглавляют женщины, и это достижение было достигнуто только однажды, в 2019 году. Софи Вильмес (Бельгия), Жанин Аньес (Боливия) и Симонетта Соммаруга (Швейцария) покинули свой пост, а Кая Каллас (Эстония) покинула свой пост. Приведены к присяге Ингрида Шимоните (Литва), Майя Санду (Молдова), Самиа Сулуху Хассан (Танзания) и Виктуар Томегах Догбе (Того).В Эстонии есть как глава государства, так и правительство.

Несмотря на этот прогресс, представленность женщин по-прежнему далека от гендерного паритета. Средний глобальный показатель политического паритета немного вырос с 26,9 до 27,5 по шкале, в которой 100 представляет полное гендерное равенство. По оценкам структуры «ООН-женщины», потребуется до 2077 года для достижения гендерного паритета на министерских должностях и до 2063 года для достижения гендерного баланса в национальных парламентах. И хотя общая глобальная тенденция к гендерному балансу в политическом представительстве растет, в некоторых странах она снижается: например, Румыния упала в рейтинге на десять пунктов, опустившись до самого низкого места в Европе после того, как премьер-министр Флорин Ситу назначил только одну женщину. в кабинете из двадцати одного человека.Этот откат был очевиден повсюду: хотя с сентября 2020 года представительство женщин увеличилось в восьмидесяти восьми странах, оно упало в 61 другой.